【民間委託の末】学童担い手、不安定な立場 保護者ら戸惑い 指導員雇い止め [蚤の市★]
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新型コロナウイルスへの対応のさなか、大阪府守口市で学童保育の指導員が大量に雇い止めされた。公共サービスの担い手が、不安定な立場で働いていることを示す象徴的な事例だ。子どもがなついていた人たちが突然いなくなる事態に、保護者は不安を隠せない。▼１面参照
「指導員が一度に変わるのはおかしい。子どもが放課後を安心して過ごせるために、同じ指導員が長く担当するべきだ」
守口市内の学童保育に小学生の２人を預ける母親は憤る。３月から休校になり、共働きなので学童が頼り。慣れ親しんだ指導員らが消毒などをする姿を見て安心して通わせていた。しかし今春、顔ぶれが変わった。補助も含め約８０人いる指導員のうち少なくとも１３人が３月末で雇い止めになった。
指導員として働いていた５０代の女性は、３月１２日夕方、学童保育が開かれている小学校の校門に、雇われていた共立メンテナンスの管理職から呼び出された。
「これを読んでください」。渡されたのは「注意ならびに通知書」。お便りをカラーで印刷した、家庭科室でするはずだった調理実習を学童の部屋でした――。１０項目近い行為が並び、「懲戒処分に該当する」とあった。「これを理由にクビになるんですか」とたずねたが、「わからない」と返答された。
守口市の学童保育で働き始めてから４０年近く。非正規公務員として採用されていた女性は、業務の民間委託によって、昨年４月から同社と１年間の雇用契約を結んだ。月給は約２１万円。今までと同じように働き続けられると思っていたが、会社は３月２３日、雇い止めを通知した。
今回雇い止めされた指導員のほとんどが労働組合に加入している。労組は昨年から団体交渉を求めているが会社側は拒否。大阪府労働委員会は不当労働行為にあたるとして４月２０日付で救済命令を出している。
不安定な立場の公共サービスの担い手は多い。非正規公務員は２０１６年の総務省調査で全国で６４万人超。低賃金で窓口業務や学校、保育園や学童保育などの現場を支える。今年４月、改正地方公務員法などが施行され、新制度がスタート。期末手当（ボーナス）がもらえるなど待遇改善が期待されていた。
ところが、人件費の負担を回避できるのではないかという思惑から、公共サービスの民間委託を検討する自治体も目立つ。守口市と同じように非正規公務員から民間企業に移り、さらに不安定な立場になっている人も多数いるが、実態はつかめていない。（編集委員・沢路毅彦、堀之内健史)
朝日新聞デジタル2020年5月10日 5時00分
https://digital.asahi.com/articles/DA3S14470617.html >>1
ひたすら「 安倍憎し」のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）が暴れまくってるしな
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら凶悪レイプ犯罪を繰り返し、
パンスト朝鮮顔を整形してまで日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
チョンポップの人気偽装を繰り返してるのもこいつら在日朝鮮人・帰化人。スパイそのものだよ。
朝鮮戦争が終わり「特別永住許可」も終了しており、
帰化人を含めて在日朝鮮人たち全員を強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. >>3
経営者もな
今回中国に持っていった反社会的行為が明らかに障害に 労組加入はダメだな
あいつらはヤクザと同じだ、労働者なぞ金の成る木としか見てない
かえって話がややこしくなる >家庭科室でするはずだった調理実習を学童の部屋でした――。１０項目近い行為が並び、「懲戒処分に該当する」とあった。
これ普通にダメだよね
>>9
まぁ、結婚出来ないゴミはそう思うんだろうな >>8
理由が書いてないから何とも
調理器具を使わない特殊な調理実習だったのか
ラッピングだけだったとか、インターネットの視聴だけとか
学校側から、その日だけ緊急の消毒作業等で、家庭科室を使わないように通達でも有ったのか 子供の面倒ぐらい自分で看ろ
親の面倒ぐらい自分で看ろ
なんでワープアに頼って自分らだけ社会主義的保護を享受しようとするんだよ
人生も節目で離職・転職・再就職すりゃいいじゃんか
日本型雇用がこそ諸悪の根源と気付くべき 会社に置いていた傘が何度も盗まれ、怒った私は「絶対に盗まれない傘」を作った。→ところがそれも盗まれてしまい...
http://u-sh.serveirc.com/newsplus/1588672697.html こういうのって実際は労働者側にも何か問題があったのかどうかよく分からんのよな。 学生の頃バイトしてたけど給料はめちゃ安かったな
まあ楽しかったけど >>8
ぶっちゃけ包丁持ち込んだ火を使った等々禁止項目多すぎるからな それ雇い止めとは言わんやろ
懲戒処分なんやろ？
むしろ保護者からしたら懲戒処分されるようなキチガイは排除して貰った方が安心出来るがな
その項目に無茶苦茶な内容があるなら話は別だけどな？
その10項目とやらも出してみりゃいい >>1
正規の公務員の雇用と給料を守るために非正規が存在しているんだよ
恨むなら自治労の支援を受けている立憲を恨め 公務員非正規も勤続続けると正規採用しないといけない
だから理由付けて解雇か閑散期だけ解雇して勤続させない >>21
親ですらも納得できない事態なわけでしょ
中身わからないけどその10項目は会社の理念と保育の理念が交わってない内容なんじゃないか
企業の言う通りにできないなら辞めてねって話だろうけど 10項目の一つがお便りをカラーで印刷したの時点で全部見なくてもわかるでしょ >>26
それなら2月末に通知すればよい
ホンマにアカン指導員なのか、追加の人員削減なのか 10個も規約破ってたらそりゃあかんだろw
カラーはダメって言われてるんだから白黒でやれよ
コンビニだってカラーと白黒でコピー代5倍違うじゃん
経費節約とか理由があるんじゃないの？ 待遇切り下げていくと
まともな人材が逃げ出してペドしか残らない
民間なら顧客が減り倒産して淘汰される
でも公共サービスは客が選べないから
淘汰が起こらず社会を腐らせる この手の話は定期的に聞くけど、実態がよく分からないんだよな。企業側は賃金カットや昇給なしを職員に強いて、それに反発して過激な組合活動等、不満分子化した職員と関係悪化って流れなんかね。 「先生」の問題のような…
ここでも触れられてホッとしたけど、
労組とか常軌を逸してる。
正直、妙な団体、思想、バックボーンが入り込んできているような…。
行政の担当者は、そういうのにすぐビビるからね。
まともな人が辞めていく。「運動」好きよね、そういう人達。
大変な重労働です！責任が！
…とか言って、労働時間引き伸ばしに躍起になっ…
おや、誰か来たようだ。笑。 >>24
自分も非常勤公務員やってたけと一年更新だった
毎年試験うけなきゃならん >>3
>>6
じゃあ、不当解雇されたらどうやって戦え、と？w 保護者が同じ指導員に長くって言ってるけど昇給分負担しろって言われたら絶対拒否るよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
