【新型コロナ】休業支援金申請で雇用企業による悪質な受給妨害が横行。 [ウラヌス★]
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勤務先が協力してくれず休業支援金を申請できない
「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」（以下「休業支援金」）の申請に企業が協力してくれないというケースが続発している。
休業支援金は、企業から休業手当をもらうことができない労働者が国に申請することで、休業期間中の給与補償として、休業前賃金の8割を国から直接受け取ることができるという制度である。
休業支援金を申請する際には「支給要件確認書」を提出するが、ここには「事業主記入欄」がある。事業主記入欄では、労働者が休業支援金を申請している期間に「事業主が休業を命じたかどうか」などといった点について事業主の認識を記入するが、この事業主記入欄への記入を拒む、また記入をしても休業を認めないという企業が少なくない。筆者が事務局次長を務める首都圏青年ユニオンにはそうした企業で働く労働者たちから多数の相談が寄せられているのである。
これまで厚生労働省は「事業主が命じた休業である」ことを事業主が認めない場合の休業支援金支給決定は困難であるとしていた。しかし最近やや論調が変わっており、事業主が休業を認めないにもかかわらず支給決定がされるケースが出てきている。事業主が休業を認めないケースにおいても支給決定をするという運用を、広く行っていくことを厚生労働省や労働局には求めたい。
https://hbol.jp/229454
新型コロナ休業支援金申請で雇用企業による悪質な受給妨害が横行。企業側協力なしでも支給決定せよ
2020.10.03
関連記事）
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik20/2020-06-14/2020061401_02_1.html
持続化給付金 電通「中抜き」の構図 ９９．９％外注の子会社も 2020年6月14日(日)
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/269412
安倍首相グルメ三昧 コロナ対策会議わずか10分のデタラメ 2020/02/21
https://www.mag2.com/p/money/888144
安倍政権はブラック企業推進？内部通報者だけが不利益を被る「保護法」に批判殺到 2020年2月4日
https://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2019102990070318.html
＜働き方改革の死角＞パワハラ むしろ加速？ 規制法 厚労省の指針素案 2019年10月29日
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以上 コロナウイルス感染者数(2020年8月10日現在）
大韓民国 14,626
ジャップ 46,783
https://www.worldometers.info/coronavirus/
さっさと不衛生国から韓国に来い
分かったな、ジャップ！！！！ 結局、公平なのは１０万円の給付だけというね
持続化給付金の詐欺は許されんわ
特に公務員絡みのやつな .
_, ,_ .・(U) ﾎﾞ
( ﾟДﾟ).;；.;∵ヽ('∀' ) ﾝ
( .；..;’' ﾁﾞ
| ★";'. /
し ⌒Ｊ ｯ
(U)
( '∀')ノ ブラック経営者の金を強制収容です！ 意味がわからん。休ませてるなら、妨害する意味ないじゃん。 >>3
不正受給は返金して終わらせず、ちゃんと法的責任を負わせろよ。 休めと言っていないのに勝手に休んで給付金を貰おうとしてるってこと？ 有限会社孝富運輸（足立区）は、
【コロナに掛かったら、事業の継続が難しくなるから、休日等は不要不急の外出はするな。感染したら、即日解雇（社長命令不履行？）だからな】って言ってた。
マスクがなかなか買えない時期に、社長や事務員は会社支給のマスクしてたが、ドライバーは、自費購入。
先代社長は、今年の2月に【肺炎】で亡くなった。 コロナウイルス感染症関連給付金・補助金・助成金止めちゃえ ペナルティがあるか
休業手当払ってることにして企業が不正受給してるかだろうな
派遣会社やアウトソーシングは通えないよーな仕事紹介して、自己都合退職にしかしないし
直雇用以外禁止でいい >>7>>12
会社が非正規に休業手当出したくないから認めない ペーパーカンパニーの社員なんだろう。
それで納得いく。
申請できないのではなくて。 ＞事業主が休業を認めないケースにおいても支給決定をするという運用を
事業主が休業を認めないでちゃんと給料も出してるなら
この支援金を個人が国に請求しちゃだめなんじゃね？ これとは違うが、去年雇っていたバイトから、業務委託だったことにしてくれという要請があった。
当然給与処理してたから断ったが、あれは持続化給付金を詐欺るつもりだったんだな。 >>19
ただ働きさせられてんの？
働かせてんのに給料出してないってこと？ 下手に出すといろいろな矛盾が出てくるから、出せない悪寒 >>12
そう言う奴もいるし、ひどいのになるとその会社を退職していて受給の権利もないのに
申請してくるとかあるから、廃業して確認取れないとかは別として基本、事業所の認識の確認は必要だと思う
審査を弛めれば税金の無駄遣いの温床になる 休業補償しない会社って見られるのが嫌なのかな。
いずれにせよせこい。 >>23
そう。やりたい放題になるよな。
事業主そのものがあるかどうかも分からない。 また詐欺師集団パヨチン案件？
もう日本から出てって欲しい･･･ ブラック企業を延命させるために非正規や外人を増やす
非正規や外人が増えれば正社員に賃下げ圧力がかかる
すると日本中で貧乏人が増える
貧乏人が増えれば安物ししか売れなくなる
またアニメ・ゲーム・音楽・漫画の違法コピーも増える
ぜんぶ自民党のせいだからな
自民党の悪政で日本人が弱っている 国が補償しないから
企業が身銭を切っているんだよな
だから休みたくても休めないよ 企業名公表すればいいのにやらないのはやっぱ持ちつ持たれつなんだよな 勝手に休んだことにしてもらわないと困りますからなあ 理由がわからない。
嫉妬とか小学生レベルなのかな。 持続化給付金の逮捕続出は来年2月からの令和2年度確定申告時期過ぎた4月以降だよ。 >>3
イメージで公務員叩きたいだけだろうけど実際は暴力団が大量に申請してるんだけどね >>29
給与の補償はしているよ
経営者に書類作成能力がないだけ この制度の問題は事業主が協力しないという欠陥だけに止まらない。
本制度は諸外国に見られるようなコロナの影響で休業の影響が出た労働者の給与の8割をきちんと
給付しようとする目的で本当につくられた制度であるのか甚だ疑問に思う。
何故ならば出す為であれば設けられない筈の「全く意味不明な規制」が幾つか設けられているからである。
一つがコロナの影響が出る前半年以内の雇用契約下にある労働者という縛り、もう一つがそれ以外の労働契約書等などの条件での対応が新卒者のみに限定されている事である。
こうした意味不明な制度的規制が盛り込まれているが為に
4月以降に甚大な休業の影響が出ている労働者でも全く対象外になっている労働者が多数いる。
これはどういう事なのか？いかに具体的なケースを挙げてみてみよう。
①A子さん 毎年5月1日～9月末までZ社での雇用契約(新卒ではない実質15年目）
→5月は国政府の緊急事態宣言→Z社は事業の日程が立たないという理由で4月末に10月末までの事業中止を決定→
Q さて彼女は幾ら給付されるのでしょうか？→
A、現行制度「本制度には半年以内の雇用契約規定があり、当期間においての給与支払い実績がなく、且つ新卒者等でもないので給付額はゼロです。」
②B子さん 毎年６月1日～9月末まで国の事業の委託を受けてY社と雇用契約(実質25年目）
→6月から例年準備に入るが今年は日程に目途立たずようやく中旬過ぎて
勤務開始→1日出勤した時点で以降の事業中止が決定
Qさて彼女の給付額は？→
A現行制度「ええっと半年以内の給与無しの場合本制度は休業始まった月の月給を元に算定します。。
ええっと1日出てられるんですね？本制度は仮に100万円の月給者においても上限は月33万で、1日上限は1・1万です
あなたは1・1万×月額分の給付ですね。。。。。。」
B子さん「え？、上限33万×休業月じゃないの？4か月で132万でしょ？」
「前年同月期の明細書も、雇用条件書かれた印入りの契約書もありますよ」
現行制度「そんなの知りませんよ一旦半年以内に雇用契約切れてたら無効です、あなた新卒じゃないでしょ」
これでは本制度の実施率が未だに数％に留まる事も納得が行く
出す為の制度なのか出さない為の制度なのかを疑うほどだ。
是正点は明らかであり、休業前半年以内の雇用契約下にあるだの要明細だのという縛りを改め、1年以内の明細とするか、
或いは客観的に労働条件単価労働時間などを記した契約書などの書類を以てしての概算対応の新卒限定縛りを撤廃する事である。
千歩譲って仮に政府がこうした労働者をフリーランスだと言い張るのであれば
持続化給付金の対象にしなければおかしい。 休業支援金も持続化給付金も不正だらけ
一律給付金が一番いいわ
なにせ不正が起きない >>33
この制度を使う前に
雇用調整助成金を使えと
言われるからじやね？
雇用調整助成金は
企業からの持ち出しが必要だし
支給条件が厳しいし
軽い売上低下で
従業員休ませるレベルだと
全額自前で休業手当払えるよね？
とはなるから。 >>39
これだな
一人あたり10万程度なら国債発行してもなんら問題はない 8月に新型コロナ対応休業支援金の申請出したけど2ヶ月音沙汰なし！w
どうなってんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
