在宅勤務や週休3日 柔軟な働き方が「新しい普通」に [トモハアリ★]
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世界各国で新型コロナウイルス流行を受けたロックダウン（都市封鎖）が緩和され、多くの企業が新しい働き方を模索している。こうした中、SNS大手フェイスブックやニュージーランドのジャシンダ・アーダーン首相などが、より柔軟な働き方を提唱している。
働き方を柔軟にすることで、オフィスに戻ることに不安を覚える従業員も安心して働ける。また、他者と距離を取る措置を導入する上でも、オフィスに十分なスペースを取ることができるという。
フェイスブックは21日、長期的にリモートワーク（オフィス以外での勤務）のスタッフを増やしていく計画を明らかにした。
マーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）は、7月から「リモート雇用を積極的に推進していく」と話した。向こう5～10年で、フェイスブックの従業員の半数がオフィス外で働くようになるという。
シリコン・ヴァレーではツイッターも先に、 在宅勤務を「永遠に」許可する方針 を示した。
2020年 5月 22日 BBC NEWS
https://www.bbc.com/japanese/features-and-analysis-52766022 >>1-1000
一言言わせてください！！
安倍さんと自民党に責任ありません
安倍さんは国民に自粛要請しましたし
PCR検査体制増強も指示しました
アビガン特例要請もしました
経済対策108兆も出しました
あと、10万を安倍さんから貰うなら批判やめてね。
ボールと責任は国民にあります
感染して亡くなるのは
8割を守らない国民の責任ですよ
また4日ルールは専門家の意見を官僚が誤認しただけであり、安倍さんには責任ありませんよ。責任は誤認させた専門家とマスコミにあります
あと、野党が良い？
野党に政権は無理！！！！
またあの311の悪夢になりますよ
野党には国民を救えない
消去法で人材豊富な自民党しかないですね
安倍さんがNGでも麻生さん岸田さんなど役者が揃ってます！！！。 だったら標準稼働時間を減らせよ
労働関連の法で決めろ
民間の自助努力に期待するな そーそー
あえての週休3日だ
俗物どもは尻叩かないと動かないんだから、稼働日数減らして無理矢理に効率を上げさせてやればいい
だらだら仕事してるやつばっかりだからな たくさんの会社で働きたい
もうくそみたいな会社一社に縛られるのはうんざら
終身雇用もしないくせに つーか移民なんか入れなくても人が余るようになったからずいぶん変わる
このまま移民入れ続けるとかなりやばい 誰かに何かをやらせるのが仕事じゃない
もう何もできないやつのために働くのは嫌だ >>6
俺は週休６日で給料1/5なら文化的最低限の生活はできるしウェルカムだなあ >>10
そう思うが、たくさんの会社で通用するスキルは俺にはない。
って人が半分以上 永遠にテレワークでいいよなぁ。テレワークでも仕事は回ることがわかったし。 週休3日にして働く4日は10時間労働案があるらしいね 週休３日の一時的採用で、給料＆ボーナスを自動的に２割カットできる。 >>15
思い込みだよ
誰かに何かをやらされてるやつは
実際仕事してるやつ
だから全然大丈夫
これ俺には出来ないけど、おまえらやっとけ
これが本当に役に立たないやつら >>1
配送も自動運転やドローン、ロボットになるのかな。 働いて慣れてくるとまた国の変更で社内がゴタゴタ。ウンザリ。 >>17
今でも１２、3時間働いてるのに１０時間に減らされたら仕事終わらん >>6
収入増やす様に結果出せば良いだけ。
文句ばかり言ってる知人は真っ先にリストラされた。
しご出来ないんだもの、当然。 >>26
仕事が出来ない、文句ばかり、世間を知らないの三重苦ならリストラされて当然。 中卒で44歳男
週休3日の在宅ワークなんて見つからんぞ >>16
事務職で回すだけの仕事はそれでいいんだが
開発でクリエイティブな事とかプロジェクトとか創造性の高い仕事はきつくねえか？ 本社は９月一杯テレワークに決まった。
従業員数 従業員数
（連結） 30000人UP >>22
配送もロボット化はされそう
ゲーム機のコントローラーで操作すれば良いわけだし
大きさも自転車のウーバーイーツより小さく出来る
https://www.youtube.com/watch?v=mHc-LQ1mfVk コロナ関係なく元々会社行くのは週2日で3日は在宅勤務。土日休み、ナス無し手取り35～45マン
どうだこどおじども、羨ましいか？ 開発研究は、本社所属なのに５月いっぱいで終了。
テレワークでも殆どOKなのになーーーーー。 総体的に言って、給料下がるのになんで喜んでるのか意味がわからない。
働きたくないなら辞めればいいじゃん 出勤せざるをえない仕事は全て下級国民か外国人に低賃金でやっていただきます 労働3法や安全衛生管理等の問題は出るだろうけどどんどんやって欲しいと思う これまで介護等の理由で働きたくたくても離職せざるを得なかったり 様々な理由で就業を断念していた人達でも働く事が出来るようになると思う >>29
きついよ。
ゲーム開発なんて、無駄な会話の中からアイデア出てきたりするからね。
末端作業者（最たるものはバグテスター）は以前から外注と言う名のリモートでも回せるけどね。 テレワークの長所。
自宅からの通勤時間なし（通勤手当を会社は払わなくて良い）
通勤時間分を国家資格試験の勉強に回せる
食事は母親が作ってくれる（食事手当を会社は払わなくて良い）
昨年の夏のボーナス手取り１００万 入社２年目。
冬が手取り１３０万円。
今年は減額かわからないが。
米国のグーグルみたいな風だと有能は人間は転職考えるから
日本企業もテレワークを検討すべきと経団連は推進したら良いと思う うちの会社は在宅勤務が継続になったけど、
在宅勤務だけじゃなくてフレックスの制度もできた代わりに勤務時間増やされた(基本給もあがった)わ
コアタイム以外は仕事遅く初めても早く終わらせてもいいから基本勤務時間内でうまく業務調整しろ、
自力でできない人は、上司に相談して調整しろ、って実質残業禁止みたいな内容になってるな 東京とかは通勤するときの満員電車ストレスが半端ないからな。
テレワーク化は結構効率上げると思うが。 ＞土日休み、ナス無し手取り35～45マン
うちの母親がやっているよ。
午前中２時間以内で。
株のデイトレ。
２００３年のSARS年の安値３月１７日と同日から
買いまくってたんでデイトレ以外でも可也含み益。
俺の会社の株はサイダーになりかねないと手出さない。
任天堂とか３月１７日３３０万から４７０万まできたよ。 週休３日ってw
下級労働者は業界の中で手配師の如き有象無象の
経営者を喰わせねばならんからな
実務せずに脱法紛いの政治・勢力闘争ばかりしてるクズばかりw ドイツは週休３日だよね。
夏休み１ヶ月間だし。
休んだ方が集中、効率が大。 住宅のあり方、車のあり方
保険のあり方、働く場所のあり方
定義し直す必要あるんじゃね？
前提変わったんだから。
全てが高止まりすぎるんだよ うちのところ遅れを取り戻すために解除後は週休1日になるんだけど
3日も休めて給料変わらないなんて羨ましすぎる 労働と対価、法規、税金、、、
どう変化するんだろうね >>4
生活残業分は下がるねw
あとは成果出して賞与でがんばれw >>46
結局のところ時間給なんだよなその働き方
>>29
開発やらクリエィティブほど向いてるだろw
これまですら裁量労働制できる職種じゃん
他人のアイデアパクるだけのクリエィティブが雑談必要なんだよ >>43
最近は決断やら責任すら取らなくなったからな 時間で労働は単純労働以外禁止すべき
労働時間の管理も禁止
完全成果主義でいい 給料減っていいから週休3日がいい。15万ぐらいもらえればいいや。 俺最近職場の草刈りしかしてないけど
これで20万貰えるとか天国ｗ コロナ中のうちの課での出来事
若い部長→非管理職は在宅推奨！管理職はめっちゃ働け！(部長が一番働いてる)
管理職①(おじさん)→自分の仕事が増えるから、部長の方針を苦々しく思う。リモートで非管理職をいじめ始める。
管理職②(若い)→部下のみんな、リモートで不便なことがあったら何でも相談して！みんなとご家族の健康が第一だから、ここは俺たち管理職に任せてな！
非管理職→おじさん管理職うぜー！！無視！！若管理職と部長のためにリモートでもめっちゃ成果出す！！！
おじさん管理職はおそらく来年いなくなる。 >>49
おっしゃる通り
クリエイティブな人はテレワークでいける コロナの功績は大きい
日本は死人が出ないと柔軟に行動しないから >>6
東芝だったか、残りの日の勤務時間が二時間ずつ位増えてたよ うちの職場、めちゃくちゃ暇だから8:30～17:30拘束をやめてほしい
当番制で十分なのだ >>17
時間ではなくノルマで区切れば良いんだよ
優秀な奴は早めの帰宅
駄目な奴はそれだけ労働時間が伸びる
テレワークでのらりくらりしてる奴は
永遠に終わらないと
無駄話して仕事した気になってるアホは報われず、ちゃんと優秀な人間が報われるシステムにすれば良い 在宅勤務は週一でもいいから続けたい
会社にいるより集中できるし
晴れた日には朝洗濯干してから回線つないで
夕方回線切断したら一瞬で帰宅なのがいい
日常生活にもゆとりが生まれる 普段会議しない職種だからテレワークの会議はしなかった
ちょっとやってみたかった 残念ながらそうは行かないと思う
緊急事態宣言が解除されて在宅勤務も終了になってる会社が多い >>64
曜日別やシフトで在宅組んでくれると
通勤ラッシュも軽減していいのにね 25日に緊急事態宣言解除されたら
26～31まで予定されてた在宅勤務が一斉に取り消し
せっかく在宅の予定だったのに >>64
通勤退勤時間という名の無駄を省けるのはいいよなぁ
俺はテレワーク出来ない職種だけど電車が空いててこっちも助かる 育児や介護で退職した有能な社員がテレワークなら復職できるかも？ >>68
取り消すところもあるんだな
当番出勤制のうちの取引先は6月1日から正常化のままでいくらしい 管理職になる人ってアクティブで社交的なタイプが多いから
面と向かって会議したいし仕事帰りに飲みに行きたい人が多い
そういう人が会社の方針を決めることが多いから
在宅より出社を選ぶんだろうな テレワーク
メリット
通勤地獄がない
その分家事が捗る
自由な時間も増える
無駄な交流が減る
デメリット
専用のものがないので身体が痛くなる
ちょっとした確認もいちいち文字にする
話し合いもいちいちZOOMにする
なんかサボってる社員がいる >>61
国内標準のノルマ水準が無いと会社によってはというかほとんどの会社が際限無い高水準のノルマを課して未達成を悪評価するから今の段階では絶対にダメ
達成不可能なノルマを横行させてはならない 「新しい普通」も5年後には【喉元過ぎれば熱さ忘れる】で「そんなのあったのかな？」になるのは目に見えてる。 >>80
完全週休２日は普通に定着したけどな
昔の土曜は午後だけが休みで、その午後に解放感があるイメージだったけど
今は医療関係や私立学校の一部くらいしか残ってない習慣 在宅勤務ですらうっとおしいメンバーがいる
出社が憂鬱だ >>77
うちの上司は実務ができない親会社のリストラ組だからそばにわかる人がいないと不安みたいだ やってみたら問題なかったからこのまま在宅勤務という会社がけっこうあるみたいだな
オフィスの賃料や残業代、交通費など削れそうだし 緊急事態宣言解除で在宅勤務やめる会社も多いような気がするけど
割合はどのくらいだろ。 >>86
コロナには、もうちょっと頑張って欲しかった >>86
もともと出来た会社の割合低いし全体で見たらかなり少ないだろうね 弊社大企業は社会インフラに必要ないやつは基本在宅らしい
俺は顧客先なんで無理 日本でより柔軟な働き方で給料が下がらなかった例外はない
従来高級取りの通訳も派遣対象で大幅減給
転勤がない自由な働き方と謳われた地域限定社員は正社員と全く同じ仕事で大幅減給
テレワークなんてどう考えても地域限定社員以下の大幅な減給は確実 うちはコロナ後も在宅が基本になるようだ。出社は必要ならする、もしくは月に２回くらいはしてね、という感じ。もはや東京にいる必要性がないので冬は沖縄、夏は北海道でマンスリーでも借りて住もうと思ってる >>91
それリストラ対象者だけに言っているんや
どの会社も今回のテレワークで済む要らん子を特定して
リストラに入っている
今まで通りの金額の給与なんて出ないし出す会社は潰れる
大幅減給は確実
ここの住人として永遠に暮らすことになる
良かったな >>2
その通りだと思うよ。
マスゴミの力は恐ろしいよな。 >>90
個人で通訳やればええ
他でも働きながらな >>92
全社員が見られる社内サイトで人事が今後の制度として発表してるんだが…
ちなみに多分お前もうちの会社の客だよ。いつもありがとうな。俺の給料支えてくれて。 >>92
会社自体がその体を維持出来なくなってきてるな
力があるやつはいろんな会社で仕事できれば良いのに
一番の力はリーダーシップと推進する力
今まで日本の会社で誰かにやらせるのが仕事だと思ってたリーダーシップとは別の力だけどな
実務散々やらされてきたやつ！出番だぞ！
嫌なとこで働かなけりゃいいだけの世界になれ！ >>93
次本当にアメリカみたいな死に方しだしたら、そん時は大混乱だろうなあ 週休3日やってたけどテレワークになって更に楽になったので3日にしなくても良かった感 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
