「在宅勤務定着を」56%　コロナで管理職は労働時間増(日経20年秋郵送世論調査) [蚤の市★]

**蚤の市 ★** · 2021/01/12(火) 08:21:08.43

日本経済新聞社が2020年秋に実施した郵送世論調査で、在宅勤務を「定着させるべきだ」と答えた人は56%に上った。新型コロナウイルスを契機とする働き方の意識変化が表れた。コロナ下では管理職が労働時間増になりやすい傾向も浮かびあがった。政府や企業はしわ寄せを受けやすい層への目配りが必要となる。

郵送調査は18年から実施しており今回で3回目。2度目の緊急事態宣言が発令される前の20年10～11月に日経リ...(以下有料版で，残り1175文字)

日本経済新聞　2021年1月11日 17:00 (2021年1月12日 5:26更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODE210BH0R21C20A2000000

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 08:24:20.16

18連休終って今出社中だわ
明後日からテレワークする予定だから
2日出社の辛抱

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 08:25:03.06

仕事してるフリするのが上手いから管理職になる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 08:27:27.25

これだけ見ても何故管理職の労働時間が増えたのかさっぱりわからんぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 08:27:47.62

日本がどれだけ古臭い社会だったか、再認識したよ
ITも他国に比べ20年は遅れているしな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 08:28:53.17

郵送な時点でな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 08:35:35.90

有料記事だから中身分からん。
管理工数増えたのは、
在宅社員の勤務状況把握とか
タスク管理とか、進捗率の確認とか
普段やってない事をやるようになったから
だけじゃないか。
名ばかり管理職が本当に管理しないといけなく
なっただけだろう。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 08:41:11.47

今時リモートを取り入れてなかったってのが驚きだよ。俺たち設計者の世界ではもう20年以上前からリモート化は進んでいてオフィスワークなんてほとんど在宅で現場業務だけしか出掛けない。
でもそれが出来るのは全業務のせいぜい1/3なんだよな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 08:52:14.15

テレワーク普及なんて幻想で終わったな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 08:53:26.56

>>8
100％パソコンで完結する仕事って少ないからね
その分IT化が遅れてるだけという話もある

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 08:56:39.79

>>7
違う

名ばかり管理職がこれまでよりも名ばかりしてるから。

要は課長レイヤーがプレイヤーも兼ねてるケース。管理プラステレワークの効率低下を自転車こいでる
残業代も対象外だしね

日本は今、このあたりの中間所得層が殺されつつあるので、なお一層少子化進むよ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 09:04:20.09

管理職は権限を下に降ろしたら？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 09:06:05.17

>>7
記事の下部分要約するとアンケートで
年収が500～1000万円の人は労働時間が短くなったが多い
1000万以上は長くなったが多い
年収1000万以上は課長級年収にあたるので管理職だろうと推測してるだけ

記事では、「在宅勤務の部下に仕事を頼めず残業が増えた」「チーム内の感染対策に追われる」と日本産業カウンセラー協会に相談が増えたとも書いてある

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 09:18:03.55

在宅勤務定着させるべき
＝ラクしたい、サボりたい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 10:19:42.19

>>14
それは間違いない
楽なのはいいけどサボリ放題は会社を衰退させる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 10:23:19.51

>>13
感染対策で労働時間が増えたのはわかるが、部下に仕事を振れないのはただの怠慢じゃん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 10:32:11.22

>>14
結果出せてればサボっても何も問題ない
給料って本来時間に対してではなく成果に対して払われるものだから、あるべき姿とも言える

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 10:44:53.41

>>1
これ、いい加減にしろよと思うよ。
上司なんて基本決済印の人間なんだから最もテレワークに
適している立ち位置なのに、係長如きからして出社に
命かけている企業が大杉。
大体コイツラ、ワザワザ机に座って普段は何してんの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 11:04:37.64

>>17
労基法が時間で払えって言ってんだよアホ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 11:08:42.84

>>18
上司の顔色伺ってんだよ。家にいたらわかんないだろ。あと家に居ると家族に迫害されんだよ。今まで家族を省みないことが企業への忠誠心の証だったからな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 11:14:34.79

在宅勤務でサボってるやつって
せめてサボってないように適宜ホウレンソウすればいいのに
それすらしないからな
在宅勤務でもできるやつは手が空いたら何かやることあるか聞いてくる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 11:36:17.86

>>17
成果出せる人は在宅だろうが会社でだろうが仕事をする人だよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 11:59:15.43

在宅始まってほぼ毎日ゲームしてるわ。
ゲームの合間に仕事してる感じ。仕事中もサブディスプレイで海外ドラマかアニメ流してる。
朝から夜までパジャマだし、昼からビール飲めるし最高すぎるんだが。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/12(火) 15:02:57.40

経済記事でもハト派寄りかタカ派よりか意見を聴く
アナリストの人数の比率を変えれば意見の大勢を操作することは可能。