【ファミマ】1025人が希望退職、全社員の約15％…「自身のキャリアを真剣に考えた結果。尊重する」
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ファミリーマートは19日、全社員の約15%に当たる1025人が希望退職すると発表した。人員適正化として3〜7日に募集していた。募集人数（約800人）を上回ったが退職を認める方針で、同社は「自身のキャリアを真剣に考えた結果であり、最大限尊重するため、組織上支障のない範囲で可能な限り認める」としている。
希望退職は40歳以上の社員を対象に募集し、対象人数は全社員約7000人のうち約3200人だった。当初、1111人から応募があったが、「日常のオペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性のある一部社員」については今回の募集の対象外とした。
退職日は3月31日で、退職者のうち924人が正社員で、101人は非正規社員。店舗を巡回して経営指導に当たる社員が多いという。
退職者には退職金を増額して支払い、要望に応じて再就職の支援もする。割増退職金の総額は約150億円で、2020年2月期の連結決算で費用計上する。同期の年間配当は40円に据え置く。21年2月期以降、年間約80億円の経費減につながるとみており、人手不足に伴う人件費高騰で経営環境が苦しいフランチャイズチェーン（FC）加盟店の支援に充てる。
ファミマはユニーグループ・ホールディングス（HD）と16年9月に経営統合した。その後、不採算店舗の閉鎖などを進めた結果、店舗数は減少しているが、希望退職は募っていなかった。
2020/2/19 17:06 日経新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55817960Z10C20A2916M00/
関連スレ
【コンビニ】ファミマ、早期退職を800人募集→1025人退職へ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1582116021/ はっきり申し上げて、コンビニという業態はなくなります。 はしごを外された86名は本当に
「日常のオペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性のある」
ほどの重要な社員だったんだろうか・・・私気になります >>1
引き止められた90人弱以外は、
箸にも棒にも掛からないどころか邪魔な人員なワケやろ？www
良かったやんけw ヤバいわけじゃなくてサンクスと合併したから人が余っただけ ヘッドハンティングー👍
グーグーグーグーグーグー！コォォー！ コンビニの社員なんかやってても人間的な成長なんか一切ないだろうしな いったん辞めるっていって残るの凄い肩身狭いよね
いくら仕事が出来たとしても色眼鏡で見られる 安倍が増税したから、そうなった。
先送りすれば、こんなことにはならなかった。
安倍さん責任とってね。 >>1
そして辞めた社員は行き先が無くてファミマ店員のバイトで戻ってくるよ。
世間で大企業の看板がない40代なんて無用ってのを辞めて初めて知る >>8
むしろそれ以外はいなくても日常業務困らないんだ、と思った えっ！
個人オーナーを叩いて赤字を肩代わりさせて黒にする
良心さえ封じればこんな殿様商売なのに辞めるの 氷河期は元々いないんだろうから
定年近い奴が増額で辞めたんだろ 店舗開発担当:辞める
広報担当:辞める
配送担当:辞める
仕入担当:辞める
経理担当:辞める
スーパーバイザー:辞める
本部:スーパーバイザーだけ辞めていいぞ コンビニのスーパーバイザーとか履歴に恥ずかしくて書けないだろうな。 >>30スーパーバイザーにはノルマがある
勝手に発注出来なくなったのでノルマ達成不可能 ＞1111人から応募があったが、「日常のオペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性のある一部社員」については今回の募集の対象外とした。
１１１１−１０２５＝８６人
この８６人は
割増退職金なしでやめるか
我慢して続けるか
後者は居づらいな >>6
悪いねー
今はコンビニ一人勝ち状態
儲かってしゃーないわ
どんなにコンビニdisってもまったく影響なし >>5
優秀な奴は除外された
しかし割増退職金無くても勝手にやめるだろう
すでに次の仕事見つけているだろうし バイトの質が著しく低い←指導するオーナーの質が低い←オーナーを指導する本社がこんな有り様
納得 余裕があるうちにこういうこと始めないと大変だからな コンビニ業界はお先真っ暗やろ？ >>5
この人数は有能無能関係ないと思う
ただ若手はやめないだろうよ
大して退職金ないし
たぶんかなり社内の平均年齢下がったと思う 例によって行く自信やアテのある優秀な人が多いはず。 まあ対象にされたって事は、そういう評価されてるってことだからな。
残ってもいい事ないだろ。 >>39
あーなるほど、普通に希望退職を募ったら優秀な社員が流出して、会社にしがみつく無能な社員が残るから
希望退職の対象社員を制限してんのか そりゃコンビニなんて10年後にはほぼ無人になってるしな
若い奴はもうコンビニ業界なんて行かんし
氷河期退職対象者はまあ考えどころだよなー ドンキも伊藤忠のせいで内実ボロボロらしい
ユニーをドンキアピタに変えたところ、ドンキアピタが既存のドンキに圧勝してしまい、旧ドンキ店舗と旧ドンキ社員が必要なくなってきてしまってるとのこと
ユニー社員と店舗、ドンキのシステムだけのほうがうまく回りそうな状況 大量退職で伊藤忠のダメ社員の天下り先がたくさん確保できてよかったね >>16
やめさせないではなく退職金上乗せしないけどじゃないの？ 各企業、流行のように40以上を人員削減してるが、数年後に絶賛人手不足で求人かけると思うわ。
日本人は他がやるとうちもと戦略もなしにやるから馬鹿だわ
自分の考えがないのかと。 >>37
逆でしょ。
86人は将来の幹部候補だから辞めさせたけない。 もう伊藤忠の独裁で出向組で経営陣を占めちゃったから他の社員の士気がだだ下がりだと聞いたな
店舗再生本部とか作って気に入らない社員はそっちに送られるって。要は潰れた店舗の現場要員 コロナがあるから企業は中途採用控えめになるよ
しばらくは無職だな コンビニ本部社員なんて、加盟店オーナーを追い込んで、有り金巻き上げるヤクザな稼業だからなぁ
良心あったら続けれない >>1より
＞割増退職金の総額は約150億円で
一人当たり1500万円＋本来の退職金 コンビニオーナーと言う奴隷を集める仕事だからな
そりゃ真っ当な精神してたら続けられないだろ 総合スーパーのフジも、伊藤忠のせいで流通をイオン系に鞍替え
伊藤忠ちょっと嫌われすぎだろ コンビニ合併でなんも利点示せなかったからセブイレに食われただけだな 中国に吸いとられる日本
成長する中国の幻想にだまされて、利益を中国に注ぎ込んだ企業は多いのでは？
リターンがあったかどうかは、知らないけど。 現場から吸い上げて、居ても何の役にも立たない無能な社員を1000人も雇っているんだから
現場の経営者さんたちだって反発するわ >>39
そうなんだよね
制度がどうであろうと辞める奴は辞める >>77
サークルKのぼんじりがファミマの劣化ぼんじりに変わっただけ >>1
中国にめっちゃ投資してたからヤバイだろうな。 >>78
海外全体で言うと、日本企業の海外投資のリターンは大きいんでしょ。
貿易赤字のときでも海外投資のリターンを含めると黒字だとか。 内需がメインの大企業は、大至急、組織をシュリンクしないと倒産する。
今まで、中高年の勤め上げを維持する為に、古いしきたりを、なんとなく維持して来た。
だが、取引銀行から、融資条件にそれが追加されて、45歳以上解雇と言う人権無視の
策を取り出した。 >>57
そこのケースはわからんけど地元のドンキは繁盛してる
でもメガドンキて食品も扱うとこで混んでるのは一階の食品と日用品のコーナー
地元スーパーが微妙なのと食品だけのスーパーしかないとこだから普通のスーパーとして使われてるんだよね
DQNより圧倒的に中高年が多い
ドンキ生き残るのて結局スーパー化なのかな これは吸収合併からの吸収先の不要社員の事実上の解雇では。 中国事業なら、赤字でも継続する会社が多いんじゃね？
日本の企業は、そういう会社は多いだろ。
『成長する中国市場』www
リターンがあったかどうかは、知らないけど。 >>45
ミニストップはどうせ潰れるよ
セブンイレブンに変わるんじゃないか >>46
若手は辞めないって言うけどこれ40歳以上が対象だから若手はそもそも対象外 1025入で150億か、割り増しとは言えかなり退職金貰えるんだな
一人辺り簡単に計算して1500万か >>42
キチンとやってないところはダメになって当たり前
おにぎり100円⁉
安売りは誰でも出来る‼
安売りする準備もしないでやるから赤字になる。
適正価格で売れる努力しないとダメ。
その上で安売りするなら商売として成り立つ。
要は商売人がやってない店はいずれ潰れる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
