【博報堂】30年働いた非正規社員を雇止め…博報堂側の主張をバッサリ「雇用継続」命じた判決が痛快だった
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
広告大手「博報堂」の九州支社で約30年働いていた有期雇用の女性が、「無期転換逃れ」で雇止めされたと訴えていた事件で、福岡地裁（鈴木博裁判長）は3月17日、雇用継続と約700万円の賃金（バックペイ）を認める判決を出した。
博報堂は、女性が「これ以上は契約を更新しない」などとする「不更新条項」のついた契約書にサインしていることから、契約終了は合意によるものだと主張していた。
一方、裁判所は、サインを拒否すればその時点で契約を更新できなくなるのだから、サインがあるからといって、ただちに明確な意思表明とはみなせないと判断。女性が契約を29回更新してきたことなどを理由に、雇止めを無効とした。
女性の代理人を務める井下顕弁護士は、「裁判所が、安易な雇止めはダメだと牽制した形。実態を判断するので、不更新条項があるからといって、諦めないでほしいというメッセージを感じました」と話した。
●「不更新条項」に意味はある？
2013年4月に施行された改正労働契約法は、同じ企業で5年働いた有期の労働者が望めば、次の契約更新から無期に転換できるとしている。
無期転換の申し込みが可能になったのは2018年4月からで、無期になれば辞めさせるのが難しくなるといった理由から、雇止めされるケースがあいついでいた（2018年問題）。
https://asset.bengo4.com/topics/18220.png
今回の女性のケースもその1つといえる。女性は1988年4月に入社し、1年ごとの契約を更新し続けてきた。
ところが、2013年の改正労契法の施行を前に、博報堂は契約期間の上限を5年に設定。毎年の契約書にも「2018年3月31日以降は契約を更新しない」などとする「不更新条項」を設けてきた。
これに対して、裁判所はすでに説明した通り、サインを拒めば、その段階で契約が終わってしまうため、サインだけでは、ただちに不更新条項に同意したとはみなせないと指摘。
雇用継続について、女性が博報堂側や労働局に相談していることも踏まえ、合意による契約終了ではないと判断した。
なお、福岡労働局長は博報堂に対して、女性との雇用契約を終わらせるのは、労契法に照らして疑問があるとして、女性と改めて話し合うことを助言していた。しかし、博報堂は受け入れなかった。
●労契法改正前の契約更新を評価
労契法では、有期の労働者であっても、一定の条件を満たしていれば、簡単には辞めさせられないようになっている。
たとえば、労働者側に契約更新を期待することについて、合理的な理由があるときなどだ（労契法19条2項）。この「期待権」は、女性のように何度も契約を更新しているときなどに生じうる。
※中略
●博報堂側の主張をバッサリ
契約更新について、女性の期待が認められる以上、雇止めの合理性を認めるにはかなりの理由が必要になる。
労働契約法19条本文
（略）使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなす。
博報堂側は、女性の雇止めについて、人件費を削る必要があったことをあげ、合理性があると主張した。
しかし、裁判所は人件費の削減や業務効率の見直しといった一般的な理由では、雇止めの合理性を肯定するには不十分と判断している。
また、過去のクレームをあげ、女性のコミュニケーション能力が不足しているという主張もあった。
これに対しても裁判所は女性の能力に重大な問題があるとは認め難いと指摘。さらに新卒から30年間雇用しておきながら、会社側がそのような問題点を指摘し、適切な指導教育をしていたともいえないと一蹴している。
●更新拒否恐れ、権利を使えない
事件を振り返って、井下弁護士は次のように話す。
「有期雇用の労働者は、次年度の更新を心配するあまり、有給休暇も使わないし、残業代も請求しない傾向が強い。原告の女性もそうでした。そこを改めようというのが労契法18条（無期転換ルール）で、立法趣旨に立ち返った判断だったと思います」
ただし、不更新条項つきの契約書への署名押印は、無期転換ルールの趣旨を没却するものとして、公序良俗（民法90条）に反し無効とする主張は十分には検討されなかった。
「無期転換逃れに関する裁判例はまだ少数で、これから判断が積みあがってくると思います。博報堂は控訴してくると思うので、しっかり準備したい」
2020年03月21日 10時16分
https://www.bengo4.com/c_5/n_10945/ いやー爽快だね！
この社員も元通り勤務できて良かった！
気持ち良く日曜迎えて忘れよう！ 30年も会社に貢献しても
非正規の価値は0です
それが嫌なら辞めるか正規になるしか無い ふーん、でもオマエ首、素行不良だから
これでお終いだろ？ 法律が悪いわ
契約社員を利用する場合は正社員0にせんと >>5
よっぽどその業界に食い込んでる企業じゃなきゃ裁判持ち込まれてまた負けるどころか、コイツを働かせた方が損失少なかったまでの被害になるよ >>14
学校なら時間の都合とか担任や部活持てないとかある
普通の企業だと勤務時間とかの都合だろ 昭和大学豊洲病院で患者虐待されたことを書いたら なんか昭和大学が何かしらの犯罪だとして調べてるらしい
自分達は虐待やったのにその事についてはしらべもせず
やられたことについて書いたら逆上して犯罪だと騒ぐのか
やられたらそくやり返してなきゃダメってことだな
いじめられたら個人で復習しろってことか >>8
会社的には、“その人の行動に責任負えない”と見たら、
立場上の問題を考慮すると、
「正社員としては難しいもの」との結論になるのは当然と言えるんじゃないかな。
それはともかくとして、
30年人を使い続けてその程度の人にしか成長させられなかった会社が
その人を正規扱いしないのは
「ちょっと人道的ではないよね」
とは思うよ。 >>3
馬鹿は>>1の内容が理解できないんだろｗｗｗｗｗｗｗ ウチの会社にも居るよ。残業がほとんど無いから、終わった後、音楽やったり芝居やってたり。好きな事やってるから生き生きしてるよ。 30年も使えた実績のある相手を切って派遣ガチャした方がコスパが良いと判断するような連中が上を占めてるんだな >>1
「雇った人は非正規でも解雇できません」なんて判決が出たら
ますます人が雇われなくなるな
資本家は日本での事業止めて投資で食っていくようになる 主な投資先は海外
労働者を雇って事業しようという人が減るのでサービスも提供されなくなる
過疎地域に商店も交通機関もなくなり生活ができなくなるという現象が
国レベルで起こる >>24
馬鹿には29回の契約更新が理解できないんだろ >>23
これな
非正規の5年雇い止めで引継ぎやノウハウが蓄積されないから、
日本は生産性落ちてんだよな
そりゃ辞めさせられるクソ企業の利益になるような引継ぎの仕事なんて
自分の勤務時間削ってまで、だーれもやりたくねーわな そもそものルールがおかしいんだからいろいろちぐはぐするのは当然 >>23
派遣はやっぱ派遣の境地を越えないよ。
バリバリ無責任で使う側が苦労する。
正社員足りないから買うのに役員報酬から削ってこないと云う
予算上が非常に謎仕様なのは、
全くの謎なハナシなのだがな。 有期雇用首切りやすくボーナスもないんだから
時給月給ぐらいは少し割高にしないといけない 昔受けた倉庫で上限五年、無期はね〜からって言われた思い出 博報堂のような一流企業でもこんな事も分からないのか 正規も非正規も会社がいつでもクビにできるようにしろや
共産国じゃねーんだよ 派遣てそういうもんじゃないの？30年必要だったけど31年目は不況とかw 正規雇用と非正規雇用なんかあるからおかしいんだよ
小泉と竹中のせいで貧乏人が増えた
恨むなら自民党にひょうを入れたバカを恨め こういう体験した事ないし、今までも周りにいなかったからわからないんだけど、本人は居づらくならないの？
輪に入れなくなったりするんじゃないの？
それとも素晴らしい判例を残したとして同僚、部下からは英雄視されるのかな >>42
とお前が思っていても、そうではないと法改正されている
時代に取り残されないように頑張れよ どうせ旧体質だから、正規なら月から金までフルタイムで働くルールとかなんだろ
健康や家庭なんかの理由もあるし、
そうじゃない人間を非正規として切り捨てるような企業は今の時代淘汰されるべき >>3
法で正社員の権利が守られることを肯定している以上は
司法の判断を受け入れないのはダブルスタンダード >>42
馬鹿三人目
> 2013年4月に施行された改正労働契約法は、同じ企業で5年働いた有期の労働者が望めば、次の契約更新から無期に転換できるとしている。
これが馬鹿には理解できないと 正社員になりたかったらなれなかった数年で見切りつけないの？ >>1
上級の娘っ子？？
普通は切られるが・・・。。。 適した仕事がないところに嫌な思いして
居続けるのは誰にとっても不幸だよ
不当解雇とするなら賠償させればいい
1ヶ月だけ正規雇用にして退職扱いとかw 企業が従業員を切れない不便さも理解できるから、解雇自由の代わりにベーシックインカムを導入しなよ。 >>5
頭悪いなりに頑張って考えて書き込みました！
ってか？w これ女性じゃなくて男性だったらよくやったとかおめでとうって声が多かっただろうな >>45
以前派遣でいた会社で、15年以上契約でいた女性も同じように雇い止めを拒否してた。
会社は辞めさせたいから、違う部署へ移動させて居づらい環境へ追いやってた。
しかし、その人週2くらいで遅延かギリギリ出社。仕事振りは人伝てだが、トイレや廊下で立ち話が長い。これは本当だった。
今もいるかな？ イェーイ!
博報堂の弁護士見てるぅ？
どんな気持ち？ しかしこのような判決が普通になってくると、採用人数は減るだろうな
果たして良いことなのかはわからん >>54
正規雇用にしたら、契約更新問題よりもキツイ解雇法理適用かと
なので、更新の拒絶という手段を用いるんだろうて >>49
馬鹿はお前
ゆっくりでいいから>>１を読んでくれ 電通も博報堂もしょーもない会社だということがよくわかった今日この頃 非正規なのに３０年もいる方がおかしいだろ
３年もいれば次の手考えるわな 仕事ができるから5年も雇っていたんだろ？なんで無期化するのを嫌がったんだ
できる奴を雇い、サボってる奴を解雇する
これができないと外資系に負けるぜ 電通も博報堂もそろそろやばそうだもんな
もうそろ利権貪ってたツケを味わって貰いましょ 50歳で正社員採用するんなら給料新入社員並みとかでいいのかな？
キャリア３０年のベテランを安い給料で雇えるなら会社としても悪い話じゃないと思うんだが 勤続３０年て超優秀だろ
能力が低いみたいな書き込みしてる人いるけど意味不明すぐる >>24
海外で日本と同じような雇用形態なんて維持できないから無理だよ
大体誰も働かなくなったら投資で食っていく事自体無理
事業が成立してないんだから 労働者に不当な圧力を加えた企業は
向こう20年ほど新規に労働者を雇用させないとか
下請けや派遣労働者の契約を禁止すべき だからこれはね、同一労働同一賃金にすればすべて解決するんだよ
でも労組も左翼政党もみんな正社員の権利を守ることしか考えてないわけ
だから非正規は正社員を守るための調整弁として使われてしまうんだよ >>71
実際にやっていた君が作るべきだろ！って丸投げするのが正規社員の仕事(´・ω・｀) 労組が左側なので改革が進んでいかない、なぜ正社員の味方するのかなあ >>70
色んな業界を渡り歩いている俺がマジレスすると
マニュアルは表面のことしか網羅できていないから、結局は現場で時間を掛けてノウハウを学ばなきゃならなくなる
全てを書いていたら何ページあっても足りないしな >>60
やっぱりそういうイジメ的な事されますよね…
記事の方の場合は公になってるから下手な事はされないかもしれないけど、世の中には渋々泣き寝入りしてる人のほうが多いんだろうなぁ 労組ってのは既得権益を守る体制側になってるなあと感じる 作業の監督とか博報堂社員が居ないといけない時に
建前上置かれるだけの置物だろ
で今回みたいにイベントが長期的に減ったら切る >>82
博報堂の契約社員ならそこそこの給料貰ってるんじゃね？
同年代の正社員の平均給料よりは上だと思うぞ こんなことして会社に残ったとしてお互いやりづらくない？ >>90
地位確認で未払い賃金（会社の拒絶により労務を提供できなかった）
を得て任意退職って流れかと、労働紛争は 日本社会を停滞させている新卒主義によるやり直しが効かない雇用体系、
非正規を雇用の調整弁として新卒で入った生え抜き社員だけを優遇する不思議な習慣
そうかと思えば急に都合よくアメリカ型の渡り鳥キャリアが増えてそいつらだけが大金を稼ぐ状況
すべて左翼野党とそれを支持する労組貴族たちの都合ひとつ 人間をある特定の型に押し込んで、それにはまらない人間を排除する昭和の軍国主義体制
そうやって従い続けた人間が上に立つからそれ以外の価値観が育たない
だから日本の生産性は落ち込んでる これで解雇回避してもどうせいじめられたりリストラ部屋みたいのに押し込まれるんでしょ？
どっちにしても辞めるしかないじゃん 日本の労働法を改正して簡単にクビにできるようにすれば、逆に給与も高くなるし
無能な人間のクビをきれるようになる。
年収1000万以上の無能な社員を養っていることが日本経済の問題点だよ 不更新条項とかゲスすぎる
こういうどちらに転んでもクビなのは違法にしろよ 電通も博報堂もどっちも無くなっても別に困らないんだよなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
