【話題】就活生の家族がブラック企業を見分ける方法 しつこい営業電話や横文字の業務内容など
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「親や親戚などからすると、大手企業の名前が冠にある会社にお子さんが内定すればひと安心でしょう。しかし、いくら誰でも知る名を冠した企業でも、社員がすぐ辞めてしまう会社も。その実態は、過重労働なのに給料が少ない、いわゆる“ブラック企業”である場合も多いのです」
こう話すのは企業の経営事情に詳しい経済評論家の加谷珪一さん。3月1日から本格化する“就活戦線”。多くの企業が自社のホームページ上で採用情報を公開し、エントリーの受付けを開始する。
就活生を持つ人はみなこう思うのではないだろうか。「わが子、わが孫を“ブラック企業”には入れたくない」ーー。
昨今、過労自殺や労災認定の報道などで、その実態が明るみに出てきたものの、「まだまだブラック企業はさまざまな業界に存在している」と加谷さんは語る。そこで、家族が受けようとしている会社がブラックでないか、見分ける方法を加谷さんに聞いた。
■採用ホームページにある“やる気ある人歓迎”は要注意
「各社サイトの『採用ページ』は、基本的に採用コンサルタント会社に制作を外注している場合が多い。社員が笑顔を浮かべている写真も、マニュアルどおりに撮った“作り笑顔”であることがほとんどですから、雰囲気の指標にはなりえません。また、会社説明会などでも出るキーワードですが、《やる気ある人歓迎》という謳い文句は、ノルマが多いことの裏返しです」
■職種が“アヤシイ”横文字になっていないか
「一般的な《営業職》と書いても応募が来ないことに悩んでいる企業は多い。そのため、業務自体は営業なのに《提案型ソリューションビジネス》というように、巧妙に言い換えている場合があります。業務内容を横文字で表現していたり、《付加価値提供型》などまどろっこしく言い回したりしている企業には注意です」
■しつこい“営業電話”が来たら企業名を覚えておく
ふだん、忙しい家事の最中に鳴ると、とってもうるさいのが売り込みの電話だろう。ちょっと気を許して聞いてあげると、何度もかかってくる……。
「このしつこい営業電話こそ、社員が課せられている“フツーじゃないノルマ”、つまりブラックであることの証しなんです。特に顕著なのが、『ワンルームマンションを買いませんか？』と片っ端から電話をかけている不動産業界。そのほか、携帯電話の乗り換え勧誘など……。日ごろ、家にかかってきた迷惑な社名はメモを取るなどして覚えておきましょう。」
昨年より順次施行されている「働き方改革関連法」により残業時間を制限するなど、日本の労働環境は“是正”に向かっているように思えるが……？
「たしかに、経営陣からすれば過重労働を強いることができない環境に変わってきています。しかし、ブラック企業はそれによって利益を上げてきたことも事実。働き方改革によって利益を落とすことになる企業は、給料を“バッサリ”カットすることになるのではないでしょうか」
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/f/5/f55a0_1212_613b45d0_48f4a605.jpg
https://news.livedoor.com/article/detail/17879823/ 自分で選ばせて自分で失敗させろ。
じゃないと誰々が選んだからと言い続けるぞ。 不動産営業は多いねハイなんとかって企業が何回もうちにくる 残業時間
給与
離職率
全ての質問に人間力や、アットホームな職場って答える会社員 >>1
カナダのKoboチームと時折コミュニケーションを行い、グローバルな ベストプラクティスを実践していただくグローバルなオポチュニティです。 危険なサイン
同族企業
自分が接客・営業された時に感じ悪かった
タトゥー入ってる社員が普通にいる
外人がやたら多い
公式サイトの問い合わせページが糞 身をもって失敗しないと理解しないよ人間って。
政府の対応見てるとそうだろ。 入社5年目の人とランチに行って 年収を聞くべし
低い金額なら 入社を見合わせろ
部課長とランチに行って 子供の通っている学校を聞くべし
大半の部課長が子供をまともな学校に通わせられないようなら 管理職の年収が低い可能性大 無駄に横文字にするの気持ち悪いよな
うちの部署も今年から横文字になって引く
大学の通ってた学科も在学中は普通な学科だったのに卒業数年後変な横文字になってて以降志望者が減ったとか馬鹿かと 最近の学生は仕事が忙しかったりするとそれだけでブラックて言うのな(´・ω・｀)
９時〜５時、カレンダー通りの休日＋年間２０以上のいつでも使える有給
こうじゃないとブラック
残業代や休日出勤が出てもブラックらしいよ 初任給で50万以上だけど、1年以内に新卒が1/3以下に減る会社を知ってる。
3年後には1人に。 どんだけ残業あってもかまわん
基本給高くて残業代全額払うならな
働き方改革とか貧乏になるだけ
前までなんぼでも働かせてくれたのに急な働き方改革のせいで俺みたいな底辺は給与がダウンしちまうよ
定期昇給じゃカバー出来ねーわ アットホームな職場です
よりも
無言でもくもく仕事する職場です
のほうに行きたいと普通は思うはずだし俺はそっちを選んだ 日本の企業は総じてブラック
厚労省とか奴隷監督所に過ぎない >>29
アットホーム怖いよな(´・ω・｀)
分かる 問題は最初はまあ失敗するだろうから、それからどうするかなんだよな。 ここまで真っ当じゃ存続できない、する必要ない企業まで無理やり生き残ってきちゃったからな
ブラックはどんどん潰して流行り産業のベンチャー起業をさせていくべき
当然クソみたいな旧来のやり方に固執した経営者は淘汰されないとダメ 客が来る度に全員が仕事の手を止めて立ち上がって
大声で「いらっしゃいませ！」と絶叫する会社は止めとけ 地方の会社なら駐車場を見ろ
高い車だけならOK安い車だけでもまあOK
両者混在が一番やばい
下手すりゃ刑務所が待ってるわな 有名な会社を除いて、会社名や会社のロゴを見て何をしてるかわからないようなものだったらブラック率高いと思う。 就活生自体のブラック率の高さ。
大体成功するヤツは、生死をさまようレベルで仕事し他者を蹴落として勝った奴。
一度勝つだけではダメだ。所属する限りゲスの限りを尽くして勝ち続ける。
仲良し共産主義じゃねぇよ。世の中は。
腕？才能？
アホか。それがある奴が集まって闘うのが企業。
・・さてと。
職安行かないと。 あきらめろ ブラック企業が言われる様になってから何年経った？ いつまでもこの国は放置してるだろ。つまりそういう事だよ ソニーの光回線のヌロだっけっか？
アレは相当ブラックそうだよね。 外部研修
日本創造教育研究所
これがあったら絶対に行くな その会社が土日祝休みを謳っていて、土日祝や深夜に電気が点いてる会社はブラック臭が強いと思っていい
あと、モチベーション何たらのポスターを恭しく貼ってる会社もパワハラ臭がする
ボランティア活動を会社でやってて、その活動を従業員に無給でかつ参加を強いる、そして評価は会社と社長が独り占めする会社もブラック臭が強い
あと従業員全員にトイレを素手で掃除させる会社はクリティカルにブラック。危険 ？簡単だろ
20時に会社の電気がついてるか
24時に会社の電気がついてるか
土曜日に会社の電気がついてるか
日曜日に会社の電気がついてるか
これを確認した上で、募集職種が土日祝休みの日勤勤務のみなら絶対やめとけ
サビ残サビ出上等の糞ブラック率高し 初心者でも丁寧に指導しますと書いていながら、
早くしろ、同じ事を何回も聞くな、遅い、いつになったら出来るんだ と言う会社。 >>50
本当のブラックは陽性反応出たら即解雇で業界もブラック入りさせて2度と同じ業界で働けなくする >>51
いちいち聞くな自分の頭で考えろよ→ちゃんと聞いてからやれよ勝手にやるな→振り出しに戻る ＞横文字の業務内容
コンサルティング営業、エバンジェリスト、何ちゃらコーディネーターとかか？ パイロット、グランドアテンダント、海外空港、コンベアーにスーツケース運搬、機種底に積み込み
全ローテーション勤務あります HPやパンフに絆と感謝がデカデカと入ってる会社、
お客様第一主義を謳う会社。 圧迫面接とか受付が横柄とか社員の目が死んでるとか休憩室がゴミだらけとか
面接で他の社員に個人情報が丸聞こえとか採否結果を通知しないとか、判断するのは結局は自分。
テレアポは外注に頼んで社員は悠々と営業してる会社もあるし横文字とかどーでもいい基準だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
