テレワーク「メリット大きい」38% 定着は？世論調査（朝日） [蚤の市★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
テレワークの頻度、どのくらい？
通勤がないのは楽で、メリットの方が大きいけど、自分の職場で定着するかは疑問――。新型コロナ下で広がったテレワークを働き手は、どう受け止めているのか。昨年12月1〜3日にネット調査で経験者1千人に聞くと、そんな本音が垣間見えた。
コロナ問題に覆い尽くされる日常について、みんなはどう思っているのでしょうか？朝日新聞社の全国世論調査結果を読み解きます。
テレワークの評価を3択で聞くと、「メリットの方が大きい」が38%で、「デメリットの方が大きい」23%を上回った。「どちらも同じくらい」が39%。特に女性は46%が「メリット」と高評価。地域別では首都圏1都3県が「メリット」50%と高かった。
在宅勤務の環境の違いも評価を左右していた。自宅に仕事に集中できる場所がない人（全体の34%）に限ると、「メリット」派27%より、「デメリット」派34%の方が多かった。
メリットの中身では「通勤時間が減ってゆとりができた」が62%。首都圏でメリット派が多いのは、通勤の負担の大きさの裏返しかもしれない。「自分のペースで仕事が進めやすい」も59%、「人間関係のわずらわしさが減った」も55%いた。「家族との仲がよくなった」は全体では35%だが、同居する子どもがいる人に限ると、42%と高めだった。
一方、デメリットは「オン・オフのメリハリがつきにくい」が64%、「仕事を頼んだり相談したりしにくくなった」が54%。3人に1人が「押印や書類提出のためだけに出社したことがある」と答えた。
コロナ前後の満足度を比較してもらうと、私生活ではプラス回答35%がマイナス回答25%を上回った。一方で、仕事面ではプラス23%よりマイナス31%の方が多かった。仕事のやりがいについても「減った」26%が、「増えた」6%を上回った。
頻度に違いはあるが、計7割がコロナ収束後もテレワークをしたいと答えた。一方で、自分の職場でテレワークが定着すると「思う」は45%にとどまり、「思わない」の53%の方が多かった。
調査は昨年12月、ネット調査会社クロス・マーケティングを通じて実施。登録モニターのうちテレワークを経験した20〜50代の男女1千人から回答を得た。
テレワークにメリット「出社とのバランスを」
リクルートマネジメントソリュ…（以下有料版で、残り4301文字)
朝日新聞 2021/1/10 9:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP187TGVNDLUZPS007.html?ref=tw_asahi テレワークできない中年を前線に送ってノルマで潰しポィッする
その後やっぱやめるわでテレワーク員をポイッする
病んで自主退職でもOK♪不祥事起こして懲戒免職でもOK♪死んでくれてもOK♪
４０越えた氷河期もアラフォーバブルもよっぽど出木杉君じゃない限りいらない子♪ 郵便局ヤマト佐川ドライバー「俺らもテレワークにするわ」 >>6
元々テレワークだろそいつら
在宅勤務がテレワークじゃないぞ 通勤手当カットできましたよ、社内の空調管理、電気代等もほぼ3割ほどになり、
内部留保でホクホクです 朝日は不動産やってるからよほど都合が悪いんだろうな >>3
逆に忙しくなった。みんな自由な時間に仕事して時間関係なくメールが飛び交うようになった。休日もゆっくり休んだ気がしない。 >>8
請負化マジで進んで欲しいわ
仕事を請負化できない企業が大半なのが問題
一社に縛られるとか最低な働き方
>>11
時間で縛るのが難しいんだろ
ていうかサボれるよいくらでも
会社でもずっと仕事してるわけじゃない 出張がリモートに置き換わるようになってしまった
出張が楽しみだったのに
会社のカネで小旅行、良かったな >>9
うちも固定席なくなって事務所スペースが半分になった。自宅で仕事して光熱費爆上げ。結局得をするのは会社ばかり。 また状況は変わってるけど、ウチの会社は来期から制度変わって「基本在宅」か「基本出社」か選択制になるらしい
在宅選ぶと通勤手当カットのかわりに雀の涙ほどの在宅手当
当然在宅選ぶけど、通勤費で年間8万円ほど得してるのが無くなるのはちょっと悲しい >>13
それはあるだろうね
営業はテレワークに一番向いている
テレワークやweb営業に適応できない会社は無くなるわ
コロナ関係なく 8時間かけてた仕事は3時間で終わる
通勤時間の3時間含めると8時間ぐらい時間に余裕ができた
社畜生活は無駄が多すぎる >>17
それだよ
テレワークすると仕事はあっという間に終わる
なので他の会社の分もやりたい 業種によるとしか
現場の連中の監督義務とかもあるので何とも言えないけど >>21
業務を請負化できるよう進めてください
引継ぎに一か月かかるような業務の仕方してたら請負化できない証拠です >>19
無駄な資料作り
無駄な根回し
無駄な会議
普段の仕事が無駄を生産してるいるようなもの
メールで3行で済む話でいい大人が何時間も議論する
やってる感 やろうと思えばテレワークできんだろうけど
一切テレワーク関連の設備投資せずに社長の独断でなぜが不要な機材を2000万もかけて導入して埃かぶってる弊社
ヤバすぎでは？ 有事だから企業も生産性低下を許容してるけど大半はテレワーク止めたいだろうな
コストもかかるしセキュリティも面倒だしサボる奴はサボるし
テレワークに特化した業務形態ってそれもう請負でいいじゃんってなるのは時間の問題
労働者側も近い未来にゃテレワーク反対奴増えそう ジムのような単純作業はテレワークできるが、RPA使えばその人いらなくなるような仕事。 >>6
お前らはテレワーク用機材を配達するんだよw 朝早く起きなくていい
身だしなみを整えなくて良い
酒飲みながら自分のペースで仕事ができる 女は居ない方が生産性は高まるね
テレワークで思った >>25
それは余計な対面の会議が多かったってことですね。 うちの会社は事業所の面積を1/10に縮小したから本気のようだ。 >>25
ほんこれ
実務やってるの派遣だったりすると、ほんとプロパーいらない
>>28
RPAはゴミ
ただ、業務を自動化はできるよね
人もRPAもいらない 新卒から入社して定年までほぼテレワークの人たちが今後は確実に激増する >>1
政府は各ご家庭にFAX、スキャナー付のコピー機を
配布してくれたらテレワークがもっと楽になる 上司の意識もあるよな。うちの上司は単身赴任だからリモートだと人と会わなくて寂しいらしいよ。だから用もなく出社してる。
部下にも出社してほしいみたいだけど、こっちは上司みたいに会社の近くに住んでないし、別に会いたくもないから何かと言い訳つけて断ってます。 >>35
いつも思うけど、派遣ばかり集まって会社作ればいいのに >>33
でかい会社ほどそうだよ
会議減らす為の会議とかもある
そもそも
調整役の調整する上司なんか要らないじゃん
会議は1円も産まない
>>26
おれ請負でテレワーク導入やってるよ
3か月60万で1か月単位でやめられる
一か月で導入できたら20万ですむ
そんな感じの奴今いっぱいいるよ 職場と同じアーロンチェアとPC買うから200万くれ >>1
企業としては従業員宅でデータが流出しては困るので、
テレワークさせてるのは、あまり重要な仕事を任せられない部署の従業員じゃないの？ 現実はテレワークの可否と所得の高低は比例してるのに
未だにテレワーク否定が多いのが面白い テレワークを優先するあまり、セキュリティとか労務管理とかが適当になっているけどな。
上も見て見ぬ振り。 >>41
派遣が集まってる会社が派遣会社
会社作る能力があれば作ってると思うけどなぁ >>45
これまでオフィスから一切データを持ち出してなかった人って
あまり重要な仕事を任せてなかった人でしょ
そうでない部分は自動化、AI化だね >>40
出社する事の価値を押し付ける、クソ上司か >>41
派遣を調整するプロパーを調整する管理職
ムダだよねw
中間コストバリバリだよねw
経営者以下フラットな組織で十分
経営者も結局結果とか利益より友達欲しいんだろうな
なんでも言うこと聞く友達
>>45
情報流出はほぼ防げるよ
VDIもシンクラもあるしどの情報使ったか後追いできるし
今のテレワークの弊害は、生産性が下がってるところだわ
集まるとムダが増えるのが難点 客の方が非対面や電子化に対応できなくて客宛ての郵送物多いからテレワークとか夢のまた夢 >>15
その分金では買えない無駄な通勤の時間を得たと思いなされ 業界と会社と上司次第だからな。あー、本人のスキルも多少、多少ある >>47
そもそも派遣に仕事させるための仕事なら、派遣じゃなく従業員にやらせればいいのに出来ないんだよね
派遣が優秀か知らんが、仕事をお金に変えてるのは派遣だったり現場の人間だったりする
プロパーが会議資料作ったり上司のご機嫌伺ったりするコストがムダ
プロパーにそんなことさせるなら派遣雇わず従業員にやらせろよ
プロパーはお金にならないことやり過ぎ 現物なしに仕事できる人や時間は限りがあるしごく一部
これ以上語る話ですか？ >>50
AIはそんなムダならことに使わないよ
しかもAIは大量のデータから未来を予測することを自分で学習しながらするものであって、しょーもない会社の仕事なんかAIの出る幕ないよ
それより業務改善でほとんどの従業員減らせる
freeeが理解出来ない企業は潰れる >>59
しょーもない会社の仕事ってなんのこと？
さらに突然特定サービス名って ７割出社減はやってないわ。
せいぜい30分遅れの時差出勤がいいとこだな。
生産性減らしてまでテレワークなんてしないわな。
窓口業務や個人情報扱ってるだけの業務の人たちはテレワークできるか？ 無駄な資料作り
無駄な根回し
無駄な会議
普段の仕事が無駄を生産してるいるようなもの
メールで3行で済む話でいい大人が何時間も議論する
やってる感 テレワークする環境もろくに整えないのにテレワークしろばかりいう我が社
やりづらくてしょうがないので結局出勤した方が楽という結果になって到底定着しない うちは仕事上のコミュニケーションはちゃんと取れてるぞ
進捗報告をGoogleチャットやメールでさせてる
文面で残るから寧ろ管理しやすい
口頭で「これやっといて」で部下に仕事押し付けてた人にはテレワークは不都合かもしれんなあ >>1を読むと、記事の内容がネット調査なのか、いわゆる世論調査なのか混乱するけど、
世論調査に触れてる部分は、元記事では他の記事に誘導するために挟み込まれてるだけ。
ネットの記事ではよくあるスタイルだけど、スレ立てするときに何も考えずに丸ごとコピペするなよ。 朝日は不動産で儲けてるから
テレワークが当たり前になると困るので
ネガティブな記事を書くんだろうな テレワーク等は
人々がグループから集団になり
結託して事を起こさないようにするためって
皆様知ってましたか？
その事とは今後訪れる世界的な政府の支配に
反発できないようにするためです。
覚えといてください。 うちの会社は前の緊急事態宣言のときだいたい全社でテレワークやったけど結論として効率悪いってなったみたい これだけデジタル環境が普及しても使いこなせない層は居るからなぁ。自分にあまり関係ないWeb会議の設定すら分からないからとお願いされる時が有るよ。もう一年近く経つのに。 >>72
そもそもそのような人間がパソコンポチポチで完結する仕事をしていたとも思えんが 自宅は誘惑が多いからどこかに部屋を借りてほしいよな 娘が「大変申し訳ございません」「大変ご迷惑をお掛け致します」「前向きに善処いたします」「早急に〜」・・・とか
正しいビジネス用語を身に付けたわ 1Kの部屋だからonoff全部同じになっちゃって平日も仕事してる気がしないし休日休んでる気もしない 散々持て囃して来た海外ではとっくに色んな大学やらが調査して実際の効果が判明してるだろ
・通勤時間が無くなって肉体的に楽になる
・人間関係が無くなって精神的に楽になる
・自己満足感が上がる
・同じ仕事でも時間がかかるようになる
・自宅での日常と仕事の切り換えが困難で1日の労働時間が大幅に増える
・コミュニケーションの為のネット会議が増えて仕事に使える時間が減る
少数の本当に優秀な人間には向いてる
大半の人間には向いてない けど交代で誰か出勤しなきゃないという、業務上仕方無いけど テレワークはメリット多いから進めたほうがいいと思うよ
でも感染対策にはたいして利かないかも
なにしろ分科会は
・換気の良い電車では感染しない
・仕事では感染しない
と言ってきたからね むりくり都合いいように言ってるかもだが テレワークで大丈夫な人材はリストラ候補だろ（笑）いなくてもいい余剰人材って事だしな。設計でも現場を見ずにした設計はただの落書きだしな。 運動不足になって、結局新たに割り当てた運動時間で±ゼロってのが
正直な感想
仕事にも制約あるし、やはり自制心も求められる 作家とか漫画家もわざわざ仕事場借りて出勤するんだから、やっぱ自宅で仕事はダメなんだろな またFacve To faceが増えているのは事実なんだよ
テレワークは自己管理ができないと効率が低下するから
定期的に会う機会が必要なんだよ お前ら会社員の立場だとリモートを望むくせに
大学生の立場になるとリモートは止めろ！と主張するよね
要はリモートはお金払う側には都合が悪いということ。
お金貰う側はリモート大好きだけどね
だからコロナの収束と共に
リモートも定着せずに終了だろうね
会社員は
「オフィスの賃料がもったいないですよ！」とか
「通勤時間がもったいないですよ！」とか
上辺だけの理由ならべて抵抗するだろうけど
会社も馬鹿じゃないから認めない。無理ww
短い天国だったね。残念ww >>84
全くの逆
テレワークも出来ないで会社来たら仕事してると思ってる老害乙wwwwwwww 単に管理職が難しくなるだけだからな。
ここでテレワークが流行らないと言ってる奴は柔軟性のない管理職でリストラ要因なんじゃない？ リモートで良いなら
海外にいる人材でも良いという事になるよね
優秀な人材でも人件費が安い国たくさんあるけどお前ら大丈夫？ 上司「重要なのは成果物ではない。俺の話し相手になる事だ」
これが日本 だから
余った時間で副業すればいい
おれはちょこっとネットワークで月１０万近くやってるよ 夏冬の冷暖房料金がやばいわ
中空ポリカボード買ってきて部屋の窓とアルミサッシからの熱をカットした 朝8時45分まで寝れる以外はあんまりメリットないな 会社にとって優秀な人材とは利益を上げるスキームを作れる人、そしてそれらを統括出来る人だろ
正直それ以外は誰でも構わない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
