男性の育休、最大４回に拡充…通常国会に改正案提出目指す [TUBEWAY ARMY★]
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読売新聞 12/25(金) 1:12
https://news.yahoo.co.jp/articles/f332beb8467875f5aac014d8b8667dbb10f7dc9e
男性の育児休業（育休）制度の活用促進策などを検討していた労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の分科会は２４日、育休の分割取得などを盛り込んだ報告書案を大筋で了承した。厚生労働省はこの案に沿って、来年の通常国会に育児・介護休業法など必要な法改正案の提出を目指す。
現行法では育休中は原則、働くことができないが、報告書案では、男性の育休ニーズが高い「子の誕生後８週間以内」に限り、労使が事前に調整した仕事なら働けるようにするなどの制度を新設。また現行の制度では原則、育休は子が１歳になるまでの間に１回しか取れないが、男性は４回、女性は２回まで取得できるようにする。
夫婦が交代で育休を取り、男性の育児・家事を進めることで、女性の離職を防ぐことなどが狙い。企業には、子が生まれた従業員一人ひとりに育休の取得を働きかけるよう義務付ける。 子育てしたくない女様のおかげで
間違いなく経済活動に悪影響出るぞ ジャップオスとか家にいても邪魔なだけだから出産した女性個人に直接300万円くらい渡したほうが意味があるんじゃないかな
100万も使えばやくたたずの夫より余程助けになる家政婦でも雇えるだろうし残りの200万はただでさえストレスが溜まる出産後の
女性が好きに使えるようにすればよい >>7
なんかっちゃーストレスが溜まるとかぬかすんだな
とにかく出産や育児が嫌で嫌でカネもらわなきゃやってられないぐらいなら結婚も出産もするな
罰ゲーム扱いされる子供が可哀想だ 戻ってきた人がお客さん状態になっているので、育休って上手く機能しているように見え
ないけどね
役職者以外は未成年の子供が居る労働者は短時間勤務を義務にすれば良いと思うよ
産休と同じように勤務時間の減少分の給与は雇用保険から支払われるようにして
そうすれば、子供を作る人が増えるんじゃないかな 制度は勝手に作ればいいけど
働きかけとかやめろよｗ それに手取りも減るんだぞ >>1
そこまでしないと育てられないのなら職業を選ぶところから考えないとね？
テレワークを活用とかできる業種ならそういう方向にするべき。 育休とか抜かしてるやがるけど、地球上に日本国しかないのか？
全部の会社が余裕しゃくしゃくなのか？
携帯電の件といい、菅は無職を増やすのが得な総理だわなｗ ずいぶんと不公平な制度だな、フリーランスには誰が金をくれるんだよ
議員と公務員ばかり優遇しやがって >>14
一年ずっと休むと浦島太郎になるから、
小刻みに育休取れるようにする制度改正はアリやろ >>7
そんなあさましい乞食根性がガキひり出すとか
ガキの出来もお察しだな これジジババが育児手伝わなくなったのも大きいよな
今のジジババは子育てより遊びか金稼ぎしてるし
ただ結婚出産年齢が上がってきてるから
高齢すぎて孫育てできるほど体力ないってのもあるけど >>19
フリーランスは出産子育てしても何もくれなさすぎよな
廃業するしかないんだけど、いやまじで >>19
自分１人で働くフリーランスも雇用保険の部分加入を認めるべきだよなあ。
育児してたら、減収間違いなしは共通だろうに。 >>1そこじゃない
産後の女性って情緒不安定になりやすいから丸１日家にいるとお互いがしんどくなるだけ
定時に帰りやすくするだけでいいんじゃない？
あとは家族手当を増やして給料を上がるようにするとか 子育て支援なんか不要
親が老後の面倒を見てもらうための投資の一種なんだから
投資に補助金なんぞ不要 >>21
個人で仕事をしていない限りは小刻みで休まれると戦力にならないので、短時間勤務
のほうが良いと思うよ >>31
アホ育休は必要
マトモな会社では当然の制度だ >>31
赤の他人への投資と育児の区別がつかないバカのくせにw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
