成長力・定着率とも異常なし 今年の新人むしろ有望説（日経ビジネス） [蚤の市★]
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従来型の教育を受けず、不安を抱えたまま入社から半年が経過した今年の新人。だが企業の現場からは「今年の新人はむしろ有望」との声が少なからず上がる。従来型教育を知らない新人たちの健闘は、既存の新人教育法にある疑問を投げかける。
緊急事態宣言の延長が決まり、コロナ禍がますます混迷を深めていた5月上旬、コーヒーチェーン大手のタリーズコーヒージャパンで新入社員研修を担当するトレーニングマネージャー、野口真由氏は不安を抱えていた。心配の種は、5月6日から店舗での実地研修に入った2020年4月入社の新人たちのことだ。
対人業務がほとんどを占める上、コーヒーなどの商品をいれる技術も要求される同社の現場。例年であれば、現場に出る前に4月の入社から1カ月かけて、接客マナーから店舗オペレーション、コーヒーの知識まで座学でみっちり教え込む。今年は、研修内容の大幅な変更を余儀なくされ、集合研修は実質4日間のみ。74人の新入社員は、およそ100項目に及ぶ基礎知識の多くを動画で学ぶことになった。
だが実際に、営業中の店舗に新人たちが散らばると、各地からは意外な報告が入り始める。「在宅研修でも基本動作がしっかりしている」というのだ。
■自宅での「ままごと」でスキル磨く
その事実は、10月中旬、店舗での実習成果をお披露目する本社での「オペレーション研修」でも実証された。基礎知識の多くをオンラインで学んだ上、コロナ禍で来店者数が例年より少ないため接客経験も十分でないはずの新人たち。にもかかわらず、彼らの多くは集まった本社スタッフに、キャリアを考えれば十分なスキルを披露した。「感動してしまいました」と野口氏は振り返る。
従来型の新人教育を受けていないのになぜこんなことが起きるのか。
野口氏の謎が解けたのは、現在は横浜ジョイナス店で勤務する新入社員、中野遥さんと話をしたときのことだ。
例年通りの研修が受けられない中でも、新入社員は何とかスキルを身に付けようと自宅で試行錯誤を繰り返していた。中野さんの場合は、コーヒーメーカーや材料の実物がなくても、材料の名前を記した紙片を机に並べて1つ1つの調理工程を確認する「ままごと」（中野さん）のような作業をひたすら積み重ねたという。
同期と肩を並べて練習することはできなかったが、自宅での動画研修は自分が納得いくまで反復できる。「通常の研修を受けられないからこそ、店舗に立った日に何もできないと大変なことになると必死でした」と中野さんは話す。
従来型の新人教育を受けず、入社から半年が経過した今年の新人たち。集合型研修も対面での職場内訓練（OJT）も先輩との生の対話もできないという環境の中、当初は周囲も本人たちも先行きに不安を抱いていた。だが今、企業の現場からは「従来型の教育ができなかったからといって、今年の新人が例年に比べレベルが低いという事実は見られない。むしろ有望」との声が少なからず上がる。
20年3月に大学（4年制）を卒業した新入社員の多くは、バブルが崩壊した日本経済の長期的低迷が鮮明となった1997年に生まれた。北海道拓殖銀行や山一証券が相次ぎ破綻し、実質経済成長率は0%となった年だ。「失われた20年」の中で育ち、11歳になった2008年にはリーマン・ショック、中学生だった11年には東日本大震災を経験するなど「日本の良き時代」を知らない世代でもある。
その特徴の1つは、いわゆる「デジタルネーティブ」であること。10歳になった07年には米アップルが初代「iPhone」を発表。SNS（交流サイト）も動画共有サイトのユーチューブも日常に当たり前にある環境で育ってきた。
■ITだけじゃない「デジタルネーティブ」（略）
■離職率にも大きな異常見られず（略）
■最初から視線が世界を向く
（中略）
となれば、上の世代の中からは当然、こんな疑問が出てくるはずだ。
じゃあ、多くの企業が今まで多大なコストと手間をかけて実施し、自分たちが受けさせられた新人教育っていったい何だったの？と。
（日経ビジネス 神田啓晴）
［日経ビジネス電子版2020年10月27日の記事を再構成］
日本経済新聞 2020/10/29 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65498600X21C20A0000000/ 受け入れる企業が火の車なのにアホな記事書いとるの〜 そら39歳〜23歳よりは大学受験厳しくなったからな
39歳〜23歳のゆとり世代よりはマシだわ
リーマンショック世代と30代後半高卒は除いてね 1997年生まれか…
その頃俺就活してたよ
今もしてる コロナで失業した中高年を放置すると治安が悪化するぞ
外人を追放して日本人失業者を定職につかせろよ
殺気立ってるおっさん多すぎ 来客が少なくて暇だから上司がキレなくてゆっくり教育できただけだろう 今年から年金貰う側になる俺には関係ない話し〜♪
公的年金だけだとちょっと厳しいなあと思ってたら、企業年金も貰えるんだね
俺しっかり貰える世代なんだわ〜♪
若い衆、頑張って働きなさい〜♪ 動画は反復練習ができるから
真面目だが能力が普通、低のタイプには良いと既に海外ではわかってた そのデジタルネイティブとやらに今の氷河期を据えることが本来の国の役目だったのにね
20年遅いんですわこの国全てにおいて そりゃ次の勤め先見つけるの大変だから必死というのと
元々の実地教育の中身がたいしたことが無いのが証明されただけだろ。 コーナーチェーン店への入社とかの世界は想定外だな。昔はファミレス店長候補生とかの募集は目立って多かった気がする。 そりゃ今までの対人教育指導よりリモートの方がパワハラや対人ストレスを受けずに自分のペースで学習できるし、コストもかからないから素晴らしい！ コーナー→コーヒー
こんなボロいIT技術に染まってしまって可哀想に。 >>3
39とか38って普通に氷河期だぞ
しかもかなり就職率が悪い方の まぁ才能とか関係なく
コツコツ努力すればスキル上がる仕事だから 大学出てタリーズコーヒーなんぞに就職するやついるのかよ なお
初任給の格差によって離職率が変わる事はない
いくら高給を出しても辞める奴は辞める まぁ授業形式の講義はリモートの良さが言われてるよね('・ω・')
>>1 経済テロリスト！！！！！！！！！！！！！！！！！！
経済効率が悪いので、今年以後は終身雇用をやめ、
新卒一括採用もやめると、経団連会長をはじめ述べていた！
日本企業の生産性は、先進国中の最下位になったままだ！
まだ、新卒一括採用を行うのか！
ビジネスは競争だ！
もっとも最初から、馬鹿が始まる！
堕落企業の新卒一括採用によって日本の大学も堕落したままだ！
公安、仕事をしろ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
※当レスは広める事を希望して複数のスレに貼っています
みなさんも生活安全警察による通称やりすぎ防犯パトロール問題と、創価学会による組織的な嫌がらせ行為の問題はご存知だと思う
これらに関してネット上で流布している情報には、誤りも多い為、簡単に説明すると
前者は、生活安全警察が防犯活動と称し、特定個人に対する尾行・監視・付き纏いを行い、防犯協力と称し精神的拷問と虐待を加えている問題で
後者は、創価学会が、適当な理由をつけて嫌がらせを正当化し、住民達にまで協力を要請し、加担させる形で
地域ぐるみでの尾行・監視・付き纏い、就労妨害、解雇工作、悪評流布、その他、嫌がらせ行為を働き、精神的拷問と虐待を加える問題だ
某法律事務所に所属する弁護士が、顧問企業で、創価学会による嫌がらせ行為と全く同じ手口を用い
邪魔になった従業員達を解雇に追い込んでいたというとんでもない大事件を起こしていたそうで、被害が発生した企業は何社にも渡るという
その情報に関して、東京地裁で行われた民事裁判で、下記の資料が提出されて、公開文章となっているという
Ｘ敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口 2011年9月11日 19時11分
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/（リンク切れ）
＞（中略）
＞Bさんは、裁判所に提出した書面に、Ｍ・ＨＭ法律事務所のT谷弁護士が過去にも大手コンサルティング会社の弁護活動において、
＞悪質な手口で一般社員を追い込んでいたと告発している（以下、裁判所の公開文書より抜粋）。
＞
＞＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し（略）、
＞都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
＞その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
＞もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＞＜このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
＞精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、
＞報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞
※当該記事にはウェブ魚拓かあり、そちらをお読み頂ければ、ソースがきちんと存在する実話であると理解できます
重要なのはこの部分である
【精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける】【一般市民を自殺に追い込む】
【その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする】
手口が同じである以上、迎える結末もこの記述と同じである、という事になるので
つまり、生活安全警察のやりすぎ防犯パトロールや、創価学会の嫌がらせ行為は、特定個人を精神的苦痛から自殺させる
あるいは、傷害事件、傷害致死事件や殺人未遂事件、殺人事件を起こさせる事で、社会的に抹殺する事が真の目的である、という事だ
しかし、よく考えて欲しい
過去に生活安全警察のやりすぎ防犯パトロールや、創価学会の嫌がらせ行為で、傷害事件や殺人事件が起きた、という報道があっただろうか
これら嫌がらせの特徴は、精神的苦痛から自殺しない場合は、特定個人が傷害事件か殺人事件を起こして終わる点にある
簡単に説明すると、やりすぎ防パトも、創価の嫌がらせも、悪評が地域でばら撒かれ、特定個人は人間関係を破壊され、社会的に孤立し
社会的信用も職も失い、かつ、近隣住民達からも白眼視される為、嫌がらせをしてくる近隣住民達に激しい憎悪を抱くようになり
津山三十人殺しを起こした都井睦雄と、全く同じ精神状態に追い込む為である
従って、確実に傷害事件や殺人事件は発生している
報道がないのは、生活安全警察が事件の隠蔽を図り、通常の傷害事件、殺人事件として処理すると同時に
マスコミに圧力をかけて、真相を調べさせないようにしている為である（創価学会の嫌がらせの場合も同じ）
生活安全警察幹部、創価学会幹部、防犯協会役員らが、刑事罰に問われたくないと自己保身に走り、隠蔽しているわけです
大量殺人や殺人事件を何十件も誘発しておきながら、処罰逃れしている彼らを裁判にかけるべきです
創価学会は非合法化の上、解散させるべきですc26 >>6
自己責任と自助を掲げて餓死凍死で処分していく方針だろ？ 人生再設計がどうのと喚いて18ヵ月、予想通り2度目の下痢逃げだしさ 雇用情勢がコロナのおかげで一瞬のうちに買い手市場に戻ったからな
クビになったら氷河期世代みたいな将来しかないから仕事に気合いも入るんだろう >>1
能動的な復習の反復が記憶の定着に良いから当然の結果 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
