「コロナが怖いなら休めばいい」上司が在宅勤務の申請を却下…許されるのか
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コロナ感染が怖いならば休んでほしいと上司に言われたーー。このような相談が弁護士ドットコムに寄せられている。
相談者の会社では、コロナ感染対策のためにテレワークを開始。所属長経由で申請し、認められれば、在宅勤務に切り替えることができることになった。
相談者は30分の時差通勤をしていたが、電車は混雑しており、「コロナに感染するのではないか」という恐怖を感じながら通勤していた。そこで、上司にテレワークを申請。もともと内勤業務でPC作業がほとんどだったため、許可はおりると思っていた。
ところが、上司には「通勤でコロナに感染する恐れがストレスならば休んでほしい」と言われ、申請を却下されてしまったという。
このような上司の対応は許されるのだろうか。村松由紀子弁護士に聞いた。
●上司の判断が「正しい」かによって、結論は変わる
ーー相談者は、上司の判断でテレワークの申請を却下されてしまったそうです。このような上司の対応に法的な問題はないのでしょうか。
「この上司の判断が正しいか否かによって、結論は変わります。
相談者はPC作業がほとんどとのことですが、具体的にどのような業務をされているのかによって、テレワークが認められるべきかどうかも変わるでしょう。
会社の方針としてはテレワークを認めるべき人員であるのに、上司の独断で申請を却下されたのであれば、上司の判断に誤りがあるといえます。その場合には、会社の相談窓口等で相談されるのがいいと思います。
一方、セキュリティ上の理由などにより、テレワークが困難な状況なのであれば、上司の判断、ひいては会社の運用が誤っているとはいえないと思います。
この場合は、在宅勤務を認めないことが違法とはいえないため、上司が『通勤でコロナに感染する恐れがストレスならば休んでほしい』というのは、会社都合で休むのではなく『自己の判断で休んでほしい』という趣旨と思われます。したがって、仮に休んだ期間の休業補償が支払われなくても違法とまではいえないでしょう」
●判断に明らかな誤りがなければ、会社に賃金保障を求めるのは難しい
ーー「感染の危険があるのに、テレワークを認めないのはおかしい」などと考える人もいるかもしれません。
「政府がテレワーク等を要請しているとはいえ、会社には個々の事情があり、どのように運営するかは基本的に会社の判断に委ねられています。また、すべての人が会社等を休んだ場合、社会全体はまわっていきません。
極端な話、医療従事者であっても、感染の危険を理由に欠勤をする自由はあるでしょうが、その場合に賃金が支払われないことに異論はないと思います。
したがって、会社の判断に従わないで欠勤をする場合は、その判断に明らかな誤りがない限り、会社に賃金保障を求めるのは難しいと考えます。
ただ、自己判断で欠勤を続けたとしても、このような時期ですので、会社が解雇を含む懲戒権を行使することは、通常の場合よりも権利濫用となる可能性が高いでしょう」
2020年04月20日 09時59分
https://www.bengo4.com/c_5/n_11083/ ほんとなら会社の名前だそう
嘘ならこういうのは、もうやめよう 休んでいい、なんて言ってくれるほうが優しいんじゃね?
有給使っていいんだよな? テレワーク不可能職種
コロナ感染怖いから休んでる
自己都合なので無給
普通じゃね? 「どうしても心配で食べたくないという人は、食べなければいいのではないか」 こんな時は上司が率先して休むか在宅勤務にしないと下はやりづらいよね? >>1
こういう会社はコロナ後の事を全く考えてないんだろう 安倍チョン「フフフ、ブラック企業の社長を国会議員にしてるのに、ブラックに不利な事をするとでも・・・?」 うちは管理職だけ在宅勤務で下っ端は通常勤務だわ
ノートPCが社員分ないからテレワーク出来ないクソ会社 「休んでいいよ」だったら随分印象が変わるけど…
日本語って難しいね 10万貰えるし休み扱いでいいやん
有休はもったいない >>2
だな。
PC作業とは言っても、会社のPCを家に持って帰るわけにもいかんだろうし。
ネットワークも構築されてるだろうし、何よりどんな些細なものであれ
会社のデータを社外に持ち出すことを考えるのは、企業人としては失格。 経営層がITに無知すぎて、
何ができて何ができないのか相談しようという発想にも至らない
そうあう会社の社員は、社畜と後ろ指刺されながら出勤するしかないのさ いや論点の立て方がおかしい
まず会社には業務場所を含めた指揮命令権がある
→社員にはその指揮命令に服する義務がある
→ただし会社には安全配慮義務がありコロナから社員を守る義務もある
→特段の事情がない限り現状では出勤を命じることは安全配慮義務違反となるとは考えられない
だろ 社員から在宅勤務にさせてもらう権利など
就業規則や労働協約の定めでもない限りないよ これを違法と考える奴が、テレワークとかまともにできないわ
本音は休んで欲しいではなく、やめて欲しいだな これはいい方じゃないか
ひどい会社なら嫌なら辞めろで終わりだろ 休むっていうか辞める。
仕事はほかにもあるけど、命は一つしかない。 こういうのは会社の制度がどのように決まってるか、という決まりの問題
だから会社の制度によって正解は異なる
理屈の問題ではない 在宅勤務で同じ量・質の仕事こなせる訳ない
テレワーク導入とか謳った企業も実質2割の仕事しか出来てないとテレビでこないだ言ってた
とりあえず形だけやってるだけ
つまり遅かれ早かれ主要企業ほぼ潰れるわ >>11
インフラ止めようか?
苦労すんのおめーらだろ! 違反すれ
拉致被害者の人権。
を無視する
反日日弁連の
工作スレ禁止
以後書き込み禁止 結局のところ,裁判官がどう思うかで,その判断も極めて恣意的なんだろ? >>27
正しい選択。
働く選択が労働者側に与えられてる最大の権利。 他に相談する前に上司に相談出来ない会社って時点でお察し案件 うちの上司は理由なき後ろ向きだな
チーム全員がテレワークできる業種で、PCはオフィスでも出張先でももちろん自宅でも使える状態なんだが
うちもテレワークにしては?と話を振ってもうーんうーんイヤデモナァとのらりくらりだ 在宅でヒャッハーできると思っているのか?
モヒカンがテレワークとかふざけたことを抜かすなよ 休ませてくれるって優しいやん
子供居たら仕事ならんで 経営層とかからトップダウンで「テレワークやれ」くらい言わないと浸透しないよ >>1
んじゃ会社都合で休むんで一定量給料補償してね >>22
いちいちその通りですな
人事権というのはスゴイ権威だ バカ会社、バカ上司だね。
オフィスに一人でも感染者が出たら
オフィス崩壊するのに。
ウチの会社なんかテレワークしたら
仕事にならんて言うても
それでもいいからテレワーク出来るなら
してくれってさ。
おかげで半分公認でサボり状態。
会社が機能崩壊するよりはいいという判断。 外人が増えれば日本人のリストラがはかどる
ウォール街にとって日本人の生活などどうでもいいからな
不満があるなら選挙に行くことだ オフィス持ってる様な会社は潰れればいい。
単なる無駄なのに、それが分からないとかw >>27
その通り、辞めるべきだ
このご時世募集は幾らでもあるからね。 実は自分も同じ目に合ってたけど、欧州系の外資だから、なんで出社の必要性がない社員に出社させてるのか!と日本法人の役員が怒られて、都の緊急事態宣言の前日から、在宅になった。
いちいち欧州にサーバを繋げないとログインもできないのは不便と思ってたけど、グループ本社から遠隔でも在宅か出社かは様子が分かるので、分かってもらえて良かった。 業務内容にによるだろ
在宅勤務不可能な職種なのに在宅勤務希望されても困るし 出勤する社員数を絞る事で
物理的に密度を下げて
家でテレワークする社員と
会社で仕事する社員の両方の
感染リスクを下げられるんだよ。
出社せざるを得ない社員も安全になる 記者が取材に行かず適当にでっち上げた作文で埋めてる現状 中途半端に自粛要請とかしてるから混乱するんやろ
ほんとうに緊急事態なら法律変えて外出禁止罰則付きにするなり休業補償するなりしないと 上司から、俺は出るけどお前どうする?って言われて自宅待機できない… コロナ騒動に限らず
普段から保守的で新しい事にチャレンジできない
行動せずとにかくマイナスに考えるだけの人間は職場によくいるわな 最近の弁護士程度が悪いのが多いから
権利義務や要件効果でものごとを説明できない
そもそも社員に在宅勤務を申請する権利があるのかどうかから考えないと >>57
取材なんてしないでしょ
願望だけ書く無能な日本の週刊誌レベル
これがマスゴミの実態だよね ウチは中小だから
社長がオフィス崩壊するのを
極度に恐れてるよ。
テレワーク言うてもインフラ整備が
追いつかないけど
ノートパソコン持ち帰っていいから
家で出来るなら家でやれってさ。
通勤が電車しか無いヤツは
会社の寮で泊まらされてる。 そんな上司を持った自己責任
有給か気に入らなければ退職で 休んでいいよって言ってるんだからましなほうかと
納得できないならそんな会社を選んだ自己責任だし、やめればよろし 普段は絶対に有給使わせない会社が有給使って休め!って言うだけでも相当な進歩だと思うんだが
未だに有給を使わせないところもまだまだ残ってはいるが >>9
??? 有給休暇は認めてんだから何の問題があるんだ。 就業規則と労使協定(なければ36協定)とにらめっこして上司が矛盾言ってるんなら労基署に告発すりゃ良い セキュリティの面でテレワークが不可能な会社って案外少なかったりする
とくにPマーク持ってるといろいろめんどくさい スレ見てると本質的には政治家も会社の上司も大して変わらないよね 在宅勤務できなかったらもうしょうがないやん
できる会社に移るのがいいんじゃね 従業員の一存で決めることじゃないよなぁ
会社の仕組み的な話だろ?
会社が在宅勤務を推進する中、上司の一存で阻んでるのなら、上司に問題があるが、
そうでないのなら、一従業員の要望でしかないだろ >>60
会社側が休めと言った場合、休んだ日数分の60%以上を払わなければならない決まりになってる。 うち下っぱ交代でテレワーク
管理職出勤
これ管理職かわいそうじゃね? まあテレワークと言っても会社側でしっかり決まり事やっておかないと
自分はPCあれば仕事できるって言ったって簡単な話じゃないわな
会社にそういう規定が無いのであれば上司に言うんじゃなくて
経営者に向けて言わなきゃいかん >>40
それはたぶん上司の判断じゃ出来ないことだからじゃないかな?
簡単にデスクワークだからと言っても会社に規定が無ければ
「じゃあテレワークでお願い」とはならないと思うよ
上司は会社に上奏するのが面倒だから乗り気じゃないんだと思う >>31
インフラ企業に勤めてるとどこに書いてある?
お得意のスピリチュアル? >>83
いや自分が管理している部署に
非正規でも派遣でも社員でも一人でもいたら
監督義務が生じるから管理職は出勤せねばならない筈 有給休暇が腐るほどあるなら有給休暇取った方がいんじゃね? なんで上司に感染させてやろうとか
会社の上層部全員に感染させてやろうと思わないの?
秘書課の女の子を媒体に上層部上司感染させられるだろ
こう言う企画を考案して実行に移さないから出世できないんだよ ブラックを辞めるいい機会じゃね
就業規則に病気休暇や求職があれば
メンクリで診断書取って鬱休職しろ
しばらく食える 政府が非常事態宣言するまではうちもこうだったわ
自分で考える脳がないんだろうな
俺の中ではもうここにずっといたらいつか死ぬわ 熱出てるけど出勤しろとか、家族が熱出してるけど出勤しろとかじゃないんでしょ
パソコンが無いとか会社のインフラが整ってなくて回線負荷やばいとかあるんだから一概には言えんだろ 政府はこういう会社名を公表するサイトを作った方が良い
みせしめは良くないのだろうけど、今はそんなことも言ってられない訳で
そういった会社を炎上させるでもしないと、7割・8割削減は無理 上司がダメってならダメだろ、普通。
得意のPCでテレワークができる理由をプレゼンしろ。
いかに仕事してないかバレてもいいならな。 >>85
ID変わってるかもだけど40です
会社はテレワーク推奨してる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています