さらば平等、新人から給与格差　ソニーの覚悟働き方innovation　正社員って何だろう

**首都圏の虎 ★** · 2020/04/20(月) 14:51:57.51

デジタル革命が世界を揺らす21世紀。正社員のかたちって何だろう。ソニーがたどり着いた答えの一つが「初任給」は横一線でスタートという平等原則の見直しだった。その先には重い課題も待ち受けている。

「自分の仕事が評価され、給与が増えるのはうれしかった」。ソニーで家庭用ゲーム機「プレイステーション」のソフトウエアを開発する松浦颯さん（25、仮名）は、2019年の入社直後の驚きをこう語る。

大学院で機械工…

2020/4/20 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58191630X10C20A4FFV000/

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 14:52:43.61

見直しするんかい

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 14:53:33.34

とどのつまりお家にいましょうという事ですね。わかります

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 14:54:20.75

初任給はさすがにないだろうが、2年目からは今時殆どの企業が
前年の評定もとにしてサラリーに差をつけてるだろ

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 14:55:13.57

４月給与は横並びでもいいとして、それ以降は差が出て当たり前だと思う

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 14:55:41.54

>>4
ほとんどの企業は2年目でも雀の涙程度の差でしょう

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 14:55:48.45

そもそも新人だろうが差はあるんだし元々「初任給」に
「職務給」が含まれないってだけだから

昔から研修終わって配属されると「職務給」と「地域手当て」で
差は出てたけどソニーが無かったなら逆にそっちが驚くよ

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 14:56:10.64

サムスン電子やHuaweiの初任給が年間1,000万超え当たり前の時代に、月20万じゃそりゃ人材集まらんもんな

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 14:56:38.33

でもなあ・・・適所に配属されない可能性も高いわけで
そうなると本当に運だよな

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 14:58:21.48

さらば～
びょおどお～

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 14:59:20.68

清武の書いたソニーリストラ部屋の本読めば若者はソニーには絶対勤めない方がいいと思われる

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 14:59:48.63

>>6
配属で職務給つくのとか僻地や北海道で地域手当て付くのって
普通じゃね？
昔だが北海道は5万円付いてたぞ

>>8
それ研究職限定でしかも成果出ないと簡単にさよーなら

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:00:33.65

他社だけどもう年収900万overはほぼ確保できたから何でもいい。よほどのヘマしない限りは給料下げられんだろうし。

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:01:25.13

>>12
それ負け惜しみしてるつもり？
「日本は成果ゼロでもダラダラと勤められるから凄いんだぞ」って思ってるのかな、その発想だから日本沈んだんだね

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:02:26.55

油断すればパソナ・ルーム行きwww

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:03:36.36

なおサムスン電子の定年は60歳
一方ソニーは過去17年間で78,000人をリストラしたようだね

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:04:36.49

そもそもFランと東大が同じ初任給てのが間違い
三倍くらいの格差つけても良い

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:05:06.84

俺らは労働を売って、お金を貰ってるんだろ？
価値のある時間(生産性が高く、金額自体も高い)を売ってくれる人に多くお金を払うことになんの問題があるんだ？
中身がない(仕事をしてない)やつに結果の平等を保証してやる必要はないだろ。

(評価の仕方が～、というのは別の話な)

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:06:56.73

>>16
直近5年だけでも正社員を2万人以上リストラしてるからな

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:08:15.72

ソニーは組織的に社員から搾り取って旨味がなくなるとポイする形で利益を上げてるトンデモ会社だと清武は非難してた

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:08:19.23

「サムスン電子なんてどうせ外資比率が高いんだろ、だから海外企業だ！」と、ネトウヨは馬鹿の一つ覚えで遠吠えするけど、
実はソニーの外資比率ってサムスン電子より高いんだよね
ネトウヨってどのスレでも道化師だな

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:11:35.58

横並び教育の日本ではうけいれられない

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:12:02.05

初任給から学歴によって差をつけるべき

東大　30万円
旧帝大　一橋　東工　27万円
早稲田慶応その他国立　25万円
その他私学　22万円

という程度の差なら有りですね

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:15:26.76

>>14
違うけど？
日本のメーカーから引き抜いて用が無くなるとさよーならを
新卒にしただけだよ？
アップルやMSの時代からフェイスブックやGoogleとかも
みんな大学生が起業で若いアイデアで巨万の富を築いたからな
そーゆー大学生を高給で釣り上げるだけだ
まあ無能な在日には無縁だけどな

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:15:55.41

>>23
クスっときたわ

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:17:11.94

>>24
それ日本の生命保険会社の話だよね
負け惜しみしたい気持ちは分かるんだけど、お前もうネタ切れらしいね

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:19:16.29

日本経団連はわざわざ韓国ソウルで就職セミナーを開いてる
だって韓国人って優秀で超高学歴で語学力も高いからね
一方でネトウヨ向け選考会ってのは聞いたことないなぁ

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:19:17.16

>>21
あれ？
パヨクが日本の株式は全て国債で買ってると言ってたんだけど？
外資って日本の国債の事なの？
国債で買い支えて無いなら先ずは御免なさいをするのはパヨクだな

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:20:21.59

>>28
お前まだ4レス目なのにもうネタ切れで藁人形論法か
薄っぺらいレスでアンカー付けられても邪魔なだけだからNGしとく

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:21:52.54

中国や韓国の成長率は言うまでも無いが、欧米でさえ平均で過去20年間で給与が2倍になっている
そんな中で、日本だけが2,000年との対比で給与が減少してる
日本がいかに落ち目かって事がよく分かるね
そして今さら海外に出る事が出来ない年老いたネトウヨ連中は、日本にしがみつくしか無いってこと

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:22:34.45

こういうことをするから工学部が不人気で
医学部が無理なら文系に進んで公務員を目指すようになる
さすがJAP

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:22:59.33

>>26
生命保険会社が新しいアイデアを必要としていない
家電メーカーは必要としている
だから日本のメーカーから引き抜いてた
それすら理解できない惨めな朝鮮人かな！
>>29
ブーメランだと直ぐに逃げる
徴兵からも逃げてる在日韓国人の生き方そのもの
>>27
安い奴隷が集まる韓国の就活市場だからな

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:23:34.49

「大企業に潜り込んだらこっちのもの、あとはノンベンダラリと定年までノラリクラリ生きるんだ」
という発想をするのはもはや昭和世代だけだろうな

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:25:22.37

人事部と育成担当者の評価

ごますれほいほい！！！

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:26:20.40

>>30
そんな日本にしがみついてる惨めな在日ってなんで理解できないの？
さっさと帰れよ朝鮮人
>>33
だから韓国は公務員倍率が飛び抜けて高い
民間で財閥系以外に公務員倍率越えるところが無い
もっとも財閥系も殆どが企業に寄生するから組合活動は
凄まじいんだよな
平気で籠城したりもする

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:26:21.03

サムスンは研修センターを新型コロナウイルス感染者向けに提供したようだが、日本企業はこの手の動きをしてるかな？
日本の大企業でまともに動いているのはソフトバンクグループだけ
つまり日本ってのは、商売でも敗れて、民度でも完敗ってわけだ

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:27:19.96

ま、そもそも高卒ばかりのネトウヨがソニーに入社出来る可能性ってゼロだけどね　

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:27:38.64

私は一生ソニー製品は買いません

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:29:14.22

>>4
ほとんどの大企業は10年ぐらい横並びだが

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:32:36.57

何かにつけてネトウヨは不買運動を叫ぶけど、ネトウヨの不買運動で成功した事例、報道された事例って皆無
韓国が不買運動をやると日本でも大ニュースなんだけどね
これって、ネトウヨが単純に貧しくて購買力が無いって事だわな

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:33:30.91

>>39
ソニーは最初に差がついても15年くらいで頭打ちになる

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:39:28.17

査定のクリアには上司の指導が極端に作用するからなぁ～
いくら仕事が早く終わっても｢これ、明日の分、やっといて！｣ではスキルUPなどできない

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 15:41:12.21

新人から給与格差って？

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 16:47:06.53

日本企業「労働者は安く賢く使い潰す、成果主義とはまた良い物が出て来たな」

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 17:17:11.41

決裁者全員責任に踏み切れなかったでしょ？
だから失敗したのよ。

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 17:17:31.20

なんでもいいけど無茶苦茶やり過ぎると
結局人集まらないのでは？

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 17:18:24.62

ナマケモノは要らないってそれほど嫌なことか？
あほちゃうか

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 17:32:13.01

最低5年はいてくれないと採用コストの償却できないらしいんだけどね。特に理系は。

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 17:45:50.99

>>48
そもそも育てる気なんてさらさらないから３ヶ月で出てくよほとんど

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 17:50:51.97

プロ野球みたいに年棒制で毎年契約更改すればいい

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 20:18:38.10

>>501
でも金になる研究成果・技術を中国・韓国に持っていくと
おまいら＋民は発狂するじゃん
そこら辺の二枚舌をどうにかしろよ

**名無しさん＠１周年** · 2020/04/20(月) 20:38:32.55

>>48
そんなワケないでしょw

マジだったらそんな会社は長居すると損って事になってしまうw

…mjdsk？