【KDDI】ANAと日航から出向受け入れへ [マスク着用のお願い★]
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KDDI、ANAと日航から出向受け入れへ
KDDIの高橋社長は、ANAホールディングスと日本航空から社員の出向を受け入れる意向を明らかにした。「互いにプラスになる方向を目指し、積極的にサポートする」と強調した。
2020/10/30 16:29
©一般社団法人共同通信社 あうユーザだけど、サポセンはこの機会にANA日航からお客様対応を学べよと思うわ 政府に受け入れるから値下げって言わないでって言うだけのお仕事 おまえらは航空会社の社員=若い女CAだと思い込んでるからなぁ… 経営状態が本当にやばいんだなと言う感想しかない
この間空港に行っても結構ガラガラで驚いた
まだ客が戻ってないんだなと
海外旅行の需要も0みたいなものだし航空・観光業界はオワコン化したな コロナ終息まで色々な会社で副業OKにすればいーんじゃね?
綺麗なCA大歓迎! ちょっと派遣に出されたCAにインタビューしてきてよ
なるべく惨めな職に回されたCAにさぁ ANA・JAL受け入れ先
スーパー
家電量販店
ホテル
ヤマト運輸
KDDI
お前らが出向するならどこがいい? >>3
持ち株会社がANAホールディングスで、全日空の名称が入ってないからかな? CA「フン!私はスッチーよ!こんなコルセンみたいな底辺職場になんか居てられないわよ!」 不慣れな感じでau光の営業電話が昨日かかってきたけど、出向まだだよね?
au電気とか、手を出しちゃってやりにくい業務ばっかやらされそう KDDIに行ってやる事あるの?
サポートや製造は外注でしょ? 運送業とか人足りないんでしょ?
そっちに行けば良いのに 年収2000万のパイロットがライン工やるなら面白い >>5
これがマスクする女に怒ってるジジイの本音
きもちわりぃ 「あ、ANAの人か〜」って言われるやろな。
肩身が狭いな。 十数人はマナー、接客講師として出向受け入れるんだってな >>1
何させるんだよ?
今更元特殊法人・KDDの国際電話のオペレーターなんて需要無いし、auのカウンターは自社じゃなく代理店のそれだろ? なぜか今年はシャインマスカットの
ニュースをたくさん見た ※当レスは広める事を希望して複数のスレに貼っています
みなさんも生活安全警察による通称やりすぎ防犯パトロール問題と、創価学会による組織的な嫌がらせ行為の問題はご存知だと思う
これらに関してネット上で流布している情報には、誤りも多い為、簡単に説明すると
前者は、生活安全警察が防犯活動と称し、特定個人に対する尾行・監視・付き纏いを行い、防犯協力と称し精神的拷問と虐待を加えている問題で
後者は、創価学会が、適当な理由をつけて嫌がらせを正当化し、住民達にまで協力を要請し、加担させる形で
地域ぐるみでの尾行・監視・付き纏い、就労妨害、解雇工作、悪評流布、その他、嫌がらせ行為を働き、精神的拷問と虐待を加える問題だ
某法律事務所に所属する弁護士が、顧問企業で、創価学会による嫌がらせ行為と全く同じ手口を用い
邪魔になった従業員達を解雇に追い込んでいたというとんでもない大事件を起こしていたそうで、被害が発生した企業は何社にも渡るという
その情報に関して、東京地裁で行われた民事裁判で、下記の資料が提出されて、公開文章となっているという
X敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口 2011年9月11日 19時11分
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/(リンク切れ)
>(中略)
>Bさんは、裁判所に提出した書面に、M・HM法律事務所のT谷弁護士が過去にも大手コンサルティング会社の弁護活動において、
>悪質な手口で一般社員を追い込んでいたと告発している(以下、裁判所の公開文書より抜粋)。
>
><T谷弁護士は(編注:原文は本名)都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し(略)、
>都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
>その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
>もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける>
><このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
>精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、
>報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む>
※当該記事にはウェブ魚拓かあり、そちらをお読み頂ければ、ソースがきちんと存在する実話であると理解できます
重要なのはこの部分である
【精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける】【一般市民を自殺に追い込む】
【その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする】
手口が同じである以上、迎える結末もこの記述と同じである、という事になるので
つまり、生活安全警察のやりすぎ防犯パトロールや、創価学会の嫌がらせ行為は、特定個人を精神的苦痛から自殺させる
あるいは、傷害事件、傷害致死事件や殺人未遂事件、殺人事件を起こさせる事で、社会的に抹殺する事が真の目的である、という事だ
しかし、よく考えて欲しい
過去に生活安全警察のやりすぎ防犯パトロールや、創価学会の嫌がらせ行為で、傷害事件や殺人事件が起きた、という報道があっただろうか
これら嫌がらせの特徴は、精神的苦痛から自殺しない場合は、特定個人が傷害事件か殺人事件を起こして終わる点にある
簡単に説明すると、やりすぎ防パトも、創価の嫌がらせも、悪評が地域でばら撒かれ、特定個人は人間関係を破壊され、社会的に孤立し
社会的信用も職も失い、かつ、近隣住民達からも白眼視される為、嫌がらせをしてくる近隣住民達に激しい憎悪を抱くようになり
津山三十人殺しを起こした都井睦雄と、全く同じ精神状態に追い込む為である
従って、確実に傷害事件や殺人事件は発生している
報道がないのは、生活安全警察が事件の隠蔽を図り、通常の傷害事件、殺人事件として処理すると同時に
マスコミに圧力をかけて、真相を調べさせないようにしている為である(創価学会の嫌がらせの場合も同じ)
生活安全警察幹部、創価学会幹部、防犯協会役員らが、刑事罰に問われたくないと自己保身に走り、隠蔽しているわけです
大量殺人や殺人事件を何十件も誘発しておきながら、処罰逃れしている彼らを裁判にかけるべきです
創価学会は非合法化の上、解散させるべきですk17 JAL、ANA、KDDIここ3ヶ月で買った銘柄だw
今じゃ糞株だが復活すれば復活すれば…、 >>22
うちの会社も航空会社に問い合わせてみるか 携帯業界受入容認の代わりに
4割減引っ込めたのかも知れないな
ドコモだかNTTも受け入れてたよな?
裏取引ずるい
周りの連中は安くなると未だに信じてるし KDDI、JAL どっちも京セラが筆頭株主という関係、ANAはお情け? >>28
家電がノジマのコールセンターなら一択。
間違いなく一番楽w 取りあえず御堂筋の西側のビルから一つずつ飛び込んで。 >>69
KDDIの前身の一つのKDDは日航と同じ特殊法人繋がり
全日空はKDDIの前身のもう一つに関与のトヨタ=三井絡みだろうなぁ
全日空のメインバンクは三井住友銀行だし。 スッチー岡村システム応援 (´・ω・`)
中国人観光客入れようぜ マジで >>66
スガや総務省が動いて安くなったことなんてない
結果として高くなった >>9
優秀な人ほど辞めていくコルセンになにを求めているんだ
頭がよかったり真面目だったり繊細な人は務まらない職場だ >>62
記事になるような一流まで行かなくても
大手の出向だと結構な金額のままで仕事してるのいるよ
コロナ休業縮小でいま知ってる限り
マンションの営業が系列ホテルの警備清掃行ってるのと
組合医院事務長級が契約保養所スタッフに回ってる人を知ってる >>48
だから運営子会社の名前では呼ばないのかな、って考えた
JALの方はあくまで日本航空で上場してるわけだし コールセンターだよ。100人集めても三ヶ月後には10人も残らない職場だからね。常時、人手不足。だから知識が定着しないオペレーターだらけだから、クレーム絶えない最悪の悪循環。派遣会社がいくつも入っていて時給が違うから、低く雇われた人は即効でやめる。リーダーも少なくクレームで罵声浴びせられても変わってくれない。良いところは髪がピンクでもジーンズ破れててもOKな事だけ。受け入れられたCAさん可哀想 こーゆーのって給料も含めた処遇は出向元に準ずるの?
出向先? さっきauからフリーダイヤルがかかって来たけど、セールスでもCAとイチャイチャ出来るんなら出ればよかったわ KDDビルは懐かしいな。何年持つのかねあの高層ビル。
昔就職試験で中に入ったな。
オヤジのコネで受かったんだが、コネで入るのがなんか嫌でさ、ワヤになったんだけどね。 大阪都昇格 か 維新解体か
明日土曜日まで区役所で投票できる
また年寄りに否決させられる・・・
サボらずに行け ノジマに出向のCAさんも
KDDIに入れてあげて>< 接客する時は胸に所属元企業名載せとけよ
みんな同情して優しくしてくれるだろ >>77
むしろ値上げの批判を業者が受けないように、政府が
>>93
むしろ
いいきみとここぞばかりにクレームされるかも >>95
自社、グループないですらなく
他社にまで魔の手を伸ばしてな >>66
携帯料金値下げ圧力は
ANAと日航から出向受け入れを
拒否られないための布石だったのか >>86
処遇なら勤務体系は先基準、給与は元基準にするだろけど
今回はコロナの特殊事例だし企業間次第としか。
ふだんの出向なら出向元からそのまま給料貰って、
出向元が出向先から給与負担金受け取って差額は損金とか
出向先からそこ基準給与相当額貰って、出向元からの差額補填貰うとかだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています