男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感 [蚤の市★]
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育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化について、中小企業の70.9％が反対していることが30日、日本商工会議所の調査で分かった。人手不足に悩む運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高く、休業した社員の代替要員の確保が難しい中小の負担感が浮き彫りになった。
調査は7〜8月、会員企業を対象に実施し2939社から回答を得た。
取得の義務化に対し、「反対」が22.3％、「どちらかというと反対」が48.6％だった。業種別で二つを合わせた割合が最も高かったのは、運輸の81.5％で、建設、介護・看護が続いた。
共同通信 2020/9/30 05:29 (JST)9/30 05:41 (JST)updated
https://this.kiji.is/683771678248895585?c=39546741839462401 日本には会社とは呼べないレベルの中小企業が多すぎる
日本労働者がなぜ不幸なのか原因はここにある 仕事できる奴が1人抜けるだけで職場が荒れる
企業の人手不足って結局は生産性の低い高齢化が原因 中小なんか有給すらままならないのに育休なんてどうすんだよ。 遊んでる社員を増やしても文句を言って
社員ギリギリにしても文句言う
外部の人間がどうこう言うなよ >>5
だったらお前が法律変えれば？
被選挙権あんだろ？ >>5
辞めると迷惑がかかるといって頑張り続ける社畜文化がブラック企業を生み出してる 税金が流れてきてそれを首輪にして人を確保してるのだから逃げられたらアウトだから 義務化する意味がない
日本女は専業主婦志望で女性の社会進出や男女平等など望んではいない
女性に忖度するなら男性育休の義務化は間違っている >>10
育休を堂々と申請する男性なら、
残業や転勤も平気で断るだろうし、組織としては配慮が必要だね
中小なら有給要員なんていないし、欠勤時のフォロー体制もない（1人が1日休むだけで大騒ぎｗ） いやいや、こんなに失業者があふれているんだから、人手不足ってことは絶対ないよ。
何度面接しても落とされる人はいる。
まずは全員雇ってから言え！ 人手不足、って時点で人材ギリで回してる事はバレバレ。 中小なんか所詮は社長の御用聞き
いくら仕事できても気分ひとつで降格
アホらしくてやってらんねえよ >>12
中小は逆
家庭を持ってると毒女の妬みで潰される
離婚率が高いよ 人生かけて仕事してたことが
そもそもおかしかったのかもしれん
やりたいからやる、抜けたいなら抜ける
その程度で良い 有給取得すら露骨に嫌な顔されるのに浸透するわけがない
やめたら替えはいくらでもいると踏ん反り返ってるような職場環境じゃ暗黙のルールで無いものとなってるんだよ どこの企業もそうだけど、働き盛りの優秀なのが30代〜40代で駆け回ってて、その上で指示する50〜60代の爺さんは給料高いけど電話一つ応対できなかったりする
なんだかなあって感じ 有給すら理由を付けて取得させないのに育休義務なんぞ夢のまた夢だ。 >>29
辞めた時のかわりはいるはずなのに
休んだ時のかわりはいないｗ
突然辞められたら場当たり的に急募求人出してブラック人材補給するのが見え見えｗ アメリカはそもそも育休って義務じゃないし有給でもないよな
育休義務化するのは良いけど有給は辞めるべきだわ
そりゃ負担感増すの当たり前 社員に無理させてるのが見え見えだな
俺だって有給すら使い切れてないけど 有給強制5日取得もやめてくれ・・。
中小じゃ仕事がきつくなるだけ・・。こんな法律作る糞役人は
リストラしろよ・・。 >>18
人手不足で育成ができない
即戦力じゃないと採らないって中小が多すぎる
そしてそんな中小には即戦力は来ない 会社など各家庭のように千差万別なのに一緒くたにされてもな
崩壊する家庭の理由はなんだ？
崩壊する会社の理由はなんだ？ 夫婦で話し合った結果、育休取りたいなら、
記事にあるような職種は年がら年中
募集していてしがみつく必要ないんだから、強引にとったら良いかと。
人生は一度きりだ。 >>38
いや、今の大企業は40歳までしかいれないから中小に40歳過ぎの人が転職してるみたいだよ。 正規を過剰に守り過ぎだわ、まずは正規非正規っていう分け方やめれば良いよ
有給休暇は別にあって良いけどね、育休が有給ってのは反対
育休とっても良いけどその間は無給でお願い、浮いた金でその期間だけ人員補充する
あと、さっさと首きれるようにして欲しい 順番としては育休より先に、普通に有給使い切るのが当然って社会にしないとダメだな
それを飛び越して育休まとめて取らせろってのは、ハードル高過ぎ 男は種付けだけしたい生き物なんだよ
本能を認めようよ
生きにくい社会になるだけだよ >>44
そもそも大企業の労働者なんてほんの一部だし 零細は微妙なバランスで会社が維持されてる
国が手を突っ込んで仕分けできることじゃない
規制するなら大企業だけにしろよ
中小零細は国や役所に言われなくてもやるし、やれないところは言われなくても潰れてる 日本の悪いところは、国によって労働関係の法律とか制度がぜんぜん違うのに
継ぎ接ぎ的に外国から制度持ってきて当てはめようとすることだわ というか休めないようなしょぼい会社は辞めてもっといいとこ行けば良い
文句言いつつ辞めないから足元見られるのよ >>51
ブラック人材だからブラック企業で働くしかないｗ 好きにすればいいのに。渋滞に並びたいなら並べばいいし、交通手段を変えても細道をさがしてもいいんだし >>49
ホントそれ
中小企業なんて経理が２人しかいないとか普通にある
そんなところで育休取ります、もちろん有給ですってなったら
人員補充も出来ないし大変なんだわ
アメリカみたいに正規非正規なんていう区別がなく
雇用の流動性を非常に高くしてからやってほしいわ お前ら企業が大黒柱一本で家族が食える賃金出せば解決すんだよ
女は家庭で家事育児をやって、男が育休取る必要は無くなる
女も専業を望んでるのは統計でも明らか 育休なんて陳次郎みたいな無能で暇な奴だけ取ればいいんだよ・・。
ジジババと同居を強制させたほうがいいよ。育児も介護も能率的。
爺がこっそり種付けするから少子化も解消・・。 馬鹿が男女同権などと戯言に騙されて
自分で自分の首を絞めよるわ 中小企業どうしで合併しろって話に論点をすり替えそう >>60
それは実際良いことだと思うけどね
規模の経済からいってもスケールメリット大きいし 法律守れないなら勝手に潰れろ！
中小企業の代わりはいくらでも居る。
ハイ、論破ｗ また大手と公務員だけになるんだろうね
中小なんて、女性ですら育休取れないのに…
同僚女性は、結婚したら遠方に異動辞令を出されて、断ったら「業務命令違反」と言われて、自主退職を迫られた 男女同権社会とか大嘘
女は生理的に仕事に不向き
男よりも使えない
肉体的強度も耐久力も無い
男は仕事に向いている
育児も出来るだろうが仕事との両立は物理的に不可能
これが現実
女の地位を男と同じにした罪は計り知れないほど重い
１９９０年代まではコンビニバイトにすら時給にに男女格差があって当たり前だった
それを無理やり平等にして出生率は激減
この様よ >>64
そこまでしないと首きれないほうが異常
正規が過剰に守られてる 女性に偏っている？ 江戸時代は祖父母が子供の面倒を見て、両親は畑仕事だったのにな。 >>37
年間でたかが5日休む程度で仕事回らなくなるなんてどうすれば効率化できるか考えずに無駄な作業してる無能 義務化じゃなくて減税だとか何かしらの優遇措置とればいいんじゃね
できる所だけやってくれって感じで >>69
減税だと税収減るから追徴課税にした方がいい
休ませないと税率上がる方式なら
休ませないで稼いだ金<追加の税金
の関係さえ維持すれば休ませた方が得になってみんな休ませるって話よ 義務化とかまた自由を奪って
ますます少子化が加速するな いかにジャップが建設的に物事考えられないかが分かるな
最低賃金上げるスレでも文句言って、週休３日でも文句言って...
とにかく刹那的な利益しか見られない
自己中自己責任のカス民族
そりゃ少子高齢化で消える民族だわ ちょっとした雑感を書き込もうと思ったけど、
アトキンソンにパクられるから自分のブログに書いとくか 義務化は違うと思うわ
育児に向いてる男ばかりじゃない 自営業やプロ野球選手が育休取るかということ
そんなのぬるいこと言えるのは大企業や公務員だけ >>70
なぜそういうことになるのかが分からない
そういうクズ会社が潰れたら
その会社の仕事が
他所のまともな会社に回ってくるだけだよ >>80
んなことないやろ
金稼ぐ能力あるなら育児は外注すればいい 賃上げも出来ない、働き方改革も出来ない、育休も出来ない、こんな何にも出来ない企業に存在する意味あるの？
まともに出来ないならさっさと会社畳みなよ
社会のお荷物だからさ >>45
そういう書き方すると育休は無給ですから！って発狂されるよ
金の出所が勤め先じゃないからいいんです理論
健康保険からがっぽり貰ってるのはしっかり伏せる >>65
昔から働く女性、出世する女性は存在していた
地位がどうのこうの言う問題じゃなく
自然発生的なライフワークバランスでそうなっていた
男女同権の問題に託けて女の労働者を増やし単価を下げようと画策する経済界と
勘違いフェミが同調して女性の地位云々等の運動が起こったが
こいつらが想定するのが大都会のオフィスでハイヒールかツーンかツーンやる労働だけで
女にも多くが占める低学歴や底辺を肉体労働に向けることも出来ず余ることになった
女性の就業率ガー女性の管理職ガーピーチクパーチク叫ぶだけ叫んで
全く社会経験のないブサヨに多くの庶民が巻き込まれ苦しい生活を強いられている こんなもん、また公務員が楽をする為の制度やろ
民間では難しいわ >>7
冗長性のない必死な国と社会がつぶれている最中なんだがw 俺には関係ないし！
視界に入る所でその話しないでくれるかな！ 余剰人員が1人居たとしても2人同時とかだと回らんしな 経営者だけでなく、従業員とその妻にアンケート取れよ。 少子化解消したいなら、男女の出会いの機会を奪うテレワークを規制した方が早い 義務化するのはちょっと違うね
女性によっては旦那がいるほうがストレスになるんじゃねw 日本の中小って大学のサークルで言ったら、同好会レベルだからね。
労働法も知らないし、ああいうのは講習義務づけか法人格とか持たせたら駄目だよ。 >>73
女の子の数が減ってるんだから、少子化が止まるはずがないよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
