富士通 ８万人をテレワークに移行 「通勤という概念をなくす」 [幼稚園児たん★]
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国内８万人、テレワーク移行
【「通勤」撤廃へ】
富士通は国内グループ従業員約８万人を対象に、テレワーク（在宅勤務）への全面シフトに踏み切った。新型コロナ禍に伴う事業環境の変化を逆手にとり、社内改革を推し進めた格好。時田隆仁社長は「迷いはなかった」と明言するが、対象者は国内従業員の９割近くにのぼり、驚きは社内外に広がった。
「通勤という概念をなくす」と語るのは人事担当の平松浩樹執行役員常務。７月に開いたオンライン会見で、平松常務は場所を問わない新しい勤務形態として「ワーク・ライフ・シフト」を提唱し、「在宅勤務を基本とする」と宣言した。
加えて、オフィス内の全席をフリーアドレス化して「２０２２年度末までにオフィス規模を現状から半減する」（平松常務）と言及する。さらに通勤定期券代の廃止や在宅勤務費用補助などの施策も順次実施すると熱弁を振るった。
急展開にも見える全面シフトだが、もともとテレワークは働き方改革の本丸であり、東京五輪・パラリンピック期間中の交通混雑を回避するために取り組んできたものだ。コロナ禍でこの流れが加速した。同社では一気呵成に生産性向上やイノベーション創出につなげる意気込みだ。
ただ、全社テレワーク宣言の際に「工場勤務や客先への常駐者は除く」としたことからも分かるように、仕事の役割によっては進捗（しんちょく）度合いに温度差がある。
【現場の挑戦】
注目されるのはモノづくりの現場だ。工場での現場作業や実証実験を行うには、どうしても出社せざるを得ない。だが、上流の設計工程はパソコン画面での仕事が多く、ここ数年来、働き方改革の一環として、リモート対応に向き合ってきた。
仕事をそのままテレワーク化しても付加価値はない。富士通が焦点を当てるのは、分散型の働き方による製品開発だ。具体策として、関係者が集まって意見を出し合う「大部屋会議」を３Ｄの仮想機上で行うなど、現場起点で動きだしている。
以下ソース
https://news.goo.ne.jp/article/newswitch/business/newswitch-23546.html 知恵遅れのバブル世代の集団がテレワークしたって
イノベーションなんて実現できるわけがない 成果主義失敗したイメージから抜け出したいんだろうな ここがやってた成果主義なんて、ただの時給計算の導入。
身分で時給が上がるしくみなんて意味がないw 週2でテレワークだけどテレワーク日はほとんど何もしてないわ。 予言する
コロナ禍より
テレワークで済む仕事は
２０３０年までに
その職を失うだろう 通勤費用の全廃とフリーアドレス化(座席総数を減らす)のコスト削減は大きそうだな >>17
いやテレワークは肯定するけど
富士通は否定する。どうせ失敗する >>1
> 通勤定期券代の廃止や在宅勤務費用補助などの施策も順次実施する
やはり、定期代の方がコストがかかるんかな 本当に在宅してんだろうな笑
実際は社員ほとんど出社してんじゃねーの？ >>25
一人当たり月に2万。
100人でも200万だもんな コスト削減のためのテレワークかね。
家賃が減るだけでかなり浮くから。 田舎に転勤させられてた人は、東京とか希望地に戻れるの？ ガラ空きとなったオフィスビルの
負の経済効果について考えてやってるの？
もしかして経済危機になっても
「想定外だった」とか言って逃げる例のパターン？ エンジニアは欲しいけど営業や事務は要らないんだろうな(´・ω・`) 通勤するだけで褒められてた社員の仕事がなくなるな
そのまま来なくていいよって言われるんだろう テレワークに反対する老害の方が先にリストラされそうｗ >>34
逃げるも糞もそんなもん一企業が責任持つ話じゃないだろ もし、テレワークが根付けば
東京は立川
埼玉は所沢
千葉は柏
神奈川は町田
が、発展する 元々仕事していない社員が多いってことです
テレワークで済む業務＝人間がやる必要がない業務 コロナ終息後もずっとテレワーク可なら惹かれるわ。
ただし、時間管理はしないでほしい。 一方その頃弊社では
テレワだと本当に仕事してるか分からんから、テレワ禁止にします！みんな出社して下さい！ 京東みたいに物理的な所の自動化は無理だろうな
テレワークは失敗するだろう 富士通の逆張りをするのが正しいから
テレワークは間違いってことだな うちももう基本テレワークで集まっての打ち合わせはホテルやイベントスペース貸し切るとかいってたわ
年4億くらい浮くらしい >>12
登記簿上の本社、本店は必要だから
究極的には、社長の家の一室になるかもしれない >>27
AmazonがCMでメンテナンスの人紹介してるけど現場は最小人数だけ置くようになるね
現場の人なのか現場はテレワークできないなんての見るけど機械に変えられるの解ってないな
事務はAIに変える日本は人口減で人手が足りない PCが会社と繋がってないときに突然TELをかけ
いなかったら、解雇ｗ 毎日出社しなければいけないと言う
既成概念をぶっ壊したところはあるわな
怪我の功名って言うのかこれ？ 社会が劇的に変わる瞬間。ずーっと鎖国してきた日本が開国で一気に世界に出て行ったように
ここ何十年進化スピードは速いがガラっと1年で生活が変わるような爆発的な変化は無かった
ここから凄いよついてこれない人は格差広がるで
逆に言えば勝ち組負け組がするりと入れ替わる事も多く出るチャンス >>41
富士通は関係ないけど
テレワークを推進した国はオフィスビルの貸し倒れ続出まで想定してるのかな？
銀行まで危機に陥るよね。
と言ってるの。 監視していないと仕事しないような奴がいる会社の方が大問題
潰れていいよ テレワーク＝サボりみたいな価値観の化石人間を一掃しないと定着せんよ 上流工程だけど化学系だからテレワークとかないわ
>>42
柏は元々それなりに栄えてるイメージだけど
バス距離のところは除くだけと 何もできない何もやらない日本の大企業にしては思い切ったな 富士通に出勤してた中小の協力会社の連中って今どうしてるの？ テレワークオンリーで成り立つ仕事､凄いと思うし
どんな仕事なんでしょ 社会が変わったんだよ
多少の犠牲は当然だろ
オフィスビルなんて半分はいらねぇんだよ テレワークで済む仕事っていうのは日本になくても良いってことだぞ
今テレワークしてる人の仕事は人件費の安いインドあたりに全部持っていかれる >>60
会社からの電話は携帯にかかるだろ
なんか発想が昭和
サボってることはあるかもしれんが電話で「いなかったら」とか無い
他の電話してる可能性はあるがそれだと仕事かどうか判別つかん 自宅のPCからランサム感染して全部終わるパターン
忍び込むのも会社より楽だからソーシャルエンジニアリングも捗る これで富士通が失敗するとテレワーク鈍化するだろうからな
是非とも成果をあげてほしい 人員のスリム化が進む
数年以内に希望退職のオンパレード
テレワーカーは転職して不慣れな現業職へ… >>67
氷河期世代を棄民して致命的な人口減を招いた自民政府に期待するなよw ≫4
結婚してても自由に生きられるし
子供がいても自由に生きられるよ。
子供がいない時点で生物としては無価値。経験則じゃねーよ。生物としての絶対的価値を言ってんだ。
お前が言ってるのが、その経験則だよ
この作者バカだなw これを進めた方が、結果的に田舎に居ざるを得なかったり田舎暮らし希望の有能を取り込めるから
長期的に見たらテレワーク移行は、それができる大企業にとっては確実にプラス また、リストラの準備かw
メールでクビって言ったほうが、対面で言うより管理職の負担は少ないんだろwww >>80
はじめは悪いけど、慣れてきたらむしろ効率良さそうだが。
無駄な出張無いし。 下請けだけ出社させて管理業務は自宅でということか？ >>82
テレワークて家にひきこもってるわけじゃなく、直行直帰してルート営業していいってのもあるよ コロナ前からAIやロボットで人減らすための方策検討してたしオリンピックの混雑回避でテレワークの準備もしてた
社会の大きな流れに反対してる人がいる意味が解らない >通勤という概念をなくす
「勤務という概念をなくす」にあと一歩。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
