【シニア雇用】70歳までの定年延長 「努力規定」から「義務化」へ止まらぬ流れ ★2 [ボラえもん★]
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今後、日本企業が若手人材を安定的かつ十分に確保するのは困難な状況が続きます。
そんななか人材難を解消できる現実的な選択肢こそ「シニア雇用」。日本政府の動向に着目し、そのワケを解説します。
※本連載は、石黒太郎氏の著書『失敗しない定年延長』（光文社）より一部を抜粋・再編集したものです。
●人手不足解消の現実的な選択肢は「シニア雇用」
前回の記事 『外国人も「日本は選ばない」…八方塞がりな労働力不足の実態』 でお伝えしたように、少子化による慢性的な人材不足を女性・外国人によってカバーすることは難しく、
技術革新がどこまでヒトの職務を代替するかも未知数です。そうなると、いよいよシニアの雇用が、人材不足の解決策として重要になってくる訳です。
ある意味、人手不足解消の選択肢として、シニアの継続雇用は最も筋が良い方法です。なぜなら、自社での就労経験豊かな人材が既に目の前に存在しており、
シニア本人の実力を会社が十分に把握しており、雇用期間を延ばすことで容易に確保が可能だからです。人材を一から探したり、候補者を見極めたりするような手間はほとんどかかりません。
●日本政府が推進する「シニア雇用」の実態
また、日本政府もシニア雇用を重視し、国策として推し進めようとしています（主な理由は年金財政健全化の観点かもしれませんが）。
2018年2月に閣議決定された「高齢社会対策大綱」では、以下の基本的な考え方に則り、高齢社会対策を進めることが宣言されました。
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(1)年齢による画一化を見直し、全ての年代の人々が希望に応じて意欲・能力をいかして活躍できるエイジレス社会を目指す
(2)地域における生活基盤を整備し、人生のどの段階でも高齢期の暮らしを具体的に描ける地域コミュニティを作る
(3)技術革新の成果が可能にする新しい高齢社会対策を志向する
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さらに、2019年6月に開催された未来投資会議では、全世代型社会保障への改革が内閣にとって最大のチャレンジであることが確認され、次の方向性が示されました。
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(1)65歳以上への継続雇用年齢の引上げについては、70歳までの就業機会の確保を図り、高齢者の希望・特性に応じて、多様な選択肢を整える
(2)中途採用・経験者採用拡大及び新卒一括採用見直しを進め、併せて、企業による評価・報酬制度の見直しを図る。加えて、政府としては、大企業に対し、中途採用・経験者採用比率の情報公開を求めるといった対応を図る
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そして、法制度として整える選択肢として、以下の内容が謳われました。
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(1)定年廃止
(2)70歳までの定年延長
(3)継続雇用制度導入（現行65歳までの制度と同様、子会社・関連会社での継続雇用を含む）
(4)他の企業（子会社・関連会社以外の企業）への再就職の実現
(5)個人とのフリーランス契約への資金提供
(6)個人の起業支援
(7)個人の社会貢献活動参加への資金提供
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これらの動きを受け、70歳までの就業確保に努めることを企業に求め、従業員301人以上の企業には、
社員採用数に占めるキャリア採用の比率公表を義務付けるといった内容を含む雇用改革関連法の改正が2020年3月31日に参議院本会議で可決され、2021年4月からの施行が決定しました。
●今後、求められる「年齢に関係なく働ける職場」づくり
こういった日本政府による検討動向の中で私が注目しているのは、「エイジレス」という表現が打ち出されることが多くなってきたことです。
エイジレス、すなわち、年齢に関係なく働き続けられる雇用環境の実現が、今後、国策として企業に求められるようになるでしょう。
1980年代に努力規定から始まった55歳から60歳への定年延長の動きは、その後、法的に義務化されました。これからの65歳ないしは70歳への定年延長も同じような流れになるとも考えられます。
仮に読者の皆さんの会社が、現時点で人手不足に直面していなくとも、法律によって定年延長が経営課題の一つになってくるという訳です。
好むと好まざるとに関わらず、遅かれ早かれ、日本企業は定年延長について検討する必要があり、社内でその音頭を取る人事部門の責任は極めて重大です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/fbc2d5d0f338e3fe35e573d6d83221ee862250b7?page=1
★1が立った時間：2020/01/04(金) 21:10:50.19
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1609762250/ ﾎﾟﾝｺﾂ高齢者も大卒しか採用されへんで低学歴はタコ部屋行きやw 春にやっとこ退職するパートの婆さんはこの世の不愉快な物を凝縮したような存在だった まずすっと同じ職場で働き続ける前提は捨てた方がいい
給料が上がるか下がらない間は敢えて転職する必要は無いけどね
同じところに居たら同じような職責で給料だけ下げられるなんて不条理も有るし
高齢者なりの職場と高齢者では不都合な職場は有るからな
どこかで第二の第三のキャリア選択というのが当たり前の世の中になるよ 平均寿命が伸びたんだから仕方ないね。
問題は老化はなかなかの格差があるからな。下手な生活を送れば60才でもうヨボヨボだけれども、80くらいまできっちり働けるのもいる。 氷河期を死ぬまで追い詰めるw
この世代がくたばったら人口ピラミッド大幅改善するから、「老人に優しく」みたいに舵取りに振られる世の中になるんじゃないかな >>746
死なないことを予言できるエスパーかよ
自分のリスクは自分で管理する
矛盾だらけの詭弁にごまかされんよ >>857
おそらく氷河期世代が
老人世代になる頃が
一番老人ヘイトが厳しくなるだろうな
私、氷河期なんですけどw >>854
うちの父親68だがフルタイム余裕で働いてる
まあ頭脳労働のホワイトカラーだけど 55歳定年は60ぐらいで肺炎で死ぬ時代の名残
コロナでまた戻りそうだけどどうか 国民が生きていくための、物とサービスは民間で十分供給できている
逆に、政府は税金を使って悪いことをする組織だと思えばよい ネギ48メートル掘ってきた(。・ω・。)
年末の高値相場お願いね(。・ω・。)
明日皮剥きするべ(。・ω・。) >>861
会社のお荷物だと思うよ
大学の教授とか定年ないため70過ぎた教授が必修持ってて講義受けざるを得なかったけど
年取ってくると声量なさすぎ滑舌悪すぎで何言ってるのか全く分からんし >>857
そんなことを妄想する前に
団塊はコロナで死ぬぞ うちの会社はすでに70歳定年になったわ
68で役職定年、70で定年（70以降は希望者は再雇用有）
じーさんだらけになりそうだけど、ダイジョブなのかなー 俺は65歳で年金もらうことすら無理かも
親父は早死だった
みんながみんな長生きじゃないんだぞ ＧＯＴＯトラベル推進したのは層化
このスクショを読めばわかる
ついでだからここがやらかしてる悪事の解説も付けておく
https://i.imgur.com/WUJyo4e.png
https://i.imgur.com/hgN7TN4.png
あとリンク2までだから直リンできないけど、これは読むべき
これを読んだらこの団体の本当の姿がわかるよ
i.imgur.com/lNiGULC.png
こっちはこの団体が起こしてきた問題に関する年表的な物
i.imgur.com/uzeP5t3.png 嫁が市役所のバイトしてたとき。
有名企業退社の人をバイトで採用したけど、
ダブルクリックさえ知らなかったとか…そして覚えようともしない。
1年でいなくなったらしいけど。 50で辞めて70で死にたい
その方が国にも会社にも家族にも迷惑かけないはず
要介護や腐乱死体になるまえに自分で身の始末をつけたいというのがそんなに悪いことなのか うちの会社辞めていった人はみんな50才前で歯がボロボロだったけど大丈夫かよｗｗ
ド底辺ほど劣化が早いからな 経済がしぼんで、貧乏な階層が増えたおかげで
年老いても仕事をやめられなくなったな。 >>885
＞年金支給年齢引き上げへの布石だなこりゃ
もちろんそれ。
つまり現在政府というか政治家全員が視野に入れてるのは、
＜年金（満額＝100%）支給開始年齢、75歳＞
て、事。
これにすら気付かず職を補償しろ！とか叫んでるのは馬鹿や脳足りんの証拠。 >>879
結構ハードル高いみたいだぞ(。・ω・。) 只でさえ矢印の右折時、昔だったら7台行けたところ嘱託増えたら4台位に成った
70の通勤者増えたら2台位に成っちまう
交通事故も増えそう >>3
外国人がいっぱい来るなら
シニアなんか呼ばないけど
そうじゃないんだろ >>877
だから経済が縮小する。
収入が減ると消費しない。思惑だけでも縮小スパイラルから抜け出せない リストラ加速の時代に70歳まで雇用なんて実現性あるの？
60歳前に非正規に落ちる人が増えている時代なのに 定年制度を廃止して、何歳まででも働けるようにしろ
定年制は、年齢差別だ
死ね 豊田章男 現役時代のストレスが60歳以降の健康を左右するからね
無理して仕事をやっていた人は病に倒れるリスクが大きいよ
それなりに、過ごしてきた人は元気な高齢者だよ
出世もほどほどが大事だよ 自転車整理とか駐車場管理とかでいるよね
オレの将来かな(´・ω・｀) 俺が入社した時は５５歳定年だったのに、これから７０歳定年とか勘弁してくれ。 >>631
なるほど一気にデフレ（スタグフレーション？）解消
痛みが1年ほど続き正常化か素晴らしい未来だなｗ >>891
それ内部保留してる大手企業に言え(。・ω・。) 俺の読み通りデフレきたな(。・ω・。)
さぁ円高きたし株価もこれからダダ下がり(。・ω・。)
コロナは終息するわけない(。・ω・。)
貯蓄貯蓄(。・ω・。) 企業はますます社員が60歳になる前にクビ切りたくなるだろうな。 >>1
外国人労働者や実習生も逃げちゃうしの労働力不足だから仕方ないねぇ タンス預金して52歳でリタイヤして以降生活保護でのんびり暮らしてますわ >>875
よくある話さ
結局は前の地位が高い奴ほど
その立ち位置に安住してるし
下働きのキツさに耐えられないからな
しかし老化ってそういうもんなんだよな
若いと想像がつかないだけで
みんなそうなっちゃうんだよ >>892
リストラされた人間が行く先にも定年制があるわけでね
途中で辞めたきゃ自分で辞めりゃいいだけだから
雇われる可能性を残しとくのは良いことだ 加齢はしんどいでなあ
体の機能で一度失ったものは元に戻らんというのが実感だ 若いのは当たり前のように元気があって動きがいいからねえ
まいっちゃうよ >>816
何処かをピークに定年に向かって賃金が下がっていくカーブになる事自体は自然な話だけど
雇用形態が変わらず継続するのにあるタイミングでストンと落ちるみたいなのはダメでしょ
なだらかな曲線描くように賃金カーブ自体を見直すべきって話
同じ雇用形態のまま同じ仕事してるのに来月から給料今までの半分ね、とかあり得ないでしょ 年金が70から出るんならいいと思うけどね
70まで働かされて75からでまーすとスライド方式ならうんこ 企業も公務員も50歳をピークにして
定年まで年々給与下げていく方向でいいでしょ 20代>100%>役職者は200%
30代>150%>役職者は300%
40代>200%>役職者は400%
50代>150%>役職者は300%
60代>100%>役職者は200%
70代>50%>役職者は100%
こんなイメージ
退職金もこれで良い
40代辞めるか続けるか選ぶべき 現実を無視して夢想を強要してさらに没落するのか
アホっすなぁ シニア雇用するから若者の職が無くなり、結婚も出来ず、人口も増えない。
シニアは大人しく隠居するべき。 ぬるい75まで働いてもらおうか
当然年金支給開始も75からで 一旦60で辞めるか否か意思確認して欲しい
企業だって老いぼれ要らんだろ
満額で退職金くれよ
嫌なら70迄昇給有りで頼むわ 別に退職するのは自由意志だろ。
何言っちゃってんの >>915
労働力確保と年金圧縮という両得政策！
実際は老人がまともな労働力になれるとは思えんがなw >>922
退職金で生活できる層は問題ない
問題はそれ以外、年金受給開始がどんどん遅くなる
もしくは金額が減るから、中小非正規だった層が生活出来なくなる
だから人生100年とか言い出して税金使わず働いて自活しろキャンペーン始めた 最近の20代以下の若者は
目上のひとを敬うとか
お客さまに愛想良く話すとか
基本的な礼儀すらやらない奴が増えている
年上だから尊敬に値するとか
お客さまは神様とか
そんなんはもう終わった価値観だと知ってるけど
幼稚な人間性が大嫌い
最近の60代70代の高齢者は
仕事をきちんと覚えてできるだけ責任もってこなすとか
職場を離れたら社会貢献活動を始めてみるとか
基本的な精神成長を遂げていない奴が増えている
記憶・体力・気力が衰えるとか
社会が納税相応の還元をしてくれないとか
そういう事情も知ってるけど
怠慢な人間性が大嫌い
劣勢者を70まで延長し雇用すると
一緒に同じ仕事を担う同僚に
迷惑なまでのフォロー負担が掛かる 65定年制とばしていきなり70定年に成るのか？
国は勤めてる人、皆ホワイトカラーだと思ってやがる
一回高齢の国会議員に大型平シート掛け長距離手積み手卸やらせたい
一年務まったら70定年認めるわ
いや俺はやってないけどね 男の健康寿命は60だってのに70まで働いたら大半の人がその前に死ぬだろ 過去の経験に縛られ頑固で時代についていけない爺さん抱えてたら日本企業は全てゾンビ化するしかなくなるよ。
ハンコ一つ廃止できない、新しいものを生み出せない、変われない、ビジネスでの老害の悪影響を軽視しすぎ。 ここまでサラリーマンしばき倒すなら、昼食代、通勤車両、服代年10万まで経費認めてくれ。 まあ寿命が延びているんだから定年延長は当然やるべきことだろう
嫌なら辞めればいいだけだ >>3
お前の立ち位置は老害の肥やしだと何度言ったら… >>933
サラリーマンには既に給与所得控除が組み込まれてるだろ 大学出てから、サラリーマン生活20余年
リストラで、起業してからほぼ同年
後継者がいないから、事業売り放って自由になろうかと考えてる65歳
生きていくために70歳まで働くってのは嫌だ！
もう十分働いてきたのだから、あとは自由に生きていきたい 70なんて同期の三割くらいは死んでるだろ
なんでそんな老いぼれになっても働かされるのよ >>158より早いスピードで少子化は進行しているので、2050年には1:1であっても全くおかしくない 何でもかんでも支配層がかってに都合よく決めて
死ぬまで奴隷から搾り取る
ただそれだけ まあでもさ、今の穀潰し団塊世代見てると働ける健康状態なら働いたほうがいいよね。 >>938
お前さんは自営なんだからいつでも辞めれるだろ。
現在65歳なら既に満額の年金手にしてんだろ？ 60歳以上を雇い続ける企業なんて
グローバル企業相手にボコボコにされて倒産するわ 無茶言うなよな
60才まで元気に働けるか怪しいってのに
もう疲れた
金さえあれば早期退職したい >>946
ゆとりより昭和脳のほうが奴隷労働は得意だろ >>946
これ。
政党とか官僚とか公務員のヌルい仕事ならともかく、プレッシャのキツい民間で60歳を超えてまともに働くのはほとんど不可能。 >>1
何で引き篭もりが騒いでんの？
関係ないじゃん、働かないんだから げんじょう、殆どは60歳定年で、更に45を超えたらリストラが始まる。
65歳まで低賃金で一部社員を再雇用してるくらい。
65歳定年すら罰則無いので守られてないよ。
70なんて呑気な話してるよ、シニアの再就職推進するための制度とか税制を考えるべき。
例えば法人税減税は60-70歳の社員雇用数に応じて適用されるとか。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
