【DHC】ヤバすぎる勤務実態 産休で降格 査定に”愛社度” ボーナスのお礼を社長にFAX [weareQ★]
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【内部文書入手】DHCのヤバすぎる勤務実態「産休取得で降格、査定基準に“愛社精神指数”、ボーナスのお礼を会長にファクス」
https://bunshun.jp/articles/amp/42630?page=1
公式サイトに「チョントリー」など特定の民族や国籍を差別するような文書を掲載したDHC代表取締役会長の吉田嘉明氏（79）。ネット上ではこの“ヘイト投稿”を受け「#差別企業DHCの商品は買いません」との不買運動が広がっている。
「文春オンライン」の取材で、実は吉田氏の差別発言は常態化していたことが判明。吉田氏名義でDHC社内向けに不定期で出される内部資料「通達」と、現役社員（取材時）の告発をもとに、その実態を詳報した。（＃1）
しかし問題はこれだけではない。吉田氏は社員に対して、自社商品の口コミを書き込む“サクラ投稿”を指示していることが判明。消費者庁や文化庁に取材をしたところ、吉田氏が主導している“サクラ投稿”は景品表示法や著作権法に触れる可能性があるという。そのうえ吉田氏は、“サクラ投稿”を無償で引き受けた社員を「ゴールド社員」などと“格付け”していることも明らかになった。（＃2）
ヘイト発言に“サクラ投稿”——。こうした行為がDHC社内でまかり通ってしまう状況には、「人事」が影響を及ぼしているという。＃1と＃2で告発したDHCの社員A子さんとBさんが語る。
大っぴらに批判すれば人事評価で最低点に
「私たちも会長のヘイト発言や“サクラ投稿”には嫌気がさしています。しかしそれを大っぴらに批判することはできません。もし“会長派”の誰かが聞いていたら、告げ口のFAXを会長に送られたり、人事評価で最低点の『2.0』をつけられてしまうかもしれませんから。
DHCではボーナス前の時期に、社員同士で人事評価をし合う制度があるんです。しかもその評価軸が少し変わっているというか……」
取材班が入手した「平成30年より新人事評価」と題されたDHCの内部文書には、次のように記されている。
《4.0 誰が見ても著しく会社に貢献している。能力が並外れて高く、この人がいなくなると会社は大損害である。誰よりも愛社精神に満ち満ちている。
3.5 会社にとってかなり大切な人である。平均的な社員より間違いなく優秀であり、会社に確実に利益をもたらしている。愛社精神が感じられる。
3.0 給料分は働いている。勤労意欲はあるが、結果が優れているというわけでもない。大企業のどこにでもいる並みの社員である。
2.5 給料をもらうため、生活のために会社に来ている。こういう社員が蔓延すると会社は必ず衰退していき、やがては倒産につながる。
2.0 問題外の社員。穀潰し。即刻辞めてもらいたい。 ハンコとFAXの伝統を重要視してる企業は信用できる
「2020年8月7日に出された『通達』には、《（賞与の支払いについて）三千人もいる社員の中で小生にお礼のファックス送ってくれた社員はたったの一名のみであった。DHCは腐っている（原文ママ）》と書かれていました。《小生》というのはもちろん吉田会長のことです。ボーナスのお礼を社員がファクスで会長に伝えるなど、普通の会社ではあり得ませんよね？ この会社では一生懸命仕事をするだけでは評価されない。やるせないですよ」
「賞与と愛社精神について」にはこうも記されている。
《特別社員の愛社精神指数の平均は3.4である。その分、今期の賞与支給において優遇されることとなる。今回は愛社精神を判定する材料が限られるので、ほとんどの社員が2.7〜2.8程度となる。今後自薦他薦を含めて愛社精神を発揮している社員がいれば、その都度会長室迄ファックスをしてほしい。反社行動もまたしかりである。必ず愛社精神指数に反映することを約束する》
「産休・育休をとる女性社員」の降格
「主任や次長など、役職に就いている女性社員は産休・育休を取得する場合には職務解任処分、つまり降格する方がほとんどです。ただ、会社が妊娠・出産などを理由に一方的に降格人事をすることは法律で禁じられているため、ある先輩社員は妊娠が発覚した際に、上司に促され、自ら役職を降りる旨と『ご迷惑をおかけして申し訳ございません』と綴ったファックスを会長宛てに送付していました。指示されなくても『慣習だから』と自ら降格を申し出る方もいました。あくまで“自己都合”で降格するので、社内に公表される場合には『本人からの申し出により』と表記されます」
降格時期は女性社員が会社に妊娠を報告するタイミングによるというが、多くが産休に入る前に降格されるのだという。
「産休・育休が明けて復職してからも肩書は元に戻らず、子育てをしながらもう一度昇進を目指す必要があります。育休中に上司から『いつ戻ってくるのか』と催促メールが送られてきたという女性社員は、それに耐えかねて通常1年とれるはずの育休を4カ月にして復帰した人もいました」（同前）
妊娠・出産・育児等を理由とする不利益な扱いは、マタニティハラスメントとして男女雇用機会均等法9条3項、育児・介護休業法10条により禁止されている。
東京労働局の担当者が語る。
「会社から一方的に降格することは男女雇用機会均等法、育児・介護休業法における不利益取り扱いにあたります。一方的ではない場合も、本人の意に反して、降格を申し出るように強要することがあった場合は、同様に不利益取り扱いに当たる可能性があります」 産休だろうが、病気だろうが、働いてないのに、働いてる人と評価が同じならおかしいし。
自分は迷惑になるから、妊娠５ヶ月で退職したな。 産休で降格は仕方なくね？
むしろ年単位で何回も抜けて、どうして同じポストや賃金に戻れると思うのか 愛社精神が1mmもないが超有能な社員はどこに分類されるんや？ >>1
パヨクに転向した週刊買春w
何百人も破滅させてきた人権蹂躙雑誌の鬼畜が誰にものを言うのか？
むしろ爆買いしてやるわwwwwwww 産休はともかく他はドン引き
サントリーとDHCは買いたくねえな >>12
うちは産休復帰で出世した人が居たけど
みんな不満を感じてるみたいだ ×チョントリー
○アカトリー
○パヨトリー
×シナトリー サプリはファンケルにするわ
ざけんじゃねーぞDHC >>12
確か判例でアウトと出てた気がする
俺も産休で降格はよほどバリキャリ志向でもない限りやむを得んと思うけどね >>13
カンタンに海外に技術流出させる人間はヤバいだろ
日本企業はこれまでどれだけ良い子ぶって「私は差別しません」とかで故意に海外人材を採用して来たのか。
それでいったいどれだけの技術が海外に流出したのか。 >>16
おいおい、そしたらまさにお前ら反日特亜は全滅だろ？
ウリ民族のためにチョッパリ潰すニダ、を盲信して毎回やらかす、共生を標榜しながらやってるのは日本人奴隷化
「か」がポイント、訴訟回避テクで草 日本人の同胞よ、労働者も経営者も資本家も平等であらねばならないという事をみんなで肝に銘じよう！
そして資本主義でもなくましてや共産主義でもない真の日本的平等社会を作ろう！ まじかよ
妹はDHCで働いているけど・・・心配になってきた この記事が確かなら保守的番組を作ってたように思ってたDHCにも期待できないな。
あと、忘れてならないのはワタミやこの前大戸屋でいろいろあった買収した何とかって企業の「私に挨拶が無い」っていう経営者 気持ち悪いよなこの体質
教育がなってないからだけど >>24
産休の上司の決裁が必要な場合とか相談事はどうすんのそれ 愛社精神=カンタンに海外へ技術を持ち出さない人材
※今の時代ハッキリ言えないけど、主に日本人 ボーナスのお礼をさせるって時点でブラック企業ですわ チョントリーってしばらく前からサントリーはサプリに力入れ出したからかな？ で、このタイミングでこういうのが出てくるのはどういう事なんだろうね あたし共産党支持だけどDHCのサプリは愛用させて頂いておりますのよオホホ
https://i.imgur.com/LQOpgh2.jpg >>40
アクロバティックすぎる押し付けで草w
あれが在日は無理だろwwwwwww ((((((((((((((((((((新興コスメ企業って100%ブラックだぞ))))))))))))))))))))
元の俺が証明するわ >>48
文春も花田がやめてからいっきに反日に傾いたよなぁ
以前は朝鮮人追い込み記事とか書いてたのに うちの会社もほぼ同じだぞ？
これが嫌なら日本から出ていけチョン 資本主義のおかげで愛が金で買える社会になった。
愛社精神くらい大したことはないだろう。 店舗の販売員とか子育て主婦は土日出られるわけ無い
辞めないと迷惑じゃ 株式会社じゃないそうだから会長のやりたい放題なんだな 産休降格はむしろ良制度だろうな。
何年も会社来なくて、なんらペナないなら
頑張っている人が報われない制度とも言えるからね 昔、新聞の求人欄で、
住み込みでこの人の家政婦を募集していたことを覚えてる
愛人募集だったんじゃないかと心がざわついた高校生の自分… 2.0をやめさせたら別の奴が2.0になる
費用ばかりかかるエンドレス 愛社精神を全く評価しない大企業に比べれば天国だろ
社員の忠誠に応えられる会社が今時どれだけあるか
封建社会が日本人に向いてるのに無責任な経営者が大杉 >>1
都合よくこんな事実が出てくるとか怪しすぎる
○ョ○の嫌がらせだろ カルトウヨの会長にとっての理想は北朝鮮か中国共産党でしょうね。 産休認めないと
少子化の原因作ってる会社だから
社会悪 ゴールド社員て
小学生がおままごとでお前昇格なとかやるやつやん >>67
ゾンバルトによれば愛妾経済（金で愛を買うこと）こそ資本主義の本質。
愛社精神なんて当たり前。 賞与のお礼を社長にするべきです。社会人として当たり前です！ ってメールを送って来ていた上司いたわ。
しかもばっちり社長にもCCつけるという気持ち悪さよ >>45
サントリーも、ホールディングス、酒、食品三社在籍のエリート数百人は
給料あほみたいに高いけど、数万人いる子会社の社員は中小企業並に
給料安いからな >>72
共産国に愛社精神なんかないぞ。
社長も共産党に嫌われたら終わり。 仕事で関わったけど
社長の周りズバ抜けた美人ばかり囲ってて、好き放題やってんだなーと思った >>79
愛社度が購入した自社製品の金額で査定されてるとしたら？
給料の半分をDHC商品にぶっこんでます！みたいな ウチの会社よりマシ
ボーナスが出ると会長にFAX
幹部連中は毎日日報を会長にFAX
ゴルフやらないと課長以上になれない
社内でコロナ陽性者出したら会長がキレる
コロナ禍なのに毎日社員集めて朝礼＆社訓唱和
テレワーク、時差出勤導入せず全社員毎日出勤
コロナ出たフロアだけ自宅待機。他のフロアはとうぜん全員出勤
コロナ禍で利益減ったから会長の資産管理会社に資産売却 やべーなこの会社
零細の低レベルワンマン社長なら起こり得るけど大企業でこれはやべーわ >>87
転売すればいいだけだから、むしろイージーだなｗ ♪ブラック企業だーぜー 目指せ2021年ブラック企業大賞 これ、単なる反日プロパガンダじゃん
サントリーウェルネス系の商品はマジで
胡散臭いし
旦那の股間が元気になるんだっけ笑
実際にサントリーの社風はたくましい朝鮮系なんだよなぁ
ストロングゼロやりだしたり
やから逆に
こっちは叩けんわw
ええやん和人系と朝鮮系で区別して
お互いに見下して競争すれば
なんで差別なんw ウチの会社制服が新しくなったら社長にお礼を言わせられるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
