【企業】富士通、6月末までに特別休暇 新型コロナ対策
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富士通は新型コロナウイルスの感染拡大を受け、国内のグループ会社を含めた社員約8万5千人を対象とする特別休暇制度を導入した。6月末までの間に、有給扱いで10日間の終日休暇を付与する。
通常の年次有給休暇などとは別に取得できる。基本は前日までに上長の許可を得て申請する。
小学生以下の子育てや介護の必要がある社員には、追加で休暇の取得を認める。同期間中であれば日数の上限は設けず、賃金の8割を補償する。
富士通は現在、全国で原則テレワークの実施を推奨しており、保育園や学校、介護施設が閉鎖になった家族を持つ社員の支援につなげる。
2020/4/17 20:31
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58217540X10C20A4TJC000/
https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2FDSXMZO3338899025072018000004-PN1-2.jpg?auto=format%2Ccompress&;ch=Width%2CDPR&fit=max&ixlib=java-1.2.0&s=34fac5f322ae40d1f3a50affe8d8c785 富士通って落ち目だなんだ言われてるけど
やっぱ金持ってるんだな 靴下4回切るだけの超簡単マスク「目から鱗」「これが優勝」「断トツ簡単」「頭いい」「ブラの次は靴下」
http://bzq.senaputra.com/sz?2z518nh64v/cpir4k01rm7o.html
トイレットペーパー品薄が解消されつつある今、買い占め品を持て余し返品を求める人がいる？店側が返品を断る事例が国内外で発生
http://bzq.senaputra.com/vb?zh9rld52p3/ur6g86emcnxv.html >>1
＞国内のグループ会社を含めた社員約8万5千人を対象とする特別休暇制度を導入した。
6月末までの間に、有給扱いで10日間の終日休暇を付与する。
6月末までの72日間の10日しか有給休暇扱いじゃん、残り60日は無給の「特別休暇」か？
それとも有給や介護休暇で処理しろって意味？ いいね
こういうのを全ての企業が足並み揃えてやってよ
そしたら８割達成も 怠けぐせが付きそうだな
会社始まっても行きたくねーってなりそう 10日なのか無制限なのかよくわからない記事だな。この無能記者は意味わかってるのかなる 東芝、富士通は進んでるな。
つか、経団連は仕事しろよ >>16
それな!
システム開発会社みんな
それで休めないのにw 客の業務が止まってるか縮小してれば順番で休みとれる これが終わると経営者は実験の結果少なくとも10%の労働力は余剰だって判断するんだけどな >>1
日本人は祝日に熱心だから
ゴールデンウィークを前後に２週間延ばせば良いのに。 富士通、川崎
あの付近の自粛具合見ると絶対に非常事態続くので英断だわな お前らよく読め。
６月末までに10日分だけ有給休暇使っていいよ、ってだけの話だぞ？6月末まで全社員休みなんかじゃないぞ？ これから大手が順々に休みの流れになり下請けが追随する流れになる。潮目が変わるのは6日以降だろう、予想ではGWで状況が悪化する。 >>27
この期間に10日間取れるって意味でしょ。
全員一緒に休まないと意味ないけどねえ。 いいよな。
食品製造業、休みたいな。
給料６割でいいから一か月休みたい。 派遣は休業手当もらえるだろ
その前に契約終了したら知らん システムにしても工事にしても、
納期むっちゃ遅れそうだな。
システムは納期ずれたら延命保守にスゲー金かかる。 >>40
激務ご苦労さん。
今、一番必要とされる仕事じゃね？ 国から8300円の補助金出るからな。
ウチの会社もやってほしい ホワイトかどうかは、仕事の成果の求め方によるでしょ。
出社するな休め、しかし、納期は全うしろなら
極悪ブラックだよ。 いいよなぁ、ゆっくり休めて。 下級奴隷に休みなし。 >>1
lifebookで有名なブランドfmvはレノボ傘下なんですね⭐ 6月末まで有給かと思ったら
6月までに10日間の有給取れって事ね >>59
スレタイみたら全社休業と読めるだろ、わかってるのかバカがお前は？ >>47
お仲間が。電車空いてるし、毎日ほぼ定時帰りだからそれほど苦では無いけど。 >>1
出社させて感染したら会社の責任だけど
休暇中の感染なら全部社員の責任にできるんだよ
休暇中は残業代も出張旅費も発生しないから会社としては経費削減になる
賞与査定も目標達成できないのがわかってるから低くできて助かるわ 他企業のテレワーク化をアシストするべき会社が休んじゃうの？ 強制休みにしないと全く意味ない。
有給なんてみんな余ってるのに10日追加したって使えるのはごく一部。 ＞6月末までの間に、有給扱いで10日間の終日休暇を付与する。
二か月で10日も休むとか、そんなことできる暇人がいるんか？ >>20 給料だけの話をすれば、有給休暇なら100%、これと同じ特別休暇が10日追加される。
それでも足りない奴は、80%もらって休める。
想像するにそんな感じじゃね？
普通は有給休暇なんてまるまる残ってるから余裕だろ。俺は40日しかないから2ヶ月しか休まないけどw >>3
派遣ならちょうど4月1日に同一労働同一賃金の法律施行されたから正社員と同じ条件になるはず
賃金6割保証の会社なら同じ6割保証、8割保証なら同じ8割保証
でも3ヶ月毎か6ヶ月毎かの契約更新期が来たら、多分更新せず切られると思うけど、企業にとっては負担になるだけだから
派遣にとってはどっちが良いか難しいね
賃金保証要らない代わり切らないでっていう方が長い目で見て得かもしれない
コロナ不況は下手したら何年も続く、その間ずっと仕事見つからないかも知れないから せこいな
普通の企業なら国の補助を受けて10割で特休取れるよ
しかも無制限 富士通てスマホだけじゃないの？
あとなんもないだろ？ なんか、富士通って最近スゲー儲かってのね。
前期が史上最高益なんだな。 >>86
役所のPCって大体こういうところのぼったくりを税金で買ってるだろ
たまに買い換えて中古を業者がチラシ撒いて公共施設借りて地方で移動販売してる ここに限らず大抵は広報用施策
現実として制度を利用できる従業員はほんの一握りって言うパターンじゃないの？ うちの会社、すべてのプロジェクトを１ヶ月伸ばさせた。
伸ばせない会社から仕事無くなっても良いという構えみたい。
潰れるかもw >>86
釣られてやろうかと思ったけど時間もったいないのでやめとくわ 準委任の害虫に丸投げしてるだけだから
プロパーは休めるだろ。
システムのヘルプデスクなんて休めないだろ？ >>88
そうなんだー
スマホよりらくらくケータイがんばってほしい
俺のﾄｰﾁｬﾝとｶｰﾁｬﾝがガラケー使ってるからね >>1
川崎でも出したもんね
こどもたちに広がらなかったから叩かれなかったけど
陸上講習会の当日に発熱した陸上選手もいたよね
確か懇親会の10人のうちの1人が陽性になったんだっけ 日本のプロジェクトはナァナァで終わるけど、
これ、北米系の資源開発プロジェクトとか
遅延でとんでもない事になりそうだな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
