【パワハラ自殺】パナ子会社の採用ページが話題に 「会社に安定性もとめるな」「一人前になってから倍返しせよ」
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パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」に内定した男子学生（22）がパワハラを受けて自殺したと報じられ、その報道内容にネット上で驚きの声が上がっている。
さらに、注目を集めているのが、同社サイトの新卒採用ページ（現在は削除済み）だ。そこでは、お馴染みの流行語を使って、学生に向けた特異なメッセージが発信されていた。
学生への刺激的なメッセージが、過去に掲載された文書に
今回のことは、学生の遺族の代理人弁護士らが2020年4月9日に厚労省で会見して、各メディアが報じた。
それによると、学生は、18年春に同社に内定し、業者が内定者専用に運営するSNSで、夏ごろから50代の人事課長に自己啓発本の感想文などの投稿を毎日求められるようになった。
課長は、配属先の決定権をちらつかせながら、内定者20人に投稿を強要するような書き込みをし、投稿が少ないと、内定について「無理なら辞退してください、邪魔です」などと迫った。
「丸坊主にでもして、反省示すか？」「決して人格者ではないよ」「露骨にエコ贔屓するからね」とも書き込み、「4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」と長時間労働をほのめかすようなのもあった。
学生は、「死にたい」などと周囲に漏らすようになり、19年2月に自ら命を絶ったという。
こうした内容が報じられると、同社サイトの新卒採用ページに注目が集まった。次に示すように、かなり刺激的とも言えるメッセージが過去に掲載された文書につづられていたからだ。
「一人前になってから倍返ししなければならない」
「会社に安定性をもとめるな」。新卒採用コンセプトでは、「伝説の人事」からのメッセージとして、まずこんなタイトルが掲げられた。
そこでは、学生が会社に求める1位が安定性だとされることについて、「大企業病」であり社員は成果を目指すべきだとして、以前流行った人気ドラマの主人公のフレーズも使ってこう訴えた。
「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
また、「やりがいを文字化しろ」のタイトルでは、「給料を払う以上、一番『やりがい』を感じてくれて、伸びる場所に配属するに決まっているのだから、職種や勤務地を決めるのは任せてほしい」とし、「頑張れる理由は何だ？」では、予備校講師の有名なCMフレーズを使って、「いつが『やる時』なのか。それは今でしょ。今できてない者が決意表明しても説得力はない」と書いた。
最後に、パナソニック創業者の松下幸之助さんの「やりがい」についての言葉を引用しながら、「道は険しいけれど、そこにあなたの足跡が残る。30年も経てば、遥かな頂に立てている。下から見上げればそこは雲の上。その時、あなたは伝説となる」として、「さあ、あとは、やるか、やらないか。覚悟を決めるのはあなただ。バトンを受け取り、伝説になれ」と呼びかけていた。
人事課長らの処分は「結論づけしてから」
今回のことについて、遺族側は、謝罪や損害賠償のほか、人事課長らの処分や再発防止策などを求めている。
パナソニック産機システムズは4月9日、「当社入社内定者が亡くなられたことについて」と題して、お知らせの文書を公式サイトに掲載した。
内定者が入社前に亡くなったことは事実だとして、「会社として誠に申し訳なく、謹んでお詫び申し上げます」などとした。そして、「入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります」と結んでいる。
同社の人事部長は10日、J-CASTニュースの取材に対し、「指導が行き過ぎたと認識しています」と非を認めた。行き過ぎた理由については、「遺族の方にはお話ししていますが、誤解を招きますので、差し控えさせていただきます」と話した。
人事課長らを処分するかについては、「ご遺族との話し合いが続いており、原因を結論づけしてからになります」とまだ保留の状態であると説明した。
https://news.livedoor.com/article/detail/18102927/ ⚪︎⚪︎システムズという社名は大体危ないイメージある これ、新卒が劣化しているってのも一因なんだよな
とにかく依存することしか考えていないのが増えた
会社ってのは社員全員の総合力なんだから、
新卒がみんな依存ばっかしてたら会社は壊れる
ただ>>1の担当者の言い方はちょっとひど過ぎ Panasonicの社員はバカ社員しかいないのか？
何でこうなったんだ？ 今やただのブラック企業 松下政経塾は何を残したのか >>716
自己啓発本にしても研修にしてもそうだが、知ることでなくて実行することが重要
五輪のスーパー選手のトレーニング本読んで、まったく運動しなかったら体は鍛えられないのと一緒
できない人ってのは読むだけで何も実行してない人 >>749
東大出てこんな会社だと親が泣くね。
会社自体がFラン臭。 なんでそんなことで自殺するのかね
「会社の安定を求めるな」ってまさにそれだしな
安定を求めてること自体が昭和の感覚なんだよ
それはまた、国家社会主義そのものだ
資本主義者になれよ どこもかしこも親会社は面倒くさい事業運営を放棄してただの資産管理会社に成り下がってるから
グループ子会社なんかに権限など与えずに飼い殺しにして事業切り売りする機会を待ってるだけ >>758
人を追い込むのが異様に巧いサイコパスっているからね
お前は死ぬべきだって刷り込まれて
死ななきゃいけないんだと思い込まされる この程度で自殺ってどんだけ甘ちゃんなんだよ
こりゃ糞親の育て方間違えたぞ
純粋培養で学歴と大企業が全てって教育してんだろ
パナソニックを攻撃すんの筋違い、恨むならバカ親を恨め >>380
本人は中途採用で履歴書はあまりきれいではない。
新卒へのルサンチマンだね。 >>760
パワハラしてくる会社なら辞めて訴えればいいだけの話であって、
人生やめる必要なんてどこにもない >>763
お前なんか生きてる価値もないぞって追い込んでくるんだよ
サイコパスは獲物探すのも巧い >>760
まぁこれは両者ともおかしいんだよ
サイコパスはバブル入社のクソ爺だから今の不況の苦労なんて何も知らないんだろうな 慰謝料いくら払うか社内でモメてるとこだろ。
人事課長はしばらく遠方に行って、戻ってきたら出世コースで。 >>764
自分の生きてる価値を他人に判断してもらうのか
すごい人生送ってるな >>765
>>380 によると、エレコム→人事コンサル（喰えない）→ココに入社という、
絵に描いた放浪者。 創業者松下幸之助はガチガチの終身雇用主義者で社員は家族とした人
会社に安定を求めるなとは正反対なんだよな
サイコパスお爺さんは分かってんのかな？ この程度で自殺当然なら日本の人口半分以下になるわ
どんだけ甘ちゃんなんだよ >>768
それで伝説とかw
お笑いマンガ道場レベル >>754
松下政経塾って反日養成校じゃん
立憲民主党と国民民主党 今の大企業のマネージャークラスはバブル組だからな、やたらと自分達を守ろうとする。
まずマネージャーの試験を劇難にして、下から煽られないようにする。
自己評価の高い奴の弱点を攻撃して、弱らせた挙げ句、お前はダメな奴だが、このままもっと頑張ればリーダーになれるとか、イミフ論理展開
だいたい昔からある大企業の中はどこもこんなもんやろ。 パナの人事も問題だけど、これで自殺するほうも自殺するほうやわ。
自殺するくらいなら辞退しろよ。。。よほど頭が悪い。 >>768
きみ、>>380を読んだら、一番重要な経歴はリクルート社にいたことって普通わかると思うんだが、
もしかしてリクルートでこの人事の人は就職斡旋されてエレコム入ったとか思ってる？
リクルートはこういう感じのイケイケドンドンの人材大量に輩出している会社だよ ただ､若い人の終身雇用信仰や大企業信仰にも唖然とするわ
それこそ昭和丸出しの感覚なのにな >>772
この人の履歴は、独立失敗して会社に頼る人間。
自分の事を棚に上げた指導。 自殺するくらいなら上司のちんこハサミで落としてトイレに流せよ。
自分が死ぬくらいなら滅多刺しにするで笑 >>775
小学生レベルのメンタルの人間がそのまま大人になったようなのが今の若いのには多い 特に男 別に働く場所なんてパナだけじゃないし、死ぬくらいなら別の道探したほうがいいわ。
遊んだりできるし、先長いのに 昭和初期なら許されたのかな？
でも完全に時代から取り残されたな。
もう倒産しろやｗ >>780
お前みたいな想像力の欠片も無い奴がパワハラするんやろなあ。 >>1
独立失敗して結局会社に頼る人間が「会社に安定性をもとめるな」では説得力無し。 >>1
安定性を提供せずに正社員という名の奴隷をえられると思うなドラム缶頭 リクルート→ELECOMのなんか→IBMのなんか→パナソニックのなんか
山村高史はどんどんキャリアダウンしてるなw 追い詰めらると他の考えが浮かばなくなるしな
他人が悩んでると、辞めればいいじゃんそんな会社と言えるのに >>771
こんなふざけたことされたら、面談取り付けて面接室でブン殴って逆お祈りしてサヨウナラするレベル。 >>755
そもそもハウツー本に万人向け成功方程式はない
その人の個性と時代環境に合わせた努力が運よくスマッシュヒットしただけ
プロスポーツのトレーナー・コーチは選手の個性・特性で指導方法を選んでる >>791
昭和時代はそうゆう豪傑の武勇伝あったな
ゆとり教育以降の学生は去勢されたな >>792
自分にあったやり方を見出すまで、他人のやり方を参考にするのは悪いことではないよ
一番ダメなのは本読んだだけで実践しないこと
スポーツ系の人は、実践が大事ってアホでも知ってるが、
ビジネスや成功哲学系読んでる人は、本読んだだけで満足してるのが実に多い >>788
会社によっては、人事部所属は非エリート。 >>793
リクルートのセミナーはみんなそうだな
自分の言葉で語らない
マンション・ポエム的美辞麗句 何でそのくらいで？逃げればいいのに？等と本気で言ってる人はこういうキチガイの怖さをわかってない。
俺もわかってないが、身元バレしてる状態でカルトに関わるのと同じくらいやばいだろ。 >>731
毒が返っていくやり方はあるよw
別にそいつから評価もらわないといけない
って事じゃないから大丈夫だってw
安心していい。お前さんに嫌われてるなら他の人にも嫌われてるよw リクルートってなんか社会に害をなす人が出来上がっちゃう風土なのかね？ リクルートは、リクエーに応募したら、関連子会社奴隷を勧められる。 入社さえできれば、後は適当に会社にぶら下がってればOK！ 話題に感化されやすいバカってとこだな
日本の会社はこういう扱いやすいバカの宝庫 >>801
儲かれば何やっても良いって会社だからね
手っ取り早く濡れ手に粟の人材を排出するね あー、労働派遣社員から金巻き上げるとこねｗ
企業でも取締役が何人もいるとこの会社は社員かその取締役数分搾りとられるから安月給になるしね
投資で実績もない名ばかりの社長ばかりが役員にいても意味ないしｗ
派閥争いにもなるしガバナンスもガタガタだからトップから崩壊しやすい >>788
リクルートは転職独立が前提の企業で残るのが珍しい
キャリア的には悪くないぞ >>801 リクルートは飼いきれなくなったミドリガメやカミツキガメを放流するようなマネしないでちゃんと責任とって欲しいよ。 >>804
そういう人が多数だからこそ、研修で徹底的にしごいて、一流のソルジャーに仕立て上げようとするわけで
でないと会社がつぶれるからね >>800
この人は独立失敗して会社に舞い戻った。 >>380 集団でモラルが低下しすぎてもう心が麻痺しちゃってるんだろうな
そして世間との乖離が続く 悪い意味で伝説になったな
処分の仕方も酷い
トンボ鉛筆から何も学習できてない もう昨年末から中国依存してるトヨタとパナソニック危ない言われてたからなんだかとおもったら
コロナだったでござるｗ >>808
リクルートに長年いる人間ってのは、
リクルートから転職独立した人間とはかなり毛色が違うね
転職独立したやつは技術はないが口達者で営業はうまいので、
ベンチャー作るにはむいてる >>1
新卒採用人事のくせに自身の経歴は汚い。>>380 >>804
超一流企業は違う
例えば大手総合商社は仕事ができないとどんどん肩身が狭くなっていく
自分で考えて動けるタイプじゃないとな >>1
あんたが新入社員の時はどうだったか思い出そう。
箸にも棒にもかからないところを上司が一生懸命育ててくれたんじゃないかな >>822
三菱商事の株なら15000株持ってる。
黙っていても社員が稼いできた利益から配当金をもらえる。
ザ・資本主義。 つかこの情報化時代に、たかが子会社風情の人事が自分で 「伝説の人事」 なんて名乗ってるゴミ会社に就職して
そこの価値観に苦痛を感じても転職しない理由がわからん
「伝説の常務以上」ならまだしも、人事なんて営業部の人睨みで通路の道を譲る奴らじゃん
「伝説の人事」なんて口にだしただけでバカ扱いされるぞリーマンの世界じゃ 入社時に性格判断アプリ導入とかまで遣ろうとしてるしな
もう従業員までAIの御世話になるんだぜ？ｗ >>822
マジでそれな
40付近でポジション無くなって自主退社だし >>828
潰れたらオレのが紙切れになってしまう。
適度に利益出して配当くれないと >>826
リクルート出身者が人事、新人教育を仕切っているんだから察し
エレコムを首になってパナに入り込む前は怪しげなコンサルやってたしな >>831 うちはたくさんあるよ。電動自転車から鼻毛カッターまで。寿命までは使うがもう新規でパナソニックはないな。 >>814
50代以上が未だにバブル脳で壊れてるからｗ 自己開発系の本やyoutubeなんか最近流行ってるけど
ああいうのってまず前提として自分の意思で、参考になる部分だけ取捨選択してやるって言うものであって
上司とか強制力あるやつが他人に向かってああいうのを持ち出してあーだこーだ言い出したら終わりだと思うわｗ
完全にパワハラｗ リクルートがこういう屑を大量に産みだしている反社会企業だという事が良く分かった パナソニックって、
天安門事件後真っ先に中国に進出した、
あのパナソニックのこと >>1
「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
決して人格者ではないので、会社に一人前にしてもらったら、自分自身の価値を評価してもらえる別の条件のいい会社に転職します(^^) エアリーってSNSも悪いかもな。パワハラや入社前の「握手学生」を拘束するために使われてるからな。
いや、表向きの能書きがあるのはわかるよ。でもなあ、winnyが悪とされた理屈に照らせばやっぱ問題あるだろ。 >>1
「会社に安定性をもとめるな」
→ 独立失敗で会社制度に戻る自己紹介乙。
「一人前になってから倍返ししなければならない」
→ 確かに中途のこの人は会社にダメージを倍返ししたね。 下っ端にこんな事望む以上、20で就職として50歳のパナソニック社員は
みんな遥かな頂に立ってる雲上人で、伝説の人なのか？
まあこの自称伝説の人事課長は顔と名前は残ったけどな(悪い意味で)ｗ >>1
たかが松下のゴミ子会社の人事課長とか、ただの歩く生ゴミだろ？
マンション買えて退職金三千万後半の年金30万でおとなしく満足しとけや
生ゴミにはそれで十分すぎるぐらいだろ？
こいつは死んでも大物役員にはならない、今回の件で人事部長も絶対無理になったなwwwwwwwwwwwww
そもそも自殺するようなやつばかりじゃないだろ
このご時世、ガソリンとか物理的に復讐に走られたらどうするつもりなのか？
厳しくしたら生産上がるかとか新技術や売上が上がるかと言えば全くそういうことはない、
だからシナチョンにすら勝てないのが勘違い日本企業だ
この人事課長の脳髄が昭和で止まって腐れてるということ
パナソニックはもう滅びろ >>847
＞人事部長も絶対無理になったな
本体からの出向・転籍者で元々無理だと思う。
いずれにしても、ゴミ子会社の人事課長殿は、
自らを裁く（退職）しかない。 >>306
新卒ブランドルールって、今日日まだ生きてるの？ 鍛え上げた新卒が脱落してしまい人事課長サイドも悲しいだろうに
一方的に叩くのは関心できんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
