【経済】みずほ、週休３〜４日制導入 １２月にも、メガバンク初 ★２ [首都圏の虎★]
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みずほフィナンシャルグループは６日、希望する社員を対象に週休３〜４日制を導入する方針を明らかにした。労働組合と協議し、１２月にも始める。週休３日以上を制度として導入するのはメガバンクで初めて。新型コロナウイルスの感染拡大を契機に、多様な働き方を進める。
対象は同社のほか、傘下のみずほ銀行とみずほ信託銀行、みずほ証券など６社に所属する社員４万５０００人。週休３日にするか４日にするかは選択制とする。勤務日数に合わせて基本給を変動させ、週４日勤務であれば現状の８割、週３日勤務であれば６割になるという。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020100601250&;g=eco
★１ 2020/10/06(火) 23:31:52.73
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1601994712/ たったそれだけの給料目減りで休めるなら今すぐやって欲しい 三大勢力のなかでひとつだけ抜きん出て弱いと
ストーリーづくりに困るんだぜ？ 在宅勤務で思いの外成果がなかったんだろうな。
銀行に来る人も減るだろうし。 休みが増えた分給料減らすということかなぁ
普通に給料低くして
最終的にはリストラしたいのだろうけど 銀行事務職や事務職公務員なんて在宅勤務なんて遊んでるのと同じなのだろ 銀行員になって客を詐欺師扱いして怒らせて憂さ晴らしていっぱい金もらっていっぱい休める楽な仕事がしたかった 仕事が半分になって、給料が1/3になるパターンかな 応募したが最後週休4日が5日になり
来年春には週休7日だろ
これ政府は補正予算組まないつもりだな もうすぐソフトバンクも破綻するしそろそろ逃げ出さないと AI使って人件費下げたがってたし、いい口実だとおもってやったっぽい AIが代わって仕事するから
休みを多く取った人は次のリストラされる候補として
自ら入ったということね ＞週休３日にするか４日にするかは選択制とする。勤務日数に合わせて基本給を変動させ、週４日勤務であれば現状の８割、週３日勤務であれば６割になるという。
解散… お昼に銀行行ったらお客は私含めて2人しかいなくて、私も国保の支払い1枚してすぐ終わった。
お客来てない銀行員て何の仕事してるの？ やはり、追い出し部屋の亜種としてのテレワーク、出勤減になったか 本当は首にしたいんだろ？
週３回しか来ないでいい社員って必要とされてるのかよ
日本の正社員は守られすぎだわ 合わせて副業オッケーにしないも生活厳しいのが出てきそうね 日本はあと5年で終わると言っただろ
本当に終わるから見てろよ これで給料そのままやったら完璧な勝ち組やないか・・
悔しいがほんとに羨ましいからみずほと取引止めるわ 銀行って、コロナの影響あるの？
今までに貸した金の利息が、寝てても入ってくるだろう？ これ減資やってるだけなんだよ
経営陣に経営の才能がないからｗ 年収1000万が600万になる感じか、でも週休4日でなら十分ありだな だらだら時間使って仕事しないのばかりだし
効率も絶対上がるわ 働き方に余裕ある方がいい仕事できるという考え
今後は本業+副業が働き方の主流になっていくよ >>55
そんだけ時間あったら、副業やれるレベル。
レジのバイトでもやれば、生活レベルもそんなに下がらんやろ。 ただでさえ出世の道が絶たれたヤツの居場所なんかないのに
こんなん選んだら長く銀行に居られる訳ないわ 銀行員って朝から夜遅くまで働いてるって聞くけど、週休３−４日って・・・
余ってんのか足りないのかどっちなんだよ 休みの日には会社から一切の連絡が無いことを確約してくれないと休めないだろ
俺みたいに完全にシカトするようなダメ人間ばかりじゃないんだから >>55
サインしたら 期限が小さく書いてたりして
期限過ぎたら解雇も有りなんて書いてそう これ経営陣には2択なんだ
国＝自民党と戦うか 社員を切るか
社員切って本体が減資するってことだ ワークシェアリングですね
いよいよ仕事もシェアする時代です 可能なら副業した方がいいよ
仕事がひとつしかない方が過労死しやすい >>12
その仕事が無いんだろ、国債の金利とATMの手数料で食ってるだけだから 最近は時間がある人が増えて役者を目指す人が増えているらしいね。再現ビデオとかネットCMは普通ぽい人でないと採用されないし。
週休3日制なら副業で役者も良いかもね 週休四日くらいがいいよね
たとえ給料多くても
自分の生活に必要としてるお金より余分なところ
は稼ぐ意味がないもん
溜めたってどうせ死んだらあの世にもってけないし
ゆったり好きなことして生活した方がいいね >>71
どんだけ今充実してるんだだよ？
絶対東京に住んでない意見 >>1
海外の格付け期間じゃ、ソフトバンクはもうジャンク債扱いだぞｗ
もう、三大銀行で三菱も住友もソフバンには金かさない
みずほだけが一蓮托生状態だが >>1
>>15
特定の人物らを1割リストラして辞めさせて路頭に迷わすより、みずほみたいに週休3,4日制を導入して、人件費を2,3割削減する方が良い気がする。 >>40
行内などの試験勉強
半年ごとに試験がある
試験勉強は暇なときにやってもok 副業とかそんなに金稼いでなんの意味があるのって感じ
仕事って他人に支配されるってことだよね
他人に支配されない好きなことしてる方が幸せだと思うけど、仕事が大好きとか趣味な人って一定層いるんだよね 一昔前は銀行員は高級取りで羨ましいと思われてたのにな
今は悲惨だな 経済指数の悪化状況を見ても
大企業でもこれから倒産するスピ−ドになってる
なんなら違法でも公務員を自殺に追い込んでも予算を圧縮してくるだろう
たいへん残念な結果だがこの現象は上級が倒れて国が潰れる5年先まで続くだろう
本当に残念だ 日本男子として恥じる >>78
ニートと変わらないのにカネはもらえる身分(笑) みずほとか年収１２００マンくらいだろ
週休４日で年収７２０マンなら休むわ >>17
メガはもうみんな現場復帰してるんじゃない？ グループ会社&融資先への出向転籍コンボに加えて新たな人件費削減の手段を考えたんだな
出向前の40代にこの制度を使う様強要してた、みたいなことになるんだろう ついこの間本社勤務の１２０００人のうち３０００人テレワークのままって言ってて今回これじゃぁね
人員半分でもいいって事だもんな >>88
マジか
かなり優秀なやつが33-4才くらいで1200とか1300とか言ってたけどあいつたいして優秀じゃなかったのかw 東京でマウント取るために1億円のローンしてる人もいるんですよ！！
無様ww >>75
正解です。地方のど田舎で暮らしています。
今は週三日くらい休んでます。
最近体力的に厳しくなってきたので週四日くらい休もうかなと考え始めました。 始まったな
業務量は変わらないのだから人をその分雇わなければいけない
しかし正規人が増えれば社保の負担が増えるので企業にとってダメージは大きい
非正規が増える路線だけどいきなりは無理なので長期で非正規8割を目指すわけだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
