【これでは「一億総低賃金」だ】ワープア国家日本「同一労働同一賃金」で全員の給料を下げる本末転倒 現代ビジネス
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ワープア国家日本「同一労働同一賃金」で全員の給料を下げる本末転倒
これでは「一億総低賃金」だ
2020/02/16
2020年の春闘が本格化している。2月12日には、自動車メーカーなどの労組が経営側に賃金引き上げの要求書を提出した。
今年1月8日に厚生労働省が発表した昨年11月分の毎月勤労統計調査では、物価上昇幅を考慮した実質賃金は前年比0.9％減と、2カ月連続の減少。名目賃金（現金給与総額）も0.2％の減少となっており、賃上げ交渉がこの春闘の大きなテーマだが、政府による「働き方改革」の推進を受けて、今年の春闘では雇用制度改革もテーマとなる。
この「働き方改革」が今、様々な歪みを産み出している。いわば“官製ワーキングプア”が蔓延し始めているのだ。
(リンク先に続きあり) さげまんパヨクが望んだ世界でしょ？後から文句言うなよ いいね 不公平じゃなくなるし。
働いても昇給しないから 税収も減るし
その分は法人税取れや。 そもそも痛みを一部の人や世代に回したツケだろ
ワーキングシェアとかやりようは有ったのに
長時間労働で使いつぶして来たんじゃないか 金もってると声あげて反抗するからな、上級国民が欲しいのは物言わぬ奴隷だから生かさず殺さずが理想。まるで北朝鮮だな 一億総低賃金とかこの記事バカじゃねーの？
公務員の給料はあがってるだろ まあ同一労働同一賃金って変なこというなぁと思ってたが、これは労働者が望んだ結果だから仕方ない。
低い方に合わせられるなんてことが分からないなんてことは絶対に有り得ないし、なんでこんな主張したんだろう。 朝鮮顔の芸人が安倍さんは貧乏であること気付かせないのが上手いですよねとか言っててワロタ 全ては生産性の向上に努力をしなかった経営者の責任だけどな
経営努力して先進国に留まるよりも労働者のコストを下げて中進国になる事を選んだのが経団連、そして日本政府
全てはそこから始まっている ワンチームでしょ？
みんなはひとりのために、一人はみんなのために
賃金もコロナウィルスも同じさ
与党自民党は国民の信頼、信任を得てます、
政府と国民、ワンチームで国難、困難に立ち向かおう！
安倍さんカッケーっす 日本人は自分の給料が上がるより他人の給料が下がる方が嬉しい卑しい生き物なのでこれは正解 同じ予算でどうやって全員の給料あげんだよ。影響考えない愚策が通るから現場が混乱する。地獄への道はバカが焼いた善意の煉瓦で舗装されとるわ。 文在寅と同じ愚策
リソースが限られてるんだからそうなる
社会主義の末路だよパヨチョンくん
次にクビになるのはお前だ 労働者も分断されて奴隷化が止らないよね。労働者が労働者を批判する時代
グローブかもすすみ、雇用側がやり易い時代 ひどい国もなにも
やり直すなら
滅んでリセットする以外にない
腐った
日本国がなくなっても良いと思える
人が多数になれば実現できる これって正社員減らして非正規増やしてくいものにしてた会社がより影響受けるってことだよね 官僚主導護送船団方式で高度成長が最高潮期の東京のように、またレーニンが降臨して
叫ぶ「ほら見ろ、共産主義経済は成功したぞ、」 >>17
勘違いしている奴がいるんだよな。
給料をたくさんもらっている大卒の給料を下げて、給料が少ない高卒に回すんじゃないぞ。
高卒正社員の給料を下げて、高卒派遣に回すだけ。 安い労働力が国外から得られる時代だから、能力がない人は厳しいわ
国外の安い労働力と競合が起きてる。生まれた時代が悪いんだと諦めることだわ しゃいん「ひせいきは使い捨て、分際をわきまえろよ」
ひせいき「・・・」
ケイエイしゃ「おめーもだよ。おめーも」
しゃいん「・・・」
ひせいき「底辺ざまぁｗｗｗ」 ←今ココ 荒療治になるが
アメリカがこうしてるのだから
中国と手を組む方法もある
これが一番
アメリカの思惑から回避できる
日本国を残したいなら
この方法一択だろう
中共がどうたらプロパガンダしてくるが無視すればいい >>28
橋龍くらいからおかしくなって、小泉で暴走、安倍でとどめ刺された でも、日本は仕事すれば底辺でも暮らしていけるからね。
独りで暮らせば困る事もないし、それなりに楽しみもあるよね。 アメリカの医療制度みたいな社会が
なれの果てだろう
それが嫌と抵抗する人のお陰で
日本に医療制度は成り立っている
アメリカに抵抗する
唯一日本と相互扶助の中国の良心だろう まともな人を正社員雇用すればいいだけじゃん
派遣は採用すればするほど派遣会社に搾取されるから
無駄が増える こんなに格差社会で一億総なんとかはありえない
公務員＞正社員＞契約社員＞派遣社員＞パート・バイト
所得の差で人生というゲームの難易度が決まる >>14
正社員の無能を解雇できないんだから生産性もクソもねーだろが >>9
一定越えると殺される危険があるからほどほどにな。
なおサイコパスな人は分からない模様 >>44
解雇できるよ
嫌われたくないからしないだけ なんだこのデタラメな記事は。
そもそも労働組合あるから給料なんて下げられるわけがない そもそも、一億総中流ってバブル期の幻想だろ
次の氷河期が来ると、倒産やクビでどんどん下層に落ちていった
正社員になれない人間が激増。フリーターが増えて、それから派遣も増えていった そりゃ正社員たちがマトモに外貨稼げてないんだからそうなるわ
賃金に見あった仕事をしろよって話 何かうちの会社の社員滅茶苦茶休み増えるって言ってたな 非正規、派遣社員が居たから、バブルから抜け出すのが早かったとか、
言ってたよね。底辺になったら人生を諦めろってことだよ >>47
給料は下げられないし労働時間は増やせない
なら労働者の質を求めるしか無い
1人の人間が工場もジムも営業も出来る様にする
これからこうなるよ 労働者の真の敵が労組やパヨクであることが
国民もよく分かったろう >>50
会社が暇な時に強制有給を取らされる様になる 時代で言えば小泉ケケ中ホラレモン
合理的と言い訳した、利己的な現金主義に拍手喝采した風な世論ができた時点で、もうおしまいだよ
人件費を無駄なコストと言い切り、
経験者を採用しては使い捨てるインスタント運用、
会社とその利益は株主のものだと金を一部のみで循環させ、
成果報酬制という名の定期昇給廃止
個人の意識もおかしくなってしまったね 格差でヒャッハー！社会の国目指してほしい
そうすりゃ負け組の俺らでも下剋上起こして一発逆転できる 日本人は苦行が大好きだからいいんじゃない？
贅沢は敵だろ？ 欲しがりません勝つまではなんだろ？ コロナで高齢者が半分くらいまで減ってくれればいいのに 労働派遣法をつくらせたのは、何処の組織なんだろうね
労働者が分断された いやいや
５０くらい（以上）のおっさん、どのくらいいるかな、いたらよく分かると思うが、、、
〜だ、と勇ましく書いているが
３０年前くらいは日本株式会社で奴隷を海外に求めていたけれど
散々批判にあって、またそれと連動して男女雇用均等をはじめご存知の派遣法、
会計はアメリカの会計原則を飲まされ、何故かアメリカのＭＢＡがもてはやされフロー重視
その前はこの日本だって経理はそれなりしっかりしていて、ストック重視だったんだよな
そして国内に奴隷を配置するように制度替え
ここらの流れ分かるよね、ボケっとしていた人は知らないけれど、普通のサラリーマン程度でも、まして子持ちで家庭を持つくらいなら分かるよね
というか、たぶん教科書にも金融社会の始まりと出ているんじゃないかな（もっと詳しく書きたいけれど無理だね）
勿論、９０年代と言えば左派政権ができで、その間は経済、マクロでの会計政策なんて無視さ
介護保険法とか、そっちの方に一生懸命というか、左派だけあってフロー社会の後押し
評判が悪いが、宮沢元首相
プラザ合意帰りの竹下にオマエ馬鹿かといった話は知られているだろうけれど、
９０年代終わりころに、記者からの日本経済についての質問に対して「もうダメじゃん、君たち分からないの？」
と返した話があの朝日新聞にでさえ出ている（調べりゃでてくるよ）
なんかね、戦争の話も、まだ戦前生まれが沢山生きているのに、戦後数十年で話が創作されるからね
今の韓国も日本併合の時代を知っている老人がいても、創作話が世のど真ん中
韓国の教科書の話の本を読んだけれど、すごい愛国教育だな
小説が歴史事実と証明されているけれど、それを教わった子供らは大変だよ
まあ昔話は良い思い出じゃないけれど、話は、歴史は適当に作られるよな
因みに、小泉政権（特に後期）、そして竹中、評判悪いよね
個人的にも思うものがあるよ
あの時代、大手メディアは民主党政権誕生を支える以上に応援していたからな
もうそれで分かるよね
個人的にはあの政権が最終段階で、あとはしどろもどろだと思うよ
安倍政権は、いろいろ言われるけれど、まだ何とかこらえていると思う
失われた２０年ならぬ失われた平成、当の前におかしくなってもおかしくなかったと思うよ
（といって高く評価するわけでもないが、でも、仕方がないね）
因みに自分はバブル世代と言われるけれど、恩恵殆どないんだよ
ステレオタイプの陰の世界もあってね、それとは別に実際恩恵を凄く受けたのは、当時中間管理職以上の今の６０代以上の人だと思うな
お金だけでなく権力的にもね
もう一つ因みにうちの子供らにはここらの話はかなりしたな
歴史は大事だよ
お陰様でこれからの時代でも生きていけるポジションにはいると思う、ありがたい
と言って目先新型コロナもあるから、生きていくっていうのは大変だな
暇つぶしで長々書きこんじゃった >>58残業も基本できなくなって移動時間含めると仕事にならないって言ってた 国民生活を犠牲にしてまで、経営者は保身のために、何でそこまで株主に配慮する必要があるのか。 うちの会社は同じ年数だと非正規の方がほぼ高いから無視することを決めた >>20
自民・公明に勝たせ過ぎた時から
過半数割れくらいが丁度いいのに、勝たせ過ぎ まあヨタのお膝元ヨタでパンデミック起きそうだから自業自得 あがる政策なんてしてないだろそもそも
上がったところで物価も上げるんだから >>71
仕事内容によっては、月給で見るとあんまり変わらない
むしろ派遣のほうが高いケースもまれにあるが
派遣はボーナスないから、年収でみれば正規雇用のほうが高い
派遣は風邪ひいて休んだりしたら、そのぶんの時給もらえないからな 中国人観光客を当て込んだインバウンドを当て込んだ
日本の経営者達。
従業員の給与を下げるのなら、経営者全員解雇と。
もちろん退職慰労金も無し、相談役での残留も無しで。
無能を養えるほど、会社は、甘くない。
そうだよな、無能筆頭の中西よ。 >>28
グラフに韓国中国が含まれてないが
真実を知れば発狂するだろうな、日本の労働者 下がるのは「"正社員"全員の給料」だろ？
そんなの当たり前じゃん デフレ期に民間に任せて競争とかやるからこうなる
限られたパイの奪い合い
誰かが儲かれば誰かが確実に貧乏になる
そもそも政府がデフレと認めないでデフレ促進政策やってるのが悪いが 働き方改革は本当邪魔
休みが増えたけど休みのリズムが崩れて仕事でも体調でも調子が合わない 今落ちこぼれてる奴は思い当たる節が沢山ある筈だろ？
何故、そんな奴らに合わせられなきゃいけないのか。 経営者用セミナーに頼らないといけない無能経営者がそこでできたコネで
自分で考えてるまともな経営者をハブにして潰してきたからこうなる 非正規枠を増やしすぎて、正規と非正規で能力差が無いまたは逆転しているということが起きてる
特に単純労働ではない職種で
雇用者はこう思う
そもそも正規非正規とは？
そして総有期雇用の時代が来る そんな事する経済団体と労働組合は全部潰してしまえ
ガンでしかない 最低時給1500円
あとは利益をもたらした奴に分配すればいい
それで終わる話だろ 正社員なんかでなくボーナス出るかどうかだろ
ボーナス出ないなら無期雇用パートの方がマシ
労基法ではボーナスも賃金に含まれることになってるのに、
最低賃金法では雇用主に支給義務ある賃金からは除かれてるという矛盾
日本企業は基本給あげずにボーナスなんてもんで誤魔化してきたツケが今になって出てきてるんだよ
よその国じゃ文字どおり会社の業績よかったかその個人が業績良かったかしないと出ないもんだし、
出る国でも日本のように年二回に半年やら３ヶ月分なんてそんな大盤振る舞いじゃない まあ日本の問題は雇用の硬直化だよね。
大企業は不必要な人員を切れなくてそのせいで有能な人も雇えないし
効果があるかどうかわからん新卒を青田買いしなければならない。 まずは解雇の自由化を進めて雇用の流動性を増すのが一番必要だと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
