【内定も早めに…】大学生の就活 インターンシップ「当たり前」に [ブギー★]
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今の大学4年生を中心とした2021年卒の大学生の就職活動は、新型コロナウイルスの影響でこれまでとは違った就活になりました。
オンライン化とともに一段と存在感を増したのがインターンシップです。
本来の趣旨は、学生が体験しながら仕事への理解を深めるものですが優秀な学生との接点をつくりたいという企業のねらいもあり、上場企業の8割が実施という調査結果もあるなど、いまや「当たり前」の姿になっています。
新型コロナウイルスの感染拡大で、大きな影響を受けた来春（2021年）卒の大学生の就活は『早めに内定を得た学生』と『なかなか内定が得られず長期化した学生』と二極化したと言われています。その二極化に大きな影響を与えた一つがインターンシップでした。
大学生の就職活動では、大学3年生の夏休みから冬休みにかけて企業のインターンシップに参加を希望する学生が年々増加しています。
売手市場を背景に優秀な学生と早く接点を持ちたいと実質的に選考のワンステップと位置づける企業も年々増えていて、各種の調査結果にもそうした状況が表れています。
就職情報サイトのマイナビが6月5日から29日にかけて、新卒採用実績のある企業を対象にした調査でインターンシップを実施したか尋ねたところ、「実施した」は半数を上回る56.9％でした。（2886社が回答）
これは、去年より1.7ポイント増加し、調査を開始した2016年以来、最高です。
また企業の上場・非上場で比較すると、非上場の企業の実施率は54.7％でしたが、上場企業は「実施した」が80.5％にも上りました。大手企業ではインターンシップが「当たり前」とも言える状況です。
こうした状況の中、新型コロナウイルスの影響が広がる以前の去年の段階からインターンシップに参加し企業との接点を持っていた学生は内定も比較的早い時期に得ているケースが多かったとされています。
全文はソース元にて
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200825/amp/k10012581821000.html アヴェっヴェヴェっヴェヴェヴェヴェヴェヴェヴェ！！
安倍がー悪い!!アベベノべベッベー！！ コロナウイルス感染者数(2020年8月10日現在）
大韓民国 14,626
ジャップ 46,783
https://www.worldometers.info/coronavirus/
さっさと不衛生国から韓国に来い
分かったな、ジャップ！！！！ インターンシップが１次面接化しただけやろ
で、普通に落とされたわ
就活にコストが掛かり過ぎる
結局、金払ってバイトすゆようなもん インターンシップの内容がなぁ
学生にとっても良い体験になりそうなのを探すのは難しいや
単なるセミナーやGDだけのもあるみたいだし これは同意。
企業側も採用コストかけて無能雇っちゃいましたってのは減るな まぁ高卒と大卒では生涯賃金に4000万円の差があるからな
それぐらい先行投資だと思ってやるしかない
4000万円の差は本当にデカい
家と子供が持てるのが大卒 来年の就職状況は悲惨なことに。以後コロナ世代と呼ばれるんだろうな。おれら氷河期世代、仲良くしような。 >>8
入るか分からない奴に研修なんてただの金の無駄 卒業したら間を空けずにすぐに就職するのが当たり前って習慣がある日本でインターンシップって学生側の負担とリスクが大きすぎたりせんのやろか
まだ勉強しないといけない期間に日数をとられたり、四月までに決まらないといけないのに一度に何社も受けることが出来なかったりとか 機械学習のプログラムが組めてIT企業にインターンしたら、そのまま企業に飲み込まれて大学中退したやつは知っている。 機械学習のプログラムが組めるのに100社落ちたのが
氷河期だったがね インターシップでボロてるから有名大でも安泰でないな 日本企業はこういう青田買いシステムのせいで、gafaも作れなかったんだよなあ
世間知らずのまっさらな学生を調教して、従順で扱いやすい奴だけを取って行くシステム
日本では学生時代に勉強ができないし、企業も勉強頑張った奴なんか嫌いなんだよ
大抵の日本人は、そこから逆算して就活レールに乗ろうとするかのように、
小学生の頃から同調圧力に弱くて、人に合わせようと周りをキョロキョロ
声がデカイやつの傘下に入りたがる人格の奴ばかりが量産される 第２氷河期の到来によりインターンシップという名の奴隷が倍増します！ >>22
まるで青田買いがなかったら作れたような言い草だな。
そもそよ「高度成長」自体が冷戦下の西側のショールームにするための
アメリカの御加護によるものなのに。 もう2年生くらいからスーツ着てインターンやってる人たちもいるけど
それって大学に入った意味あるの？ 青田買いインターンシップなんて、悪しき日本型経営の根元になるだけ
優秀な外国人が、日本での就活を敬遠するようになったのもそこ
日本企業は、若く優秀な外国人学生に対しても、
大学の成績はどうでもいい
英語は喋れなくていい
院卒はいらない
現地の大学で部活何やってたかが最重要
専門性なんかいらん、友達何人いるかが重要
同じ拘束時間で他の先進国より給料やたら安い
こんな調子だからな >>22
ほんとにバカだよなあ
バカがバカを採用するシステム この青田買いインターン就活では、結局「自我の無い従順な奴隷」しか通過できなくなるわけよ
日本企業の人事担当が、社内での自分の順位を脅かしそうな優秀な奴や、自分とは違うタイプの扱いにくい奴なんか採ると思うか？
企業に収まってる奴というのは、「自分の安定」が一番大事になるんだから
自分より下に扱っておけそうな奴ばっか取るんだよ
OBと気心知れてる後輩とか、意志が薄くて扱いやすそうな奴とかさ
サマーインターンなんてそんな所ばっかチェックしてるだろ >>29>>22
それを部外者が言って何になるの？ 日本企業への就活は、OBからのリクルーティングで拾ってもらえなかったら終了じゃん
だから大学サークルなんて大抵が、OBに媚びて女差し出すシステムが確立してたりするわけ
警察もそこにはメス入れないしな >>36
韓国事情は知らんけどw
まあ確かにトンキンの大学だったし、友人の悲惨な就活話もトンキン内での話だったな
地方では違うんだろうか インターンシップと言っても無給のバイトがわり、ただの会社紹介とか色々あるしな。 >>40
事実上のマイナス1次選抜だよ。
0次選抜はESだけど。 入社もしてないのに飲み会やったりすんだぜ？！
もうアルコール基地外だろ
いかに新入社員を和姦に見せかけてヤリ逃げするかしか皆考えてない 学歴要らないんだったら１年から就活やれよ
４年間が無駄だ この会社に人生を捧げてもいいかな、って会社を探しきれなかった氷河期のオレでした インターンもLINEみたいに年齢学歴不問で2ヶ月で60万払うとかならどんどんやればいいけど
大学生を数日間無償で単純労働させてるカス企業が多すぎる >>43
実質してるぞ。
必修科目の「キャリアデザイン1」とかって科目、
マナー講習とか自己PRのしかたとか学ぶ就活講座だしな。 >>17
3年の夏休みにやるから学業の負担にはならんよ >>22
Google創成期の青田買いの凄まじさを知らん世間知らずか？ >>43
大半の職業は学士を活かせる場面なんかないわけで
研究職や医療など高度な専門知識が必要なもの以外は高卒以下で十分なんだよ
志望者の信用面を企業が知る上で学歴しか客観材料がないことが大卒需要を支えてる
人事がなぜそいつを採用したのかを数値で説明する根拠が乏しいので
信用スコア導入すればいいのに個人情報が〜と発狂する奴が異常に多い 研究論文頑張りたい派には、まんどくさいなインターン。バイト感覚だと、ちょっと違うだろうしな。
>>18
それで待遇に差がつかないなら勝ち組だな。
転職も、経験あれば、それほど不利にはならないだろうし。 >>18
学生は社会経験なくてちょろいから結構危険だよ
待遇良ければ良いけどね >>52
別にそれで何が変わるわけでもないよ。
総合的判断ってお茶を濁すんじゃなく、野球部だから、親が取引銀行の頭取だからって可視化されるだけで。 >>30
そうさ。従順な奴隷になれるヤツを日本の会社は欲しいんだよ。
どんな理不尽な命令でもモノ申さず黙ってやる。これが日本企業の理想の社員なんだよ。
だから学校の段階で自己主張しない人間を作る。テストで決められた解答以外はすべてペケ。
徹底的に従順であることを求められる。
そうして先生や親の言うことを聞き受験勉強という苦行に耐え一流大学に入った者を欲しがる。 >>58
その結果、上司の改ざん不正命令に黙って従うロボット社員が増えて
日本企業は世界トップ５０から脱落した。 >>28
医歯薬以外の学部って専門的なこと大したことやらないから高卒と大差ない >>61
大学に行ったことないか、レジャーランドみたいな学部だったんだな >>61
察するにお前高卒か中卒レベルだろ？
なんで大学にコンプ発揮してるんだ？
学歴コンプって大学生が起こしてるのかと思ってた 正直に言うけど、余計な頭はいらない
言われた事を出来る程度のでいい(大して難しい事は要求してない)
gdgdうるさいのは、そういう会社にいった方がいい >>62
卒論はお遊びだろ
実験も大したことやらない
まさかお前4年行っただけで専門家気取りか？w
文系や農学部ならさらに笑える
普段の年なら夏場の暑い中リクルートスーツ着て、
修行のような就活だったはずだが、
今年はリモート面談で、お気楽な就活だったよね。 >>58
量産型日本人てやつだよね。
うちが何となく選択小梨夫婦でいるのも、子供産んでもどうせ自分や旦那と同じような量産型日本人のレールに乗るだけだし、
そんなのをわざわざお金と労力かけて産み育てても...という考えが100パーセント拭えないからな気がする。
子供の学校の内申点にビクビクしながら育てて、
大学入ったらリクルーターの早慶窓口に辿り着こうと必死になる我が子を見て心を痛めるなんて...
就活は特に女の子は怖い目に遭わされる事もあるし。
そんな事のために自分が産んだ子を差し出すぐらいなら、子供いらないとおもってしまう。 >>65
お前は高卒レベルって言ってるんだよ
今の高卒のレベルの低さ知らないだろ >>69
そこをあえて産むんだよ。
別の視点が加わってそれもまた悪くない人生になる。
普通の就職したかどうかは年齢が行けばどうでもよくなる。 >>62
今レジャーランドみたいな大学しか無いやん >>71
子供の成長を見守るのも結構楽しいよね。
子供の将来もある程度親が誘導するにしても、
最終的には本人が決める事だし、応援して遣ればよい。 みんなよく子供作るよね。
自分がかつて巻き込まれた日本式就活の世界に、よく我が子を放り込もうと思うよね...
なんかインターンて新興宗教ぽいし怖い。リクルーターってだいたい強気な宗教勧誘みたいで狂ってない？
でもあの新興宗教みたいのに身を捧げないと、学生は行き先が決まらない。
今時子供作る人って、自分が就活で嫌な思い一切した事なくて、子供の人生にも何の心配もしてない人なのかな。
それか、本当に何も考えてないのか... >>72
早稲田や慶應ってみんなが真面目に授業出席したらスペース全く足りないらしいよ
慶應とか分数計算できないアホも多いらしいし
文系は性犯罪、理系は捏造しかしない
潰した方がよい >>71
そんな、生んだ子供を使ってギャンブルみたいな事したくないなあ。
生んだら後は運まかせでいいとか、本人が決める事とか、子供の事よりとにかく自分が出産経験が欲しいだけの人の詭弁な気がする。
自分が信用していない環境で子供を生み落とすなんて、無責任すぎだと思ってしまう。
何か変だと思わない？日本の就活って気持ち悪いと思う。 >>52
法律文書みたいな変な文章への拒否反応が薄められてるとか、専門用語をある程度理解できるとかの利点はあるんでねえかな
つか、客観的判断材料がほしければセンター試験みたいなのでよさそうなもんだけどな
やる時期が悪いってのはあるけど >>71
>>74
無責任なヤツらだな。
子供はおまえらのペットじゃないし、このまま
日本が没落したら、おまえらの世代を恨むだろう。
>>69
日本人は政府やメディアに洗脳されてるから
日本が競争に敗れて三流国に落ちこぼれている事に気が付かない。
未来を考えられる知性があったら、今の子供が将来
インドや東南アジアに出稼ぎに行くことになる事ぐらいわかるからな。 >>75
心配のし過ぎではなかろうか。ｗ
真面目な話、子供の成長を見守るのは楽しいよ。
ある程度は親が導いて遣る必要も有るが、
子供本人の資質を見ながら導いてあげればよいし、
場合によっては矯正も出来るしね。
もし学業的な才が無いと思えば、職人さんの道も有るよ。 >>79
> 日本が没落したら、おまえらの世代を恨むだろう。
日本が没落しない為にも、優秀な子供を増やさないと。ｗ >もし学業的な才が無いと思えば、職人さんの道も有るよ。
オフィスや工場がITやAIで無人化している時代に何言ってんのかねこいつは。
自動車が走ってる時代に人力車やれとかアホちゃうか。 てことは、大学一年位までには将来なにしたいか、大体イメージできてないといかんのか
もはや大学は学問を積む場所でもないが、モラトリアムでもないんだな
若い奴は大変だね >>74
応援しても
サークル入ってみんなと酒と違法ドラッグやって
女を昏倒させて輪姦すだけだぜ？
うちの子に限ってとか甘えたこと言ってるんだろ？ >>81
子供が多ければ浮上するという考え自体が古いよね。
IT時代の今は半導体ファウンドリが経済の基盤を担っているのに、
未だにマンパワーにこだわる老害。
なんで習近平が一食抜けって政策してるかっていえば、
１４億の人口がゴクツブシ化してるからだ。
人は少ないほうが有利。それより自動化した方が勝ちだ。 >>82
お前みたいなネガティブ思考だと、確かに成功できるものも出来なくなるわ那。ｗ >>75
子供ができる前はそう思ってたけど、生まれてみたら色々変わったよ
うちは女の子が2人だけど、本当に生まれて良かったと思う
夫婦2人だと見えないものが見えて来る いま1年から来てるよ
なぜならば新宿まで交通費出すから >>81
でも量産型日本人を作る就活システムでは、優秀な日本人は増えないんじゃないの。
量産型日本人は、実は製造業向けの性質だよね。
大昔の日本で、みんな高卒で工場勤務だった高度経済成長期の時代の人材の作り方そのままに、学校も作られてるし。 >>52
大卒を覆せるほどのポイントは溜められるものなのか
破天荒なことをした場合スコア表が対応していないのではないか >>84
> うちの子に限ってとか甘えたこと言ってるんだろ？
ｗｗｗ
確かに。
>>85
３DプリンタやCAD/CAM/CAEも進化して、製品開発も
早く成ったり便利な世の中になったね。
それを活用して行くのも大事なんだが、それだけで
人が降伏に成る訳じゃない。
時代が変われば新たなニーズも生まれて来るものだよ。 >>91
最低賃金ブラス交通費
タダなわけないじゃん今どき >>82
ITとAIで駆逐されるのは、むしろホワイトカラーなんだよ
例えば中途半端な話術と商品知識しかない営業はいらん
通り一遍の企画も、月並みな管理しかできない人事担当もいらん
極論すれば駆け出しレベルの士業全般も含む
その辺は全て、一握りのハイレベルが省力化技術を活用して少人数で回す
省力化の対象になる人間の人件費は比較的高額で、業務に物理的な要素がないものは非常に効率がよい
他方ブルーカラーの仕事は単純作業こそ機械化のメリットあるが
職人的な要素の大なるもの（ケースバイケースの多さ、現場あわせ、感性など）については其処まで対応し、きちんと作動するモノを開発するよりは人間使った方が結局安上がりになり、自動化は進まないだろうね >>87
夫婦で何かを見たいからって子供作るの？
子供って、親にいい思いさせる為に生まれてくるのかなあ。
そういうのって、ちょっと子供は親の所有物的な考えに見えて、引いてしまう。 >>89
量産型が嫌なら、独自型で遣ればよいだけだろ？
量産型と否定しているが、実はある程度の標準的な
資質を持たせたうえで、その先の独自な発展の仕方が有ると思うけどね。 早い話がタダ働きか？
労働した分はちゃんと請求しろよ。
厚生労働省はしっかり見張れ。
どうせ裏では厚労省と財界が取引してると
思うけどなｗ
教わりにくるのに時給まで出すし、どこでインターンやったかが就職を左右するのに >>74
what a wonderful worldの歌詞そのものだな
自分らより年若い彼らが成長して、独り立ちして、自分達よりはるか遠くへ到達するのを見るのは嬉しい事だよな >>87
サークル入ってみんなと酒と違法ドラッグやって
昏倒させられて輪姦されるのが見えてくるだけだぜ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
