【パワハラ自殺】パナ子会社の採用ページが話題に 「会社に安定性もとめるな」「一人前になってから倍返しせよ」
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パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」に内定した男子学生（22）がパワハラを受けて自殺したと報じられ、その報道内容にネット上で驚きの声が上がっている。
さらに、注目を集めているのが、同社サイトの新卒採用ページ（現在は削除済み）だ。そこでは、お馴染みの流行語を使って、学生に向けた特異なメッセージが発信されていた。
学生への刺激的なメッセージが、過去に掲載された文書に
今回のことは、学生の遺族の代理人弁護士らが2020年4月9日に厚労省で会見して、各メディアが報じた。
それによると、学生は、18年春に同社に内定し、業者が内定者専用に運営するSNSで、夏ごろから50代の人事課長に自己啓発本の感想文などの投稿を毎日求められるようになった。
課長は、配属先の決定権をちらつかせながら、内定者20人に投稿を強要するような書き込みをし、投稿が少ないと、内定について「無理なら辞退してください、邪魔です」などと迫った。
「丸坊主にでもして、反省示すか？」「決して人格者ではないよ」「露骨にエコ贔屓するからね」とも書き込み、「4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」と長時間労働をほのめかすようなのもあった。
学生は、「死にたい」などと周囲に漏らすようになり、19年2月に自ら命を絶ったという。
こうした内容が報じられると、同社サイトの新卒採用ページに注目が集まった。次に示すように、かなり刺激的とも言えるメッセージが過去に掲載された文書につづられていたからだ。
「一人前になってから倍返ししなければならない」
「会社に安定性をもとめるな」。新卒採用コンセプトでは、「伝説の人事」からのメッセージとして、まずこんなタイトルが掲げられた。
そこでは、学生が会社に求める1位が安定性だとされることについて、「大企業病」であり社員は成果を目指すべきだとして、以前流行った人気ドラマの主人公のフレーズも使ってこう訴えた。
「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
また、「やりがいを文字化しろ」のタイトルでは、「給料を払う以上、一番『やりがい』を感じてくれて、伸びる場所に配属するに決まっているのだから、職種や勤務地を決めるのは任せてほしい」とし、「頑張れる理由は何だ？」では、予備校講師の有名なCMフレーズを使って、「いつが『やる時』なのか。それは今でしょ。今できてない者が決意表明しても説得力はない」と書いた。
最後に、パナソニック創業者の松下幸之助さんの「やりがい」についての言葉を引用しながら、「道は険しいけれど、そこにあなたの足跡が残る。30年も経てば、遥かな頂に立てている。下から見上げればそこは雲の上。その時、あなたは伝説となる」として、「さあ、あとは、やるか、やらないか。覚悟を決めるのはあなただ。バトンを受け取り、伝説になれ」と呼びかけていた。
人事課長らの処分は「結論づけしてから」
今回のことについて、遺族側は、謝罪や損害賠償のほか、人事課長らの処分や再発防止策などを求めている。
パナソニック産機システムズは4月9日、「当社入社内定者が亡くなられたことについて」と題して、お知らせの文書を公式サイトに掲載した。
内定者が入社前に亡くなったことは事実だとして、「会社として誠に申し訳なく、謹んでお詫び申し上げます」などとした。そして、「入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります」と結んでいる。
同社の人事部長は10日、J-CASTニュースの取材に対し、「指導が行き過ぎたと認識しています」と非を認めた。行き過ぎた理由については、「遺族の方にはお話ししていますが、誤解を招きますので、差し控えさせていただきます」と話した。
人事課長らを処分するかについては、「ご遺族との話し合いが続いており、原因を結論づけしてからになります」とまだ保留の状態であると説明した。
https://news.livedoor.com/article/detail/18102927/ 利益に貢献できないどころか新入社員にパワハラしまくって自殺者まで出してるんだからどんだけ糞な人事部なんだよ
世界中見渡してもここまで糞な人事部ってそうそうないぞ >>190
言ってる本人がイタい人物なら
どんな名言も「おまゆう？」なわだよ >>1
「指導が行き過ぎたと」
パナにとっては
行き過ぎだと表現しつつもこれが会社としての「指導」との認識
絶対反省してないぞ 安定してない会社はね、成長の場を与えられないことも多いんですよ
デキる奴ほど無用の雑務を大量に押し付けられたりね
自分の商品価値を高めるべきってのは同意だけど
一部まともなことも言ってるが全体的に他所からパクってきたフレーズばかりで安っぽいなｗ 本社でこれやったらまとなのはほぼにゅうしゃしないきが 「4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」ってのが気になるな
一体何をそんなに話すのか？ 家電作ってる場合じゃないな。
もはや企業イメージが、、、。 ２０７むかしなつかしい学園闘争とかそっち系か？？
宗教でもあるけど 中に居たら当たり前なんだろうけど
一歩引けばおかしさが分かる
常に外部の目を持てとはそういう事 電通も新人合宿で恐山とか登って合宿するんだろ
時代錯誤 本社含めて誠心誠意謝罪しないと
やぱり本社の名前ついてるのはおおきい
イメージ的に
関係ないというならはすせ 20年前はこんなパワハラ野郎は普通だったからな。だが、今は感謝してるよ、復讐心で頑張れたわ。今は当時の上司や先輩を顎で使って毎日が心地よい。 本社含めて誠心誠意謝罪しないと
やぱり本社の名前ついてるのはおおきい
イメージ的に
関係ないというならはすせ
アメリカレベルで賠償してあげて
もうつぐないきれないんだから >>189
現業部門が兼務で欲しい人を引っ張ってくりば良いんだが
結局は派遣だらけになる >>21
後日とかじゃダメ。NECもそうだけど顧客の質問に
半年たっても回答しないような殿様商売だから期限
を切って、「回答が無い場合処分しない方針と報道
する」とかしないと永遠に回答来ないよ 毎日ログインを迫って書き込むのが義務w
これ、労働時間だろ。
ちゃんと賃金を支払っていたのか？
払ってなかったら労基法違反だろ。 >>216
そこまで勤め上げられる時代ではなくなってしまったのがな >>212
中にいたら当たり前ってのが異常だろ
どんだけ異常な社風なんだよ この人事課長は退職金とか出んのかね？
普通に懲戒解雇レベルな話だと思うんだがな こんなのが人事部門を統括してるってのがもう異常だわな
社内は相当おかしいことになってる 自分の商品価値を理解していればこんな会社即日おさらばだし入社前に本性分かってラッキーだと思うんだが、社会人未経験者には難しいよな それでもクソなお前らは
中華の一企業に過ぎない
パナソニックの製品を買うのだろ
パナソニックは中華の一企業であって日本の企業では無い >>129
NECや三菱の報告資料とか中身が凄く薄くなってきてない？
150枚ぐらいの資料出してきたんでどんな超大作を作った
のかと思ったら内容があるのは30ページぐらいだけで、残り
はパワポとエクセルで作った同じ内容の資料。作る意味が
分からないフローチャートとかで水増ししまくり。
エクセル表なんて2mm角ぐらいの文字サイズで読ませる気
がゼロ。あれを10〜12pt文字にするなら多分2畳ぐらいの
紙がいるな
>>59
世間でもブラックと言われる所で10年以上も経ってしまった。 言ってることは途中まで正しい
会社に支配されないようになるためには、
自分に付加価値が必要 本体の研究部門しか知らんけどパナソニックの人たちってホンワカした印象だったからビックリ 「会社に安定性を求めるな」ってところはまあ同意だね
それ以外で正しいと思えることは何もない それより会社の謝罪文が気になるな
これじゃ鎮火しないし来年はクズしか来ないぞ
担当者はトンボの佐藤の事例から学べ 松下幸之助は
社員は家族とか言ってなかったか？
その上での厳しい言葉では
丁稚時代の名残で
今は家族の部分が欠けて
厳しい言葉だけが残っている印象。 >>222
業界次第だよ。長く勤めるには既得権益のある世界に行くしかないよね。能力あったら真の安定みたいな事書いてるけど、スキルなんざ陳腐化するし、生涯学習する精神力も落ちる。若者のもとめる安定とは楽して一生すごせる事だからね。 こういうひどい人事でみんなずっと我慢してた
他の社員はほっとしてる
まさに人柱か >>224
それまでの功績による。貢献者なら処罰直前に
連絡いって自主退職、退職有りの温情解雇。
そうでないなら、懲戒。 他人の言葉をパクって泊をつけようとしているのが軽薄で痛々しいな 毎日読書感想文を投稿させる時点でもうこの会社駄目だって見切り付けるべきでしょ
俺だったら絶対内定辞退してるわ トンボ佐藤と違ってコッチは役付きだろ
よりブラックだな >>239
本体は高いけど、こんなしょぼい子会社の直採なんてまさにFラン向け まぁ業務用機器のBtoB営業だから
理不尽耐性ないと務まらないのは1ミリだけ理解できる そんなに立派な人事なら名前公表して会見すればいい
日本のトップはこういう時に逃げて責任取らないのを若者は知ってる パナソニックは学生を死に追いやった責任を問われるべきだろう >>1
イミフすぎて、もうなんも言えねー
書いたヤツこそが大企業病で余命数ヶ月レベル
自覚なさそうなところが救いようがねー
こんなヤツが実権握ってってよく会社続いてたもんだｗ 富士電機に買収される所を捨て身の作戦で阻止した産機 18年春の話をコロナ不況の内定取り消しに繋げようとしてる？ パナソニックの関連会社として募集するから
腰掛け間隔の学生が沢山応募してくるんだろ？
即戦力を自分らで見つけて中途採用すればいいんだよ >「伝説の人事」からのメッセージとして
>
>「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
会社に一切利益をもたらさない筆頭の人事が、何を偉そうに言ってんだ？ｗ
営業が言ってんならまだしも >>70
新卒には3年がまんしろとか言うくせに、
自分は数ヶ月で見切りを付けたとでも言うのか？
おかしくね？ この会社の来歴とかないのかな
設立2009年とはあるが 入社前からパワハラて想像できないな
とんでもない会社だな アスペが押し出しで役職に就けてしまう時代だから加減を知らない 学生は、「死にたい」などと周囲に漏らすようになり、
19年2月に自ら命を絶ったという。
病院に行かせなかったの？ BtoBだから消費者の怒りなんて微塵も痛くないな
不買運動なんてしようもない >>108
セガも被害者だなｗ
>>266
パナソニックが吸収した旧サンヨーの業務用機器部門と自社の同部門を統合とかでしょ多分 内定後のパワハラならともかく
採用ＨＰがこれなのに
わざわざ応募して内定取るほうもどうかしてるわ 一人前にするには金をかけて教育しないと
入社もしてないうちからあーだこーだ詰めるようなことしてちゃあかんよ コンプライアンスや企業倫理のない会社。大企業の子会社なのに、アホすぎる課長がいてバカとしか言えない。 利益を独り占めして内部保留するな。儲かったらボーナスで見返りを払え。 入社前研修の参加は任意ですよ
新入社員研修は別途やりますよ
を前提としたとして、
入社前研修への参加の有無を理由として
入社後「区別」するのは会社の自由だよね 電機業界ってどこもかしこも似たり寄ったりだな
大企業病かも知れんが 日本の家電が次々自滅していった理由が分かった気がする 今の一般の会社で新入社員に求める能力は
出世欲が無く与えられた仕事を黙々と文句を言わず
低賃金で働き続ける家畜のような人材だよ
会社の幹部となる優秀な人材は
他社で実績を上げてる人をスカウトする時代 ？1980年代までに大企業となった会社の社訓は、大概そんなモンですよ。
そんなにコンプライアンス遵守や雇用の確保を保証して貰いたければ
頑張って伊藤忠にでも入ることです。でも、そこですら厳しいですよ。
基本的に会社は営利企業だから当たり前です。学生とは違うんです。
それが嫌なら25年ほど堪えて自分がトップに立つか、自営業でもする
しかないです。ちなみに新規起業自営は軌道に乗るまで地獄ですよ。 >>279
会社の自由だけど
そういう会社本位のことばかりやると
労働市場から干される 最初に入る企業はただの踏み台
転職は当たり前、ステップアップは必要
と言う風潮があると言うのはフェイク？ 「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
新人から数年間の収入(会社のマイナス分)＜＜＜一人前になってからの収入（会社のプラス分）
言葉通り計算すると、会社は鬼搾取することになる。 >>10
会社だけでなく、家族や友達にも後ろめたかったりしてプレッシャー感じるんだろう
死ぬくらいなら辞めて良いんだけど、鬱っぽくなって戻れなくなる この伝説の人事課長バブル世代で転職しまくり
初めがリクルートだからお察し物件 そんなに意識高い系で54歳まで勤務してやっと子会社の課長って逆に今まで何してたのwww 確かに伝説の人事だよな
ここまで凄い足跡を残せる人事なんてない 昔は...今時の...とか言ってる系？書いてることは間違っちゃいないがw
間接部門も考えれば、自分の給料の２倍稼いでトントンで、２倍稼げない新人の間は食わせてもらってる
海外留学は全部持ち出しなんだから、帰ってきてからその分会社に貢献しろと言われたわw 安定性についてはその通りだと思う
その方が自分の為でもあるし 使えないと思った学生に内定出すって馬鹿なの？
自分も人事の仕事できてないやんこのオッサン >>292
違うな
外国だと社員は全員即戦力が当たり前
新入社員だから半人前だのそんな考え方持ってるのは日本だけだよ 価値がどうのいってますけど
貴重な大学生活の時間削ってまでさせた読書感想文とSNS、違法労働
これにどんな価値があるんですかね
人事のお仕事を通じて得たやりがいや価値はなんですか？即答してもらおうじゃないかw >>214
しかも中国への技術支援の先駆けが幸之助 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
