【パワハラ】「倍返し」「今でしょ」松下幸之助の金言も…。入社前の内定者を自殺に追い込んだパナ子会社「伝説の人事」メッセージの中身
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https://www.j-cast.com/2020/04/10384090.html?p=all
パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」に内定した男子学生（22）が
パワハラを受けて自殺したと報じられ、その報道内容にネット上で驚きの声が上がっている。
さらに、注目を集めているのが、同社サイトの新卒採用ページ（現在は削除済み）だ。
そこでは、お馴染みの流行語を使って、学生に向けた特異なメッセージが発信されていた。
■学生への刺激的なメッセージが、過去に掲載された文書に
今回のことは、学生の遺族の代理人弁護士らが2020年4月9日に厚労省で会見して、各メディアが報じた。
それによると、学生は、18年春に同社に内定し、業者が内定者専用に運営するSNSで、
夏ごろから50代の人事課長に自己啓発本の感想文などの投稿を毎日求められるようになった。
課長は、配属先の決定権をちらつかせながら、内定者20人に投稿を強要するような書き込みをし、
投稿が少ないと、内定について「無理なら辞退してください、邪魔です」などと迫った。
「丸坊主にでもして、反省示すか？」「決して人格者ではないよ」「露骨にエコ贔屓するからね」とも書き込み、
「4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」と長時間労働をほのめかすようなのもあった。
学生は、「死にたい」などと周囲に漏らすようになり、19年2月に自ら命を絶ったという。
こうした内容が報じられると、同社サイトの新卒採用ページに注目が集まった。
次に示すように、かなり刺激的とも言えるメッセージが過去に掲載された文書につづられていたからだ。
■「一人前になってから倍返ししなければならない」
「会社に安定性をもとめるな」。新卒採用コンセプトでは、「伝説の人事」からのメッセージとして、
まずこんなタイトルが掲げられた。
そこでは、学生が会社に求める1位が安定性だとされることについて、「大企業病」であり
社員は成果を目指すべきだとして、以前流行った人気ドラマの主人公のフレーズも使ってこう訴えた。
「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、
万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
また、「やりがいを文字化しろ」のタイトルでは、「給料を払う以上、一番『やりがい』を感じてくれて、
伸びる場所に配属するに決まっているのだから、職種や勤務地を決めるのは任せてほしい」とし、
「頑張れる理由は何だ？」では、予備校講師の有名なCMフレーズを使って、「いつが『やる時』なのか。
それは今でしょ。今できてない者が決意表明しても説得力はない」と書いた。
最後に、パナソニック創業者の松下幸之助さんの「やりがい」についての言葉を引用しながら、
「道は険しいけれど、そこにあなたの足跡が残る。30年も経てば、遥かな頂に立てている。
下から見上げればそこは雲の上。その時、あなたは伝説となる」として、「さあ、あとは、やるか、やらないか。
覚悟を決めるのはあなただ。バトンを受け取り、伝説になれ」と呼びかけていた。
■人事課長らの処分は「結論づけしてから」
今回のことについて、遺族側は、謝罪や損害賠償のほか、人事課長らの処分や再発防止策などを求めている。
パナソニック産機システムズは4月9日、「当社入社内定者が亡くなられたことについて」と題して、
お知らせの文書を公式サイトに掲載した。
内定者が入社前に亡くなったことは事実だとして、「会社として誠に申し訳なく、謹んでお詫び申し上げます」などとした。
そして、「入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、このような事態を二度と繰り返さないよう、
再発防止に取り組んでまいります」と結んでいる。
同社の人事部長は10日、J-CASTニュースの取材に対し、「指導が行き過ぎたと認識しています」と非を認めた。
行き過ぎた理由については、「遺族の方にはお話ししていますが、誤解を招きますので、差し控えさせていただきます」と話した。
人事課長らを処分するかについては、「ご遺族との話し合いが続いており、原因を結論づけしてからになります」
とまだ保留の状態であると説明した。 パナソニック言うけど中身は100パーセント三洋だぞ
前身が三洋の業務用冷暖房部門だし どうせ辞めるなら入社前にやめてもらうのがいい
人事にはそういう能力も求められる
今回死んだやつはどのみち辞めるか死ぬかするやつだから研修費使う前にやめてもらえてよかった
そういう意味でこの人事は有能 綱領
産業人たるの本分に徹し
社会生活の改善と向上を図り
世界文化の進展に寄与せんことを期す 信条
向上発展は各員の和親協力を得るに
非ざれば得難し 各員至誠を旨とし
一致団結社務に服すること 私たちの遵奉すべき精神
一、産業報国の精神
産業報国は当社綱領に示す処にして我等産業人たるものは本精神を第一義とせざるべからず
一、公明正大の精神
公明正大は人間処世の大本（たいほん）にして如何に学識才能を有するも此の精神なきものは以て範とするに足らず
一、和親一致の精神
和親一致は既に当社信条に掲ぐる処個々に如何なる優秀の人材を聚（あつ）むるも此の精神に欠くるあらば所謂（いわゆる）烏合（うごう）の衆にして何等（なんら）の力なし
一、力闘向上の精神
我等使命の達成には徹底的力闘こそ唯一の要諦にして真の平和も向上も此の精神なくては贏（か）ち得られざるべし
一、礼節謙譲の精神
人にして礼節を紊（みだ）り謙譲の心なくんば社会の秩序は整わざるべし正しき礼儀と謙譲の徳の存する処社会を情操的に美化せしめ以て潤いある人生を現出し得るものなり
一、順応同化の精神
進歩発達は自然の摂理に順応同化するにあらざれば得難し社会の大勢に即せず人為に偏（へん）する如きにては決して成功は望み得ざるべし
一、感謝報恩の精神
感謝報恩の念は吾人（ごじん）に無限の悦びと活力を与うるものにして此の念深き処如何なる艱難（かんなん）をも克服するを得真の幸福を招来する根源となるものなり 松下幸之助は立派な人だったと思うけど
それを受け継ぐのは難しいのかな >>10
松下とは何ら関係ない旧三洋電機出身の幹部です >>3
100％ではない
但し例の課長はサンヨー子会社からの人間だと思う
パナが吸収合併する前にはパナソニックアプライアンスにはいなかった まあこの人事課長は
さぞかし自身の商品価値が高いのだろう
さっさと辞めてしまえ
まさか会社にしがみつくつもりじゃないだろうね (･∀･;)精神的に追い込む奴には一回キレといた方がいいな イケズなおっさんがコロ助で死んだら
少しは落ち着く 昭和時代のモーレツ社員がまだ生き残ってるの？
今どきの学生はママのおっぱい手放せないメンタル激弱だからスパルタだと失敗する >>15
社内風土であって株式や登記上のバランスではない 三洋の太陽光営業部隊の人の扱い見たら、パナの製品は死んでも買いたくないわ まず伝説の人事ってなんなんだよｗ
お前がすごい奴なら役員にでもなってるはずだろ
人事に居る時点でそれがお前への評価じゃないのか >>4
レス乞食？
ギャクバリエモン？
サイコパス？ 氷河期はこのてにやられて
メンタル壊して自殺してる奴多い
これでダメなら
もっと凄いパワハラいるから
後でメンタル壊すぞ 間違いなく >>17
学校で教えるべきなんだよな
ってか社会人になる前に学んどけって話 まあ、書いてあることには ほぼ全面的に納得できるわ
書いてることだけに、ならな
やっぱ問題はこの課長の人間性の方だろう >>11
三洋と言えば野中ともよかぁ
WBSのお陰で会長までなったのかなぁ？ｗ そうだよね。キチガイに粘着されたらメンタルやられる。関わらない、参戦しなければ死なずにすんだのに >>10
そんなでもないよ？
旧松下そのものは役所や行政もビックリするほどの役人体質だし
ここは昔から一聞いて十を察してかつ「余計な事はするな」体質
しかもパナ産機なんて元三洋で外様
今どき創業者伝説にすがってるのもここだけ 2018年の段階で「倍返し」も「今でしょ」も古いよなあ
さすが54歳のおっさん この人事課長の名前を知りたい。最近鬼女はスネークしなくなったね。 >>26
実際社内じゃこれで伝説になったろ、
悪い意味で。 パナ辞めた人と何人か仕事したけど変な人ばっかりだったわ。社風かな？ >>36
名前も出てないなら社会的にはほぼ無傷でしょ
真の人事部長なら飯塚幸三みたいに名前が出ても堂々と生きて行ける 実際大人になれずに中身子どものまま年だけとったおっさんっているよな
つか俺もそうなりそうなんだがどうすれば中身までしっかり大人になれるんだ？ >>4
じゃあ、お前を採用する奴は超無能の役立たずだね！！www >>27
似たような別スレにも湧いてたよ
コンプ丸出しのキチガイか業者かブラック社員じゃね？ 会社では金稼ぎマシーンとして有能なんだろうけど、
日々家族や周囲の精神を破壊しまくってる社蓄兵 構ってちゃんの>>4にいっぱいレスつけてあげてね(笑) 俺が親なら人事総務なんてゴミクズ集団だから
一喜一憂するなと教える 実際そうだ >>40
昨日ニュースになった時点で名前も画像も割れてる
このすれないにも名前ある >>3
中身サンヨーでもパナソニックの名前がついてる以上
パナソニックの体質だと見なされて当然では
公開文書もトンボの長尾の時のような具体策と誠実さに欠けてるし >>1
よくこんな奴が上に行けたなと思ったけど日本の企業は上行くとこんなやつばかりなんだよなだ > 人事課長らを処分するかについては、「ご遺族との話し合いが続いており、原因を結論づけしてからになります」
> とまだ保留の状態であると説明した。
その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。 >>1
もう中共に乗っ取られてキチガイ企業になってるんだろな >>30
今生き残ってる氷河期は鋼のメンタルだよ。
豆腐メンタルはみんな死んだ。 >>1
内定を貰う前に、
このような会社を見分けるテクニックが必要になるのだろうか >>1
指導が行き過ぎた？
全ては自分の評価のためだろ。
自分が運営するSNSが活気づいているところを
会社に見せたかっただけだろ？
人が死んでも嘘をついてまで自分の保身かよ。
骨の髄まで人間が腐ってるなこの人事課長とかいう奴。 >>62
最初は申し訳なさそうにしてるけど
だんだん本性が出て遺族にマウントし始める？ >>1
露骨に依怙贔屓するのはあかんやろ
やりたいほう題して会社の価値を毀損しとるだけやがな 入社前で賃金も払っていないのに研修を強制するとかあり得ないだろ 豆腐メンタルが大企業入って何するつもりやったんやろ てか、メーカーの人事って脇道だろww何を学生相手に威張ってるやら
財閥系は知らんけど高度成長以降のメーカーだと間違いなくそう パクりばっかりじゃねーかよwwwwwwwwwwwwwwww 会社の名前も出て被害甚大だろw
懲戒解雇で良いよな？ >>40
パナソニック 人事課長で出てくるよ
Twitterでも名前がハッシュタグになってるし
昨日の段階でかなり出回ってる
一応人違いの可能性もあるが この人事担当者は俺のところに来い。
徹底的にシゴイて虐め抜いてやるから覚悟しろ。 >>10
嫁の兄貴かなんかが興した松下電工系だから、ちょっと違うんじゃ値 この程度でめげてたら、これからの氷河期生きていけないぞ ＞「丸坊主にでもして、反省示すか？」「決して人格者ではないよ」「露骨にエコ贔屓するからね」
社会人としての最低限の常識もないな。
こんなのが外部に流失したら、会社も自分も終わるって思わなかったのだろうか？ >>5
その精神を教員や公務員も持ってくれたらいいんだけどね 自分で伝説の人事ってw
人事を長年やってると全能感みたいなものが出てくるのだろうか
しかし安定を求めるな！とか言いながら、
30年も経てば、遥かな頂に立てているとか言っちゃうあたり
終身雇用気質は抜けきれないのな なんで雇われのくせして経営者みたいな立場でモノ語ってんだろうな
今じゃこいつの方が会社の面汚しだろ ここの社員
本当に洗脳されてて気持ち悪い奴らばっか このサイトってうんこ課長の上は見たのかね
見た上で容認したなら上も同じってこったな
出るべくして出た
うんこ課長の他上司もうんこ級が揃った粒選りのうんこってこと
あと自殺した人のメンタルｶﾞｰ言ってる奴も同類 >>30
その上の世代なんてもっとだぞ、特に団塊周辺
まぁ、今でも高齢者の自殺は多いけど なんで日本人って、いじめられても組織から抜け出さないの？
学校や会社辞めるくらいなら自害する発想が恐ろしい。狂信的な自己同一化志向。
自分が生きるために学校や会社を利用するべきで、組織の命令に殉じる発想はおかしい。
俺みたいに嫌なことあったらすぐ逃げるのが正しい道。 >>93
経営者「(平社員やバイトくんやパートさんにまで)経営者目線を持て」 自己啓発本に影響されるやつは無能だから距離置いたほうがいい 入社前にパワハラして自殺w
これもう一生語り継がれるな。
二度といい人材集まらねえだろうなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
