【速報】郵便非正規社員の一部手当不支給は違法 正規雇用との格差は不合理 最高裁 [ばーど★]
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裁判所は一般人のように差別か区別かという訳の分からない分け方はしなくて、差別が合理的か否かで判断する
合理的差別は合憲なので、
賞与退職金差別が合理的で今回の手当て不支給が不合理的だということだな 正社員と同じ仕事同じ責任で働いてるバイトって本当にいるの? >>2
前の判決はアルバイトが「同一労働だ!」と騒いでいるだけで同一労働認められなかった
今回は同一労働と認められたから同一賃金になった
ただそれだけの話かと さあ年末年始に仕分けバイトしてた俺にも年末年始手当貰おうか
時効だけどw 日本共産党は何してんの?貧困者救済政党でしょ。助けてやれよ。 >>2
アレは正社員だけやってた業務を
バイト風情が知らんかったってオチ 日本郵便みたいに公的な企業なんだから
全員に過去3年とかさかのぼって支給するんだろうね >>2
3件の判決例で同一労働と認められるラインが多少見えて来たんじゃないかな この前の判決でも、ケースバイケースで、
もし正規と非正規とで同一労働と認められる場合は同一賃金でなければならないという判決だった。
けっきょく、
同一労働か否かが基準になると言うことだね。 何か最近バイトのボーナスは払わなくて良いって判決出してなかったか?
それとは意味が違うか。 山口先生懐かしい、最高裁判事になってたのかぁ
また講義聞きたいな〜 郵便局だと不合理で病院か何かだと合理なのか
ずぶずぶだな >>2
少し前のは判決後に裁判官が「これは個別の案件」て旨のこと言ってて、他の裁判への影響避けてたね >>21
判決内容を読んでないだろう
・非正規と正規に転勤や転属、仕事内容での差はある
だから賞与、退職金は正規のみに支給し、非正規不支給は合法
・ただし病気休暇やお盆休暇、扶養手当、年末年始手当は
個人の仕事内容に関係なく支給されるものであり非正規にも支給せよ
という判決 この判決受けて正社員に支給してた手当を廃止することで
日本郵便は乗り切るつもりなのでは? >>18
全く同じ仕事で非正規はいくらでもいるよ
1年ちょっと前まで「正社員になりたきゃ買え!」って年賀状とかもめーるとギフトとかノルマ課して強制的に買わせてたしな 非正規雇わないは現実的じゃないから落とし所としては労働内容にちょっとした差を付けるって感じかな >>8
同一労働同一賃金というものとボーナス、退職金は少し性格が違うという判断だったね。納得出来たけど。
休暇の付与や、年末年始のちょい足し賃金は正に同一労働同一賃金と合致すると思う そこは不合理なのかwww
わけわからんなwww
ちゃんとした法理論あんのかよ。適当に感覚で言ってないか?www 非正規社員ていう言葉の定義が広すぎてよく分からん
もう正社員とパートアルバイトだけにしてくれよ >>17
年末年始と祝日は割増賃金を払いなさいってことだよな
これをコンビニのバイトにも適用させたら混乱必至 例えば、非正規と正規との仕事の差といっても
正規が、その差の仕事(苦情処理等)が起きる確率が
1%未満だとするなら、ほぼ同じ仕事をしていると
見なしてよいだろう。
それで、賃金の差が月で10万以上離れているなら
同一労働同一賃金の原則から離れる。 >>30
その判決でも前置きしてたように
「バイト・非正規」まとめて一般論で判決は出さずに
個々のケースでそれぞれ同一労働かどうか判定して判決出していくってこと 日本郵政は「政」の字を外せ。郵政省は廃止されたんだよ。学校の部活が不祥事で廃部されたようなもんだ。 >>35
それを前回やったせいで政府のガイドラインに下に合わせるのやめろって追加されてたぞ >>18
何か問題が発生したとき
正規は責任をとって現場の非正規を処分します
非正規は責任をとらず処分されます >>34
家賃手当なんかはどうなるんだろうな
もしこれが支給を義務付けられたら賃貸に住んでるとアルバイトの採用が難しくなる 非正規、アルバイトは与えられた仕事をやるだけで社員のようにバイトの管理他はやってないんだから同一労働じゃないだろ
バイト視点だと同一労働に見えるだけでさ >>14
ウチの会社だと年末年始の手当てと扶養手当てなんてバイトにも出してるのに 寸志とは寸止めと同じである
当たっていない拳はパンチと呼べるであろうか
否呼べない >>2
むしろビックリだよ
年末年始の勤務手当は繁忙期になるのだから非正規であっても手当はつけないとおかしい
病気休暇は働かないのに必要がない
お盆と年末年始、働かないくせに賃金払うのはおかしい 違法だとか違法じゃないとかで戦ってるけどさ
部落とかそのへんの特権知っちゃうと馬鹿馬鹿しいよなほんとw バイトは原則として、夏休みと冬休み、盆休みが無い
ボーナスも退職金も福利厚生も無く、盆正月も働き
さらに賃金すら低いとなると、格差か広がるばかり
これは、家庭で過ごす時間も削いでることになるので
結婚どころか、恋人すら作れない
つまり、日本の国力を削いでる。
反日企業とも言える 非正規として求められてる仕事が正規と同じなら普通に正規として雇用しろよって事
つか都合よく非正規使うならなら正規より金出せよ >>52
正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止
https://www.asahi.com/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html
日本郵政グループが、正社員のうち約5千人の住居手当を今年10月に廃止することがわかった。
この手当は正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差が縮まることになる。「同一労働同一賃金」を
目指す動きは広がりつつあるが、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例だ。 >>7
ホワイトベース搭乗後に兵士となったフラウやカイは、セイラがシャアから貰った金塊を分けてもらえる
しかし、ずっと民間人であるカツたちは貰えない >>60
悪平等ワロスw
まあ郵政なんて金持ちなわけでもなく、平等にするって言ったらこうなるわな >>14
>▼年末年始の勤務手当、▼病気休暇、▼お盆と年末年始の休暇、▼祝日の賃金、それに▼扶養手当
これは大きな進展だな
年末年始は学生にバイトさせよう
1万円で喜んで働く
30男近く前だが本当に社員の人嫌がっていたもんな
俺なんて残業や年明けのセンター試験終わるころまで働いていた
太陽浴びない生活は若い時しか無理だと思うし >>61
軟弱者!でも金はしっかり貰っていたのか...
おかしいですよカイさん!! 非正規は有給も消化できないはず。
年に20日貰える有給は、全て消える。
使おうとすると、上司からの圧力によって無かったことに。
これは、全国の非正規も多分同じはず >>60
会社側からしたら上に合わせる理由がないしな >>3
前の2件も本題以外の休暇とかでは少し認められてた >>60
まあそうなるわな
俺がいた会社は15年ぐらい前に住宅手当廃止して基本給に入れたわ
家族手当も廃止して子供なんとかに変わった(妻のみは減って、子ありは増える) 原告が求めていた訴訟での待遇改善は以下の通り
https://www.minpokyo.org/journal/2020/04/7094/
@住居手当
A年末年始勤務手当
B夏期・冬期休暇
C年始の祝日給
D有給の病気休暇
E扶養手当
F夏期・年末一時金
G寒冷地手当
@は転勤のない一般職の住宅手当を段階的に10年で廃止で対応済み
今回認められたのはABCDE
FGは認められず 裁判官によってどっちにころがるかわからんな
今後こういった裁判増えそう 忙しい月曜日に休んでる場合か!
働け!給料泥棒
トメ60とかありえん 年賀状の季節は地獄と聞いた
売れなかったのを金券ショップで換金するの? >>68
指定有給にしてるところでは違うかと
あと夏が一斉休暇の場合、学校みたいに正規は休み、非正規はずっと出勤にしてるところもあまりないし >>68
親友の魚扱う会社が有給使えないって言ってたな、今は非正規の方が代役立れば有給使えるんじゃないかな?
逆にブラックな正社員とかのほうが闇感じる、転職勧められるような年齢じゃないから辞めろよとかも言えんが。 昔、配達のバイトしてたんだけど、これ遡って請求できる? 元公務員だから親近感湧いたんだろ
一般企業ならこんな判決でないぞ >>53
郵便配達の場合、正規はクソなほど休みがあるので
毎日仕事をしている非正規から仕事の流れを
逆に教えてもらってる立場。
仕事の情報は毎日更新されているので、
3日持ち場から離れた正規は、役にたたん。
非正規が仕事の指示をしているのが現状 けどクレーム起きた時に愚痴言われるのは社員
これからは非正規リーダーが矢面に立って
夜中でも駆り出されるようになるの? そういう働き方を選んだんだからあれもこれも欲しいほしいはどの口だよって >>63
公務員が持ち家の住宅手当を廃止してるからその流れかと。 まあ無能な正社員は給料が減り無能な非正規は行き場がなくなるだけ 非正規社員の待遇が改善されなくて、正規社員の待遇が悪くなるだけ。 郵政は公務員体質でアホだから情報漏洩するわ
預金勝手に引き出されるわ
保険詐欺バレるまで平気でやるわ
こんなんだから雇用も適当だしツッコミどこ満載で裁判やってもすぐ負けるんでしょ >>7
非正規がニュータイプになるかならないかの違いかな(適当) >>68
郵便局の非正規は必ず年休は消化させられるぞ
そういうのは本当うるさい >>96
現状でベテラン非正規の方が正社員より多く貰ってるんだけど… 工場のラインとか止める時も正規は有給非正規は無給みたいなのもNGになるんやろな 前の二人はベテランパートのおばさんがワンチャン狙ってきたぐらいの案件だからな
むしろよく最高裁まで頑張ったなって案件
日本郵政はガチで同一労働させられてるから通ったんだろう つまり非正規は正社員よりちょっとだけ短時間労働にすれば同等の扱いにしなくても良いということか? 被差別者は連帯して差別を打倒しよう。肩書きは関係ない。被差別者は不当な負担を押し付けられ、不当な侮蔑を受け、名誉感情を著しく傷つけられている。闘わずして名誉回復は不可能だ。被差別者の無限の怒りを思い知らせなくてはならない。 >>93
急になくなるわけではなく、移行期間が10年あるでそこまで気にしない
>組合側は反対したが、廃止後も10年間は一部を支給する経過措置を設けることで折り合った。
>今の支給額の10%を毎年減らしていくという。さらに寒冷地手当なども削減される。 非正規でも苦情処理する。
社員と違うのは、上司への報告書1枚書くか書かないか
と、年賀はがき等を売るノルマくらいか。
非正規もクソ使えねー正規のサポートとかしなきゃいけない。
クソは正規でも一定数いるからな。
上司が忖度して、正規雑魚の仕事のブツを少なくしてやれとか
平気で言うから。 >>76
一昨日の案件とは訴えの素性がかなり違うな。 >>100
どうだろう?普通は派遣側から6割支給になるんじゃないか?
直接雇用の非正規ならあり得るけど、非正規って言うて範囲広いな >>95
郵便局の正規は、有給消化は絶対。
組合の力が強いから。
でも、非正規は、労基法で決まってる年5日は絶対消化だが
それ以外はなぁなぁで終わるはず、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています