【千葉・八千代市】市教委管理職「ろくに進捗もしてねぇけど」…叱責された部下は病気で休職
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千葉県八千代市教育委員会は１８日、パワーハラスメントを行ったとして、市教委の管理職の男性職員（５５）を減給１０分の１（１か月）の懲戒処分としたことを明らかにした。処分は１６日付。
発表によると、男性職員は昨年４月、直属の部下でイベント準備や文書管理などを担当していた２０歳代の男性職員に対して複数回、「ろくに進捗しんちょくもしてねぇけど。何のためにやってんだよ」などと厳しい言葉で叱責しっせきした。２０歳代の職員は出勤できなくなり、現在も病気休職中。処分を受けた職員は市長部局で勤務していた２０１７年から１８年にかけても、部下へのパワハラで文書訓告を受けている。
2020/03/19 11:54
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200319-OYT1T50129/ ＞「ろくに進捗しんちょくもしてねぇけど。何のためにやってんだよ」などと厳しい言葉で叱責しっせきした。
ん？
厳しいのかこれ？ まぁ教育委員会職員なんて他の部署で使えないポンコツがいくところだしな 市民から税金泥棒言われても鼻くそほじるくらいのメンタルないと 複数回言ってまったく進んでなかったときどう言ゃあいいんだ？
これがダメならさ 負けたモン勝ちに見えてきちゃうね。
なんだかなー、な世の中だねー。 >>1
これでパワハラｗｗｗ
世の中をバカに合わせてハードル下げると、社会競争で負けることになるだろうよ。 >>9
ケースによって厳しい言葉は必要
人間的な問題があるなら残念だけどやめる方向に仕向ける 教師は児童に怒らないんじゃなくて怒れない
学校にしつけを任せるとかもうできないから
親がやるしかない
今の教育現場そんな感じ いちいちデカい声出すのがいるからな
パワハラに該当するボリュームをデシベル数で法制化すべきだな 工場や工事の現場に勤めてた人にはにわかには信じられないかもしれないが、日本の事務職は生産能力を元に計画を決めてるんじゃなくて根拠なく決めたスケジュールに合うよう現場に要求している 言うだけなら馬鹿でもできる
指導とか、どうしても無能そうなら
ほかに割り振るとかだろ
暴言吐きゃOKだったら
おまえは暴言吐かれ続けていたら
空飛べんのかよって話だな
1発アウトで、管理職として無能なんだからクビで良いんだろうけど
今回は2回目ということで辞めれば良いんじゃないの？ 昨年4月から現在まで休職中
逆にメンタル強いだろコイツ いや、こんなことで病気になる程度の奴は淘汰されていいよ。
普通ならこの上司にムカついて逆になんとか陥れるくらいの仕返しはするだろ。 上司がただ怒るだけでなにも教えない無能パターンか
部下がマジでポンコツのパターンか 民間だともっとえげつないんじゃね？
言葉だけなら給料泥棒！とか辞めちまえ！とか簡単に言うだろ。 公務員の場合、減給処分はこのあとのボーナスまで減るからけっこうきつい
>>9
何のためにしてんだよ
が余計な言葉で、ろくにしてねぇんだけども乱暴だからハラスメントとみなされる
普通に事実だけ突きつければいい、そして何時までに進捗させろと具体的な指示が出てなければそもそもアウト 鬱で無職だがこの程度でパワハラ認定されるんだったら1万回はパワハラを受けたわ これだけじゃないんだろうけどさぁ、これで理解は得られない 「進捗もしてねえ」 って変な言い方だな 「やくしろよ」 で十分 >>24
両方じゃないか
50代で公務員はアフォだらけだし
20代ゆとりだからな 教師が児童を怒れない理由もパワハラなんよ
見て見ぬフリでやりすごすのがうまいよあいつら
熱血教師をやっても処罰リスクが高まるだけ
なにを一生懸命やるかのベクトルが昔と全然違うのが今の教師 >>33
やり返せていない分、こいつ未満のゴミクズだよねお前 タラタラ仕事して注意受けるのは当然だろう
なぜパワハラ認定なのか不可思議 イギリスでは事務作業を分解して工程として管理することで二十年も前に劇的に生産性を上げたのに 叱責してるこいつ自身は仕事できるのか
怒鳴るのが仕事とか >>9
こういう質問でない質問形式の罵りかたはパワハラに該当する これでパワハラなら国会中継なんか見れたもんじゃないな >>46
あれも見せちゃいけない暴言多すぎると思う
もちろんバラエティー番組や漫才もね こいつ依願退職しないんだ
図々しいな
平に降格させて窓際に追い詰めればいいのに >>43
管理職はそれが仕事って思ってる老害ですよ >>1
あれだ、日本のサッカーではぶつかり合って弱い方が倒れると、なぜか強い方がファウルをとられるやつ。 >>18
工場でも現場の人が一番現実を知ってて上の事務職は夢見てる
在庫減らして納期短縮して人員削減しそして増産とかいう訳わからん事を言い出す 文章だとよくわからないけど、やるべき事をやってなかったのなら、部下がわるいのでは。
言い方によるけど、これでパワハラ言われたら仕事にならんのでは。 無能だから公務員しかできない癖にそれもできないのか 管理職 パーソナリティ障害
部下 発達障害
の可能性 これだけｗww
じゃあ氷河期とかで聞くのは懲戒だな >>9
なんで進んでないのか話を聞いてやれよ
怒鳴るだけならただのアホ >>9
より細かい遂行手順を期限を切って出させる。
それが出せない或いはダメダメな手順が出てくるようなら、どうやればいいかわからないけどそれを相談する事も出来てない
というレベルでデッドロックしてる。 >>56
まぁ会社員も同じようなもんだよ
雇われの時点で無能というか、自分じゃ何も出来ませんて言ってるようなもんだし
フリーランス最強 上司に食ってかかるのは、
よくやるけどなあ。
言ってることが根拠不明とか。
案外これで、仲良くできたりするんだよ。
本質理解しあってるから。
あとは裏でやられないように
気をつけるだけ。お互いに。 仕事を与えた後で大量の雑務を押し付けてそっちばかりに時間を割かせてるくせになぜ進まないんだって奴がいる >>65
そうだな
フリーランスは補助金なんか必要ないもんな >>1
公務員は競争が無くて楽でいいよな
社内にも社外に対してもさ 恐怖を植え付けたら相談することもできなくなる
そうしたらしんしょうも報告できなくなる
しんしょうが報告できなければチームワークは失敗する >>9
それ以前に散々パワハラでやられてるから、適応障害や抑鬱状態になって、まともに仕事できなくなる。パワハラ親父が、よく仕事ができないから指導してるって言い訳する理由は大抵それ。 こういう日教組見たいのがクルーズ船で情報を記者クラブに直接流すんだろうなww 教育委員会なんか完全不要だから潰してまえやｗｗｗｗ >>76
複数回と書いてあるしな
日頃から部下たちに対して怒鳴り散らしていた可能性もあるか
それを見ていた他の者たちも当然萎縮するから迷惑 お前らの理想の上司は勇一郎みたいな虐待おじさんだろ 前から日常的にやってたんだろうな
こういうのが上にいたらどうすべきだろう
早めにキレといたほうがいいのかな >>9
十分に具体的指導を施した上で、
効果がなかったと認められる場合に異動は退職勧奨は認められる。
ようするに「こちらとしては充分教育指導したのですがねえ」というエビデンスを作ってから、追い出すなり辞めさせないとダメ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
