＜働き方改革の死角＞副業・兼業の「労働時間の通算」問題決着 課題は低賃金で不安定な働き手を増やす恐れ(東京新聞) [蚤の市★]
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新型コロナウイルスの感染拡大で副業の増加など働き方が大きく変わる中、副業・兼業で焦点だった労働基準法上の労働時間の扱いは、現行通り本業と副業分を合算する方式にすることで決着する。労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）が長時間労働の防止を重視した形だが、低賃金で不安定な働き手を増やす恐れもはらむ。深刻な働き手を守る安全網の整備が早急に求められる。（編集委員・久原穏）
問題をめぐっては、政府の規制改革推進会議が昨年６月に、副業を推進するため合算方式の見直しを提言。労働界は働き過ぎを助長するとして反対していた。政府は労災認定の際は労働時間を合算するため労災補償保険法を改正したが、労基法については規定を見直すか検討を続けてきた。ルールづくりを担う労政審は、八月をめどに策定するガイドラインで、働き手の自己申告に基づき本業と副業の労働時間を合算し、時間外労働の上限規制を超えないように義務づける。
だが、現状のまま合算方式を採用すると、副業先の労働条件が悪化する可能性がある。副業先での勤務時間は「残業」に当たる時間外労働になりやすい。副業先は割増賃金の支払いを避けるため、価格を抑えて仕事を発注する業務請負などに切り替えかねない。雇用契約ではないので最低賃金の適用も、労働法制での保護もない働き方になる。
政府は成長戦略として副業を推進してきたが、総務省の調査によると、副業をする人の３分の２は本業の年収が２９９万円以下。生活のために副業するのに、低賃金で不安定な働き方に陥る懸念がある。
労働問題に詳しい専修大学の広石忠司教授は「労働時間の管理が不要な業務委託など、人を雇わずに働かせる手法を選ぶ経営者が増えるのではないか。こうした働き手への救済策がなければ、副業推進の政策にも限界がでてくるだろう」と指摘している。
◆働き手を守るために必要なものとは
副業・兼業の労働時間の管理問題が決着します。新型コロナウイルスを受けた働き方として副業やフリーランスは注目を集めていますが、ルールや安全網に問題点はないのかまとめました。
Ｑ 新型コロナウイルスの感染拡大によって、副業のニーズが高まったようですが。
Ａ 収入減や休業に追い込まれ、生活のために副業を始める人が増えています。パソコンを使った「テレワーク」の普及により、通勤していた時間を自由に使えたり、ネットを通じて仕事を請け負う「クラウドワーク」をしやすくなったのも一因です。
Ｑ なぜ労働時間の合算方式が議論の対象になっていたのでしょうか。
Ａ 労働基準法は法定労働時間を１日８時間、週４０時間と定めています。仮に本業と副業の労働時間を合算せず別々に規制を当てはめると、１日の法定労働時間は最大１６時間に延び、働き方改革で定めた「時間外労働の上限規制」と矛盾します。副業推進が長時間労働を助長するのは本末転倒です。
Ｑ 合算方式で落ち着いて良かったですね。
Ａ 課題は残ります。法定労働時間を超えた時間外労働（残業）に対して、雇用主は割増賃金（２５％以上）を支払わなければなりません。時間外労働が発生しやすいのは、雇用契約を後で結んだ方、すなわち副業先です。だから、副業先の企業は雇用契約を結ばずに仕事を頼む業務請負を増やす懸念があります。実際、企業から単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」が、今年上半期だけで１００万人増えたという調査結果もあります。
Ｑ どのような改善策が考えられますか。
Ａ 業務請負でも、指揮や命令をして働かせたら雇用者責任を負わせるべきだという意見があります。また、業務請負には労基法の最低賃金が適用されませんが、下請法などを参考に報酬の下限を設けるべきだとの声も強まっています。
東京新聞 2020年07月04日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/39726
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1593774698/ これ副業で雇うところ無くなるじゃん
ダブルワークとかとにかく無理してでも稼ぎたい人がやってんじゃないの 他で雇われる発想から脱却せんと
企業は低賃金でゴミみたいな人材しか集まらん未来が見えてないのか
低賃金だから仕事も適当になるし
企業という中抜きがなくなって、個人が潤う未来しか見えないけど は？副業なんてやるやつの勝手だろ
ふざけんなよ
やめたきゃやめればいいだけ >>2
あそこは実績作りの場
最初は信用得るために始めるインターンみたいなもん
実績積めた人は個人で営業かけりゃ依頼くるから実践ある人はあそこにはいないよ 基本本業だけで週40時間越えるやろうから副業先は25%時給上げないとあかんのか >>7
本業が邪魔だな
本業をやめたらいい
副業で埋めてもらえよその穴 副業ありきの給料になるからな
はじめから言われてたのに 企業が存続できると思うか？
脅して従業員に滅私奉公させることでようやく立ってられるビジネスモデルなのに
自動化したくてもできないんだぜ
なぜなら出来る経営者がいないからw まあでも収入源は分散しないとリスクが高くなってきてる時世にはなってきてる 残業一切禁止にして残業分は副業として新たに雇用契約を結ばなければならないにすればいいんだよ だからなんで「労働時間」なんだよ
睡眠時間とか休息時間ならともかく 解雇自由化しなければ
何をやっても意味がない
さっさと滅べクズキムチジョーコー国 雇用契約を使い勝手の悪いまま存続させて
類似の他の契約形態への移行を促すんだろう >>11
だな
それに社畜のコスパが良すぎてIT化なんてしないほうがいいという笑
生産性は上がらないから当然米中には差をつけられる一方だろうけど、こうやって細々と延命を図るしかないだろうな そもそもどうやって本業の労働時間を把握するんだよ
労働者の自己申告らしいけど
雇うとき本業、副業あわせて週40時間内で働くことを条件に雇うということになるだけだと思う
それが本当かどうかかかわらす 本業だけで食えるだけで一家養えるだけの給料出さない会社は、特別法人税で巻き上げる。それだけ。 ×課題は低賃金で不安定な労働者を増やす恐れ
○目的は低賃金で不安定な労働者を増やす搾取 >>11
次期社長<自動化について相談するため、青年会議所の飲み会にいくドラ。 >>24
多分
怒鳴りつけて言うことを聞かせる業者の共有
が関の山 なぜか本業として残ってもらえると思い込んでる大企業
ネームバリューをありがたがるのってリストラした従業員だったというジレンマ >>20
長時間座ってりゃ
あいつ頑張ってんな
ってのが日本企業だから
そら長時間座るわな つーか逆に
請け負いに変えて割りが良くなるって視点が無さすぎ
サボリーマンの存在無視するな >>27
残念だが大企業のネームバリューの価値はちゃんとあるし
中小企業で大企業の待遇越えられるのは一部の企業の役員だけだ 最低賃金を月額30万以上にすればいいんだよ
月30万すら払えないような会社は潰れればいい >>30
お抱え弁護士や法務の判断で合法な雇用形態だけど？
お前が法的知識無いだけじゃね？ 副業兼業はいいが、収入の少ない高齢者はかえってきびしくなるのじゃないか？
日本は経験値ではなく肉体労働として手足のように使える鵜飼ビジネスしか流行らない土地柄だから何をやってもうまくいかないのではないかという気がしている 兼業転売屋が増えるなW
ヤクニンに副業を認めたら卑怯な商売が増えるぞw >>34
偉いつもりのバカが奴隷を求める社会
それが日本と上下朝鮮なw いざとなったら社員に個人事業主の方がこんなに儲かるよバカを騙して要らなくなったらポイッ 体は一つです
ネットの登場が産業革命に匹敵する変化だっていうのは
時間と空間の節約が可能になることです
ただのダブルワークと分けたほうがいいですけどね 楽して稼ぎたい
この思想を捨てたら普通の人でも稼げますよｗ
楽とはちがうけど、毎月３０万は絶対に必要だみたいな「追いこまれた状況のケース」も
同じです
なにを言いたいんか？
雇われ労働者で高給稼ぐには、相当優秀じゃなきゃならないということです
その世界を離れたらそうじゃない
あとは「楽して稼ぎたい」という考えを払拭できるかだけです
これが簡単か難しいか、難しいのかもしれません
まあどっちでもいいですｗ 優秀という言葉を聞くことがあります
これって勉学においての優秀さ限定ですｗ
それ以外では、コミュ力などと言われることがあります
まあそれが必要なケースも多々あります
でも、ほんとうは違いますｗ 養成すべきは、決断力です
決断力のつけ方は、考えて決断する、それだけです
これをとことんやっていくだけです
決断しない世界で生きてきた人間が、決断でいきてくださいって難しいかもです
「他人に聞く前にぐぐれよ」って人がいますが、当然ですｗ
決断するために調べるんだから当然です ロボットじゃないなら、指示で動くことを決断とは言わないことは理解できます
正しい判断を求めたがる人は、決断したがらない傾向にありますねｗ ノリがいいだけの 中年文系体育会のアホどもことごとく涙目でくっそワロタ コミュ力？でも生かして物乞いでもしろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 派遣や非正規増やして働かない方針だったのに今度は副業してもっと働けとか >>31
じゃあよかったな
労働力確保できそうで笑 景気が良かった時にやっとく話やろ
不景気の時は経営者は渋るし労働者は余る 自民党は労働者の敵だわな
金持ちとウォール街を太らせるだけだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
