【シニア雇用】70歳までの定年延長 「努力規定」から「義務化」へ止まらぬ流れ [ボラえもん★]
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今後、日本企業が若手人材を安定的かつ十分に確保するのは困難な状況が続きます。
そんななか人材難を解消できる現実的な選択肢こそ「シニア雇用」。日本政府の動向に着目し、そのワケを解説します。
※本連載は、石黒太郎氏の著書『失敗しない定年延長』（光文社）より一部を抜粋・再編集したものです。
●人手不足解消の現実的な選択肢は「シニア雇用」
前回の記事 『外国人も「日本は選ばない」…八方塞がりな労働力不足の実態』 でお伝えしたように、少子化による慢性的な人材不足を女性・外国人によってカバーすることは難しく、
技術革新がどこまでヒトの職務を代替するかも未知数です。そうなると、いよいよシニアの雇用が、人材不足の解決策として重要になってくる訳です。
ある意味、人手不足解消の選択肢として、シニアの継続雇用は最も筋が良い方法です。なぜなら、自社での就労経験豊かな人材が既に目の前に存在しており、
シニア本人の実力を会社が十分に把握しており、雇用期間を延ばすことで容易に確保が可能だからです。人材を一から探したり、候補者を見極めたりするような手間はほとんどかかりません。
●日本政府が推進する「シニア雇用」の実態
また、日本政府もシニア雇用を重視し、国策として推し進めようとしています（主な理由は年金財政健全化の観点かもしれませんが）。
2018年2月に閣議決定された「高齢社会対策大綱」では、以下の基本的な考え方に則り、高齢社会対策を進めることが宣言されました。
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(1)年齢による画一化を見直し、全ての年代の人々が希望に応じて意欲・能力をいかして活躍できるエイジレス社会を目指す
(2)地域における生活基盤を整備し、人生のどの段階でも高齢期の暮らしを具体的に描ける地域コミュニティを作る
(3)技術革新の成果が可能にする新しい高齢社会対策を志向する
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さらに、2019年6月に開催された未来投資会議では、全世代型社会保障への改革が内閣にとって最大のチャレンジであることが確認され、次の方向性が示されました。
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(1)65歳以上への継続雇用年齢の引上げについては、70歳までの就業機会の確保を図り、高齢者の希望・特性に応じて、多様な選択肢を整える
(2)中途採用・経験者採用拡大及び新卒一括採用見直しを進め、併せて、企業による評価・報酬制度の見直しを図る。加えて、政府としては、大企業に対し、中途採用・経験者採用比率の情報公開を求めるといった対応を図る
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そして、法制度として整える選択肢として、以下の内容が謳われました。
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(1)定年廃止
(2)70歳までの定年延長
(3)継続雇用制度導入（現行65歳までの制度と同様、子会社・関連会社での継続雇用を含む）
(4)他の企業（子会社・関連会社以外の企業）への再就職の実現
(5)個人とのフリーランス契約への資金提供
(6)個人の起業支援
(7)個人の社会貢献活動参加への資金提供
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これらの動きを受け、70歳までの就業確保に努めることを企業に求め、従業員301人以上の企業には、
社員採用数に占めるキャリア採用の比率公表を義務付けるといった内容を含む雇用改革関連法の改正が2020年3月31日に参議院本会議で可決され、2021年4月からの施行が決定しました。
●今後、求められる「年齢に関係なく働ける職場」づくり
こういった日本政府による検討動向の中で私が注目しているのは、「エイジレス」という表現が打ち出されることが多くなってきたことです。
エイジレス、すなわち、年齢に関係なく働き続けられる雇用環境の実現が、今後、国策として企業に求められるようになるでしょう。
1980年代に努力規定から始まった55歳から60歳への定年延長の動きは、その後、法的に義務化されました。これからの65歳ないしは70歳への定年延長も同じような流れになるとも考えられます。
仮に読者の皆さんの会社が、現時点で人手不足に直面していなくとも、法律によって定年延長が経営課題の一つになってくるという訳です。
好むと好まざるとに関わらず、遅かれ早かれ、日本企業は定年延長について検討する必要があり、社内でその音頭を取る人事部門の責任は極めて重大です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/fbc2d5d0f338e3fe35e573d6d83221ee862250b7?page=1 これだけ人手不足なのに
生活保護者たちは仕事がないと嘘をつく
生活保護制度なんて全廃すべき 年金は100歳まで生きていれば絶対に損しない制度だからちゃんと払え 耳が遠くなって会話にならん。仕事にならん。
打ち合わせも電話も出られないぞ。 昔は60で大手を振って退職できたんだっけ？
退職金3000万とかもらってさ
老害扱いされながらも月給20万くらいまで落とされて
退職金ももらえるかわからない
隔世の感があるな >>1
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|古稀を過ぎても|
| 死ぬまで 働け.|
￣￣￣||￣￣￣ 自民があまりに労働側を虐めすぎて労働に価値がなくなっただけｗ
義務化しようがみんなこっそり働かなくなるよｗ 旧ソ連の末期と同じｗ そんな歳取ってまで働きたくないでござる
年寄り用の楽な閑職与えてくれたらいいんだけどね
給料もやすくていいから うちの場合
技術系はやること変わらず安月給になるだけ
営業はノルマ背負わされ現役時代と変わらない仕事。下手すると部長クラスが一旦退職扱いでヒラになって部下になって扱いがくっそめんどくさくなる
事務系はなんかようわからん書類整理を延々とやり、定時退社する天国
65ですらこうなのに70になったらどうなんねん… まじの話60才からの定年再雇用の給料半減からの10年は地獄じゃね
役職定年制在るところはもっと・・
40代だが考えるとくらくらする。 70まで働けるんだから年金は75からなって言う準備か
国家的詐欺だな そうなると70まで働かんと退職金満額もらえないのか？ 20代でナマポもらったとき人生の負け組かと悩んだけど、どうやら勝ち組だったみたいだ >>1
５０でひよっこかｗ
４０なんて、たまごで、
３０なんて、精子だな。
２０なんて、空気だ。 >>19
, - ､
.／ な ヽ
| る |
| ほ |
| ど ﾉ
ヽ ： ／
￣ 人を雇うことがリスクでしかねえな本当
解雇規制あるし 年金払うだけ払ってもらう前に地獄行きになるやつ多そうだなwww👹 65までならなんとか頑張れそうだけど、さすがに70は自信ないわ 65歳以上の5人に一人は認知症だよ
ボケ老人なんて職場の邪魔でしかないよ >>35
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| 日本って、悲しいね… |
￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣ >>3
働かなくても食っていけるなら働く必要ないだろ 基本的に40でリストラになるのに社畜は大変だなぁ(。・ω・。) 55くらいまでにアーリーリタイアしたい
全然アーリーじゃないけどww 今の40代50代がちゃんと結婚して子供産んでおけば回避出来た話
独身税を作れよ 70のタクシーの運ちゃん事故起こしちゃったぞ
無理なんや(´・ω・`) >>1
むしろ時代は45歳定年なんだよ！あとはベーシック･インカムで解決じゃ！ 少子化だからマシだけど、その分若者の雇用が圧迫されるんだな 結局もう何のために働いてるか分からないんじゃないの
これってすごい恐ろしいことですよ 60、70代は生産性皆無だからな。そもそも身体にガタが来ていて若い人同じ仕事を求めるのは酷だ。さらに生産性が下がっても企業がやっていければいいけど‥ 退職後も働くのは当たり前
若くても年とってても生きていくのに金はかかる 会社の規定では６５歳定年でも５０前後で肩たたきされるでござるの巻 クソじじいばっかりの会社。
想像しただけでもウンザリするな >>30
４０にもなって弟や妹から小遣い、お年玉を貰ってる俺は真の勝ち組
でも、両親健在なのに両親からは貰えてない 昔は定年55歳やったらしいが・・・
てか、タイとか今でも定年55やぞ 俺の爺さんは73歳で死んでる
俺は年金貰えるまで生きれない気がする 政治家は70定年義務化しろや
80歳過ぎたやつらがフガフガ仕事してるのは辞めろ 70歳前後の多い職場だけど、認知症やお漏らしの人がいるし、交通事故も多いぞ。
現役同様バリバリ働けるのは、半分もいないと思う。 地方公務員でも退職後は天下りして、その地域の企業の社長とかになれるのに 途中でリストラされたら 70までどうすんの？70までつねに働けるていで考えてるんじゃないか？ >>60
60歳に銃持って戦場行けとか言えんわ
災害地に来られても迷惑やろw 資産運用で60にはリタイヤできる予定だからどーでも良い
ただ働けるなら働きたいね
この正月に1週間休んだだけで気持ち悪くなってきたし 頑張りたいと思っても、気力体力がついてこない。６０代は。
戦力になるのは、限られた人たちだけだろう。
若い人たちにバカにされ、まさしく悲惨な状態。 馬鹿だろ・・・今の世の中。
老人になっても働かされるってどんな酷い社会なんだろ？って感じ。 70でも雇用される社会を作らないとなw
可能なのか？ これで更に非正規が増えるね
会社は雇った社員が70の老人になるまで面倒見ないといけないんでしょ？
リスクしかない 実際は35歳過ぎた昭和生まれは医師弁護士みたいな特殊な専門職を除けば
転職先なんて皆無だけどな なあ12歳から働いて60歳でドロップアウトするような世の中目指そうや
若い方が働く意欲も体力も溢れてるって絶対 >>1
65になった <- 年金は70からな
70になった <- 年金は75からな
75になった <- 年金は80からな 最近は30歳になったらもう死んでもいいなって思う
たいした楽しみもないし頭使って長く生きたい人だけ生きればいいよ
そんなにがむしゃらになって生きていけないからもういいかな 60超えてまで働きたくね〜よ！
俺は早期退職するぞ！ あんま会社にいると香典出すの面倒だから関係切れた方がいいんだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
