【パワハラ自殺】パナ子会社の採用ページが話題に 「会社に安定性もとめるな」「一人前になってから倍返しせよ」
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パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」に内定した男子学生（22）がパワハラを受けて自殺したと報じられ、その報道内容にネット上で驚きの声が上がっている。
さらに、注目を集めているのが、同社サイトの新卒採用ページ（現在は削除済み）だ。そこでは、お馴染みの流行語を使って、学生に向けた特異なメッセージが発信されていた。
学生への刺激的なメッセージが、過去に掲載された文書に
今回のことは、学生の遺族の代理人弁護士らが2020年4月9日に厚労省で会見して、各メディアが報じた。
それによると、学生は、18年春に同社に内定し、業者が内定者専用に運営するSNSで、夏ごろから50代の人事課長に自己啓発本の感想文などの投稿を毎日求められるようになった。
課長は、配属先の決定権をちらつかせながら、内定者20人に投稿を強要するような書き込みをし、投稿が少ないと、内定について「無理なら辞退してください、邪魔です」などと迫った。
「丸坊主にでもして、反省示すか？」「決して人格者ではないよ」「露骨にエコ贔屓するからね」とも書き込み、「4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」と長時間労働をほのめかすようなのもあった。
学生は、「死にたい」などと周囲に漏らすようになり、19年2月に自ら命を絶ったという。
こうした内容が報じられると、同社サイトの新卒採用ページに注目が集まった。次に示すように、かなり刺激的とも言えるメッセージが過去に掲載された文書につづられていたからだ。
「一人前になってから倍返ししなければならない」
「会社に安定性をもとめるな」。新卒採用コンセプトでは、「伝説の人事」からのメッセージとして、まずこんなタイトルが掲げられた。
そこでは、学生が会社に求める1位が安定性だとされることについて、「大企業病」であり社員は成果を目指すべきだとして、以前流行った人気ドラマの主人公のフレーズも使ってこう訴えた。
「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
また、「やりがいを文字化しろ」のタイトルでは、「給料を払う以上、一番『やりがい』を感じてくれて、伸びる場所に配属するに決まっているのだから、職種や勤務地を決めるのは任せてほしい」とし、「頑張れる理由は何だ？」では、予備校講師の有名なCMフレーズを使って、「いつが『やる時』なのか。それは今でしょ。今できてない者が決意表明しても説得力はない」と書いた。
最後に、パナソニック創業者の松下幸之助さんの「やりがい」についての言葉を引用しながら、「道は険しいけれど、そこにあなたの足跡が残る。30年も経てば、遥かな頂に立てている。下から見上げればそこは雲の上。その時、あなたは伝説となる」として、「さあ、あとは、やるか、やらないか。覚悟を決めるのはあなただ。バトンを受け取り、伝説になれ」と呼びかけていた。
人事課長らの処分は「結論づけしてから」
今回のことについて、遺族側は、謝罪や損害賠償のほか、人事課長らの処分や再発防止策などを求めている。
パナソニック産機システムズは4月9日、「当社入社内定者が亡くなられたことについて」と題して、お知らせの文書を公式サイトに掲載した。
内定者が入社前に亡くなったことは事実だとして、「会社として誠に申し訳なく、謹んでお詫び申し上げます」などとした。そして、「入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります」と結んでいる。
同社の人事部長は10日、J-CASTニュースの取材に対し、「指導が行き過ぎたと認識しています」と非を認めた。行き過ぎた理由については、「遺族の方にはお話ししていますが、誤解を招きますので、差し控えさせていただきます」と話した。
人事課長らを処分するかについては、「ご遺族との話し合いが続いており、原因を結論づけしてからになります」とまだ保留の状態であると説明した。
https://news.livedoor.com/article/detail/18102927/ いじめ→体育会系→パワハラ宴会芸→乱交レイプ→宗教
と選抜していく仕組み
そういうのばら撒いてるのがCIAスパイ売国企業 基本的に誹謗中傷は匿名であっても犯罪行為に値します。
その際は法的措置によって発信者情報開示手続きが行われます。
ブログとかなら簡単ですし、Twitterや2ちゃんねるなどの掲示板であっても、時間はかかりますが個人情報を突き止めることができます。
もしバレてしまった場合は、法的に訴えられることとなり損害賠償請求されるケースもあるでしょう。
そうなれば家族や友人にも誹謗中傷をしていたことがばれてしまうかもしれませんね。.. 本社はこんな子会社についてどう思ってんの？
こんな軍隊みたいな組織が松下幸之助の目指したパナソニックなの？
仕事だから大変なことも有るのは当然だけど意図的に苦しめるのは仕事の範囲を超えている。 松下幸之助はこんな事言う人じゃないだろ？
結局社員に責任押し付けてるだけじゃん >>204
人事はいくらがんばっても人事しかできないから、ビジネス書から引っ張ってきてるんだろうなｗ
がんばってる人事は、横のつながりで情報収集もしてるらしいけどね。
>>89
すでに人事で偉くなってると、真っ向から今までのやり方を批判したり、否定したりってのもほかの社員はやりづらいだろうしね。
行くところまで行くしかないのかも。 「『情けは人の為ならず』だよ。誰かを助けるのは自分が何かあったときの為の保険でもあるんだよ」
「障害者の家族は社会に貢献してる一人の市民だろ。その家族が障害者に生きていて欲しいと願ってるんだよ。どうしてそれがわからないのか」 伝説の人事か、まあ今後ずっと語り継がれることは間違いないな その点低身長ブサメンは就職しなくても
あの外見じゃしょうがないねで済まされるし
ヒキニートが許されるから仕事とか労働に時間を取られる事も無い
好きなだけ遊んでいられる楽勝人生www
親が金持ちなのも運が良かった 大手でも本体以外の子会社はこんなもんだよ
ようは離れ小島に飛ばされた人の集まり なんも感じてないよ
この、おっさん
そういう訓練を受けてるっぽい 非正規＝真人間
正規＝マウント好き
役職＝ハラスメント野郎
役員＝サイコパス
政治家＝悪人
日本なんてこんなんだよ
ヒエラルキーが上にいくほど人格ヤバい >>916
日本の富裕層があまり寄付しないのも頷ける
寄付した人も会社の金で寄付してるだけで自分の資産からは寄付してなかったりするしね >>917
日本は平等という建前があるからな
成功したのは全部自分の努力のおかげ
だから寄付をする理由はなく、
利益は全部自分が享受すべきもの
という考えが蔓延してる
学歴エリートは特に
実際は生まれた環境と才能のおかげが全てなのに IHIやJR東日本の子会社に勤めてた友人がブラックぶりを話してて驚いたけど、大企業の子会社ってブラック多いよな
本体と同じ場所で同じ仕事してるのに給料が違うとかザラだし >>162
政府がマスコミをコントロールできるすごい場所だから、光熱費など安いもんよ。
なお国民の利益は国家の利益と思われているため、そこには存在しない。 >>916
太宰治『大人とは、裏切られた青年の姿である。』
その人格ヤバい人らもある年齢の時に人格歪めないとやっていけないと気がついたんだよ
純粋なまま綺麗なままではダメだと 会社は差別はしないけど区別はするからね
はじめから子会社受けるって時点であぼ〜んかも 伝説と犯罪者は紙一重だな。
この人事課長は、この事件が起こる前までは「伝説の人事」だったんだろ？
自分も新人研修の時は、経験のないものは一から教えますので、安心して下さい、とか言ってたのに、バブルはじけたら「適性のないものは去れ」とか言い出して、びっくらこいたという経験をした。
あの人事の人、今頃どうしてんだろ。 >>924
手のひら返しはよくあるな
基本的には偉くなる人は嘘つき
なぜならこの世は一枚岩でしのげるほど単純じゃないから パワハラするクソ会社が世間に叩かれると謝るのなんなの？
普段イキってるクソ会社なんだからなにが悪いんだくらいの姿勢を見せろよイキリクソ会社 まだ潰れてねーのかよパナ
とっくにオワコン会社だろ 独立せず会社でしがみつく精神構造なのに安定性求めるなとか お前も食わしてもらってる側だろうがって突っ込みは誰もしないの？ 本社でもこういうのたくさんあるよ
三菱なんて３人も死んだし
ソニーや富士通でも似たようなことやってると思うよ
それが嫌ならドライバーとか他にも仕事あるからそっちいけばぁ？
ぷぷぷっｗｗｗｗｗ ＞遺族の方にはお話ししていますが、誤解を招きますので、差し控えさせていただきます」
話し込む文化はどうしたよ 「会社に安定性求めるな」それ株主に向かって言ってみな、言えるもんなら >>930
まぁ、みんなネット民のような底辺職に就くのが嫌だから、自殺するんやで
人間としてのプライドを捨てたくないんやろ パワハラぐらいで
ナくような
ソあくな
ニんげんは
ッれて
クるな >>1の内容のどこが問題なんだろ？
至極真っ当なことしか書かれてないと思うけどな
氷河期世代の俺の経験からすればとてもホワイトだと思うんだが、俺がズレてるのかな。
一日21時間働いたりしないんだろ？
給料を全額上司に没収されたりしないんだろ？
実家にヤクザが乗り込んだりしてこないんだろ？
上司にリンチされて病院送りになったりしないんだろ？
ならホワイトだよ。
口で何を言われたって怪我したり死んだりしないもの。 >>941
もうちょっと旨そうな餌を垂らせよ
それじゃ誰も食いつかんぞｗ パナにも自殺した人にもどちらにも問題があって
どちらにも共感できないな
悲しいかな、企業社会とはこういうものなんだよ メンタルが弱すぎるのを、すべて会社側のせいにしているように見えるんだよな。
あまりに弱すぎる。
社会に出れば罵倒されることもあるし、暴力を振るわれることだってあるよ。
でもそんなのはまだ大したことない。
本当に怖いのは会社ぐるみで話をでっち上げて損害賠償請求されたり、会社の違法行為の責任を押し付けられたりすることだよ。
動く金額がデカければ殺されることだってある。
社会を見ればそんなのは当たり前に行われてる。
そういう社会で生きていくには、あまりにも弱すぎるよ。 >>943
実際に俺が20代のときに体験したことだよ。
当時は「嫌ならやめろ。替わりはいくらでもいる」と無茶苦茶する企業も多かったんだよ。
1ヶ月働いて給料ゼロとか当たり前だった。
下手すりゃ働いて金取られるような会社もあった。
あの時の超買い手市場に比べたら、今のパワハラなんて優しすぎるよ。 この人事もクソだが、パナの体質だろ
今に始まったことじゃない。常習的になわけで会社として
容認、むしろ推奨していた。と感じるのだが？ >>945-946
そういう社会を世論の力で変えて行かなくてはならないのでは？🤔 ウソじゃなく、うちは都内２３区、転勤なし、育児休暇完備、休み１２８日で、新卒４００万提示、３０代でもれなく５５０万になるんだが
新卒こないんだけど
この間、部署で写真とってリクルートにさらに広告載せた
若い奴本当に減ったわ。フロアで３４歳の奴が一番若いとかおかしいだろ明らかに。 >>950
紹介してほしいわ
俺50歳契約社員だけど 体育会系というのが時代遅れで軍隊の頃の風習を未だに引き摺ってると思うんだけど
体育会系の人間と関わらずに生きられないものか 大阪西九条のパチンコ放火殺人事件も某社のリストラから もうパナソニックの製品は買わんわ
日本製家電の魅力もたいして亡くなったしな >>945
そんな犯罪行為は処罰されるべきだし、会社も社会的制裁を与えられるべき。 ところで、この人事の人と組織は現在どうなってるんかな？ >>962
いや、現実はそういうエグいことしてる会社ほど伸びるんだよ。
で、社会的制裁も処罰も受けないように先に手を回してる。
社会では、力関係と悪知恵が働くかどうかで優劣が決まる。
弱者保護なんてなんの力もないただの戯言。
いくら綺麗事言ったって、人間の営みも食うか食われるかの野生動物と変わらない。
弱ければしゃぶり尽くされて殺されるだけ。
それを理解してないお花畑思考のお子ちゃんが自殺するんだよ。 これ自体はどうこう言う内容ではないな
どんな会社に当てはめても通じる 今はどこも面接であってくれねぇだろ
そもそも募集すら怪しいと思うけど >>946
昔は人権なんかなかったんだからとか言うのと同じレベルだぞ 建前なんてなんの力もないぞ。
強い者が弱い者を食い物にして富み栄える。
どんな零細企業でも、国家間の関係でも、この原理は普遍だ。
ただ人間は知恵が回るから、相手を大事にしているように見せかけて、騙して追い込んだり奪うほうが得だと分かっている。
その建前に過ぎない善意や好意を信じる奴は現実が見えていない馬鹿なんだよ。 >>1
まず人に対して厳しい事言ってる割には日商簿記２級すら不合格続いた、
リクルート出身のパナソニック正社員２０年超をなんとかしてくれ>>1 どうせ子会社だからトップはパナソニックで落ちぶれた人が流れてくるだけ
コロナ世界大恐慌で潰れる運命にあるかもしれないよ あの内容はもはや攻撃してるよなあ？(´・ω・｀)
理工系なら、卒研卒論とか一番忙しい時期なのわかってるはずじゃん。
とかおもうけど、ちゃんとした第三者委員会調査とかやるんかねえ？
民事訴訟で判決まで至るようなら、いろいろ遡上に上がると思うが。 ttps://www.youtube.com/watch?v=zymf7-q0b0g&feature=youtu.be&app=desktop
伝説の人事様のありがたい説法です
みなさまご清聴よろしくお願いします >>1の人事課長は、企業人として優秀であり、素晴らしい指導者だと思える。
この人事課長が糾弾されてしまう社会のほうに薄ら寒いものを感じる。
この人事課長は「なにくそ！仕事で見返してやる！」という負けん気を望んでるんだよ。
そのためにわざわざ悪役を買って出てるの。
なぜ日本人はこれほど弱くなってしまったのか？
これでは日本が没落するのも当然だ。 社会に出れば、こんなことよりもっとつらい事、理不尽な事、えげつない事がいくらでも出てくる。
それに負けないように鍛えてるんだよ。
誰だって怒りたくはない。怒るのも疲れる。
ニコニコして波風立てずに優しく接していたほうが楽なんだよ。
でも、この人事課長は若者たちに強くなって欲しいからあえて悪役になっている。
素晴らしい教育者だと思うよ俺は。 こいつ去年の２月に死んだんかｗ
今、世界が無茶苦茶になってるのに無駄死にやの 頭悪いのが上にいるだけで迷惑なんだから
存在自体が訓練なんだよ、その他大勢の。
社会行ったらどこにでも理不尽あるなら
どのクズも許される、だから自分もクズをやろうという悪循環
こういうクズがリアルで消えるのが人々の希望になる。エンタメもそう、だから半沢が人気でる。つまり、こういう人殺しは許されるべきではない。
そういう楽しみや夢を実現するためにも
滅びて欲しいし、それが大多数の望みならしょうがないよね
新卒採用ページの内容そこまで過激か？間違ったこと言ってないけどな >>980
素晴らしいことが書いてあるよね。
これが過激だなんて俺には理解できない。
新入社員は上げ膳据え膳のお客様だとでも思っているのかね？ >>979
それは理想論。
君の基準で言えば、この社会はクズで出来ている。
でもそれが真理。
強いは正義。人を助けることもできる。
弱いは悪。他人にも迷惑をかける。
強い者の優しさは本当の優しさ。
弱い者の優しさは、ただ弱さを誤魔化してるだけ。 >>675
SNSの誤用
入社前と入社後の混同
公私混同 >>979
松下幸之助が『ナショナル劇場水戸黄門』について言ってた
悪役がいないと正義の味方も光らないしストーリーが成立しないって 理想が現実になってんじゃん。
ここで叩き潰しとけば
立派な復讐劇の完成なのよ。
だから、叩きを止める理由に悪役いるからokじゃない。
人殺しが裁かれる現実を見せるまでがクズの役割。
理想が現実になるなら最高じゃん。 >>980
いや、日商簿記２級すら不合格続いて合格もしていない奴が
ホームページで能書き垂れてることに驚いた。まず自らの能力を開発しないと
何も言えないはずだが。 やはり大手と言ってもゴミみたいな人間が多いんだな。
５０代の管理職見ているとそう思う>>1 >>917
知らないだけ
特定の所には惜しまず出してるよ
ユニクロでもってる寺がある >>149
このスローガンをベタベタ貼りだす感じ、確かにリクルートだな、
「今日は早く終わったので終電に間に合った」が合言葉だったんだろうなｗ パナの社員に聞いてやりたいな
コロナ全盛の現状を自力で生き残れる価値がおまえ等にあるのかと >>991
ユニクロの柳井によると
商売上のリターンや宣伝効果が期待できないものには寄付しないそうだ
寄付＝コーポレート・ブランディングだよ >>32
仕事できないやつが、一円にもならない仕事を作るのは大きい会社ではよくあること
ここは豆みたいな会社だけど >>904
言わないけど、周囲が忖度して動いてたはずだよ。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
