【高度IT人材】富士通「年収が最大３５００万円になる可能性があります」年齢制限なし
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NECと富士通が人工知能（AI）人材の獲得に本腰を入れ始めた。AIやセキュリティーなどの技術の重要性が増す中、それらの高度な技術に対応できる人材（以下、高度技術人材）の市場価値が急上昇している。企業は自社の採用活動を優位に進めたり、他社からの引き抜きに対抗したりするために、高度技術人材に厚く報いる新たな人事制度を模索している。こうした中、日本企業の中で際だった動きを見せているのがNECと富士通だ。
NECは若手研究者向けに厚待遇の新人事制度を導入し、「20〜30代の社員9人に適用した」（NEC）。一方、富士通は2020年度上期中に年収2500万〜3500万円を提示できる新人事制度の導入に向けて調整中であることが、共に日経クロステックの取材で分かった。
NECの新人事制度は「選択制研究職プロフェッショナル制度」と呼ぶもので、19年10月からスタートさせた。同制度の年収は（1）基本給と（2）業績賞与から成る。（1）の基本給は、社員の技術レベルを4段階に分けて金額を決定する。一方、（2）の業績賞与は、成果に応じてゼロ円から上限なしで支払う。NECは個別社員の年収の詳細については回答できないとしつつも、「レベル3以上になると年収が1000万円を越える」（同社）と明らかにした。
富士通は詳細部分はこれから詰めるが、人材の経験に応じて市場価値を算出する人事制度を計画している。「年収としては2500万〜3500万円の金額を提示する可能性がある」（同社）。年齢は問わない。確保したい高度技術人材が現れた際に、従来の人事制度に捉われずに柔軟な対応ができるように仕組みを整える。
ただし、19年8月に日経クロステックが富士通を取材した際には、20年3月をめどに新人事制度を導入する計画としていたが、開始時期が遅れている。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO58248520Q0A420C2000000 この高度技術ってアメリカだと4000万が最低じゃなかったか GAFAを越える、ビジネスモデルを構築したら、最大年3500万円
なんだかなぁ 最低1億くらい出さないとこんなクソ待遇ならどんどん海外に流れるだろ 今更こんなことをしても意味が無いし、
まずはこれで役員を何とかすべきじゃないのか？ 富士通は。
まあ、俺は富士通って会社とはかかわりたくないしアドバイスをする義理もないけどね。 でもいくら技術力を持ってる人を雇っても
実際にモノを作るのは（設計やプログラミング、テストするのは）準委任契約や請負、派遣などで安く雇われた人たちやで。 富士通って確か能力給導入したらベテランが仕事を新人に教えなくなって現場崩壊して速攻で元に戻したアホですよね？ まずは高い年俸で辣腕経営者やストラテジストを引っ張ってこないとね。
今の経営陣と今の経営スタイルで有望な人材が入ってくるなんて考えてるから甘いんだよ。
まあ、カルロスゴーンや損正義みたいなのもいるから気をつけなきゃいけないがね。
とにかく俺は乞食にこれ以上餌を与える趣味はないのでね。
本当に今更ですね。まあやらないよりはマシなんだろうがね。 税金が高くなるぞ
その金で一生懸命生きていない連中が世界一の高給と福利厚生を貪る
異常国家日本 富士通の中高年は本当に仕事ができないからなあ
中高年3人首にしてこの値段ならお釣りがくるね 機械学習とかそういう知識を持ってないとダメなんでしょ
やっぱり数学とかも大学レベルで知っとかないと難しいですかね？ >>21
難しいよ
数学の知識無しには入口にも立てない 能力給といっても判断する方が無能だからどうしようもないのである 原資は日本中の公共学校に一台3万の価値しかないPCを3年30万でリースした料金で賄います
3年ごとに数千億円税金からはいる随意契約ですので安心安定です。 日本企業はお題目掲げるだけで実際は給料減らすことしかしないからな、出来るやつは外資行くし もう完全に終わったな
そんな人材は富士通に行かないと思うけど。 最大3500万とか上限ある時点で駄目だろ、特許料の％契約で青天井にしろ >>4
他国を引き合いに出す時点で君は頭悪いと思う 有能なら上限があるのはおかしい
成果給にしたらいいだろう ３５００万円貰えても
統失みたいな事言わされて強制入院リスクと共に生き続けるのでは
割が合いませんよ？ この手の人達って欧米じゃ50万ドル以上貰ってるらしいけど
引っこ抜かれ無いように これ一年くらい前から富士通のスレで使えねーって言われてた制度じゃん 使えない奴をクビや減俸にする制度とセットでなければ上手く行かない そんな儲けてるイメージがない
赤字決算のイメージがある >>32
既にそれでコケてる。
長くても１年先までの短期目標ばかり注力するようになって、長期展望ができなくなってる。
数年は赤字覚悟で立ち上げたはずの新規分野も２年目めで潰された。 えっと、評価できるほど優秀な人材がいるんですかねw? こういう人材にとっては年収よりも環境の方が大事だと思うんだ。
本当に欲し向ければトップから刷新しないとﾐﾘ その人材を選別するのが現在の富士通の正社員だから成果は期待できない。
日本の終身雇用の正社員の関心は保身だけ。 上位大の情報数理あたりの博士号もちくらいの人じゃないと採用されんだろ 大体、どういう仕事してほしいの？
新しいもの作ってほしいの？それなら最低10億
ソフト作ってほしいの？それなら2億 無能なクズ社員に足引っ張られるから、
煩わしい。妨害行為も陰湿ｗ
優秀な奴は辞めていき、クズの吹き溜まりだからなあｗ 最低1億上限なしなら世界中から超優秀な奴が集まるのに 富士通の研究所に元からいたAI研究者も給料上がるのかな
引き抜いてきた奴だけか >>62
元からいたAI技術者が優秀なら
こんな募集しなくていいんじゃねｗ？
上がる理由がないだろｗ 技術は無いがアイデアがスティーブジョブス並みに湧いてくる俺みたいな人間が必要だと思うよ。
なんたって、iPhoneと同じ製品の構想を2000年には考えてた。
まだまだアイデアはあるけど、凄すぎてここには書けない。 上司のゴマスリが評価される人事制度をどうにかしてからじゃないの？ 発光ダイオードの開発者みたいになりそう
雇用される前にしっかり話し合いしとかないと馬鹿をみるだろう >>64
ジョブスが凄いのはアイデアがあることではなく、
そのアイデアを実現させる事と、そのアイデアを魅力的に語れる説得力だ。
そのどちらも無い奴を世間では平凡と呼ぶw 安すぎワロタw
まあ会社自体がおんぶに抱っこの無能集団ですからな このレベルで詐欺の国のトンキン企業に騙されるバカはいないだろ
詐欺企業が単なるバカをこれで採用するのはあると思うけどw 今のAI開発事情ってどうなの？
AIとかいいつつ、ベースのエンジンは
C++とかで壮大なプログラム書かなきゃいけないとか？ 上限をつけるのは、金がないからじゃなくて組合が許さないから。
組合にとっては能無しにも定年まで平等に給料を払わせるのが正義。
能力のある人は喜んで組合の仲間のために貢献すべき。
一部の特権的従業員と一般社員との間が分断されるのは組合潰しの謀略だ。 >>69
ジョブズ評論家ってiPhoneのヒットで増えたなぁ。
こういう奴。
俺は1995年からパワーマック。つまりジョブズ不在時。 >>5
億を万に書き違えている
自分で起業すれば今は内外に金満投資家引く手あまたで、国内にも兆を出すという禿がいて、個人資産的にもいずれはベソスの資産15兆円以上となる GAFAを超えるんだから
と3500億円ぽっちじゃやってられねえな ただのゾゾレベル まあ毎年だからよしとするのか ちょうどベゾスの取り崩し年額レベル >>2
そんだけ出来るのにいく人いるの？
老害の顔色伺いとか報告業務とかｗ
普通事業起こして伸び伸びやるでしょ >>77
だから何？
実現できないアイデアは無いのと同じ
世に名を遺す奴は考えだけでも表現して形にすることができた奴だけだ。 >>69
ジョブズにもゲイツにも、もう一人の『スティーブ』が居たから成功した。
一人だとここまでならなかっただろう。 >>74
C++なんか低位言語、統計で使わないよ。
AIなんて言っても所詮は電卓で、昔の統計学をなめるだけだからR言語とか >>66
ほんそれ
英語なんてちょちょいのちょいやろしね
チョンにも負けそうw 100億稼げる方法知ってるやつに3500万やる
よくある詐欺商法の逆では サラリーマンで年収3500万円って半分税金で持ってかれて実際の所得は
半分じゃないの・・ 高度ITってか
俺自分の査定額を知ったらコードで首くくるかもねｗ もし富士通で3500万査定される人材ならアクセンチュアが1億出すんじゃね 優秀な人はそれなりの扱い
それ以外は、万年平社員
ＦＪはお勧めできないなぁ。 F系は、ろくにPC使えないおっさんを何とかしてください
PowerPointのちょっとした編集すら取引先にやらせようとする奴とかさ 役員待遇じゃないと自由度がないとかで来ないのでは？ ヘッドハンティングに見向きもされないような人が米国行けばもっとモラエルとか笑
他所から引き抜くのは自社で手間暇かけるリスクから逃れるためだろ
あえて言えばね は？
一桁少ないだろｗ
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