【社会】在宅勤務広がり 通勤手当や定期券代の支給 見直す動き 2020/09/14 [朝一から閉店までφ★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2020年9月14日 5時52分
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに在宅勤務が広がり、会社に毎日通う人が減っていることから、企業の間では通勤手当をやめたり、定期券代の支給を実費の精算に見直す動きが広がっています。
新型コロナウイルスをきっかけに、企業の間では職場や電車でのいわゆる「3密」を避けるため在宅勤務が広がり、毎日会社に通うといった習慣が変わりつつあります。
こうした中、通勤手当を見直す動きも広がっています。
ホンダは、これまで1か月ごとに定期券代に相当する額を、毎月の給料に合わせて支給してきましたが、来月からは出勤の回数に応じて実費で精算する方法に切り替えるということです。一方、自宅で業務をした場合は光熱費などの負担も増えるとして、1日当たり250円の手当を支給する制度を新たに設けます。
このほか、富士通はことし7月以降、定期券代の手当をやめて通信費などを補助する月額5000円の支給に見直したほか、全日空や東芝も一部の社員を対象に実費の精算に切り替えます。
今後も新しい働き方に合わせて、手当や福利厚生の内容を見直す動きが増えそうです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200914/k10012616481000.html 末端社員への支払いにはセコく厳しく
上層部が使う金はどんぶりということですね
よくわかります 自宅勤務だとオナニーの回数も増えるから、オカズの補助もしてほしいモノだな 在宅勤務で済ませられる仕事の多くはコンピュータによる自動化を進めるべきだ。
日本のIT後進国ぶりは酷い。 .
■韓国人による卑劣な性犯罪
◆李東逸 →韓国人 檀国大学の教授。芝居観覧のために来日、劇場で日本人女優を強姦。
◆金允植 →韓国人 強姦罪で指名手配されて日本に逃亡。韓国で100人以上の主婦を強姦。
◆金大根 →韓国人の強姦魔 連続児童虐待暴行殺人。６人の女児を殺害。
◆李昇一 →韓国人 東京 テレビ番組「ガキの使い」関係者を名乗り少女140人をレイプ。
◆沈週一 →韓国人 鳥取 和歌山 ベランダから女性の部屋へ侵入して９人を強姦。
◆張今朝 →韓国人 長野 「一緒に猫を探して」と小学校４年の女児に声をかけてレイプ。
◆宋治悦 →韓国人 東京 ナイフで脅して手足を縛り下着姿で目隠しの上、主婦19人を強姦。
◆崔智栄 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 新潟 木刀で傷を負わせ、18歳少女２人を車の中で強姦。
◆金乗實 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 同上、共犯者。他にもう一人19歳の共犯者（朝鮮籍）あり。
◆鄭明析 →韓国人 カルト「摂理」教祖。日本人1000人、台湾人100人、米英仏人などを強姦。
◆千大福 →在日韓国人 岐阜市の19歳の女性に対し、暴力団の組長を装って脅迫。自宅に連れ込んで強姦。
◆永田保（金保）→在日韓国人 「聖神中央教会」代表。12歳少女に暴行容疑で逮捕。被害者総数は30人にも。
◆金平和 →在日韓国人 女性をバッグに押し込み拉致、自宅に監禁して暴行。他にも強盗強姦など21件。
◆李正遠 →韓国人 浜松市の連続女性暴行魔。15歳〜33歳の女性８人を暴行。
◆文相勲 →韓国人 愛媛の独立リーグ所属の野球選手。女性宅に忍び込み強姦、球団を解雇されて起訴される。
◆朴慶培 →在日韓国人 新井浩文の通名で派遣型エステ店の女性を乱暴した罪に問われ、懲役５年の実刑判決。 日本の政策は間違っている。
徹底して人件費を削減すべきなのは工場勤務の現業職ではなくて
コンピュータに置き換えることが可能な事務職のほうだ。
間違ったリストラ策で国際競争力などと吠えても話にならぬ。 うちは週3出勤になったけど定期代は変わらず
社食がないから出てる昼食費補助1万円もそのままで在宅勤務の水光熱費補助も兼ねるって言われた 会社的には通勤費を実費、光熱費を250円/日にする方が事務処理的には煩雑になると思うけど、もしかさしたら経費削減が大きい？ その内、「身銭切って通勤しろ」の流れになるのは自明 疑問なんだけど、
海外で、こういう通勤手当とかあったりするの？
全部まとめて給料にしたほうがわかりやすく公平じゃん？
いやそりゃ税的な軽減があるのでしょうけど >>18
アメリカだと一律○ドル/kmで出すところが多いと思う。ガソリン代ね こんなの春からやってるよ 今頃また報道して何の意味があるのかな 仕方ないと言うか、当然だな
コストダウンにならなきゃ在宅させる意味も無いし、
出社しないのに定期代で出せって方がおかしいんだから >>1
光熱費以外にも、在宅業務する際に使用する部屋やトイレの掃除、買い出しや調理など、会社に出社していれば不要だった業務外作業を発生する。月一万弱の手当てでは正直足りない。 社員食堂業者・本社周辺飲食・私鉄系百貨店なども完全終了です >>14
事務処理が煩雑になるって根拠は？
勤務表は電子化されてて社員が自分で在宅勤務したか投入するから
会社側はそのデータから自動的に在宅勤務手当を算出するだけだよ 定期代カットから交通費実費精算になったが、在宅手当支給はいつになることやら 転勤で大阪から東京に来たんだが
月1日に伝票処理のためだけに会社行くだけで、その伝票も極端な話大阪でも出来るので全く意味が無い リースのコピー機も最小台数以外は必要なくなるな
当然誰もコピー用紙を使わない。通勤車・営業車なども
大リストラ祭りが来るな・・・ まあ定期なくてもスイカあれば毎度切符買う手間はないし問題はないな 途中下車して買い物ってパタンは無くなるのかね
また消費がぁとか言われそう 殆ど在宅勤務で済むなら極端な話言葉の壁無いなら外国人雇えるのか？ >>35
富士通、全日空、東芝
ここに書いてあるのは大企業だけだろ こういうの思い切ってできるのは、大手だけだろ
実作業を下請けの中小がやってるから、大手は在宅勤務に切り替えられる
満員電車に乗って出勤しなきゃならんような泥臭い作業は、みんな中小がやってる 在宅勤務にすると光熱費や通信費は増える
交通費削るというならコッチの支出も
当然補填するんだよな 事業主のように場所代や光熱費を経費として所得から控除できれば、それでいい うちの会社は4月から6か月定期購入がデフォだから
この10月に定期券改革が来そうだな。。。在宅が増えるんかな。家ではヒマだ。 在宅勤務化を出来ない企業はコスト面で競争力を失い
淘汰される展開が見えてくるな。やばすぎるわ いい大学出て大手に就職できた奴は、綺麗な仕事できていいよな
俺みたいなFランIT土方は、そんな人生歩めないんだわ >>10
先に事務員カットか…
コロナで、フロワーの整理しないとならないし
オフィスPCも 今後は素材自体が変わるそうだわ
そのへんは、経営者の力量なんだろうな ◆成果も具体的にわかるようになるので仕事できないやつはどんどん首になるよ
自民党に投票してきたやつ バカすぎて笑う 悪知恵働かせてどうやっても残業代出ないような就業規則つくってる会社もあるっていうが、
貴様等のとこはどうなんだ？ 企業が交通費出すのなんか日本ぐらいのもん
どこに住むかは自己責任 ホンダとか富士通とかテレワーク社員なんて一部のエリートだけかと >>48
外国でも会社によっては出るぞ
日本のように法令化されてないだけ >>1
その後は個人事業主として在宅受託になる
はい お終い 光熱費だけでなく、設備費もいくらか負担しないと、脱税なるんじゃね？ >>3
違う
非課税枠を使って交通費支給をしてるから、実費と支給額の差異が大きいと国税に突っ込まれる理由になる。
リスク対策だよ。 JR終わりとは思わんけど
色々変わっていくんだろうな >>10
両方だろ
これからの人間様はロボットの狭間で生きることになる >>40
在宅ワークの光熱費は月の実際在宅ワークをした時間によって違うけど、10〜30%は経費で落とせる。 >>18
基本給に入れると、退職金の計算の基礎に含まれるから、手当という外だしの形になるんじゃない？ IT土方の多重請負はまだ健在
これで大手は最先端で快適な在宅勤務も可能なカースト上位でいられる
いい大学行けなかった時点で人生終わりなんですわ
つまり人生は18歳までに決定する 場所電気光熱費をしれっと支払わないでいるから請求したいんだけど >>65
ちょっと頑張って自社開発のユニコーン企業に行けば！？
大企業なんて目じゃないくらい快適な環境だと思うぞ。
大企業思考なら情シスに転職するとか >>67
JRとそれを真似する大手私鉄は安かったりする 住宅手当を拡充すれば住むこと
家に住んでない人はいないんだし 交通費削減するならネット代と空調代払えよ
個人のインフラにタダ乗りするのはおかしいよ
特にクーラー代なんて馬鹿になんないって 東京メトロの定期は
あんまりお得じゃなかったので
もともと定期券買わなかった
まさかこんな世の中になるとはなあ >>17
そのとおり
非正規は契約の関係から自腹切って出社しる！ 例え緊急事態宣言出ても
代わりに正社員は宣言出たらテレワーク認めるとかで >>67
休日にタダ乗りしたい奴が文句言ってるだけだから 満員電車も対面パワハラも無い環境で、給料まで出るというのに
この上さらに水道光熱費や家賃まで会社が払えとか
大手正社員様の欲望は底抜けですなあ
どうせそれも、下請けや消費者から搾取して支給するんだろ
大手は懐痛まなくていいですなあ 登録型派遣で客先派遣の会社に派遣されて、そこからさらに客先に行ってる。
交通費そのままで在宅だけど、今後は削られるのかな。 >>39
家庭には使用しているの自分だけじゃないから増えたと証明出来なきゃ無理じゃないかな 前に言ってたテイケイ系の派遣会社はこんな感じ
同一労働同一賃金により時給を上げます！交通費も支給します！
\1050→\1150(交通費込)
単に交通費を込にする事で時給アップとかいってるw
時給上がってねーわ、交通費は込にするから非課税にならねーわw >>18
色々な意見があると思うよ。
>>35
中小企業でもできるよ。楽勝。 >>1
今さら？
うちの会社は6月から交通費は実費清算、リモートワークは250円/日支給されとるよ。
大手はまだなのか？ 在宅だとけっこうお金がかかると思う。
エアコン代も大きいし水道代もかかるし通信費もかかるし
パソコンだって自分のを使えばそれなりにお金は
かかっているわけだし、今まで庶務がやっていたような
雑務もしなければならなくなるし >>35
うちは社員50名のIT企業だよ。
余裕でできたが？ >>1
いままで通勤手当ちょろまかしていた社員が文句いいそう。 >>37
会社の出会いかよかったのに 不倫とか。。無念 うん定期券めしあげくらった。
行った分は一旦自費建て替え。電車代辛いぜ 通勤手当を無くして、在宅勤務の光熱費を払わなければ実質給料の削減だな >>7
ITだけではないだろ。政治手法から、法制化、企業経営、官僚組織、全てにおいて後進国だろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
