【パワハラ自殺】パナ子会社の採用ページが話題に 「会社に安定性もとめるな」「一人前になってから倍返しせよ」
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パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」に内定した男子学生（22）がパワハラを受けて自殺したと報じられ、その報道内容にネット上で驚きの声が上がっている。
さらに、注目を集めているのが、同社サイトの新卒採用ページ（現在は削除済み）だ。そこでは、お馴染みの流行語を使って、学生に向けた特異なメッセージが発信されていた。
学生への刺激的なメッセージが、過去に掲載された文書に
今回のことは、学生の遺族の代理人弁護士らが2020年4月9日に厚労省で会見して、各メディアが報じた。
それによると、学生は、18年春に同社に内定し、業者が内定者専用に運営するSNSで、夏ごろから50代の人事課長に自己啓発本の感想文などの投稿を毎日求められるようになった。
課長は、配属先の決定権をちらつかせながら、内定者20人に投稿を強要するような書き込みをし、投稿が少ないと、内定について「無理なら辞退してください、邪魔です」などと迫った。
「丸坊主にでもして、反省示すか？」「決して人格者ではないよ」「露骨にエコ贔屓するからね」とも書き込み、「4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」と長時間労働をほのめかすようなのもあった。
学生は、「死にたい」などと周囲に漏らすようになり、19年2月に自ら命を絶ったという。
こうした内容が報じられると、同社サイトの新卒採用ページに注目が集まった。次に示すように、かなり刺激的とも言えるメッセージが過去に掲載された文書につづられていたからだ。
「一人前になってから倍返ししなければならない」
「会社に安定性をもとめるな」。新卒採用コンセプトでは、「伝説の人事」からのメッセージとして、まずこんなタイトルが掲げられた。
そこでは、学生が会社に求める1位が安定性だとされることについて、「大企業病」であり社員は成果を目指すべきだとして、以前流行った人気ドラマの主人公のフレーズも使ってこう訴えた。
「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
また、「やりがいを文字化しろ」のタイトルでは、「給料を払う以上、一番『やりがい』を感じてくれて、伸びる場所に配属するに決まっているのだから、職種や勤務地を決めるのは任せてほしい」とし、「頑張れる理由は何だ？」では、予備校講師の有名なCMフレーズを使って、「いつが『やる時』なのか。それは今でしょ。今できてない者が決意表明しても説得力はない」と書いた。
最後に、パナソニック創業者の松下幸之助さんの「やりがい」についての言葉を引用しながら、「道は険しいけれど、そこにあなたの足跡が残る。30年も経てば、遥かな頂に立てている。下から見上げればそこは雲の上。その時、あなたは伝説となる」として、「さあ、あとは、やるか、やらないか。覚悟を決めるのはあなただ。バトンを受け取り、伝説になれ」と呼びかけていた。
人事課長らの処分は「結論づけしてから」
今回のことについて、遺族側は、謝罪や損害賠償のほか、人事課長らの処分や再発防止策などを求めている。
パナソニック産機システムズは4月9日、「当社入社内定者が亡くなられたことについて」と題して、お知らせの文書を公式サイトに掲載した。
内定者が入社前に亡くなったことは事実だとして、「会社として誠に申し訳なく、謹んでお詫び申し上げます」などとした。そして、「入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります」と結んでいる。
同社の人事部長は10日、J-CASTニュースの取材に対し、「指導が行き過ぎたと認識しています」と非を認めた。行き過ぎた理由については、「遺族の方にはお話ししていますが、誤解を招きますので、差し控えさせていただきます」と話した。
人事課長らを処分するかについては、「ご遺族との話し合いが続いており、原因を結論づけしてからになります」とまだ保留の状態であると説明した。
https://news.livedoor.com/article/detail/18102927/ >>1
▼武漢コロナ汚染国 世界トップ１０
** 中国・・・・・・８１,９０７人 死 ３,３３６ (？)
01 アメリカ・・・４８９,２６８人 死 １８,０１５
02 スペイン・・・１５７,０５３人 死 １５,９７０
03 イタリア・・・１４７,５７７人 死 １８,８４９
04 フランス・・・１２４,８６９人 死 １３,１９７
05 ドイツ・・・・１１９,６２４人 死 ２,６０７
06 イギリス・・・・７３,７５８人 死 ８,９５８
07 イラン・・・・・６８,１９２人 死 ４,３３２
08 トルコ・・・・・４７,０２９人 死 １,００６
09 ベルギー・・・・２６,６６７人 死 ３,０１９
10 スイス・・・・・２４,５５１人 死 １,００１
** オランダ・・・・２３,０９７人 死 ２,５１１
** 韓国・・・・・・ １０,４５０人 死 ２０８
** 日本・・・・・・・ ６,１７８人 死 １２０
**ダイプリ・・・・・・・７１２人 死 １２
昨日
https://i.ibb.co/VjP3Cyv/2020-04-09-Coronavirus-Update-COVID-19-Virus-Pandemic-Worldometer.png
▼国内武漢コロナ【検査数64,387 退院714】
*東京都・・ １,７０５人 死 ４０
*大阪府・・・・６９６人 死 ６
*神奈川県・・・４３８人 死 １０
*千葉県・・・・３８７人 死 ２
*埼玉県・・・・３３８人 死 ６
*兵庫県・・・・３１６人 死 １２
*愛知県・・・・３１４人 死 ２２
*福岡県・・・・２８９人 死 １
*北海道・・・・２３７人 死 １０
*京都府・・・・１７４人 死 １
*岐阜県・・・・・９７人 死 １
*石川県・・・・・９２人 死 N/A
*茨城県・・・・・９１人 死 ３
そもそも、松下電器の二股ソケットって、法律的にどうだったの？あの商品
電灯契約のとこから家電用の電気取ってたわけだろ？犯罪にならないの？ 言ってることは間違ってないけど
話者が間違ってるわな この分野だと旧三洋の方が強かったような気がするけど、この課長はどっち出身なのかな？ 会社に大ダメージを与える伝説の人事。そこに痺れる憧れる。 とりあえずパワハラするやつは刑事罰を与えて欲しい。会社の癌。社会の癌。 パナはホームレスに卵投げつける人間とか採用する会社だっけ？ もうパナ自体が終わってるからな
そらこんなのがのさばってたら終わるわ 自己責任といわない奴らって同じコロナ世代なんだろうな
他は自己責任だけど自分たちは被害者だと思い込むまるで朝鮮人気質 課長のやることなら当然人事部長が承認してるだろｗ
あんたも知ってたんでしょ？
ほとぼりが冷めた頃に軽い処分で済ませるんでしょ？
いつまでに処分するか後日でいいので回答もらえますかーって聞けよｗ
犯罪者が身内をかばってるのと同じなんだからマスコミはもっと攻め立てろよｗ 採用ページのところはなにも間違ってないでしょ
大企業病でよく挙げられる問題書いてるだけだし ○○のせいで自殺っていうけど
これ1つが自殺の原因とは思えないな
最後の引き金を引くきっかけではあっただろうけど
彼は元々欄干の上に立ってたんだと思う
元々燃え尽き症候群だったかもしれない なんだよこれ松下幸之助の意志を尊重したのかよ
松下幸之助ってひどいやつだな 他の所に勤め先変えればええやん
パナソニックと言う大企業に内定貰えたってことは実力があるわけで
それで自殺選ぶなら端からどこでも食っては行けないわな
死ぬヤツは馬鹿だってこと >>10
良いとこに就職したのになかなか辞める決心つかないんだろう
それでも死ぬくらいなら辞めるべきだったけど 技術者がイキるならわかるけど何で人事がイキってるのよ >>1
パワハラの権化のようなこういうオヤジが
生き残るこんな会社、つぶれてまえ！ 人事課長まだいたのかよ
人事の人事を間違えてるな
パナ本体のイメージも悪くなるから炎上する前にさっさと処分した方がいいぞ 言ってることは正論
でもそれを実行する方法が、毎日自己啓発本の感想文だのを書くこと、とか
パワハラでしかない発言の連発、で実現できると思ってる、この会社にいる上司達が
正論を実現させるようなことを一切できていないのが問題
ようは口だけ上司が自分たちの能力に疑問を持たずに安穏としてるのがクソ
新人に要求するようなことを自分たちもしてその背中を見せるのことくらいやってみろ 人事のバカは、自分が雇用の全権を握ってると勘違いしてるやつが多い。平社員にそんな権限ないのに。 何やってる会社？
パナグループの追い出し部屋を運営してる会社なの？？ 企業の代表として書き込んでるって意識が足りないんだろ
まあさっさと処分できずにグダグダしてる時点で人事課長個人の見解ではなく
そういう企業体質であると会社自ら認めてしまっているようなもんだけどな >>1
> 厚労省で会見
会見、厚労省だったんか。厚労省でなんかの手続きか申入れしてきて会見したんかな？
会見場所を厚労省が提供したんだとすると、厚労省も相当の案件と見てる感触と見てもいいんだろうか？
加藤厚労大臣はコメントしないのか？ 完全なパワハラ会社
まあパナソニック自体が日本捨てて中国行ってるから消えてくれて構わん 教師よりマシだろ
公務員待遇なのに多くの人間が精神病んで辞めていくんだから
生徒からイジメられるんじゃ、怒りをぶつける場所もない 伝説になれ→悪い意味で伝説になった
一人前になってから倍返しせよ→中途採用してくれた会社に半永久的な大ダメージを与えた 人事って何となく楽しそうなイメージあるけど
要は洗脳部門なんだなとよくわかった
門真体質では世界と戦えないからと東京に出たパナは結局洗脳企業に堕した >>42
どれくらいの会社か知らんけど、パナソニックの看板書ってこの事態なんだから
ガバナンスとして、子会社が勝手に処分しましたじゃ 筋が通らないだろこれ。
パナソニックとして上がちゃんとやらないと、ガバナンスありませんという大変なあしあとになっちゃう >>9
真面目な奴が仕事は兎も角親まで放り出して首括るかよ
所謂真面目系クズだろ いかにも古臭い製造業らしい発想だな
頭がいい奴は弁護士か公認会計士にでもなってしまったほうが良さそう プロ野球みたいに人事権もってるやつは短いスパンで定期的に入れ替えないと
変な特権意識をもつようになる前に >>1
> 人事課長らの処分は「結論づけしてから」
これは、誰の表明ですか？ 世間で「いい会社」と言う所に就職しても３年持たず転職する人が多い。 人事がまだ昭和中期の状態
そりゃあ、潰れかけるのは仕方ないわ
40年くらい前は日本のトップ企業だったんだがな
トヨタは海外に出て行くから問題無いだろう
日本に居れば同じ運命だわ こんな人事がまだ世の中にいるのが信じられん
そしてこれを許容してる会社はヤクザか？
自分から拷問部屋に入る奴がいるかよ 松下幸之助の精神なんてもうないわな
パナソニック何て今じゃ中華製と同程度のを倍の値段で売りつけてるアホ会社だしな
ヴィトンやプラダじゃねーっつーの、家電屋は性能で勝負しろや 松下幸之助は隠し子がいて死後まで隠し続けていた。それなのに聖人君子づらしてまわりもおだて上げるからいまでも神格性を持っている。何か松下教といった感じ。
創業者を神格化したり、そんなこと日本中でやってるから日本は世界から取り残されるんだわ。 >>1
テレビやら著名人のフレーズ引用ばっかしてやりがい搾取してるような子会社から、そんな立派な人間出てこないよ
54のバブルのおっさんみたいな >>1
>「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
それだけやれる人間がこんなクソ会社にわざわざ来るかよ
自分の商品価値を高めた奴からどんどん逃げ出して今回のアホ人事みたいなヤツしか残ってないんだろう
だったらなかなかの自虐ネタじゃねーかよ >>29
去年までバブル売り手ザル採用で男なら誰でも就職できたんだよ
なのにこんな大企業の名前だけついてる子会社なんて、相当できないＦランだよ
だから、他のまともな会社を選ぶこともできないし、バブル世代の低能ジジイを訴える知恵もないの 遺族が倍返しなう？家族奪われたなら家族奪ってやればいいのに >>1
> 自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける
> 給料を払う以上、一番『やりがい』を感じてくれて、
> 伸びる場所に配属するに決まっているのだから、
> 職種や勤務地を決めるのは任せてほしい
人材使い捨ての企業が多いなか
ここまで言ってくれてるのだから人材育成には熱心な会社だと思うよ
自殺された方には気のどくだが社風に合ってなかったんだと思う >>62
松下電器の戦略は「まねした電器」
ソニーなんかが作った革新的な商品を真似して大衆に安く売る会社
だから高度経済成長やバブルまでは競争力があったけど、もう今の時代は中韓とかにも勝てない
ネットで消費者も賢くなってるから 人事のくせに自分がパワハラやってることにも気が付かない間抜けを雇っているのがパナ。
もう鼻毛カッターだけ作っていればいい。 最前線で命を張って戦っているやつからの言葉なら説得力あるが >>70
じゃあそんな社風に合わない奴をわざわざ正規雇用した人事ってのはなんだ？
ベテラン社員が責任もって選んだんだろう？
なんでそんな合わない人材雇って会社の評判に傷が付くような事態を招いたんだ？
この会社の人事は会社に損害を与える事が評価される文化でもあるのか？おおん？ パナソニック全社的な方針なんだよな
だから優秀な人材がかなり流出した 自殺した学生は真面目過ぎだろ
今の時代、内定先の人事課長がこんなこと言ってるってスクショ付きでTwitterにアップすればバズって課長が左遷されることは確実だったのに >>70
この人事課長に似たタイプの糞パワハラ野郎と数年間仕事したことあるけど、
こういうタイプは自分に忠実な人間には確かに熱心に指導するが、
少しでも自分の思う様に動かない人間や使えないと思った人間に対しては、
死に追い込むほどの恫喝や無視をするから、
長期的には絶対に会社にダメージ与えるよ。 上が腐ってんだろ。
経営陣全部クビにしないと治らんな。
潰れてしまえ。 >>1
＞一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
間違ってねぇじゃねぇか
入る前にパワハラ受けたくらいで鬱になるなよ
入ってからパワハラうけるほうが遥かに辛いぞ >>1
「指導がいきすぎた」って指導じゃないでしょ人殺しだよ、それも他人の言葉を引用して作った脅迫文て頭も根性も悪すぎる 内定者を意図的に辞退させることですぐ辞める人物を見抜いた→会社の損失を防いだ→
上司からの評価上がる俺凄いの思惑があってこういうパワハラを実行したのかもしれないな
そういうことをしろという会社側の命令もあったのなら
損害賠償だけでなく組織犯罪として刑事事件化しても良いような気がするね >>75
内定しただけだから採用していない
第2新卒が多いなか
合ってなければ早めに見切りをつけるのがお互いのため まぁこの人事課長自体は、バブル期に簡単に入れて
周りを潰す陰険なやり方でのし上がって
上司のケツの穴を舐めながら年功序列でのうのうと生きてこれたんだろうけど… こういうタイプの人間のタチの悪いところは、
上からの評価がすこぶるいい事。
『熱心な指導』や『厳しさがある指導』が、
上からは『しっかりやってくれている』ように見えるし、
やたらコミュ力が高くて上に気に入られやすい。
だから問題に気づかれにくくなってる。
そしてある日、このような大惨事、大問題を引き起こす。 パワハラするにしても罵声浴びせてもケロッとしてるタイプとか
大人しくても自殺までしないタイプとか選んでやる位の知恵はあるはずだよな
結果だけ見たら何のためのパワハラだったのすら分からんわな
こんなアホみたいのが幹部クラスやってるのか情けない会社だな 世の中この課長みたいな上司ばかりだからなぁ
ストレス溜まる… 昭和後期。松下電器だけで売上１０兆をうかがう勢い。
３０年後。松下電器＋松下電工＋三洋電機で売上２０兆ぐらいあっておかしくないのに、いまだに売上１０兆未満。
経営ミスを合併で隠しているような気がする。 ここまでやらんと経営厳しくなってんやろか
日本の電機産業も余裕なくなってきたか >>77
そだな。
自殺するぐらいなら晒すべきだな。
トンボ佐藤みたいな人事まだいるんだな。
クソみたいな研修会社とかまだあるしな。
日本終わってんな。 >>85
立件するにはぎりぎり足りない感じがして悔しい >>70
電通でパワハラが社会問題になっている中、企業が人を殺した事実は変わらん。
公の場で発表された以上、パナ本体は不祥事の処分せざるをえない。
社長と総務部長は左遷だろうな。 俺も職場で上司に因縁つけられたから気に入らないならもっと上に行って俺を外せやと言い返したら
その数日後ソイツが飛ばされた事があったな
俺がそのもっと上の上司と仲が良かったからだが、どうもソイツは知らなかったらしい
糞上司相手には証拠集めて合法的に仕返ししたほうがストレス抱え込むより遥かに楽だわな >>94
トンボ鉛筆や三菱やパナソニックのパワハラ事件を見てると、
日本企業の終わりを感じるよ。
若い人間を擦り潰して笑ってるような会社や社会に未来はない。 Panasonicは相当経営が苦しいのか
できる人が残ってない
ソニーや日立も同じようなもんだけどね
ゴミしか残ってない
出来る人は他に移ってる コロナコロナうざい中で
久しぶりに日常らしいニュース。
日常とは本来こういう明らかな気違いを叩くべきで、
感染した奴を叩く、満員電車を叩く、花見を叩く、誰もかれも叩き合う今は確実に病的だ。
コロナではない。コロナの恐怖にやられて糖質になってる。
お前ら全員PCRではなく、糖質検査をやった方がいい 仕事と称してトンボの羽をもいで遊んでるような下劣な行為だが
パワハラ野郎はそれに気付かないんだろうな >「一人前になってから倍返ししなければならない」
やっとわかったわ
一人前になったら今までの恨みを倍にして返して良いぞって意味だったんだな この国は人を精神的に追い詰めて殺した人への罰が軽すぎる
準殺人罪制定しろ こうした内容が報じられると、同社サイトの新卒採用ページに注目が集まった。次に示すように、かなり刺激的とも言えるメッセージが過去に掲載された文書につづられていたからだ。
「一人前になってから倍返ししなければならない」
「会社に安定性をもとめるな」。新卒採用コンセプトでは、「伝説の人事」からのメッセージとして、まずこんなタイトルが掲げられた。
そこでは、学生が会社に求める1位が安定性だとされることについて、「大企業病」であり社員は成果を目指すべきだとして、以前流行った人気ドラマの主人公のフレーズも使ってこう訴えた。
「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
パワハラ抜きにこれは正しいだろｗ 氷河期のころは出社するなり
「帰れ！死ね！」
って言われてたし特段問題にもならなかったがな >>101
でも厳しくしないと無能で顧客に迷惑かけても
知らぬ存ぜぬっていう使えないやつになっちゃうよ >>107
正論だからといってパワハラして良いわけではないだろ。
そこは切り離して考えないといけない。 >>106
目には目を、歯には歯を、精神には精神を まあなんというか、今回の事件の張本人の元課長が、
会社の組織の影に隠れて逃げてる時点で「お前が言うな！」って感じだよなぁﾜﾗ
これだけ偉そうなこと言うのなら、「伝説の人事課長」さんがマスコミの前に出てきて釈明したらどうだ？ 出来ない社員には評価と賞与面でマイナスが働くし、処罰も出来るのが会社だからな
こう言うのを普通に運用してればダメ社員なんて出てこないはずだぞ
熱血指導だの出来る上司なんて大していらないわな
社員はタレントじゃないんだからな >>106
いいけど
ネット民の大半が逮捕されることも有り得るぞ
ネット上が正義振りかざして集団リンチなんて日常茶飯事だから やりがい云々より前の文言については別に普通
やりがい云々が和民じみてる 50代だとバブルだよなあｗ
バブル団塊と氷河期は人間性が180度違うんだよな >>79 >>97
だから、内定しただけだから採用していない
世間では第2新卒が多いなか
合ってなければ早めに見切りをつける方がお互いのため
今の時代、一つの会社にすがり付く方がおかしい >>98
俺も昔それやったな。俺の場合はあいつの下で働くぐらいなら辞めますと
社長に直接言ったら当日対応で逆にそいつが辞めてったわｗ
そいつは前の会社でも問題起こしてたらしく、転職繰り返すやつはどこいってもダメなんだわ >>119
草
今の日本企業でストレス抱え込む位なら仕返し方がマシだからな
年功序列もないですといわれてしがらみ何てもうないから逆に楽になったわな 「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」
生き残って慰謝料払い続けろよクソゴミが 人事課長らを処分って言うけど
こんなん会社ぐるみで黙認してたとしか思えんがな それにしても、内定者って社員でも研修の辞令もなにも出てない、いわば社外の人間なのに
SNSに登録させて指導？するとか、あまりにも気持ち悪いし常識外れでびっくりするわぁ 人事なんて仕事できないから回されてるんだぜ？
人事で金稼いでるのか？どうやって？
人身売買かなんかか？
あ！自殺させて保険金か >>114
アメリカって正社員を簡単にクビに出来るんだっけ？
圧力かけるくらいならクビにすればいいってのなら簡単だよな 自殺してしまったのは気の毒だけど
そのおかげでパナ子のおかしさが明るみに出たんだから
ある意味有意義な人生だったと言える >>118
この内定者の学生の親御さんにもそれ言えるの？
『内定者だから会社の指導でどうなろうが責任は無い。嫌なら内定辞退すればいい。』と言ってるようにしか聞こえないんだが。
大事な新卒カードを切ってしまった学生さんの絶望感がわからんのか？ >>56
弁護士がどんなに労働集約のブラック労働か知らんのか？
電車でスーツ着てカート引っ張ってる女は旅行者じゃなけりゃ弁護士だが、あの中には書類がびっしり詰まっている。
その書類は自分か相手方かの誰かが作ったもの。
弁護士が今日中にやりますって言う今日中とは、翌朝6時までのこと。
暇な弁護士もいるけどワーキングプアだよ。 >>123
だって他の新人はちゃんと入社して使える新人になってるじゃん。 松下幸之助age の本にぜひ載せたいエピソードですね こういう会社が働き者の日本人を搾取し尽くして絶滅させてしまった >>128
＞大事な新卒カードを切ってしまった学生さんの絶望感がわからんのか？
お前、それ氷河期に言えんの？甘いよ、今の子は。 「御社のような人殺しとは弊社は関わりません。契約を解除いたします。」
と通告する侠気ある企業が多数出てくるのかな。 企業分析が足りなかったのも自己責任だし。
メー子は厳しいって常識じゃん。 これだけ露骨でも許されてきたとなるとトップは日本会議メンバーだったりふるんだろうな 
この程度で自殺する方がおかしい
内定なんだし辞めたらいい話
辞める事より自分の命の方が価値がないって事か？ >>134
それは後からだから『甘い』とか『大したことない』とか言えるんだよ。
その最中を生きている本人にとっては死を考えるほど重い。 >>139
そのとおり
平和憲法でいじめられた方が切腹する玉なし社会になった >>134
そら甘いさ、甘甘だよ
でもそう言う甘いヤツに内定出して最悪の結果を出して組織の評判傷つけたんだぜ？
組織レベルで失敗してるんだぞ
この程度で自殺する方が甘いってなら、そう言う甘いヤツに内定出して取り返しのつかない結果を招いた会社側はそれ以上に間抜けだわな >>7
今でも電灯と動力の二種類しか契約形態なくね？ >>142
探せば名前出てるよ。
経歴や年齢見る限り、ほぼ確定。 もしくは豊田真由子元議員の秘書のように決死で一矢報いたのかもしれない
死んだけど 自己啓発本の感想文ｗ
しかも半年て
完全に時間の無駄だなあ >「一人前になってから倍返しせよ」
氷河期と同等待遇だな
氷河期は新卒時の面接から経験者採用で、
それは社内のバブル世代以上に教えられる人が全然いないからで、
自己学習と他の部署の人からもいろいろ聞いたり広い集めて仕事をこなしていく >>140
新卒カードがメー子だよ。探せば第二新卒でももっといいとこ行けるんじゃね？
空前の人手不足だし。氷河期から見ると甘すぎる。
実際この被害者以外は無事に入社してるみたいだし（もしくは辞退？） >>154
お前言えんの？無職の癖に。
企業分析しないの？
OBに聞けば分かるだろ？
自己責任。 >>156
お前言えんの？無職の癖に。
やっすい返しｗ
しょっちゅうこんなレスで憂さ晴らししてんだろうな 50代バブルは自分で仕事できない人達ばかりだから、
当然どう人をこき使って人の働きの対価を掠めとるか
ズルい事をしてしか考えてない人が多くなる
実はバブルはより団塊の方ができる人がいて、実はバブルは団塊の働きにぶら下がってただけなんじゃと思ったりする >>15
他人に対して社会の癌とか、お前のやってることもパワハラだぞ
パワハラは線引きが難しいんだよ
労災認定されるかどうか、そこで判断するしかないと思うがな >>16
この担当者は内定者に、お前みたいに死ねとか言ってないけどな
こういう社会的に幼稚な奴、世間じゃ相手にされてないことに気づかないのかな >>43
労働問題だから、ということになるんだろうけど、
場所が厚労省記者クラブってだけで、そこで記者会見するには厚労省の許可がいるわけでもなんでもなく、
記者クラブの幹事社が認めればできる。
クラブってのはある意味、家賃も光熱水費も払わず管理にも服さない役所の中の治外法権的な場所というか。 >「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
半年以上立っても稼ぎが全然ない奴が言う言葉かよｗ 電通のときといいなぜかういう殺人パワハラ上司って名前が晒されないな
内部からリークされてもいいようなもんなのに >>1
安定性を求める人は、パナに行ってはダメみたいですね。 >>28
お前に人殺しと言われて、この課長が苦にして自殺したらどうすんだよ
お前も人殺しだぞ
お前は幼稚すぎるんだよ、社会常識が無さすぎる
あまり人前でしゃべらない方がいいぞ >>1
不安定で転勤も多いって事ですね。
いつリストラされるかもわからない。
安定を求める人は、絶対に応募しては駄目だと、
パナソニック自信からの掲示だね。 >>25
パナソニック パワハラでぐぐればすぐに見つかるよ パワハラの意味ぐらい理解してから偉そうなこと言った方が恥かかないぞ 自殺するくらいなら辞めればいいのにね
卒業したら就職がすべてってマインドセットされちゃってんだろな >>172
幸之助もロクなやつじゃないだろ
自分を経営の神様として崇め奉らせるとか、カルト入ってるよね 新人に人事が我が社に未来はありませんって断言してるの草 こうやって自殺者が出たら、残ってる奴は楽に稼げるってかぁ？ >>147
懐かしいな
この､ハゲーーーーっ！！
違ーうーだーろーーー！！
ﾌﾞﾁｯ彡彡 彡⌒ミ
(◯／ ( ;ω;｀ )
｜ | |っ
／＼ し -Ｊ
お前はどれだけ
あたしの心を 彡⌒ミ
叩いてる！！ (;ω;´ )
○ ⊂| っ
（＼＼ し-Ｊ
／＼ ヽヾ＼
彡 彡ﾋﾞﾀｰﾝ
￣⌒Ｙ⌒Ｙ⌒￣ >>164
パナソニックのテレビは3ヶ月で壊れたわ >>149
三洋ヒューマンネットワークがリクルート系列になった時 旧三洋の人事職が転籍している 適当に人事配置してるからこうなるんだよ。
時代に合ってない人間を管理職に置くべきではない。 水戸黄門に出てくる悪代官そのものじゃないか、
必殺仕事人に消されればいいのに。 >>182
とよまゆは死人出さなかったから笑い話ですんでよかった やっぱり頭の良さの違いだろうねえ >>会社に安定性をもとめるな
会社の金を馬券で倍にしようぜとか
ハイリスクハイリターンな起案をしてやれば
喜ぶんじゃないかな 人事みたいな間接部門は大抵利益に貢献できない駄目社員が行くところ
そいつらが一人前になってから云々と何言ってんだってな
そういうてめえらはゴミじゃんって >>197
彡彡ミミ
(´･ω･ )ハゲが幾ら罵倒されても関係ないもんな。 利益に貢献できないどころか新入社員にパワハラしまくって自殺者まで出してるんだからどんだけ糞な人事部なんだよ
世界中見渡してもここまで糞な人事部ってそうそうないぞ >>190
言ってる本人がイタい人物なら
どんな名言も「おまゆう？」なわだよ >>1
「指導が行き過ぎたと」
パナにとっては
行き過ぎだと表現しつつもこれが会社としての「指導」との認識
絶対反省してないぞ 安定してない会社はね、成長の場を与えられないことも多いんですよ
デキる奴ほど無用の雑務を大量に押し付けられたりね
自分の商品価値を高めるべきってのは同意だけど
一部まともなことも言ってるが全体的に他所からパクってきたフレーズばかりで安っぽいなｗ 本社でこれやったらまとなのはほぼにゅうしゃしないきが 「4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」ってのが気になるな
一体何をそんなに話すのか？ 家電作ってる場合じゃないな。
もはや企業イメージが、、、。 ２０７むかしなつかしい学園闘争とかそっち系か？？
宗教でもあるけど 中に居たら当たり前なんだろうけど
一歩引けばおかしさが分かる
常に外部の目を持てとはそういう事 電通も新人合宿で恐山とか登って合宿するんだろ
時代錯誤 本社含めて誠心誠意謝罪しないと
やぱり本社の名前ついてるのはおおきい
イメージ的に
関係ないというならはすせ 20年前はこんなパワハラ野郎は普通だったからな。だが、今は感謝してるよ、復讐心で頑張れたわ。今は当時の上司や先輩を顎で使って毎日が心地よい。 本社含めて誠心誠意謝罪しないと
やぱり本社の名前ついてるのはおおきい
イメージ的に
関係ないというならはすせ
アメリカレベルで賠償してあげて
もうつぐないきれないんだから >>189
現業部門が兼務で欲しい人を引っ張ってくりば良いんだが
結局は派遣だらけになる >>21
後日とかじゃダメ。NECもそうだけど顧客の質問に
半年たっても回答しないような殿様商売だから期限
を切って、「回答が無い場合処分しない方針と報道
する」とかしないと永遠に回答来ないよ 毎日ログインを迫って書き込むのが義務w
これ、労働時間だろ。
ちゃんと賃金を支払っていたのか？
払ってなかったら労基法違反だろ。 >>216
そこまで勤め上げられる時代ではなくなってしまったのがな >>212
中にいたら当たり前ってのが異常だろ
どんだけ異常な社風なんだよ この人事課長は退職金とか出んのかね？
普通に懲戒解雇レベルな話だと思うんだがな こんなのが人事部門を統括してるってのがもう異常だわな
社内は相当おかしいことになってる 自分の商品価値を理解していればこんな会社即日おさらばだし入社前に本性分かってラッキーだと思うんだが、社会人未経験者には難しいよな それでもクソなお前らは
中華の一企業に過ぎない
パナソニックの製品を買うのだろ
パナソニックは中華の一企業であって日本の企業では無い >>129
NECや三菱の報告資料とか中身が凄く薄くなってきてない？
150枚ぐらいの資料出してきたんでどんな超大作を作った
のかと思ったら内容があるのは30ページぐらいだけで、残り
はパワポとエクセルで作った同じ内容の資料。作る意味が
分からないフローチャートとかで水増ししまくり。
エクセル表なんて2mm角ぐらいの文字サイズで読ませる気
がゼロ。あれを10～12pt文字にするなら多分2畳ぐらいの
紙がいるな
>>59
世間でもブラックと言われる所で10年以上も経ってしまった。 言ってることは途中まで正しい
会社に支配されないようになるためには、
自分に付加価値が必要 本体の研究部門しか知らんけどパナソニックの人たちってホンワカした印象だったからビックリ 「会社に安定性を求めるな」ってところはまあ同意だね
それ以外で正しいと思えることは何もない それより会社の謝罪文が気になるな
これじゃ鎮火しないし来年はクズしか来ないぞ
担当者はトンボの佐藤の事例から学べ 松下幸之助は
社員は家族とか言ってなかったか？
その上での厳しい言葉では
丁稚時代の名残で
今は家族の部分が欠けて
厳しい言葉だけが残っている印象。 >>222
業界次第だよ。長く勤めるには既得権益のある世界に行くしかないよね。能力あったら真の安定みたいな事書いてるけど、スキルなんざ陳腐化するし、生涯学習する精神力も落ちる。若者のもとめる安定とは楽して一生すごせる事だからね。 こういうひどい人事でみんなずっと我慢してた
他の社員はほっとしてる
まさに人柱か >>224
それまでの功績による。貢献者なら処罰直前に
連絡いって自主退職、退職有りの温情解雇。
そうでないなら、懲戒。 他人の言葉をパクって泊をつけようとしているのが軽薄で痛々しいな 毎日読書感想文を投稿させる時点でもうこの会社駄目だって見切り付けるべきでしょ
俺だったら絶対内定辞退してるわ トンボ佐藤と違ってコッチは役付きだろ
よりブラックだな >>239
本体は高いけど、こんなしょぼい子会社の直採なんてまさにFラン向け まぁ業務用機器のBtoB営業だから
理不尽耐性ないと務まらないのは1ミリだけ理解できる そんなに立派な人事なら名前公表して会見すればいい
日本のトップはこういう時に逃げて責任取らないのを若者は知ってる パナソニックは学生を死に追いやった責任を問われるべきだろう >>1
イミフすぎて、もうなんも言えねー
書いたヤツこそが大企業病で余命数ヶ月レベル
自覚なさそうなところが救いようがねー
こんなヤツが実権握ってってよく会社続いてたもんだｗ 富士電機に買収される所を捨て身の作戦で阻止した産機 18年春の話をコロナ不況の内定取り消しに繋げようとしてる？ パナソニックの関連会社として募集するから
腰掛け間隔の学生が沢山応募してくるんだろ？
即戦力を自分らで見つけて中途採用すればいいんだよ >「伝説の人事」からのメッセージとして
>
>「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
会社に一切利益をもたらさない筆頭の人事が、何を偉そうに言ってんだ？ｗ
営業が言ってんならまだしも >>70
新卒には3年がまんしろとか言うくせに、
自分は数ヶ月で見切りを付けたとでも言うのか？
おかしくね？ この会社の来歴とかないのかな
設立2009年とはあるが 入社前からパワハラて想像できないな
とんでもない会社だな アスペが押し出しで役職に就けてしまう時代だから加減を知らない 学生は、「死にたい」などと周囲に漏らすようになり、
19年2月に自ら命を絶ったという。
病院に行かせなかったの？ BtoBだから消費者の怒りなんて微塵も痛くないな
不買運動なんてしようもない >>108
セガも被害者だなｗ
>>266
パナソニックが吸収した旧サンヨーの業務用機器部門と自社の同部門を統合とかでしょ多分 内定後のパワハラならともかく
採用ＨＰがこれなのに
わざわざ応募して内定取るほうもどうかしてるわ 一人前にするには金をかけて教育しないと
入社もしてないうちからあーだこーだ詰めるようなことしてちゃあかんよ コンプライアンスや企業倫理のない会社。大企業の子会社なのに、アホすぎる課長がいてバカとしか言えない。 利益を独り占めして内部保留するな。儲かったらボーナスで見返りを払え。 入社前研修の参加は任意ですよ
新入社員研修は別途やりますよ
を前提としたとして、
入社前研修への参加の有無を理由として
入社後「区別」するのは会社の自由だよね 電機業界ってどこもかしこも似たり寄ったりだな
大企業病かも知れんが 日本の家電が次々自滅していった理由が分かった気がする 今の一般の会社で新入社員に求める能力は
出世欲が無く与えられた仕事を黙々と文句を言わず
低賃金で働き続ける家畜のような人材だよ
会社の幹部となる優秀な人材は
他社で実績を上げてる人をスカウトする時代 ？1980年代までに大企業となった会社の社訓は、大概そんなモンですよ。
そんなにコンプライアンス遵守や雇用の確保を保証して貰いたければ
頑張って伊藤忠にでも入ることです。でも、そこですら厳しいですよ。
基本的に会社は営利企業だから当たり前です。学生とは違うんです。
それが嫌なら25年ほど堪えて自分がトップに立つか、自営業でもする
しかないです。ちなみに新規起業自営は軌道に乗るまで地獄ですよ。 >>279
会社の自由だけど
そういう会社本位のことばかりやると
労働市場から干される 最初に入る企業はただの踏み台
転職は当たり前、ステップアップは必要
と言う風潮があると言うのはフェイク？ 「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
新人から数年間の収入(会社のマイナス分)＜＜＜一人前になってからの収入（会社のプラス分）
言葉通り計算すると、会社は鬼搾取することになる。 >>10
会社だけでなく、家族や友達にも後ろめたかったりしてプレッシャー感じるんだろう
死ぬくらいなら辞めて良いんだけど、鬱っぽくなって戻れなくなる この伝説の人事課長バブル世代で転職しまくり
初めがリクルートだからお察し物件 そんなに意識高い系で54歳まで勤務してやっと子会社の課長って逆に今まで何してたのwww 確かに伝説の人事だよな
ここまで凄い足跡を残せる人事なんてない 昔は...今時の...とか言ってる系？書いてることは間違っちゃいないがw
間接部門も考えれば、自分の給料の２倍稼いでトントンで、２倍稼げない新人の間は食わせてもらってる
海外留学は全部持ち出しなんだから、帰ってきてからその分会社に貢献しろと言われたわw 安定性についてはその通りだと思う
その方が自分の為でもあるし 使えないと思った学生に内定出すって馬鹿なの？
自分も人事の仕事できてないやんこのオッサン >>292
違うな
外国だと社員は全員即戦力が当たり前
新入社員だから半人前だのそんな考え方持ってるのは日本だけだよ 価値がどうのいってますけど
貴重な大学生活の時間削ってまでさせた読書感想文とSNS、違法労働
これにどんな価値があるんですかね
人事のお仕事を通じて得たやりがいや価値はなんですか？即答してもらおうじゃないかw >>214
しかも中国への技術支援の先駆けが幸之助 >>297
早期退職社募集時はかなり酷いことやってたようだよ
辞めるか地方に行くか
地方に行けば畑違いの仕事がまってて、若い社員から「何年松下にいるんですか？w」とハラスメント
組合は組合で御用組合で組合幹部だけ生き残ればいいという体質 有名企業の関連会社なんてこんなもんよ
看板をかさに着た異常者の吹き溜まり 東京が本社の子会社だろ
大阪に全部集めたほうがいい >>10
学生くらいまでだとドロップアウトを恐れるからね。 >>114
ですよねぇ。契約でそれ取り入れて残ってるのは少数。ほぼ居なくなるんですよｗ人手不足なのにｗ >>10
4年の2月に辞退したら卒業までに就職できないじゃん
新卒ブランド逃したら人生終わりだよ 大企業病の典型。就職氷河期時代以前の昭和発想丸出し。それが役職についてる老害社会日本。
そりゃ、海外勢とは比べられないレベルでゴミになる。
一部の優秀な人間だけで食いつないでる大企業の典型。
コロナで一掃されないかな。 >>10
働き始めて最初の会社だと、ここしかない、何とかしがみつかなければと思うんだよ。転職できるスキルもないし。それに若い内は一つ一つの言葉に感傷的になって余計にくよくよしがち。 伝説の人事「お前らは会社の歯車、俺達に命を捧げるのは当然」 安定出来ない俺たち無能って認めた会社なんて畳んだら 伝説の人事て…
せめて技術職とか社長とかの重役じゃないと箔つかんやろ…
それにしても佐藤を即刻懲罰したトンボは本当に名采配だったなとつくづく思うね 何も始まらないうちに、人事一人の妄想で内定者を辞めさせる事なんて出来るのか？ >「一人前になってから倍返ししなければならない」
って、年功序列・終身雇用だから成立する理屈なのに
>「会社に安定性をもとめるな」
って矛盾してないか？
人事の人は、論理的思考ができないのか？ >>308
日本の場合、転職したら8割が転職前よりも待遇や労働環境が下がる
統計的事実があるからな。
若い時は、経験やスキルさえあればいくらでも良いとこに転職できる
なんて勘違いしてるしな。
経験やスキルがあるくらいで給料上がるなら誰も苦労しない。
日本は腐ってるよ。 自分が間違ってると思わせて我慢を強要する日本独特の文化 この会社の行為は行き過ぎではあるが、かといって、これのせいだけで自殺したとするのは短絡的
世の中これ以上壮絶なパワハラはゴマンとあるが、それで自殺するかといったらそうではない >>317
経験やスキルを積んだ人を年齢でばっさり切って
雇用のチャンスも与えずドブに捨て
スキルと経験を持つ新品を欲しがる異常社が今の企業w
人材枯渇は少子化だけじゃねーよ >>1
当たり前なこと言ってるにすぎんだろう。 少々厳しめのエールじゃないか 遺族が本当に怒ってるなら、相手企業や当人を法廷に引きずり出すべく速やかに告訴すべきだな
アメリカならば企業・上司側は訴訟を恐れて滅多な真似は出来まい（クビを宣告される席ですら労働者側は会社側の失態がないか訴訟のチャンスを狙うというから） >>1
殺人罪適用のリクルート出身の５０代課長は
パナソニックへ入社以来
技術や生産で食っていかなければならないメーカーで
何ひとつ生産に貢献せず技術にも関わらず何を会社に返したか思い返して。
２２歳の新卒者内定者へ殺人強要をして殺したというのが会社への貢献なら
リクルートやパナソニックの企業貢献はそういう事だという事になる。 >>160
> 他人に対して社会の癌とか、お前のやってることもパワハラだぞ
パワハラの意味理解してなさすぎワロタ 今回遺族側の
川人弁護士って電通にも勝った（高橋まつり事件）ので示談しても相当額だろうね、まだ若い方だし
山村元課長は追加処分きて自主退職だろ
金も払えないだろうし人生詰んだとオモワレ
一昨日
https://i.imgur.com/zGDYOx4.jpg
↓
昨日
https://i.imgur.com/xo1JHS2.jpg 一人前になったら倍返し
一人前になるまで待ってくれるなんてホワイトな >>327
元課長なの？
>人事課長らを処分するかについては、「ご遺族との話し合いが続いており、原因を結論づけしてからになります」とまだ保留の状態であると説明した。
まだだと思ってた >>1
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
確かに正しいがそういう能力って今の日本の企業じゃあ身につきにくいんじゃないかな? >>330
だから、嫌ならヤメロと言ってるのに、しがみつく方が悪い。 >>1
給料払う前に殺しちゃうパナソニックさんの鬼畜っぷり 殺人事課という伝説の部署がパナソニックにあると聞いて入ろうと思いましたって面接の時誰か言ってくれよ 直接言われたわけじゃないんでしょ？ｗ
こんなん採用しても定年までもたないよｗ
研修中で辞めちゃうだろなｗ どんな会社でも上層に必ずと言っていいほどこういう人はいる気がする
たまに確率的にそういう人が優勢勢力になる会社が表面化してるだけって感じ >>10
自尊心が低いと俺が悪いと思っちゃうから
出来ない俺が悪いと…
転職しても同じだろうと考える >>1
パワハラ糞爺が言ってることは間違ってない
だけど入社前の新人に求めることじゃないよな
せいぜい４年目くらいの人に言うこと
たぶん糞爺自体、仕事ができなくて
無意識に若者へ期待をかけすぎたんだろう
自分のコンプレックスを、無意識に他人へ投影するのは良くある
死んで詫びろ >>1
まあ、正しいでしょう
会社に安定を求めるより自分で資産形成して将来に備えるほうが自主独立の精神を持てますし、大企業にはいる最大のメリットは経験を積めることだから一刻も早く一人前になって他社でも通用する人間になるのは個人の戦略としても正しい
一刻も早く一人前になって恩返しできるようになりますと宣言して仕事頑張ったほうが得だと思うけど >>233
トンボは長尾神謝罪文で笑い話方向にいくらか持っていけたけど
こっちはもう謝罪文くらいじゃどうにもならんだろ
人が死んでんねんで… マジで何処がおかしいか分からない俺はブラック社畜20年目 この課長はもちろんバカだが、こんな事でいちいち自殺するヤツも大バカw
頭オカシイ同士が不幸にも出会ってしまった……て感じ？w 某鉛筆屋もそうだが人事に
会社の価値を全力で下げる人格破綻者
を配置するととんでもないことになるな >>79
×熱心に指導
○熱心に洗脳
社員の研修後コメントが書かれたページがあるけど
完全に洗脳されててワロタ
「山崎さんの指導が素晴らしいですー」みたいなの
太鼓持ちのスキルじゃん、得られたの 会社と労働者は所詮賃金による契約だけの関係です。
いただきだとか、半人前だとか、伝説だとか、
馬鹿なの？ 他のやつはちゃんとできている
こいつがダメなだけｗ >>321
フェラも腰づかいも良い
床上手な処女を求めるよな
日本企業って 経団連の好きな欧米基準の懲罰的損害賠償制度作って
前期売上の5％か利益の50％の高い方を上限に罰金にしろ
欧米と違うのは賠償金じゃなく国に支払う罰金にするという点 そもそも入社前なのに研修させるとか
何かを提出させるとか
労働契約上、許されるのか？ >>351
そんなことしたら国がパワハラ推奨しちゃうじゃないか 無理そうならさっさと辞退して他探せばいいじゃん
まだ入社もしてないのになぜ死ぬ必要がある？ >>335
定年まで雇ってくれるのかよ、勘違いジジイ
定年まで辞めない人間が欲しい、でも定年まで雇い続ける保証はありませんよとか
キチガイかよ なにもおかしくないじゃん。
それと、こんなとこに採用されるぐらいなら他にもいくらでも選択肢あっただろ。
なんで転職しないの？
アホなの？ 本来の社風はこうじゃないと思う
既存顧客やグループ内の取引中心のまったり系だと思う
で、ボーッとした感じの社員ばかりになったから
テコ入れしたかったのかな コイツの動きは新人を育てたいのか辞めさせたいのか判らん
結果としていつまで経っても人材不足が続くがこれがパナソニックの会社方針？ 転職サイトだとそんなに評判悪くないんだな。
会社の方針と違うことしてイキったのかな。 >人事課長らを処分するかについては、「ご遺族との話し合いが続いており、原因を結論づけしてからになります」とまだ保留の状態であると説明した。
いやいや、こんなん普通の企業なら3秒でクビやろ
どんだけコンプライアンスが腐っとんねん >>362
単に他人に対して圧倒的強者の立場を振りかざしたかっただけだろ
新人をどうしたいかなんて1ミリも考えてないぞ >>366
処分するといろんなところに飛び火して大変な事になるから？
人事の一存じゃなくて会社ぐるみなのかな？
凄い根が深いんだね
普通の案件なら即刻解雇なんだけどずいぶんとまあ、のんびりでらっしゃる 結局学校教育と言うか洗脳が間違ってるんだと思うよ
なぜ制服着て毎日通うことに拘るのか 864名無しさん＠１周年2020/04/05(木) >>870
レンジで使用済みマスクを滅菌する方法
（ワイヤー入りマスクは発火の恐れがあるので使わない）
①霧吹きでマスクを湿らせる
②５００Ｗで５、６分加熱する
これでウイルスはほとんど死滅し何度でも使える
870名無しさん＠１周年2020/04/05(木)
>>864
アイロンの方が安全だろ 伝説の人事でﾌｲﾀ
人事とかなんの技術も持たない一般職だろwww
自意識だけ高い無能臭するわ
普通なら即自宅待機からの解雇だろこんなんなんかコネあんのかね >>261
トンボ鉛筆の佐藤同様、伝説の人事になったやん。 >>378
ついこの前まで空前の人手不足で第二新卒とか言って甘やかしていたのにな >>380
俺なら恥ずかしくて頭から風船かぶって死ぬわ >>375
> 人事とかなんの技術も持たない一般職だろwww
逆にだからこそ伝説とかホラ吹ける
技術が必要な職種だと能力が可視化されて速攻バレるからな 露骨に依怙贔屓するのが松下幸之助の精神の本当の姿だった訳だ。大したペテンだ。
しかも人を死なせておきながら、行き過ぎたとか言い逃れだ。
よく分かった。どうせパナソニック本体もそんなやつらの集団なんだろう。いらない会社だ。 >>265
会社は「3年我慢しろ」とは言っていない
「数年間は使い物にならないが給料を払って(育てて)やる」と言っている
但し、それは採用に至った者にだけ与えらる権利
当該学生は採用にも至っていないただの内定者
会社の必要とする人材は募集の際に具体的に提示している
当該学生はそれを承知の上で応募した ”伝説の人事”？
間接部門が何様だよって話だな
人事や総務がのさばる会社はろくなもんじゃない 俺もPanasonicの子会社に面接に行って採用を言い渡されてから半年近く就業を待たされているんだが、蹴った方が良いかな？
Panasonicってこんなパワハラ企業だったのか？ >>258
即戦力の中途採用をしたら、これだよ！！ >>391
「伝説の人事(笑)」の山村さんが採用されたんだよね。
さて、誰が責任とるのか楽しみだな >>278
内部留保があるからコロナみないなイレギュラーで給料払えるの分からんのか しかし自殺した内定者はほかにいない
こいつが特異な存在だと考えるの相当だろう
感想文などの課題を提出（入力）しないのは怠慢すぎるだろう 内定辞退するなどの他の選択肢もあるのに自殺者は死を選んだ
それだけの話 >>185
バブル最後の世代だよ
今年50になる連中の大卒がバブル最後の就職組
少しだけ美味しいめにあってすぐ地獄に落ちた連中もたくさんいる 松下さんの精神って断絶してるんだな
だからPanasonicなのか どうせなら最初っから「我が社はブラック企業です」と言っとけよw この会社、卸売り業なんだね。小売店や飲食店にパナ製のショーケースや給水機を売ってるのか。
つうか、この人リクルート出身なんだね。時代錯誤なアナクロ思考をよく雇ったもんだな。 >>394
トンボ鉛筆の佐藤さん同様、パナソニックの「伝説の人事(笑)」、山村高史さんとして歴史に名を刻んだから、人生を走りきったと思うが。 >>387
なんなのこのバカw
内定イコール採用なんて当たり前だろ。レス乞食か？ 松下幸之助、怒ると思う、これ。
ただ、人事課長の驕りはもちろんだが、自殺した学生の弱さにも同情できないけどな。 犯罪企業リクルートの出身者じゃこんな奴当たり前のようにいるんだろうな。
パナクソニックと一緒に潰れて無くなってくれ。 >>29
なんか辞退したらパナグループとその取引先には総力あげて入社させないみたいなこと言ってたらしいよ
いち子会社の課長にそんな権限はないだろうけど元リクルートってのもあって信じちゃったんじゃ なにをどう勘違いしたら社会に出る前の未熟な若造相手にこんなにイキれるんだろうな。 サンヨーが強かった部門（設備機器）の会社なのね。
元リクルートとか‥どうしようもなくなった頃に入り込んだんか。 >>1
＞「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」
同社人事関係者たちは、自己退職して、これを証明して見せてはいかがか？ これは暴力で義憤の士か被害者の家族に仇討されないか心配だな
この人事にたぶん家族はいないんだろう
もしいたら弱いところから狙われるから隔離して保護しないと危険だ
離婚するのが一番安全な策だと思うよ
もう殺しあう職場とか社会とか嫌すぎるね。 氷河期虐めてたときの感覚がまだ抜けてなかったか
パナソニック子会社の課長って肩書きはずいぶん落ちぶれた感がある >>411
昨日も書いたけど、幸之助はすげーパワハラ体質だぞ
会社に安定を求めるな、とかは幸之助自身が言ってる
「社員稼業」とかいってな
船場の丁稚あがりだから、そういう根性論をやたら言うし
管理職もパワハラを悪いと思ってない。本社だってそうだよ。 >>1
パナ子の会社？
パナ子て誰？
松下幸之助の孫？ >>282
わかるわ
クソみたいな社会だよな
コロナがそういう企業や老害を全員破壊してくれると嬉しい >>32
自分の存在意義が有るように、見せかけるため。 エコ贔屓するって、自分の人格異常を認める人事課長って‥‥それを雇う企業って‥‥ >>66
その話には続きがあって、商品価値を高めた社員が転職しようとすると、相手の会社に圧力を掛けて採用を潰そうとする。
その結果、転職先がパッとしない所だったり、中華企業になったりする。 >>429
エコ贔屓ってハナクソニックっぽい言葉でワロタ。 >>7
そも当時電灯以外の家電が有ったとでも？www 人事とか総務とかで長年微妙なポジションでのさばってるおっさんは八割地雷
花形で落ちこぼれたから今のポジションにしがみついて、
エキスパート気取りのメンヘラじじい 在日帰化人に乗っ取られて来てるんじゃない？
松下電器と言う名前を捨てたパナソニックも創業一家の名前を消したんだから、これは企業あるあるの派閥戦争に勝った証拠
大企業ほど乗っ取られてるよね、ホンダとかさ >>87 ,118 >>387 【補足】
ここでの「採用」は「本採用」のこと
故に、「内定」については「使用者の解雇権が保留された状態」ということ 勉強ばっかしてる奴って「自分で考える」って事が全く出来ないんだよな
ある種、発達障害と同じ
だからこういう事になるし、すぐに死んでしまう そもそも人事やってる奴自身が付加価値が無いから
その鬱憤を自分より下の人間に晴らすんだろうな そもそも、入社後の扱いチラつかせて、入社前の研修強要するのって、違法じゃないの？
要はタダ働きでしょ。
パナは販売実習期間中の「店主に残れと言われたら残るように」というサビ残強要を見ても分かる通り、
ちょっとこういう面について、いい加減な印象がある。
遅かれ早かれ問題になってたと思うわ。 ほんとお金を稼ぐって、つくづくヤ○ザだなって思わせてくれるわ。 >>448
ヤマハのパワハラジジィといい、そんな玉じゃない。
だけど、家族にとっては、自分の夫や父親が若者を死に追いやったと分かったら、吐くほど気持ち悪いと思う。 内定してるとはいえ、まだ社員でもない学生に
強要するのってダメなんじゃないの
つか、この人事課長毎日監視してよっぽどヒマなんだな
社員相手にパワハラすると訴えられるから
学生相手に憂さ晴らししてるとしか見えないわ 考えてみりゃぁ、
雇用側にしたら
実行力のある従順なヤツも兵隊としてほしい人材の一種だろうし
そこにマッチしたわけだよな死んだヤツも パナソニック子会社？
パナソニックってナショナルでしょ？
だったら…スレでもガイシュツな通り松下幸之助翁は
泉下でこの不祥事を見て何を思うかね。
ナショナル松下電器の松下経営といえば
人を大事にするってことで天下に名高く、別に関係者でなくても
その高名を慕う松下ファンって世間江湖に遍くいたもんだけどね。
家電なら松下揃いとかそういうレベルのファンとか街場に普通にいたんだよ
翁のベストセラー『道を開く』『商売心得帖』『実践経営哲学』とかね
聖典のように読んでいるオールドファン、津々浦々にいたんだよ。
子会社と書いてあるし、どういう関係にあるかは詳しく知らんが
仮にもパナソニック子会社と報じられる会社でこの不祥事。
まあ少なくともこの会社に、そういう人を大事にする気風や社風がどれだけあるかは、
これはまあちょっと想像すればわかりそうなもんだよな パワハラする人って繰り返すからな
タバコやドラッグと同じように、やめさせるには治療が必要なんじゃないの？ パナソニックは今後10年もしないうちに無くなってる可能性が極めて高いと見ている
どうせ潰れる会社なら先方から入社断られて入らなくてよかったと思わないと。 賃金まだ貰ってもいないのにパワハラって理解できん
なぜ辞退せんかったんやこんな糞会社を >>271
新卒カードが使えないなら
後はろくなところに就職できず、
ワープア人生なんかになるくらいなら
死んだ方がマシと考えるタイプ
だったのでは？と推測されていた
それだといわゆる思考力の低下とか
ではないから病院とか意味ない 自己啓発本の感想文も書けないんじゃ中学生以下やん(´･ω･｀) >>456
アンガーマネジメント講習受けさせるのは
絶対必須だと思う
怒りの感情のコントロールが
できるようにならないと
でもうちの職場の粘着パワハラ上司みたいに
講習受けても他人事と思ってしまったら
改善しない
反省って凄く難しいから >>459
辞退したら他の会社にすぐ連絡して
就職しにくくしてやる、みたいな
『ほのめかし脅し』を言われたらしいけど
「ここ辞めてもロクな就職先なんか
どこもないからなw」的な
『ほのめかし脅し』を平気でやる
パワハラ思考者はこの山村以外にも
いくつか前のスレにもいて驚いた
自分がパワハラ思考者とは
全く自覚なさそうだった 会社に安定性を求めるなといいつつ30年後の担い手を求めるというのはちょっとなあw >>466
正論かどうかなんてのは、決めようがない。
でも、一つ断定できることは違法行為。
違法かどうかは、労働法その他で明白。 伝説になれて良かったな
伝説に必要なのはやるやらないじゃないことがわかったかな？ 電力各社並の殿様な気位だね
完全に人を耐久消費財扱いだ なんで子会社に就職しようと思ったん？
このパワハラ課長も親会社の新入社員にはペコペコしてる小物なんだよw >>466
正論じゃなくテキトーに便利な一文を並べてあらせられる
気構えとか曖昧で便利なもん何の効能にも毒にもならない >>467
そう。
人事方針が二転三転してるのに
新卒生え抜きが優位に立つなんて
全く当てにならない。
簡単にボロが出る程度でしかない口からデマカセ。
だいいち、この男だって中途採用。
役員連中の受けが良い成果を手っ取り早く出そうとしたんだろうな。 みんな公務員になりたがるわけだよｗ
大企業並みの報酬でヌルい身分保障完璧
バブルの頃は落ちこぼれの薄給仕事と馬鹿にされてたのが完全に逆転ｗ 価格でも品質でも中華に勝てないマネソニック
精神論を語ったところで競争には勝てまてん。
あと10年で潰れる会社。 精神科の医者いわく
うつ病の薬飲んだところで原因になった環境から脱しないといつまでも治らない >>26
病弱だからややこしいのは他人に押し付けて知らんぷり、低学歴だから賢い香具師に経営を担ってもらい本人は左うちわであった？ パナソニックとは名ばかりで、元三洋電機の社員がほとんど
所詮潰れた会社の管理職 人事ってどこも糞しかいないイメージ
なんでだろう？ コロナに救われたな。
コロナがなかったらもっと大きく取り上げられたかもしれん 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる 示談にするつもりだったようだが、金けちったか、なかなか煮え切らない態度に遺族が頭にきてマスコミにたれ込んだのでは？ >>482
>>487
優秀な人材はその部署で活躍するわけで
人事なんかには廻されないわな。
しかも、この課長はリクルートから何社か転々としてて
この会社では人事しかやってない。
他部門から人事に廻された無能よりタチが悪い。
こんな食わせ者に人事任せた経営陣の責任は大きい。 凄く勘違いしている馬鹿な人事課長、入社前なのに無休で働けとはこれいかに？
そもそも人の言葉で語っている時点でおしまい。 経営者が直接やるならともかく
人事がどうやって伝説作るんだ？
殺人伝説？ 処分の如何によってはパナソニック製品もう買わねーよ ここに書いてあることだけなら別に間違ったこと言ってなくね？ ＞「丸坊主にでもして、反省示すか？」「決して人格者ではないよ」「露骨にエコ贔屓するからね」とも書き込み
こんなの記録に残ってたら一発アウトでしょ
こいつハラスメント講習とか受けてないの？ 成人男性と新幹線が衝突「爆発するような音がした・・・」 一部区間で約４時間運転見合わせ 鹿児島
鹿児島テレビ
2020年4月9日 木曜 午後8:23
9日午後、鹿児島県川内駅と出水駅の区間で九州新幹線が成人男性と衝突し、男性は死亡しました。
この事故の影響で、九州新幹線の鹿児島中央駅から熊本駅の区間が、約４時間運転見合わせとなりました。
ＪＲ九州などによりますと、9日午後２時５０分ごろ、鹿児島中央駅から新大阪駅に向かっていた九州新幹線が、川内駅と出水駅の間で成人男性と衝突しました。
男性はその場で死亡が確認されました。
列車には乗客乗員およそ４０人が乗っていて、乗客の男性１人が体調不良で病院に運ばれましたが、命に別条はありません。
【事故の音を聞いていた人】
「どーんって感じで爆発するような音がした。今まで聞いたことがないような…」
この事故で、九州新幹線は鹿児島中央駅から熊本駅の間が一時運転見合わせとなりましたが、午後７時６分に運転再開となりました。
警察は運転手に詳しく話を聞くとともに、男性の身元の特定を急いでいます ロシアで流行った自殺ゲームの応用だろ。「要求」を毎日すこしずつエスカレートさせていって対象者を洗脳しつつ精神的に追い込んでいく。
一定数の人数にやれば必ず一定数ひっかかって自殺するから自殺したやつの責任じゃないよ。 >>288
死ぬくらいなら内定辞退すればいいのに、と
周りは言うけれど
本人はそれするくらいなら
死ぬ方が楽だと考えたのでは
ないかと推測されていた
0466 名無しさん＠１周年 2020/04/10 10:29:52
>>453
でも新卒カードがなかったら
健康も幸せもないよ
同じ収入を最低時給で得るなら
倍以上働かなきゃいけない
0936 名無しさん＠１周年 2020/04/10 12:24:14
>>917
会社員じゃなくまだ学生だからな
しかも内定辞退して新卒カード無しで
もう一度就活するとしても、
就活先に理由を説明するのも難しい
切望するのも分からなくはない
0973 名無しさん＠１周年 2020/04/10 12:32:58
>>957
新卒棒に振ったら
死んだほうがマシな人生送るだけだろ
ワープアになるくらいなら死を選ぶよ >>494
その文面見てて何もしなかった部下も同罪だな。
本人に直接言えなかったとしても、コンプラ窓口に通報する事はできたんだし。 パワハラを達人の域まで極めると入社前の人間すら殺す事が出来るんだな >>483
パワハラってそんな感じ
おそらく大体のパワハラ上司が
パワハラ被害に遭ってきて
「自分だって新人の頃はこれくらい
＆もっとひどいパワハラ受けても
歯をくいしばって耐えて
生き残ったのに。新人への
パワハラは篩として正しい」
との思考になっているんじゃないかな
だから世の中パワハラされたら
萎縮したり鬱になったり
自殺してしまう人も
普通にいることとか全く考えられない
パワハラって
誰もがされたら嫌な事なのに
「理不尽な社会に慣れさせるために」
とわざわざパワハラ(理不尽)を
自分から仕掛ける思考の人が多い 正直、パナの関連会社の細菌の製品見てるとなんとなく分かる話だなと
一貫した思想は製品やサービスにも反映されてるよ
言葉にするのはちょっと難しいけど >>502
ほのめかし脅しはひどいけど
今回は本人が以下みたいな
考えしていたらどうしようもないかも
と思った↓
0466 名無しさん＠１周年 2020/04/10 10:29:52
>>453
でも新卒カードがなかったら
健康も幸せもないよ
同じ収入を最低時給で得るなら
倍以上働かなきゃいけない
0936 名無しさん＠１周年 2020/04/10 12:24:14
>>917
会社員じゃなくまだ学生だからな
しかも内定辞退して新卒カード無しで
もう一度就活するとしても、
就活先に理由を説明するのも難しい
切望するのも分からなくはない
0973 名無しさん＠１周年 2020/04/10 12:32:58
>>957
新卒棒に振ったら
死んだほうがマシな人生送るだけだろ
ワープアになるくらいなら死を選ぶよ >>1
＞内定者が入社前に亡くなったことは事実だとして、「会社として誠に申し訳なく、謹んでお詫び申し上げます」などとした。
＞そして、「入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります」と結んでいる。
申し訳ないならなんでこんな異常な会社風土が常態化してたんだ？
どう再発防止するんだ？
＞同社の人事部長は10日、J-CASTニュースの取材に対し、「指導が行き過ぎたと認識しています」と非を認めた。
＞行き過ぎた理由については、「遺族の方にはお話ししていますが、誤解を招きますので、差し控えさせていただきます」と話した。
人事部長の名前は？
あと管掌役員の名前は？社長の名前は？
↑とグループの社長含めてコメントは？
指導のどこが行き過ぎてた？なぜ誤解を招くと思う？
誤解を招かないように説明する責任は？ >>1
採用情報ページをメンテナンス中にして逃げるな 入社３年目までは半人前見習い
入社５年目～１５年目に売上げ貢献して倍返し
入社２０年目以前にリストラ追放
サムスン電子の40歳定年説か？
ずいぶんと都合のいい会社だな 人が死なないと何も変わらない、と言われることがあるが、
労働環境に関しては人が死んでも何も変わらない
労働環境を改善して労働者の負担を下げることは、この国においては犯罪行為なのだ 三菱はパワハラで３人殺した人が遺書で名指しされて逮捕されたけど、
こっちはまだ１人目だから全然大丈夫 この子会社、子会社のくせに何イキッてんの？
なに、夜中まで語り合うって？
なに語んの？ 30年経てば頂きに立てるって、パナ本社の偉いさんになってるわけじゃないんだろ？ 人事が聖域化した会社は滅びるって言ってたのパナだよね
東芝ともども失われた２０年でも何ら変わらんｗｗｗｗｗ >>10
会社辞めたら同業他社に駄目な奴だと言いふらして他で働けなくしてやると言ったから 学生は人事でおかしな奴見つけたら落ち目の会社だと判断して自分のほうから蹴ればいいね もう、日本のモノづくりは終わってるよ
長く働けるとは思えない >>515
辞退しろっつったりどっちだよw
まぁこの種のシゴキはあしき伝統。 ホームページの謝罪文がテンプレすぎてワロタ
驕り高ぶり言語道断を見習えよ これほどまでに耐性のない出来損ないを量産してる
日本の学業ってこれで正解なのかな。
良くこんな幼稚な事案で自分の命を捨てられるよ。
感心するわ。 業界ネットワークでどうにでもできるって
ジャニーズとバーニングかね？ 就活生の心理につけこんで就活セミナー開いてマルチやってる会社みたいなノリだね >>517
氷河期世代を育ててないから、その世代がメインになるはずの今になって歪みきった状態になった
ものづくり製造なんて氷河期から上は新人から教えてとかがそれまでの慣習だったからな こんな腐れ企業でこういう人権侵害を認めてる輩は、自分の子供が学校でイジメにあっても文句言えないよな 古い会社ほど、モーレツ社員ブームをまだ引きずってる
設立が昭和の会社とか絶対避けた方がいい >>1
>一方、安定性について、
>「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。
>自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」
>とも述べた。
↑
ここはマトモの事言ってる 飲食関係に厨房や空調の機器を卸してるらしいな
店長呼びつけてお前のとこで使ってる機械は人権侵害がまかり通ってる会社の機械だぞ
そんな人権侵害の屍の上で金儲けして人間として恥ずかしくないのか？
って聞いてみるか
まぁー俺のいってる店の店長ならそういう事実を知れば恥じ入るだろう パナソニックはTBSラジオのCMで新型コロナウイルス感染による咳を連想させるエオリアのCMを今も商品名をカットして放送してるクソ企業。 ・仕事教えない
・反抗したら必要以上に優しく甘くするだけ
・提案することを教えない（自分もできない）
・威嚇はやたらする
こんな感じかな 普段人権侵害に必死な朝日はこの件は全然力入れず適当か？
外国人だ障害者だには必死なのにこういう事件は追及しないんだなぁ
自分たちも多くの人から搾取の上にボロ儲けしてるから突っ込みづらいのか？
押し紙や下請けこき使ってあんなデカイビル建てて平均年収1000万超えだもんな
それともPがスポンサーになることがあるからか？
ジャーナリスト宣言はどうした？ >>532
言ってることはマトモだけどそれならそれに即した賃金体系になってないとな
継続勤務の終身雇用が前提で、雇うのは新卒、賃金は最初安い
とかやってる上での発言じゃどの口が言ってんだ、みたいな印象にしかならない パナソニックがクソ会社だからこんなとんでもない子会社を放置してたんだよ
社風が親会社のコピーで、親会社として何の違和感も感じなかったんだろう かつての優良企業も会社が傾いていろいろあれば社風も変質するんだなーとは思う。 中国人以下の仕事しかしてないのに中国人の倍もらってるのが日本の社員。
そりゃ一言言いたくなる企業も現れるだろう。
グローバル化ってのは給料のグローバル化でもあるんだよ。
日本社会は非正規や特定世代にだけ痛みを押し付ける。
大企業の正社員、公務員にしか人権がない時代が長らく続いている。
日本だけが異色。 >>532
泥棒が
｢戸締まりはしっかりしろ｣
と言ってるのと同じ
誰がいっても正論は正論
詐欺師の常套手段(´・ω・｀) つうか今の日本人そのものも変質してるし（残業は悪、育児休業取りまくり、プレミアムフライデ
世界でトップクラスの祝日の多さ）とか
インバウンドで中国人の金だのみ、国内で汗をかいて物作りを放棄
少子化でバカでも大企業社員、公務員になりまくり
こんな社会じゃ多少厳しくするようなかおも見せないと組織が崩壊 言葉の使い方がおかしい日本人が増えすぎた。
２ｃｈ、５ｃｈ文化というか、他人を口撃しても正義面してりゃ許されるっていう文化。
とにかく、他人より上に立ってマウントとらないと負けって風潮な
これがネット内だけじゃなくてリアルまで浸透してるわけで、
リアルで本当にやってしまって、他人を自殺まで追い込んだら終わりだろ
ほんと馬鹿じゃねえかと思うわ >>546
それが正解なんだけど
今の時代はねぇ。少しでも厳しくすればパワハラだの何だの。優しく言えばツケ上がる。
人にもよるけど、毎日ノンビリして給料だけは貰いたいと考えてる「ような行動を取る」人が増えた。 >>546
だよな。
だからこそ山村を厳しく処分する必要がある。 そりゃ昔は頑張った分だけ給料に反映されるけど今は企業が内部保留を増やすだけで見返りが無いからな
そんなんで誰も頑張ろうなどとは思わなくなる スーパーのお客様のご意見でもしここの商品を使ってたらどういうつもりでここの商品使ってるか投稿して聞いてみよう
お客様のご意見は基本的に店に張り出すからね
張り出さなかったらYouTubeのネタにするのもいいかもしれない
・あなたはこの人権侵害を知っていますか？
・あなたはこの人権侵害を一人の人間としてどう思いますか？
・あなたはこの人権侵害が自分の身内や関係者に起きたらどう思いますか？
・あなたはこの事実を知ってここの商品を使い続けますか？
・万が一すぐに商品を切り替えられない場合、次の商品切り替えをするタイミングでこの事件が判断材料の一つとなりますか？
店としての見解を聞こうじゃないか 就活における地雷企業ってあるよな
一番最初にそこを踏んでしまうと再チャレンジの機会も失われて人生終了
自殺の選択肢は正しかった >>548
そんな人はいつの時代にもいるんだよ
植木等の無責任シリーズとか
高田純二の5時から男とか
ただ社会が貧しくなってるから
厳しくなってるだけの話
つか
マウントとりたいだけの新人潰しの無能人事も
会社にとっては害悪だろうけどね 就活内定者「採用担当者から死ぬように言われました」
採用担当者「死ねとか、消えろっのは言葉の綾ってやつで、真に受けるバカがいると思わなかった」 パナになって品質は悪くなるし、もうダメなんだから内定なんか足で蹴って
違うところ探せば良かったのに
松下電工だけは良かったんだけどな なにやってんのか分からん非生産的な会社で
非生産的な部門の代表の人事で
ひよっ子相手にしてる内に
世界は自分を中心に回ってる！って勘違いしちゃったんだろうなあ なぜ新卒一括採用での本命にしがみつく必要があるのか？
ゴルフに喩えればわかる
Ｔショットが使えるのは最初の１打目だけ
そこでバンカー、池、コースアウトしたら
そのホールはゲームオーバーに等しい >>555
あれか
生徒が何か仕出かした時に
担任が職員室に戻ってボイコット→生徒たちが謝りに行くみたいな様式美か 書いてあることの一部は当然ではあるんだが、ちょっとずつずれているから胡散臭く感じるんだよな。
こういうあたりもきちんと調べて就職活動しないと。みんな自分の身を守ろう。
http://web.archive.org/web/20170611213652/https://fresher.jp/case/panasonic_sanki.html パナソニックの新型ロボット掃除機買おうとしてたけど、やーめーた。
お袋も買おうとしてたけどやめさせたわ。 これはただ単にこの人事課長が変な奴だけだからな。真面目過ぎて内定者に分かって欲しいと思ってやっていたと思う。だからなんで死ぬの？って感じだろうな >>561
> 内定者を入社まで遊ばせるのはもったいない。
すべて無給なのかな
内定者に銭を払った上での発言なのかな そんな自分らが安定なところにいる癖に
パナソニックの看板にしがみついてるだけだしな
何の説得力も無いわ こういう会社カルト認定して公安の監視対象にしろよ
死者でてるのに
オウムと一緒だろ >>538
でもさ、今は技術も高度化して
会社から無料で教えてもらうのが当たり前って時代でもないよね
自分で勉強する時代に20年くらい前からなってきてない？ >>1
＞「会社に安定性をもとめるな」。新卒採用コンセプトでは、「伝説の人事」からのメッセージとして、まずこんなタイトルが掲げられた。
すげーな。パナの人事の地位の不安定化も伝説化も全部実現してるじゃん 会社に頼らずにビジネススキルと人脈ができたらリソース持ち出して独立起業しましょう！
やり方リクルートとか博報堂だよな パナソニックのシリコンオーディオ
d-snap使ってたけど
いつの間にかソフトの更新やめてて
パソコン内の数千曲がパー
二度とパナソニック製品は買わねえわ(｀Д´)ﾉ >>1
＞30年も経てば、遥かな頂に立てている。
雇用の安定性を否定しといて30年後てw
松下幸之助は昭和の神様だったんだよなあ 自分に酔ってそう
会社の後ろ楯があるから言えてるだけなのに 持続可能なシステムではないな
あと３年以内に淘汰消却されるのは間違いない >>573
｢経営の神様｣とか
｢営業の天才｣とかは良く聞くけど
｢伝説の人事｣は聞かないよなぁ
噴飯ものだわwww >>1
普通「自主退社」だろ
会社に多大な被害を及ぼした >>575
54歳で人事課長、新人指導させられてんだから
会社にとってはハッタリだけの役立たずってとこなんじゃ
つか
まさにその虚勢だけを買われての人事なんだろうけどww 経営の神様とか経営哲学ってのは高度成長期モデルだから
平成以降は役にたってないよ
水道水哲学はコモディテイ化に相反する 会社に安定性求めるのは、お勉強「だけ」頑張った秀才君に多い
そういうのが有名会社に入れても、安定と無難を求めて企業を衰退させるだけ
日本の学歴信仰って無能量産システムなんだよね…
本当のエリートは欧米の外資系行くし >>585
いるんじゃね
伝説の人事（）だし
自分以外全員○せる立場なんじゃないのw パナソニックって名前ついてるけど、この会社はパナソニックではないよ。
潰れた旧三洋電機をパナソニックが救済してあげて子会社になっただけ
所詮潰れた会社の管理職なんてこんなもんですよ。 ワイは高卒40歳年収650万で週休2日で月残業5時間で不満はあまりない。
このパナソニック子会社は40歳で1000万くらいか？パワハラバカはもちろんバカだけど、自殺した学生は何としてでもココじゃなきゃダメなほど優良企業なのかね？
まだ企業に入社する前からこんなくだらないむちゃぶり課題をするほどエリート企業なのか？
30歳で1000万くらいでしょうか？
こんなバカが人事課長だから、しょうもない会社に感じたが 拾ってもらっただけのに、パナソニックに吸収された、合併したと勘違いしてるアホ会社 この人事課長はリクルート出身で中途入社だってよ。
たぶんじゃない改革かなんかで呼び込んだらとんでもないクラッシャーだったって事なんだろう。
採用した人事の見る目がなかった。 上や女子社員には、声のトーンも違うくらいいい人を装ってるけど
立場の弱い社員にはチンビラ口調で、時には手を出してくる馬鹿管理職もいるよ。
タイミングみて訴えようと準備中です。 伝説の人事さんの名前は？出身高校は？
彼女は？結婚してるの？子供は？住所は？調べてみました！いかがでしたか？
のブログは無いのかな >>592
そういうのって普通女子社員にもセクハラするもんだけど
女子社員には猫なで声なのか
珍しいパターンだな >>1
名前だけで実態はゾンビ会社
「言葉のあや」という場合もあるが、この会社は
社会にとってはどうでもいい会社 たぶんこいつの上司も似たようなもんで
だろ。
こいつがやっていたこと把握してただろうし、指示してたのこいつの上司では？ こんな昭和のカビ生えた終身雇用価値観にしがみついてるブラック企業に、なぜ応募したし まだ会社から給与ももらっていない内定者に対して時間拘束したり、脅迫めいたこと言ったり、クズ会社だね。何様のつもり >>590
ヤマハでも中途採用の役員が部下をパワハラで死なせていたな。
イキリ系の中途採用は避けたほうがいい。 何も間違った事言ってないと思うが
これで自殺した人は心が弱すぎたんだね
パワハラは企業と人間を弱くする魔法の言葉
売国マスゴミによる日本弱体化工作と言っても過言ではないよ 今になって自殺した人の心情がわかったか？
おまえも死ぬか会社去れ 一人前になったらパナソニックなんて後ろ足で砂をかけるのは当然だろう うちの会社も同じようなことを言い出したｗ
もちろん、ブラック企業だけどね・・・ >>1
>人口10万人当たりの自殺者数を示す自殺死亡率も15・8で過去最少だった。
自殺者２万人割る 昨年速報、過去最少 景気回復効果か
https://mainichi.jp/articles/20200117/k00/00m/040/041000c.amp まあいきなりこれもどうかと思うがな
仕事実績も社会の厳しさにも実感が伴っていない新入社員が相手だからな
自覚欠如のアホな中年社員が相手なら分かるが https://m.youtube.com/watch?v=zymf7-q0b0g&;feature=youtu.be
会社PR動画あったわwww
伝説の人事課長のめっちゃむかつくわｗww そもそも新規人材を募集すべきでは無い会社だな
書いてる言葉が反社会的なんだがね >>563
ちょっと何言ってるのか分かんない
まあどちらにせよ企業が雇った人間なんだから責任は企業側にある
パナがクソ企業だってことだな 会社なんか金稼ぐ場所程度だろ
胸糞悪いなら辞めるし >>515
というかパワハラじゃなく
強要・脅迫だよな
遺族は刑事事件にすべき >>609の動画の元記事はここ
??説明会型インターンシップ動画（パナソニック産機システムズ株式会社）
https://www.locus-inc.co.jp/blog/20190626/ >>1
その脅迫罪やらかした人事課長まだ刑事告訴しないのか？
実刑で２年くらい刑務所にぶちこんでホモ囚人どもに夜な夜なホモレイプさせて人工肛門にしてやれよ >>563
人事課長「ぼくチンは悪くない、それくらいで死ぬ奴が悪い」ってかw
反省すらできん猿以下のケダモノかよ
ならば人事課長には切腹でもしてもらおう
どうせ猿以下の獣なんだし人権剥奪でいいだろw これはさすがに削除されるだろう
ニュース見た人がこの動画見たらやっぱりなあってなるしねえ
部下の女性社員もセットで名前出てるしかわいそうだな 門真の本体の人たちも、無駄なことにお金や時間を使うのは嫌いだけど、
パワハラ体質ではないと思う
ただ、「こいつはムダだ」と思った人はバシッと斬り捨てる
関東の奴みたいにネチネチやるという発想はない
こちらのイメージが悪くなるし、時間のムダだから ≫603間違ったことは言ってない？
きっと当の本人もそう思っているんだろうな。
間違ってはいないかもしれないか、脅迫、罵倒、精神的に追い込んでるよね コロナニュースでかすんで良かったね。
コロナに感謝しな。経営陣 会社も戻りを期待すんなよ
報酬に見合った分だけだぞ パナソニックって、昔から下請けが何か発明すると恫喝して横取りしてたじゃん
嫌がると、他の下請けや取引先に圧力かけて村八分にして潰しちゃうんだよね 拾ってもらっただけのにパナソニックの社員と勘違いしてる産機システムズ 自殺した人が不幸にも目をつけられて、
もっとひどいパワハラ受けていたのかもね。
呼び出されて直接あれこれ言われた、されたとか。
伝説の人事のすべてをさらせ。
家族、友人、係累、学友。 >>63
松下電器の名前消滅させた中村社長って松下幸之助の隠し子でしょ 内定者に対してこんなことしてるくらいだから、社員にはひどいパワハラ日常茶飯事にしてるんだろうね。 説明会型インターンシップ動画（パナソニック産機システムズ株式会社）
tps://m.youtube.com/watch?v=zymf7-q0b0g&feature=youtu.be
伝説の人事課長の出演
消される前に見てね！ 伝説のパワハラ課長のおかげで有名企業になれたな！
新手の炎上商法かな？ >>1
人事や総務にまで「取り組み」だの「成果」だの過剰にもとめるから、ってか本人らがやりたがるから、か >>1 パナソニックが負け続けた原因がまさにここにあるって感じだな >>609の動画は俺が晒す前で38人しか見てなかったからこれ誰も気づいてないんだろうなw 『偽装請負』とかいう、労働法やら派遣法やらの違反の先駆け会社でもあったんでない。
反社精神旺盛なんですよ、ここって。 パナソニックのコバンザメ会社の分際で「安定性を求めるな」とかウケるわ 会社の世話になるつもりは無いから、会社に恩返しするつもりも無い。 >>10
こんなゆとり雑魚はどうせ
何処に行っても死ぬ羽目になる。 担当者が納入業務にリベートを要求するのがパナの本質なんだよね。マネシタ電気のくせに >>616
ほんとこれ、ここでもドヤ顔で新卒カードとか言ってるヤツがいるから真に受ける真面目な子が跡を絶たない
おまえらいい加減にしろ ＞「丸坊主にでもして、反省示すか？」「決して人格者ではないよ」「露骨にエコ贔屓するからね」「4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」
求人にもこれ書いておけよ
綺麗事ばかり書いて真の姿を隠すから
ブラック企業言われるんだよ つまりね
パワハラで会社の評判下げる事が
このキチガイ課長の会社への倍返しだったんじゃね？ 全くだな、どんな大企業でもアホな経営で悪化した自業自得の企業は
国が支援などせずに潰すべき パナ子会社で、50過ぎて人事課長止まりの男が何を偉そうに
人事ごときがでしゃばるなよ >>48
勘違いしてるけど教師の離職率ってかなり少ないぞ いやなら
そんなところに行かなければいいだけ
バカじゃねーのか？？ >>650
いやそれはない、メーカー系列の実際の仕事は出向や常駐
好きなことやれるわけでもないから全く面白くない
本当に長時間労働できついだけ
ましてパナ系は洗脳手法だからやめておいた方がいい
変なイベントや研修も多い
まあ一生居れば人並みの生活ができる
こういうタイプの会社は居て耐えるのが仕事だよ
ただ不都合も求人に書いておくべきだ嘘は良くない 多少給料少なくてもこういうゴミがいない労働環境のいい会社で働く方が絶対幸せだわ > 「一人前になってから倍返しせよ」
これ、半沢直樹とかいうキャラのセリフだっけ？
あのさ、テレビ持っている人は地上波のテレビ番組やCMを例に出せば通じると思っているんだろうけど、
テレビ持ってない人には通じないんですよ。 この人事が会社にどれだけ良い人材供給したかは知らんが
この一件だけでもう取り返しがつかんな >>656
逆逆
そのポジションだから、自分の立ち位置を意味のあるものにしようと足掻いて無茶苦茶するんだよ
昭和のサラリーマン劇画に出てくるような、閑職をエンジョイしてるような、スポットライトを必要としない仕事人の方が向いてる職種なんだよ
他人の評価を渇望するような営業ドロップアウト組とかだと最悪だ この人事も自分自身は安定性で選んで入ってないのか。学生にかぎらず既存の社員も大企業病だろ
安定性ってのは十分に魅力がある条件だよ。俺も名前で選んだ。今は五輪のスポンサー企業だわ モヤシの根性なしの豆腐メンタルとかよく生きてこれたなw
周りからずっとおんぶに抱っこで甘えてたんだろ
入社前に自殺は草、働いてたならわかるけど >>661
ドラマ見た事ない俺ですらそのフレーズは有名で知ってるし、さすがに倍返しを知らないのはテレビ見てないから云々世の中の情報を遮断してる世捨て人
ただの乞食ですわ それ言ってもいいんだけど、
・バブル世代
・会社とかの肩書が無いと他人と話ができない
・管理・間接部門で直接収益に関係してない
こんな人にそんな偉そうなこと言われてもねえ。
カバン持ち、おべっか使いでのし上がってきたんだろうなと。 >>59
客に良い顔するには下っ端を酷使する必要があるからね。三方よしなんて儚い幻想 採用ページでブラックなのを教えてくれる親切な会社？ 537 名無しさん＠１周年 [sage] 2020/04/12(日) 12:18:03.30 ID:MFIEb4Tk0
>>534
伝説のキャプ画像作りますた！！
ttps://dotup.org/uploda/dotup.org2110909.jpg
ミラーttp://www.grondement.com/uploda/src/file16.jpg >>476
どこぞの一家殺人事件みたいな、洗脳者たる主犯と、
洗脳されつつ他者に危害を加えていた加害・被害の二面を持つ共犯者？って感じ？
もう周り誰も止められなくて、こいつの言いなりなんだろうなあ。
>>380
この一文目の「しゃれですよ、しゃれ」って本当腹立つなあ。
パワハラ野郎が反撃された時の「冗談だよ、冗談」ってやつだろこれ。
多分自己愛性人格障害者なんだろうなあ…
ELECOMとかうまく時流に乗ったの、本気で全部俺のおかげだとか思ってるんだろうなあ。 結局、日本社会においては社員はその企業の所有物であると考える民度の低さが
個人の努力を無にしてると言える。
プライドが高い人間は雇いたくないというのも、相手の人格を尊重するつもりは
毛頭無いという事の裏返しだからね パナが精神論、自己啓発強要のブラックなんて前から知れ渡ってたこと >>7
二股ソケットは売れなかったと社史にも書かれている。
★苦心のソケットは売れず 1917年（大正6年）
苦心の末に、ソケットが完成し、一同の意気はあがった。さっそく同僚の1人が見本を持って販売に回ることにした。
だが、同僚は夕方遅く浮かぬ顔をして帰って来た。
聞けば、どこの店に行ってもソケットを手に取って見てはくれても、売れる見込みがないとの答えが返ってきたというのである。
それから10日間ほど、大阪中を駆けずり回ったが、ようやく100個ほど売れて、10円足らずの売り上げを得ただけである。
資金もなくなり、明日の生計さえおぼつかないほどの困窮に陥った。
このまま仕事を続けていくことは困難になり、ついに同僚2人は辞めていった。
当時、夫人がたびたび通った質屋の通帳が今も残っている。
幸之助が風呂に行くのに、風呂銭がないので、夫人は話題をそらし、風呂のことを忘れさせたという逸話もある。
そんな状況にもかかわらず、彼はそれほど深刻にも思わず、
またほかの仕事をやることなど夢にも考えず、ソケットの改良に熱中していた。
Panasonic > 企業情報 > 歴史 > 松下幸之助の生涯 https://www.panasonic.com/jp/corporate/history/konosuke-matsushita/022.html >>609
馬鹿な人事の代表例みたいな感じでワロタ >>609
いいトシのオッサンが今時の2ブロック（しかも変w）
「バカ」を連呼する粗暴な言葉遣いと態度
宗教じみた雰囲気に引っかかった女部下（後半部）
色々と凄い動画だなw
そりゃ伝説になるわw パナ子じゃ 三原ズン子っていう国会議員もいるから 驚かんよ >>684
こうやって証拠が残っているから、孫会社に転籍するのも転職するのも無理。 >>１
従業員に倍返しを求めてるんじゃねえ
馬鹿ｗ 一人前になってから倍返しせよって丁稚奉公じゃねぇか。
10年無休+１年お礼奉公で無休って江戸時代かよ、時代錯誤も甚だしい。 この人事課長って、中途採用で私立文系の自称コンサルタントでしょ？
もうこの会社自体が終わってるよ。 入社して遺書に名指ししてから自殺すればよかったのに… 老害が無理にSNS活用しようとするとこういうことになるんだよなあ >>690
そして知力体力が低下する40歳でリストラってことよ
適正平均年齢は30～35歳だからな 伝説の人事ならトンボ鉛筆の佐藤とか反面教師にしろよ
あれだって9年前の話だぞ、それより昔のやり方やってどうする 内部だけど、本人は飄々と勤務中。
降格やリストラはない。
リクールート側のメンタルが弱すぎた
との事で水際評価。 >>699
もしそれがガチで、俺がこの子の親なら
こいつの家族を（ｒｙ
だけどなあ >>699
やっぱガテン系の職場じゃないか
配送センターとかメンテナンス作業ドサ廻り
柔道・ラグビー部員募集中だな 「丸坊主にでもして、反省示すか？」「決して人格者ではないよ」「露骨にエコ贔屓するからね」とも書き込み
パワハラの証拠ありまくり
いじめっこってなんで自分で撮影拡散とか証拠ばらまくかねえ 残念ながら組合が御用化してる会社はこんなのばっかりなんだよな >>612
大企業の本体はホワイトでも子会社はブラックだったりするよ
当たり前でホワイトな会社が出来ない汚れ役を何処かにやってもらわないといけない
それが子会社の役目 >>485
だから君は人事じゃない現実があるんだと思う 入社前からパワハラ受けるとかマゾかよ
そんな輩に人生握られてどうする >>705
本体も工場・ＣＳ・営業はブラックだと思う
メンタル休職中とか必ずいるし
離職率も高い というか会社に関係無く人事部には人間のクズしかいないだろw 全員参加の強烈な競争社会のせい
いっそのこと参加しないというせんたくも…
しんじゃうけど >>380
ワンマン経営の会社で
腰巾着・コバンザメ・ソルジャー募集中って感じだな 若い子供の親の
子供に対する執着心は凄まじいものがあるからな、、、とくに母親
末代まで子々孫々まで憎み、呪い、たたってやる！！！って感じの母親いるからね
子供をいじめで無くした母親が
毎日、近所の神社でいじめたやつの親や家族や一族親戚すべてに
呪いの五寸釘で呪詛と生き霊飛ばしてたってのを
神社の神主の霊能者がまえに本で描いてたけど、ぞっとした。
人間の生き霊ってまじでやばい。死んだ霊の何倍も怖い。 凶悪犯と対峙して捨て身で飛びかかる胆力が無い訓練生はその場で不適格者として退学ってやつで 自己啓発本なんて読んで感想書かせるとはバカの発想じゃないか
あんなもん読んで成功した人間なんて居るのか？ｗ >>713
まてまて。「霊能者」ってなんだよ。
途中まで普通に読んでしまった。 最近は、被害者かと思ったら、加害者だったり、その逆もあったり
サイコパスとか自己愛は、周囲の印象を操作したりして
ターゲットの人間だけを追い込んだりするからね
周囲の人間は、ターゲットにされて追い詰められてる人を
悪者だと思わされたり。
自己愛サイコパス系の人間は、ターゲットに対する時と
それ以外の人に対する時とではまるきり違う態度だからね。
心愛ちゃんを虐待した父親のように。
ターゲットに選ばれるのは、我慢強く真面目で
周囲に告げ口するのをよしと思わない純粋で本当の意味で強い子。
そういう態度が、サイコにとっては、腹立たしく、自分が全否定されたかのように
感じるから、とことんまで、自我が崩壊するまで、ねちねちといじめ抜く。 >>716
少なくともビジネススキルとか社会人教育にはまったく効果が無い 自己啓発本の感想文を毎日
これ洗脳だから禁止しないといけない 死ぬほどの強い意志や決断力あるのならネットや労基にこの人事部長から受けたパワハラをリークすべきだったなと思う
自殺する人は怒りを外にぶつけられない優しさを持っているので自分に攻撃的なエネルギーを全てむけてしまうのよな コイツの言ったこと除いたらパナに何の魅力が残るんだ？ SNSで自殺に追い込んだ人事は全部クソ発言だけど、
採用ページのは正しいこと言ってるように見える
> かなり刺激的とも言えるメッセージ
こんなん根拠のない記者の感性じゃん いじめぬいて、激怒したり、感情をむきだしにしたり
たまらず他の人たちに告げ口しようとしたりすれば
！！！ほら！思った通り！かっこつけやがって！実はこういう悪いやつだったんだ！
いいこちゃんぶりやがって！そうそうそうやって本当の本性みせろ！
俺と同じになれ、ひひひいひひ
みたいな感じで、自分のコンプレクスを刺激する人間を
汚して、自分の奴隷みたいな状態に引き摺り下ろそうとする。
そうしないと、自分を保てないのが、自己愛性人格障害いじめパワハラモラハラ系の
人間の特徴。 一人前になったら会社に倍返しせよと言ってるが
倍返ししたら会社が同等以上の対価を与えるとは言ってない >>726
年功序列制度が破綻してから経営者側のボッタクリ感が酷い
そして有り余る内部留保 >>568
普通、必要な事は教えるよ。
会社から教えてないってのは
解っている人が（その多くはやめてしまって）居ない
という事。
その結果として、会社全体のロジックのレベルで、
“収益は従業員を滅ぼして得るもの”に変わってしまう。
この流れになると生産性の値踏みが顕著に帳簿から抜ける様になるから
第三者には完全に筒抜けになる。
特に税務署はよく見てるよ。
（帳簿がエラー値吐くからね。帳簿自体に、そうした機能がある。） >>722
いじめをやる人格障害系の連中は、
ターゲットの人間関係や仲間、周囲にいる人間のつながりを
まず分断するんだよ
同期の人間にも、ターゲットと仲良くしたら評価が下がるみたいな圧をかけて
関わり合いを避けるように操作する
そうやって、ターゲットにされた人間は孤立して
誰にも相談できないどころか
人間不信に陥って行く
一番ショックなのは、キチガイみたいな上司に何言われたって
意外と平気なんだけど
一番精神的に絶望するのが、周囲にいる普通の人たちが
簡単にその上司に操られて、自分と距離をおいたり
自分が何を訴えても、そんなの甘えだよ、そんなの気のせいじゃない？
そんな悪い人じゃないよ？なにかの間違いじゃない？
私にはすごいいい上司だよ、気のせいじゃない？
あなたこそがおかしいんじゃない？（第三者）
って第三者の言葉が、社会全体に対する絶望、人間不信を促し
自殺の最後の最後の後押しになっちゃうんだよ。
人格障害者の怖さは、そうやって周囲を操って
自分の手は汚さないこと。ターゲットの人間関係を操作して狂わせること。
人間は社会の生き物だから、人間関係に毒を撒かれたら、終わり。 多くの大企業では業務ノウハウはウェブか小冊子でマニュアル化してあって
派遣社員・アルバイトでも正社員同等パフォーマンスができるようにしている
個別ノウハウは専門研修とＯＪＴが基本 倍返しどころか
この文章掲載した馬鹿含めて人生終わりそうだな ただの古参兵のいじめだな
気持ちよくなっちゃったんだなーイビリが この会社はたぶん解体されるか
次の組織変更で別会社に統廃合されるな 脅迫しながら強制しようとするから逃げちゃう（自殺しちゃう）人もいるんだよ
指導者失格
慕われない指導者は昭和で終わり >>1
こういう昭和の熱烈人事担当者は死んでしまえ！ こいつらといい電通といい、組織ぐるみの不当労働行為で、1年位指名停止でいいだろ。 早くパナソニックも潰れろ。
お前らジャップの仕事は、インバウンドの観光客さんの接待だろ。失礼がないようにしろ。クレームがついたら首な。
今すぐ、東京にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ、東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
今すぐ、日本にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ、日本にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
お前らジャップと同じ民族だと、米国の99%に俺は思われたくない。俺は米国の99%の一人になりたい。俺はアフリカ系米国人になりたい。
内需と為替は連動している。いい加減理解しろ。経済学部卒業できてないぞ。何の話であれ「米国の軍事費を減らす」と言う結論に持っていくのが正しい。
日本に来る優秀な東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかた、や、日本に来る優秀な東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんが、そのうちピシッとスーツ着るようになって、
お前ら日本人がそれ見て嫉妬でわめくようになるんだろ？ｗｗｗ
早くそう言う社会が来ないかなあｗｗｗ早く見たいｗｗｗ
「仕事だぞ」って言い出したのは君達日本人。 お前ら日本人の仕事は、インバウンドの観光客さんの接待だろ。
ええ、ええ、当然お客さんには、東南アジアの方やアフリカ系の方もいます。 仕事をしてください。 イヤならやめてくれて結構です。
東京に今すぐもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
日本に今すぐもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ日本にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！ これだけ証拠残した上でどんな言い訳するのやら。
会社の謝罪らしきものも、自殺の原因に言及せず。
勝手に死んだってことかよ。 そもそも事業の継承とか考えてないんでしょ
外部からやって来て全く別の業態に換骨奪胎してしまう成り上がり者を待ってる パナソニックの下請けで機器の修理やメンテナンスをしている者だがいつも通りに仕事しろって言われてるんだよな
お客さんの家に入らないと仕事にならないことも多いのに まず社長の記者会見、親会社のコメント、親会社社長記者会見、謝罪社告だな
そこまでやらないと何も変わらない >>380
オールバックのポマードテカテカだと
側頭部切れ込みハゲが目立つな ⚪︎⚪︎システムズという社名は大体危ないイメージある これ、新卒が劣化しているってのも一因なんだよな
とにかく依存することしか考えていないのが増えた
会社ってのは社員全員の総合力なんだから、
新卒がみんな依存ばっかしてたら会社は壊れる
ただ>>1の担当者の言い方はちょっとひど過ぎ Panasonicの社員はバカ社員しかいないのか？
何でこうなったんだ？ 今やただのブラック企業 松下政経塾は何を残したのか >>716
自己啓発本にしても研修にしてもそうだが、知ることでなくて実行することが重要
五輪のスーパー選手のトレーニング本読んで、まったく運動しなかったら体は鍛えられないのと一緒
できない人ってのは読むだけで何も実行してない人 >>749
東大出てこんな会社だと親が泣くね。
会社自体がFラン臭。 なんでそんなことで自殺するのかね
「会社の安定を求めるな」ってまさにそれだしな
安定を求めてること自体が昭和の感覚なんだよ
それはまた、国家社会主義そのものだ
資本主義者になれよ どこもかしこも親会社は面倒くさい事業運営を放棄してただの資産管理会社に成り下がってるから
グループ子会社なんかに権限など与えずに飼い殺しにして事業切り売りする機会を待ってるだけ >>758
人を追い込むのが異様に巧いサイコパスっているからね
お前は死ぬべきだって刷り込まれて
死ななきゃいけないんだと思い込まされる この程度で自殺ってどんだけ甘ちゃんなんだよ
こりゃ糞親の育て方間違えたぞ
純粋培養で学歴と大企業が全てって教育してんだろ
パナソニックを攻撃すんの筋違い、恨むならバカ親を恨め >>380
本人は中途採用で履歴書はあまりきれいではない。
新卒へのルサンチマンだね。 >>760
パワハラしてくる会社なら辞めて訴えればいいだけの話であって、
人生やめる必要なんてどこにもない >>763
お前なんか生きてる価値もないぞって追い込んでくるんだよ
サイコパスは獲物探すのも巧い >>760
まぁこれは両者ともおかしいんだよ
サイコパスはバブル入社のクソ爺だから今の不況の苦労なんて何も知らないんだろうな 慰謝料いくら払うか社内でモメてるとこだろ。
人事課長はしばらく遠方に行って、戻ってきたら出世コースで。 >>764
自分の生きてる価値を他人に判断してもらうのか
すごい人生送ってるな >>765
>>380 によると、エレコム→人事コンサル（喰えない）→ココに入社という、
絵に描いた放浪者。 創業者松下幸之助はガチガチの終身雇用主義者で社員は家族とした人
会社に安定を求めるなとは正反対なんだよな
サイコパスお爺さんは分かってんのかな？ この程度で自殺当然なら日本の人口半分以下になるわ
どんだけ甘ちゃんなんだよ >>768
それで伝説とかw
お笑いマンガ道場レベル >>754
松下政経塾って反日養成校じゃん
立憲民主党と国民民主党 今の大企業のマネージャークラスはバブル組だからな、やたらと自分達を守ろうとする。
まずマネージャーの試験を劇難にして、下から煽られないようにする。
自己評価の高い奴の弱点を攻撃して、弱らせた挙げ句、お前はダメな奴だが、このままもっと頑張ればリーダーになれるとか、イミフ論理展開
だいたい昔からある大企業の中はどこもこんなもんやろ。 パナの人事も問題だけど、これで自殺するほうも自殺するほうやわ。
自殺するくらいなら辞退しろよ。。。よほど頭が悪い。 >>768
きみ、>>380を読んだら、一番重要な経歴はリクルート社にいたことって普通わかると思うんだが、
もしかしてリクルートでこの人事の人は就職斡旋されてエレコム入ったとか思ってる？
リクルートはこういう感じのイケイケドンドンの人材大量に輩出している会社だよ ただ､若い人の終身雇用信仰や大企業信仰にも唖然とするわ
それこそ昭和丸出しの感覚なのにな >>772
この人の履歴は、独立失敗して会社に頼る人間。
自分の事を棚に上げた指導。 自殺するくらいなら上司のちんこハサミで落としてトイレに流せよ。
自分が死ぬくらいなら滅多刺しにするで笑 >>775
小学生レベルのメンタルの人間がそのまま大人になったようなのが今の若いのには多い 特に男 別に働く場所なんてパナだけじゃないし、死ぬくらいなら別の道探したほうがいいわ。
遊んだりできるし、先長いのに 昭和初期なら許されたのかな？
でも完全に時代から取り残されたな。
もう倒産しろやｗ >>780
お前みたいな想像力の欠片も無い奴がパワハラするんやろなあ。 >>1
独立失敗して結局会社に頼る人間が「会社に安定性をもとめるな」では説得力無し。 >>1
安定性を提供せずに正社員という名の奴隷をえられると思うなドラム缶頭 リクルート→ELECOMのなんか→IBMのなんか→パナソニックのなんか
山村高史はどんどんキャリアダウンしてるなw 追い詰めらると他の考えが浮かばなくなるしな
他人が悩んでると、辞めればいいじゃんそんな会社と言えるのに >>771
こんなふざけたことされたら、面談取り付けて面接室でブン殴って逆お祈りしてサヨウナラするレベル。 >>755
そもそもハウツー本に万人向け成功方程式はない
その人の個性と時代環境に合わせた努力が運よくスマッシュヒットしただけ
プロスポーツのトレーナー・コーチは選手の個性・特性で指導方法を選んでる >>791
昭和時代はそうゆう豪傑の武勇伝あったな
ゆとり教育以降の学生は去勢されたな >>792
自分にあったやり方を見出すまで、他人のやり方を参考にするのは悪いことではないよ
一番ダメなのは本読んだだけで実践しないこと
スポーツ系の人は、実践が大事ってアホでも知ってるが、
ビジネスや成功哲学系読んでる人は、本読んだだけで満足してるのが実に多い >>788
会社によっては、人事部所属は非エリート。 >>793
リクルートのセミナーはみんなそうだな
自分の言葉で語らない
マンション・ポエム的美辞麗句 何でそのくらいで？逃げればいいのに？等と本気で言ってる人はこういうキチガイの怖さをわかってない。
俺もわかってないが、身元バレしてる状態でカルトに関わるのと同じくらいやばいだろ。 >>731
毒が返っていくやり方はあるよw
別にそいつから評価もらわないといけない
って事じゃないから大丈夫だってw
安心していい。お前さんに嫌われてるなら他の人にも嫌われてるよw リクルートってなんか社会に害をなす人が出来上がっちゃう風土なのかね？ リクルートは、リクエーに応募したら、関連子会社奴隷を勧められる。 入社さえできれば、後は適当に会社にぶら下がってればOK！ 話題に感化されやすいバカってとこだな
日本の会社はこういう扱いやすいバカの宝庫 >>801
儲かれば何やっても良いって会社だからね
手っ取り早く濡れ手に粟の人材を排出するね あー、労働派遣社員から金巻き上げるとこねｗ
企業でも取締役が何人もいるとこの会社は社員かその取締役数分搾りとられるから安月給になるしね
投資で実績もない名ばかりの社長ばかりが役員にいても意味ないしｗ
派閥争いにもなるしガバナンスもガタガタだからトップから崩壊しやすい >>788
リクルートは転職独立が前提の企業で残るのが珍しい
キャリア的には悪くないぞ >>801 リクルートは飼いきれなくなったミドリガメやカミツキガメを放流するようなマネしないでちゃんと責任とって欲しいよ。 >>804
そういう人が多数だからこそ、研修で徹底的にしごいて、一流のソルジャーに仕立て上げようとするわけで
でないと会社がつぶれるからね >>800
この人は独立失敗して会社に舞い戻った。 >>380 集団でモラルが低下しすぎてもう心が麻痺しちゃってるんだろうな
そして世間との乖離が続く 悪い意味で伝説になったな
処分の仕方も酷い
トンボ鉛筆から何も学習できてない もう昨年末から中国依存してるトヨタとパナソニック危ない言われてたからなんだかとおもったら
コロナだったでござるｗ >>808
リクルートに長年いる人間ってのは、
リクルートから転職独立した人間とはかなり毛色が違うね
転職独立したやつは技術はないが口達者で営業はうまいので、
ベンチャー作るにはむいてる >>1
新卒採用人事のくせに自身の経歴は汚い。>>380 >>804
超一流企業は違う
例えば大手総合商社は仕事ができないとどんどん肩身が狭くなっていく
自分で考えて動けるタイプじゃないとな >>1
あんたが新入社員の時はどうだったか思い出そう。
箸にも棒にもかからないところを上司が一生懸命育ててくれたんじゃないかな >>822
三菱商事の株なら15000株持ってる。
黙っていても社員が稼いできた利益から配当金をもらえる。
ザ・資本主義。 つかこの情報化時代に、たかが子会社風情の人事が自分で 「伝説の人事」 なんて名乗ってるゴミ会社に就職して
そこの価値観に苦痛を感じても転職しない理由がわからん
「伝説の常務以上」ならまだしも、人事なんて営業部の人睨みで通路の道を譲る奴らじゃん
「伝説の人事」なんて口にだしただけでバカ扱いされるぞリーマンの世界じゃ 入社時に性格判断アプリ導入とかまで遣ろうとしてるしな
もう従業員までAIの御世話になるんだぜ？ｗ >>822
マジでそれな
40付近でポジション無くなって自主退社だし >>828
潰れたらオレのが紙切れになってしまう。
適度に利益出して配当くれないと >>826
リクルート出身者が人事、新人教育を仕切っているんだから察し
エレコムを首になってパナに入り込む前は怪しげなコンサルやってたしな >>831 うちはたくさんあるよ。電動自転車から鼻毛カッターまで。寿命までは使うがもう新規でパナソニックはないな。 >>814
50代以上が未だにバブル脳で壊れてるからｗ 自己開発系の本やyoutubeなんか最近流行ってるけど
ああいうのってまず前提として自分の意思で、参考になる部分だけ取捨選択してやるって言うものであって
上司とか強制力あるやつが他人に向かってああいうのを持ち出してあーだこーだ言い出したら終わりだと思うわｗ
完全にパワハラｗ リクルートがこういう屑を大量に産みだしている反社会企業だという事が良く分かった パナソニックって、
天安門事件後真っ先に中国に進出した、
あのパナソニックのこと >>1
「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
決して人格者ではないので、会社に一人前にしてもらったら、自分自身の価値を評価してもらえる別の条件のいい会社に転職します(^^) エアリーってSNSも悪いかもな。パワハラや入社前の「握手学生」を拘束するために使われてるからな。
いや、表向きの能書きがあるのはわかるよ。でもなあ、winnyが悪とされた理屈に照らせばやっぱ問題あるだろ。 >>1
「会社に安定性をもとめるな」
→ 独立失敗で会社制度に戻る自己紹介乙。
「一人前になってから倍返ししなければならない」
→ 確かに中途のこの人は会社にダメージを倍返ししたね。 下っ端にこんな事望む以上、20で就職として50歳のパナソニック社員は
みんな遥かな頂に立ってる雲上人で、伝説の人なのか？
まあこの自称伝説の人事課長は顔と名前は残ったけどな(悪い意味で)ｗ >>1
たかが松下のゴミ子会社の人事課長とか、ただの歩く生ゴミだろ？
マンション買えて退職金三千万後半の年金30万でおとなしく満足しとけや
生ゴミにはそれで十分すぎるぐらいだろ？
こいつは死んでも大物役員にはならない、今回の件で人事部長も絶対無理になったなwwwwwwwwwwwww
そもそも自殺するようなやつばかりじゃないだろ
このご時世、ガソリンとか物理的に復讐に走られたらどうするつもりなのか？
厳しくしたら生産上がるかとか新技術や売上が上がるかと言えば全くそういうことはない、
だからシナチョンにすら勝てないのが勘違い日本企業だ
この人事課長の脳髄が昭和で止まって腐れてるということ
パナソニックはもう滅びろ >>847
＞人事部長も絶対無理になったな
本体からの出向・転籍者で元々無理だと思う。
いずれにしても、ゴミ子会社の人事課長殿は、
自らを裁く（退職）しかない。 >>306
新卒ブランドルールって、今日日まだ生きてるの？ 鍛え上げた新卒が脱落してしまい人事課長サイドも悲しいだろうに
一方的に叩くのは関心できんな >>791
お前がDQNなのはわかったがこの程度で自殺する甘ちゃんはなかなかなかいないわな
ある意味パナソニックは被害者だわ >>1を自分で出来ている人間ばかりならば、
もしくは、出来ている人間が社内で上に行っているのならば
何故、市場で敗北を繰り返しているでしょうね グループ全体の経営方針がブレまくってるから
末端の下っ端がいくら頑張っても無駄無駄
巨大工場を新設しては数年後に売却するような乱脈経営だもんね 自殺してなかったら、こいつのバワハラも明るみに出なかったよな。
彼はある意味この馬鹿会社にメッセージ残したので マスゴミはとっとと人事課長の氏名住所家族など全部報道しろ >>810
お前が会社社長だとしてだ、なんで多数の無能を雇おうと思うんだ？おかしいだろ。 管理職は、呑気に自宅勤務なんかしてる場合じゃないぞ。バワハラとはなんぞや、再発防止について緊急会議開け 会社に安定性を求めないので、転職スキルを身に付けたら、返す事なく即座に退職します。 大方の社員がこの事件知ったの先週とのことらしい。会社は揉み消すつもりだったのだろう。
どこまでもくズな会だな。 子会社と本体では
天と地の差があるからな
どこでもまじで >>609
社会を知らない新卒の子しか騙せないこと言っちゃってｗ
お山の大将だわ >>168
あのパワハラの権化みたいなクソ課長が苦にして自殺するようなタマかいなｗ 自殺した、しないは関係ない。こいつらがパワハラをやっていたのは事実だから 松下伝統の水道哲学放棄した時代に、どこから創業者の話を出して来るのか不思議
もはや使えないでしょ
そもそも、創業者は、家が貧乏、身体が弱い、学歴が無い
これを話の前提にいつも置いていたこと忘れて成功した話ばかり言うのは大きな間違い >>854
日本政府が甘やかしてきた結果昔の陸海軍みたいにブクブク肥え太ってクソニートみたいになってきたな日本企業は
もう甘え切った糞日本企業には外資入れまくって徹底的な競争にさらすくらいしないとダメみたいですね 遺族がマスコミに暴露しなかったら、この会社は、何もなかったようにやり過ごしたのだろうな。
理由はともあれ人１人死んだのだから、無責任な対応するな！ こんなクソ会社に安定なんて最初からあるわけないだろ
月給100万位もらわないと耐えられないな、毎日キチガイ社員に囲まれてお仕事なんだろう？
障碍者施設の方がまだ耐えられるくらい酷いんだろうな @takada188
テレビ朝日から電話取材を受けました！パナソニック産機システムズの
問題とその周辺事情について、いろいろ話しました！
朝が楽しみだなwww キチガイ会社に池沼ガイジが応募した話なんてどうでもいいわ。
両方バカ ネット民って急にPanasonicはクソ会社だと決めつけて叩いてるけど、じゃあネット民の勤めてる底辺職はどういう立ち位置なの？ >>10
経験ないからこそ他もこうした業態であるかと錯覚したり
やっと内定取れたにも関わらずこんな厳しい状態がずっと続くと思わせられたら絶望しかないわな >>881
ネットカフェ難民の方ですか？草
大変ですね、、草 こんなことして人事ごときが若者追い詰めて命奪っちゃ駄目だよ
しかもまだ正式な入社前にさ
それこそ馬鹿じゃね >>869
今回のコロナ・ショックで株価が紙くず同然まで暴落したから
中国政府が買収して経営再建してくれると思う
このグループは中国贔屓だし、それがWinーWin > 自己啓発本の感想文などの投稿を毎日
これは笑っちゃうよ
ここの内定貰ったらIQが下がりまくるな 仮に子会社・孫会社に就職して
モーレツに働いて輝かしい実績を作っても出世は課長止まりだ
役員・部長ポストは本社天下り用にリザーブされている 体育会系大好きの日本の大企業は、多かれ少なかれ、ここと同じだろう。 セクハラはこの３０年で劇的に減ったけどパワハラは１００年経っても減らないと思う。
目上の者には逆らえない、たとえ相手が明らかに間違っていてもだ。
中学生あたりからもう先輩後輩の上下関係が刷り込まれ、能力で立場が逆転することはない。そういう文化。 >>886
１人殺したら２回殺されないと復讐は終わらない このあと、どうするんだべ、さすがに今後、人事として前面には立たせられんよな。
退社してコンサルでも起こすか、
子会社等に左遷するか、
あとは地下の資料室でコピーとるかしかないじゃないか。 いじめ→体育会系→パワハラ宴会芸→乱交レイプ→宗教
と選抜していく仕組み
そういうのばら撒いてるのがCIAスパイ売国企業 基本的に誹謗中傷は匿名であっても犯罪行為に値します。
その際は法的措置によって発信者情報開示手続きが行われます。
ブログとかなら簡単ですし、Twitterや2ちゃんねるなどの掲示板であっても、時間はかかりますが個人情報を突き止めることができます。
もしバレてしまった場合は、法的に訴えられることとなり損害賠償請求されるケースもあるでしょう。
そうなれば家族や友人にも誹謗中傷をしていたことがばれてしまうかもしれませんね。.. 本社はこんな子会社についてどう思ってんの？
こんな軍隊みたいな組織が松下幸之助の目指したパナソニックなの？
仕事だから大変なことも有るのは当然だけど意図的に苦しめるのは仕事の範囲を超えている。 松下幸之助はこんな事言う人じゃないだろ？
結局社員に責任押し付けてるだけじゃん >>204
人事はいくらがんばっても人事しかできないから、ビジネス書から引っ張ってきてるんだろうなｗ
がんばってる人事は、横のつながりで情報収集もしてるらしいけどね。
>>89
すでに人事で偉くなってると、真っ向から今までのやり方を批判したり、否定したりってのもほかの社員はやりづらいだろうしね。
行くところまで行くしかないのかも。 「『情けは人の為ならず』だよ。誰かを助けるのは自分が何かあったときの為の保険でもあるんだよ」
「障害者の家族は社会に貢献してる一人の市民だろ。その家族が障害者に生きていて欲しいと願ってるんだよ。どうしてそれがわからないのか」 伝説の人事か、まあ今後ずっと語り継がれることは間違いないな その点低身長ブサメンは就職しなくても
あの外見じゃしょうがないねで済まされるし
ヒキニートが許されるから仕事とか労働に時間を取られる事も無い
好きなだけ遊んでいられる楽勝人生www
親が金持ちなのも運が良かった 大手でも本体以外の子会社はこんなもんだよ
ようは離れ小島に飛ばされた人の集まり なんも感じてないよ
この、おっさん
そういう訓練を受けてるっぽい 非正規＝真人間
正規＝マウント好き
役職＝ハラスメント野郎
役員＝サイコパス
政治家＝悪人
日本なんてこんなんだよ
ヒエラルキーが上にいくほど人格ヤバい >>916
日本の富裕層があまり寄付しないのも頷ける
寄付した人も会社の金で寄付してるだけで自分の資産からは寄付してなかったりするしね >>917
日本は平等という建前があるからな
成功したのは全部自分の努力のおかげ
だから寄付をする理由はなく、
利益は全部自分が享受すべきもの
という考えが蔓延してる
学歴エリートは特に
実際は生まれた環境と才能のおかげが全てなのに IHIやJR東日本の子会社に勤めてた友人がブラックぶりを話してて驚いたけど、大企業の子会社ってブラック多いよな
本体と同じ場所で同じ仕事してるのに給料が違うとかザラだし >>162
政府がマスコミをコントロールできるすごい場所だから、光熱費など安いもんよ。
なお国民の利益は国家の利益と思われているため、そこには存在しない。 >>916
太宰治『大人とは、裏切られた青年の姿である。』
その人格ヤバい人らもある年齢の時に人格歪めないとやっていけないと気がついたんだよ
純粋なまま綺麗なままではダメだと 会社は差別はしないけど区別はするからね
はじめから子会社受けるって時点であぼ～んかも 伝説と犯罪者は紙一重だな。
この人事課長は、この事件が起こる前までは「伝説の人事」だったんだろ？
自分も新人研修の時は、経験のないものは一から教えますので、安心して下さい、とか言ってたのに、バブルはじけたら「適性のないものは去れ」とか言い出して、びっくらこいたという経験をした。
あの人事の人、今頃どうしてんだろ。 >>924
手のひら返しはよくあるな
基本的には偉くなる人は嘘つき
なぜならこの世は一枚岩でしのげるほど単純じゃないから パワハラするクソ会社が世間に叩かれると謝るのなんなの？
普段イキってるクソ会社なんだからなにが悪いんだくらいの姿勢を見せろよイキリクソ会社 まだ潰れてねーのかよパナ
とっくにオワコン会社だろ 独立せず会社でしがみつく精神構造なのに安定性求めるなとか お前も食わしてもらってる側だろうがって突っ込みは誰もしないの？ 本社でもこういうのたくさんあるよ
三菱なんて３人も死んだし
ソニーや富士通でも似たようなことやってると思うよ
それが嫌ならドライバーとか他にも仕事あるからそっちいけばぁ？
ぷぷぷっｗｗｗｗｗ ＞遺族の方にはお話ししていますが、誤解を招きますので、差し控えさせていただきます」
話し込む文化はどうしたよ 「会社に安定性求めるな」それ株主に向かって言ってみな、言えるもんなら >>930
まぁ、みんなネット民のような底辺職に就くのが嫌だから、自殺するんやで
人間としてのプライドを捨てたくないんやろ パワハラぐらいで
ナくような
ソあくな
ニんげんは
ッれて
クるな >>1の内容のどこが問題なんだろ？
至極真っ当なことしか書かれてないと思うけどな
氷河期世代の俺の経験からすればとてもホワイトだと思うんだが、俺がズレてるのかな。
一日21時間働いたりしないんだろ？
給料を全額上司に没収されたりしないんだろ？
実家にヤクザが乗り込んだりしてこないんだろ？
上司にリンチされて病院送りになったりしないんだろ？
ならホワイトだよ。
口で何を言われたって怪我したり死んだりしないもの。 >>941
もうちょっと旨そうな餌を垂らせよ
それじゃ誰も食いつかんぞｗ パナにも自殺した人にもどちらにも問題があって
どちらにも共感できないな
悲しいかな、企業社会とはこういうものなんだよ メンタルが弱すぎるのを、すべて会社側のせいにしているように見えるんだよな。
あまりに弱すぎる。
社会に出れば罵倒されることもあるし、暴力を振るわれることだってあるよ。
でもそんなのはまだ大したことない。
本当に怖いのは会社ぐるみで話をでっち上げて損害賠償請求されたり、会社の違法行為の責任を押し付けられたりすることだよ。
動く金額がデカければ殺されることだってある。
社会を見ればそんなのは当たり前に行われてる。
そういう社会で生きていくには、あまりにも弱すぎるよ。 >>943
実際に俺が20代のときに体験したことだよ。
当時は「嫌ならやめろ。替わりはいくらでもいる」と無茶苦茶する企業も多かったんだよ。
1ヶ月働いて給料ゼロとか当たり前だった。
下手すりゃ働いて金取られるような会社もあった。
あの時の超買い手市場に比べたら、今のパワハラなんて優しすぎるよ。 この人事もクソだが、パナの体質だろ
今に始まったことじゃない。常習的になわけで会社として
容認、むしろ推奨していた。と感じるのだが？ >>945-946
そういう社会を世論の力で変えて行かなくてはならないのでは？🤔 ウソじゃなく、うちは都内２３区、転勤なし、育児休暇完備、休み１２８日で、新卒４００万提示、３０代でもれなく５５０万になるんだが
新卒こないんだけど
この間、部署で写真とってリクルートにさらに広告載せた
若い奴本当に減ったわ。フロアで３４歳の奴が一番若いとかおかしいだろ明らかに。 >>950
紹介してほしいわ
俺50歳契約社員だけど 体育会系というのが時代遅れで軍隊の頃の風習を未だに引き摺ってると思うんだけど
体育会系の人間と関わらずに生きられないものか 大阪西九条のパチンコ放火殺人事件も某社のリストラから もうパナソニックの製品は買わんわ
日本製家電の魅力もたいして亡くなったしな >>945
そんな犯罪行為は処罰されるべきだし、会社も社会的制裁を与えられるべき。 ところで、この人事の人と組織は現在どうなってるんかな？ >>962
いや、現実はそういうエグいことしてる会社ほど伸びるんだよ。
で、社会的制裁も処罰も受けないように先に手を回してる。
社会では、力関係と悪知恵が働くかどうかで優劣が決まる。
弱者保護なんてなんの力もないただの戯言。
いくら綺麗事言ったって、人間の営みも食うか食われるかの野生動物と変わらない。
弱ければしゃぶり尽くされて殺されるだけ。
それを理解してないお花畑思考のお子ちゃんが自殺するんだよ。 これ自体はどうこう言う内容ではないな
どんな会社に当てはめても通じる 今はどこも面接であってくれねぇだろ
そもそも募集すら怪しいと思うけど >>946
昔は人権なんかなかったんだからとか言うのと同じレベルだぞ 建前なんてなんの力もないぞ。
強い者が弱い者を食い物にして富み栄える。
どんな零細企業でも、国家間の関係でも、この原理は普遍だ。
ただ人間は知恵が回るから、相手を大事にしているように見せかけて、騙して追い込んだり奪うほうが得だと分かっている。
その建前に過ぎない善意や好意を信じる奴は現実が見えていない馬鹿なんだよ。 >>1
まず人に対して厳しい事言ってる割には日商簿記２級すら不合格続いた、
リクルート出身のパナソニック正社員２０年超をなんとかしてくれ>>1 どうせ子会社だからトップはパナソニックで落ちぶれた人が流れてくるだけ
コロナ世界大恐慌で潰れる運命にあるかもしれないよ あの内容はもはや攻撃してるよなあ？(´・ω・｀)
理工系なら、卒研卒論とか一番忙しい時期なのわかってるはずじゃん。
とかおもうけど、ちゃんとした第三者委員会調査とかやるんかねえ？
民事訴訟で判決まで至るようなら、いろいろ遡上に上がると思うが。 ttps://www.youtube.com/watch?v=zymf7-q0b0g&feature=youtu.be&app=desktop
伝説の人事様のありがたい説法です
みなさまご清聴よろしくお願いします >>1の人事課長は、企業人として優秀であり、素晴らしい指導者だと思える。
この人事課長が糾弾されてしまう社会のほうに薄ら寒いものを感じる。
この人事課長は「なにくそ！仕事で見返してやる！」という負けん気を望んでるんだよ。
そのためにわざわざ悪役を買って出てるの。
なぜ日本人はこれほど弱くなってしまったのか？
これでは日本が没落するのも当然だ。 社会に出れば、こんなことよりもっとつらい事、理不尽な事、えげつない事がいくらでも出てくる。
それに負けないように鍛えてるんだよ。
誰だって怒りたくはない。怒るのも疲れる。
ニコニコして波風立てずに優しく接していたほうが楽なんだよ。
でも、この人事課長は若者たちに強くなって欲しいからあえて悪役になっている。
素晴らしい教育者だと思うよ俺は。 こいつ去年の２月に死んだんかｗ
今、世界が無茶苦茶になってるのに無駄死にやの 頭悪いのが上にいるだけで迷惑なんだから
存在自体が訓練なんだよ、その他大勢の。
社会行ったらどこにでも理不尽あるなら
どのクズも許される、だから自分もクズをやろうという悪循環
こういうクズがリアルで消えるのが人々の希望になる。エンタメもそう、だから半沢が人気でる。つまり、こういう人殺しは許されるべきではない。
そういう楽しみや夢を実現するためにも
滅びて欲しいし、それが大多数の望みならしょうがないよね
新卒採用ページの内容そこまで過激か？間違ったこと言ってないけどな >>980
素晴らしいことが書いてあるよね。
これが過激だなんて俺には理解できない。
新入社員は上げ膳据え膳のお客様だとでも思っているのかね？ >>979
それは理想論。
君の基準で言えば、この社会はクズで出来ている。
でもそれが真理。
強いは正義。人を助けることもできる。
弱いは悪。他人にも迷惑をかける。
強い者の優しさは本当の優しさ。
弱い者の優しさは、ただ弱さを誤魔化してるだけ。 >>675
SNSの誤用
入社前と入社後の混同
公私混同 >>979
松下幸之助が『ナショナル劇場水戸黄門』について言ってた
悪役がいないと正義の味方も光らないしストーリーが成立しないって 理想が現実になってんじゃん。
ここで叩き潰しとけば
立派な復讐劇の完成なのよ。
だから、叩きを止める理由に悪役いるからokじゃない。
人殺しが裁かれる現実を見せるまでがクズの役割。
理想が現実になるなら最高じゃん。 >>980
いや、日商簿記２級すら不合格続いて合格もしていない奴が
ホームページで能書き垂れてることに驚いた。まず自らの能力を開発しないと
何も言えないはずだが。 やはり大手と言ってもゴミみたいな人間が多いんだな。
５０代の管理職見ているとそう思う>>1 >>917
知らないだけ
特定の所には惜しまず出してるよ
ユニクロでもってる寺がある >>149
このスローガンをベタベタ貼りだす感じ、確かにリクルートだな、
「今日は早く終わったので終電に間に合った」が合言葉だったんだろうなｗ パナの社員に聞いてやりたいな
コロナ全盛の現状を自力で生き残れる価値がおまえ等にあるのかと >>991
ユニクロの柳井によると
商売上のリターンや宣伝効果が期待できないものには寄付しないそうだ
寄付＝コーポレート・ブランディングだよ >>32
仕事できないやつが、一円にもならない仕事を作るのは大きい会社ではよくあること
ここは豆みたいな会社だけど >>904
言わないけど、周囲が忖度して動いてたはずだよ。 このスレッドは１０００を超えました。
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