うちの会社だと若手男性社員の中にも管理職に興味ない人多いよ

スペシャリストとしての能力が高いのにマネジメント能力が低くて苦労してる上司や先輩をみてるから

役割分けてそれぞれに仕事の能力に見合った報酬出せば良いと自分は思うし、会社に必要な社員にはヒラのままで給与たっぷり払ってもいいと思う

でも分かりやすい一律の評価体系を皆が求めるから仕方ないんだろな