【社会】パワハラ防止対策、きょう6月1日から大企業で義務化 [チミル★]
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年々深刻化するパワハラの被害を防止するため企業に対策を義務づける法律が施行され、大企業では1日から従業員の相談に応じる体制の整備などが必要となります。
1日施行された法律では、企業に対し、従業員からのパワハラに関する相談を受け付ける体制の整備や、再発防止に取り組むことなどを義務づけるほか、相談した従業員を解雇するといった不利益な扱いを禁止し、必要な対策を行わないなど悪質な企業はその名前を公表できることになっています。
また、セクハラや妊娠や出産に関するハラスメントと一元的に相談できる体制整備や就職活動中の学生やフリーランスで働く人などへのハラスメント、それに顧客からのハラスメントの防止策と合わせて行うことが望ましいとしています。
パワハラは労働局への相談件数は、直近の平成30年度のデータで8万件を超えて過去最多となり、年々深刻化しています。
パワハラの防止対策の義務化は、大企業では1日から、中小企業では再来年4月から始まり、それまでの期間は努力義務とされます。
※引用ここまで。全文は下記よりお願いいたします。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200601/k10012452711000.html 相談受け付ける体制の整備
こんなん、中小でできるんか？ 過重労働とサビ残って解消されたんでしたっけ？wwwww 大手飲食チェーンとか絶対ムリだろ
能無しDQNの宝庫かつ巣窟だぞ 部下がパワハラと言えば全部パワハラになるとかすげえ時代になったもんだ 偉くなればカネ使い放題パワハラし放題にしないと誰も出世したがらなくなって社会が衰退するぞ。 公務員もヨロ
議員のパワハラが部長に、部長から課長、そして担当へ。 これ形だけで実際はパワハラされてても空気読んでどうせ言えないんだろ >>17
秘書も厳しく躾けられない奴に国のリーダーは務まらねえよ。 匿名の誹謗中傷が問題になってるけど、匿名だからこそパワハラ・モラハラ・セクハラなどブラック企業体質が明るみになったんだよな。
労基は在職者(労働者)しか対象にしないし。 体育会育ちでパワハラに慣れている奴だけを採用すれば、パワハラで訴えられる可能性は小さくなる。 >>1
＞パワハラの防止対策の義務化は、大企業では1日から、中小企業では再来年4月から始まり、それまでの期間は努力義務とされます。
中小は再来年から、ってふざけてんの？
しかも努力義務とか、やる気のなさがこれでもかってくらい伝わってくるね >>5
遅刻注意するとか、ミスを注意するとかかな？ 大企業で異動2回して3つ目の部署だけど
2つ上の上司ってだいたい優しいよな？
直属の上司がいづれもパワハラ 個人的なパワハラではなく会社としての育った老害社畜が相手だとこんなの意味無い
相談先も同じ会社の別の老害だからパワハラとして見てくれない
第三者機関とかの全く無関係な窓口立てないと相談する気になれないし怖い チンコ付けたの烏龍茶飲まされたんだけど
パワハラで訴えたら金取れる？ ジャップから、大好きな精神攻撃とったら
食い意地しか残らねーだろ
パワハラ相談してるやつだって、他の格下だと思う相手にパワハラしてっから
本当に従順なやつはパワハラされない。生意気だから、権力使って合法的に攻撃されてるだけなの理解しよか 自称被害者に都合のいいパワハラはなくならん
当たり前の注意をパワハラとか騒いだ奴には居場所はないぞ
理不尽なパワハラだけなくなればいい >>5
身体的侵害
殴るけるの暴行など
精神的侵害
言葉の暴力、人格否定
人間関係からの切り離し
無視する
過大な要求
毎日、一週間分の仕事を振られ続ける
過小な要求
毎日、机掃除だけさせる
個の侵害
全てを否定する >>1 相談件数8万件だと、この10倍くらいはあるんだろうな。 アベハラを受けてる人はどこに相談すればいいのかな？
消費税は下げるのではないのか？
リーマン・ショックなみの経済下落なら下げるんやろ？
国家ぐるみでどこまで粉飾するの？
中におる左右関係なくスパイ全ておいだせよ >>33
被害者も加害者も都合良く話盛るからな
当たり前の注意をしてるのかそうでないのか証拠残すために録音は必須だ >>27
ヤクザでも上の階級ほどカタギに優しいっていうだろ。それと同じで上は手を汚さないだけ。 >>1
何も権限がないらしいよ。この法律。
そして本当のイジメはみんなの前では行われない、
・仕事の受け渡しの瞬間
・会議室（←連れ込み）
・電話
・他部署からは観えない仲間内だけの中
※良い子のフリをした奴等がやっているんだよ。
・学閥とか
・宗教とか
公務員の世界なんて、イジメばかりじゃん！！、自殺とかもあるんだろ？ >>5
焼きそばパンとコーヒー牛乳と、ジャンプを買い行かせる 「死ねやボケカスが！！」と言ってもパワハラにらならない
「殺すぞ」まで言わないと >>19
・相手に物を投げつける
・他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責を繰り返し行う
・相手の能力を否定し、罵倒するような内容の電子メール等を当該相手を含数の労働者宛てに送信する
・一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させる
・新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったことに対し厳しく叱責する
・気にいらない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えない
・労働者を職場外でも継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりする >>46
受け渡しだろうが会議室連れ込みだろうが録音しないからナメられるってことさ 今は集団パワハラが流行っているからね。
ほぼ勝ち目なしなのよね。
嫌われる人は多くから嫌われるのよ。 おまいら！お世話になった職場にポスティングして教えてあげようぜ！！ >>52
最後のはパワハラよりもストーカーじゃないか？ >>54
ボイスレコーダーにはちっちゃいのもあるで＾＾ でも新卒で態度でかい奴とかどうするのさ、いきなり先輩に無礼な態度とったり言うこと聞かなかったりするぞ
逆パワハラにも何らかの対策が必要 立場の弱い者をわざとハラハラさせちゃう場合はなんてゆうの >>60
該当しないと考えられる例も公表されてる
遅刻など社会的ルールを欠いた言動が見られ、再三注意してもそれが改善されない労働者に対して一定程度強く注意をする 新卒いらねー
毎年60万人減少なのに
わざわざ減っていくパイの新卒取りに行く矛盾
戦力にならない新卒枠いらねー 今回の防止法からSOGIハラも加えられてるからな。
LGBT差別やからかい、アウティング、差別用語の発言は
全てパワハラ認定されるよ。
「ホモ」「オカマ」などは自民党により差別用語認定されているので、
今後は一切言ってはダメ >>60
その態度はダメだよ。と言えばいいんじゃないの？ >>21
国会議員のパワハラの対象は秘書だけじゃないぞ 人を殺す事もある問題ですから
刑務所行きで良いと思いますね >>5
意外と知られてないけど退職させたいからと特定のパートアルバイトのシフト大幅削減で収入大幅減により生活を困難に陥れる。
これで処罰されるケースが結構多い パワハラ相談しても何もしてくれないなと、思ったらもう警察呼んだほうが手っ取り早いよ。
目撃者やその時の録音等証拠を残す事だな。 >>53
受け渡しの時は、大事な書類を抜いて渡すとか（忘れたフリや勘違いのフリ、それが無いと絶対に勧められない書類）、ワザと順番を入れ替えて渡すとかするからな、録音どころじゃなく証拠が残らない。
良い子ちゃんのパワハラは巧妙だよ・・・ｗｗｗ
そういう部署では必ずいつも問題が起きているから直ぐ解かるけれどな。
みんな見て見ぬフリなのさ、
注意をすれば今度は他の人を使って自分がやられる事が解かっているから。
なんでそんな大人が育つんだろうね・・・
>>54
そうそう、それ！！
集団パワハラというか、もう集団ストーカーに近い
どんな組織でも人が死ぬか死ぬ寸前や、目の前から消えるまでやり続ける。 >>72
みんなが解かるパワハラは本当のパワハラじゃない
まだ改善の余地があるけれど・・・ >>73
書類の受け渡しは全部なのか念押しした上で即時確認の必要があるな 以前、パン切り包丁事件が起きたよな・・・
デパートのパン売り場で閉店後、シャッターを閉め、中で延々と女性２人が若い男の子を長年蹴り続けた事件、ＳＭとかじゃなくてバンビーノの描写みたいに膝とか、
その男の子はやり返すと、女にやり返したと社会的に抹殺されるから、ずっと毎日・毎日蹴られる事に我慢をして、
ある日、遂に我慢が出来なくなって、”もう何もかもいいや”と人生を捨てパン切り包丁で、その毎日蹴りを入れ続けた２人を斬り付けた事件
この事件に対し、そのパン屋の本社は一方的に毎日蹴られ続けた男の子が悪いと世間に対し声明を出した。
２度とこのパン屋の系列のパンは買うまいと感じたし（それでも資本があると世間は黙らされ、騙されてしまう）、
パン業界ってデカい本社ですら、もっと理由は別の所にあると公平に判断も出来ない、その程度なんだなって、とてもガッカリした悲壮の記憶が残る事件になった。
５ちゃんは「ＳＭだ」・「ご褒美だ」と冷やかすコメばかりだったけれど、事件の真相を伝えた記事はとても公平だった。
良い子ちゃんほど、陰でやるパワハラは陰湿で、事件の火種がそこまで拡大をしてしまう・・・ 非正規雇用そのものがパワハラなのに何を言ってんだかｗ
こんなもん企業が逃げの口実に使うためのアイテムだろ
胸糞 >>75
上司が「（これで）全部だ」と嘘を吐くし、上司からの仕事を１回１回疑ってかからないといけないってツラいし、
上司側だけが知っている事実を隠して渡すから確認しようがなかったりするんだよな。
後で責任を追及しても「全部だなんて言ったっけ？」・「何？上司に逆らう気？」・→他の仕事で足を引っ張られ報復の流れ。
イジメる為なら、企業や同僚・他部署に迷惑がかかろうと知ったこっちゃない。
↓
それが余計に、同僚達に恐怖感を与え、観て観ぬフリをする事に繋がっていく。
・その同僚達の冷ややかな視線がマゾ的な快感だったり、
・組織の連帯感を増す為にパワハラやイジメを行ったり、
もっと上の上司や人事は余程（←ハニトラとかで組織の命令系統が滅茶苦茶になるから身辺に気を付け）、目を光らせていないとダメよ。
（ま、人事もグルだったり、良い上司は足を引っ張られたりするからな） >>76
どうせなら目ん玉傷付けてやれば良かったのに
良い子ちゃんだから視力を失っても大丈夫だろ＾＾ >>77
そのとおり、
この法律には何の権限も強制力も無いよ。
法律に触れていなければ何をしてもいいという企業側を守る為のモノだ。
↓
いつか限度がきて、>>76のパン切り包丁のような事件が多発する事になって初めて、怖さが解かるのだろう。
でもその本社の様に、なんでキレたか理解が出来ないって流れ・・・
無論、パワハラをし続けた加害者達も自分は被害者だ〜って喚くだけだろう・・・
年長者が注意を出来ない世の中なのだから！！ >>78
全部と言ったかどうかは録音だろ
小型のやつでもボイスレコーダーは15時間録れるんだし出勤から退勤まで録音切ったらダメさ >>79
知らん、顔だったのかもしれないし、頭だったのかもしれないし、
でも命までは取っていないから、きっとなくなくそこまで追い詰められたのだろう・・・
ペティナイフとかじゃなく
ギザギザの（？）パン切り包丁だというところに、殺意やその２人の人生まで無茶苦茶にしてやろうなんて思ってはいない意思を感じる。
いずれにしても経営陣や本社が、真相を無視し、一方的にジャッジを下した事が社会的問題な気がしてやり切れなかった。
この男の子、人生捨て損じゃん！！ >>82
殺意や失明させる意思もないのに切りつけるとか半端な反撃するからダメってことさ
犯罪やるなら徹底的にやるしかねえんだからさ >>81
今の時代なら「このハゲー」の件もあるし、録音だけれど、
入社・入職したてで、そんな事されるとは思わず職に就く人生経験の浅い若い人が、そこまで最初から行動出来ないだろうなって。
さあ、これからここで頑張るぞ！って入ってきた新人が、
企業を敵に回して、普段の仕事を頑張れるか？
そこが録音が少ない所だと思う。
（概ねパワハラの実態は皆企業が把握をしてた上で、その上の上司が言いなりだもの、企業ｖｓ自分１人って覚悟は中々、若い人達が持てるモノでもない気が・・・）
証拠を残す事や録音は必要だとは思うけれど、
ハロワだって、「現在働いている同僚２人の証言を正式な書類にして持ってこい」って形式だろ。
そんなん証言する同僚が居るとも思えない。
陰でやられるワケだし、企業と役所はズブズブで、矛盾をしているよな 0073からパワハラは問題をいつも起こすし不要なのがわかった。会社に不利益があるなら不要。 >>83
将来、パン屋で独立とか、人間だもの、何かしら、人生を諦めたくなかった部分もあったんじゃない？
その自分の人生に責任を持って一生懸命な部分を、狙われ、突かれたのかも。 >>85
良い子ちゃんのパワハラは巧妙だよ・・・ｗｗｗ から73はパワハラカスは確定であり会社に不利益を与えてもそれでいいと思っていることも確定する。
パワハラカスが会社に不利益を与えてもそれでいいと思っていることも確定する。 >>83
昔、パワハラ上司の家に部下が二丁拳銃で乗り込んで上司と奥さんを射殺した
すさまじい事件があったな。 >>84
新人だろうが企業が敵回ったならどの道長くは勤務できないだろ
録音して金引っ張って辞める方向に行くしかないからな >>86
どんな理由であれ切りつける時点で傷害罪は免れないんだからさ
半端なキレかたしたらナメられるだけ >>84
ばれてるなら良い子ちゃんの演技する必要ないし パワハラが不要とは言わないしパワハラ好きでも別にいいけど会社に不利益をもたらしてそれを喜んでるのはカスと言っても仕方ないではないか。本人がそういってるんです。 >>85
パワハラやイジメをしている人々は暇なんだと思うよ、業務や日常・自分の人生がツマラナイから人をイジメるんだ。
（学校だってそうでしょ）
明日払う家賃も人件費も無い、そんな所だったら、イジメている間に商談やビジネスチャンスが逃げていくし、
折角育てた人材も簡単に居なくなる。
イジメている余裕があるって事は、目の前の事に対し一生懸命になれない生ヌルイ人生を送っている証拠だと思う。
それは陰でパワハラをしている本人が１番理解をしているんじゃないかな。
もう、その業界や職場に楽しさや興味が無いなら、組織や業界そして社会にとっても存在するだけで迷惑なのにね。
自分の人生なのに「家族の為に〜」っていつも他人のせいにして言い訳をして、その腹いせに人をいじめ、問題が起きる事に刺激と快感を覚え、その感覚が麻痺をしてしまい相手にマウントを取る事が日常とか人生の１部になってしまうのだろう、
根は深いのにこんなヌルい法律で、悪者を生かし続けるのでは、企業や、しいては人類に良い未来なんて訪れない。 で、公務員のパワハラはどうなんの？
警察や消防ではまだパワハラ紛いの指導をやって訓練と言って柔道や剣道で痛めつけたりしてるけど >>5
一人呼び出されて川に沈めるなどと恐喝する
>>26
さすがにそれくらいではパワハラにならん >>26 言い方による。あたかも、こっちが犯罪起こしたような怒り方する奴とか。 >>89
知ってるかも、少し前に北陸かどっかの方で、奥さんの方が上司で旦那共々斬り付けた事件もあったよな。復讐で。
違う事件かもしれんが。
何年もかかって、その間、復讐心との葛藤にさいなまれた挙句、人生の全てを捨て復讐に走った事件だったのかな？って。
（やられた方はいつまでも覚えているからな〜）
>>90
>>91
それなんだよね。中々日常からそこまで出来ない・・・特に入社仕立てって。
>>92
経営陣とか株主とかには色目とか学歴・学閥とか、そこら辺は権力者が権力を失うまでは（ｗ）上手くやっているみたいよ
だから上の上司も逆らえない。
キンタマ握られてりゃ男だって逆らえないだろ。
（いずれにしても諸共、破滅さ、それが良い子ちゃんの求めている最終目的なんだよ） >>95
別に訓練とかのパワハラならまだいいだろう。本人にとってはつらいかもしれないけど。
マリファナでも訓練時投与してもらえば解決だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
