【企業】日産が全契約社員を原則正社員に [ヒラリ★]
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日産自動車は国内の主要拠点で勤務している全契約社員を原則的に正社員として登用する方針を明らかにした。
業績の大幅悪化を受けて進めてきたコスト削減の成果で財務に余裕が出てきたこともあり、待遇を改善して人材の確保に努める。
日産広報担当の百瀬梓氏は「職場の業務ニーズや働く人々の価値観や就労ニーズの多様化に対応」するため、
同社に在籍する契約社員を今年4月に正社員とすると明らかにした。現在800人弱いる契約社員を正社員化することで
職場の一体感向上や効率・効果を高めた業務運営が可能となるほか、個々の社員のモチベーション向上やスキル
アップを図っていくとしている。
事情に詳しい関係者によると、正社員と非正規労働者との間の不合理な待遇差の解消を目指して政府が提唱する
「同一労働同一賃金」の原則に対応する。職場管理の効率を向上させるのも狙いで、従来の契約社員制度は廃止するという。
日産は2018年11月のカルロス・ゴーン前会長の逮捕後に業績が大幅に悪化。前期(20年3月期)の純損益は6712億円の
巨額赤字に転落。新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり今期も6150億円の赤字を見込む。昨年5月に公表した
事業構造改革計画では24年3月期までの4年間で生産能力を20%削減するなど年間固定費を18年度比で3000億円
削減する方針を打ち出した。
その後、新車販売の回復や一過性の経費削減の効果も含めて7−9月期の営業損益は48億円の赤字と4ー6月期から
赤字幅が大幅に縮小。今後は北米で投入した新型「ローグ」(日本名・エクストレイル)などで新車攻勢をかけて業績の本格回復を目指す。
(以下略)
ブルームバーグ 2021/1/18(月) 16:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/2ceddfc2a07189aca9439d290bebb0b4bd0a10ad?page=1 同一労働=同一賃金
こんな事ができないようでは先が思いやられる。 40万円特別定額給付金はよせえ
40万円特別定額給付金はよせえ
40万円特別定額給付金はよせえ
40万円特別定額給付金はよせえ うちは同一労働同一賃金で待遇改善しないといけない契約社員やアルバイトを解雇して
全部安いまま使える派遣に置き換えるようになった
日産はいい会社だわ 日産のキャッシュフローまだ1兆円ちょい残ってるから余裕だろ 派遣は高いし募集かけても全然こないしね
週20時間以上で年金健康保険加入義務化だし
今じゃ支那朝鮮人の方が人件費高いし >>現在800人弱いる契約社員
成程この数なら拾えるって判断かw
けど日産の契約社員ってそんな人数で済んでたの? ヤダ、かっこいい!
とか思うわけねーな、正社員切りすぎて
ノウハウが蓄積出来てないんだろうな
今更派遣を正社員にしても流出した技術やノウハウが蓄積される頃には
他のメーカに抜かれてそうだが
まぁ、NISSAN車は買う予定無いからいいや 契約社員は非正規の中では一番格が高いからなあ
期間工とか現場派遣労働者を正社員にしたら驚くが >>1
働き方改革と謳って正社員の賃金を下げる目的だと思う いままで、適当な理由つけて切るつもりだったのか?w ノルマ与えて営業職にまわし、病んで依願退職コース? 西川も善人面して
会社に損害与えてトンズラ
してたよな 日産の規模で元々800人しか契約社員いなかったの? そういや西川がリストラしまくったから
残ったのを社員化かな 期間工は別って言ってる奴いるけど全契約社員って書いてあるのに期間工を除外ってどこかに書いてあんの? 日産がやるとすべて胡散臭く感じる
日産は胡散臭い会社 こういう事をした後は倒産か企業買収にあって人員整理をされる。と思う あの今にも潰れそうな日産のどこにそんな余裕が・・・
どんなカラクリだよ
むしろ正社員を全員契約社員にするのが筋では 切った奴等は拾わない
出向した奴も戻さない
逃げた奴は… >>52
今って部署単位で派遣会社に委託するから期間工自体は少ないのかもしれんね 本当に使える奴以外切って切って切りまくった後だろうしな 契約は使えるなら社員にするつもりで取る人材
人件費削減は派遣や期間工で の流れは従来からじゃねえの >>28
日産くらいの会社だと契約社員になるだけでもハードルはある
期間工とかそういうのは契約社員じゃないから どーせ、限定社員とか、地域社員とかの立場を取り敢えず与えて、以前の正規職員とは給料等の格差は付けるんでしょ??
日本郵政みたいに?? 言うて同じ雇用条件とは書いてなくね
形だけ正社員かもよ 楽器ケースでずらかったゴーン爺
社員をリストラしまくったくせに自分は高額報酬
こんなの犯罪以外の何者でもないよな 電気自動車🚗🚙で天下取るし日産激熱だぞ
今から株買っとけよ リーフで電動化においてトヨタに先んじているにもかかわらず、株価が上がらない。 >>61
本当にそのとおり
日産にとってもそこまで痛い話じゃない
待遇改善アピール目的での投資も兼ねてるワケで 正社員にするけど年齢給とは言ってない
つまり来年の新入社員と同じ給料ってことかw >>1
これは素晴らしいな
反対する理由が無い
批判している奴は、一体なにが気に喰わなくて批判しているのか聞かせてくれ >>65
日本郵政は地域正社員になるのすらハードルがあって5年ルールでそれが過ぎたら雇用期間が単にとっぱらわれるだけ
無期雇用=正規社員じゃないから
雇用期間のないパートだよ
だから余計、悪質なんだよ
日本郵政は >>53
ホントそうだよな。
去年車を買う為に主要5社のディーラーを廻ったが、最初に脱落したのが日産。最終選考にトヨタとスバルが残り結局トヨタにしたわ。営業員は熱意があってよかったのだがね。 >>1
おぅ、いいねぇ
こういうのがモチベーション上がって生産性も向上する要素だな 契約社員を切れないなら、自分から辞めたくなる様にしたらいいの精神 >>31
手取り17〜18万円なら
税込25万円位だろうから派遣より良いんじゃね? 後、労務管理もこれで楽になりソノブンノコストも減るな >>64
正社員になると転勤、異動があるから嫌って人はいるでしょうね >>69
型だけでも正社員ならまだ良い
もしかすると無期雇用になるだけの可能性もある 答えは>>39で出てんじゃん。
日産は特に30過ぎのエンジニアを随時営業に回す。
あとは察しの通り。
今欲しいのは
車が売れる営業のみ。
キックスもNOTEも大コケで、
このままじゃ倒産まっしぐら。 日産も三菱も良い車だよ、良さがわからんヤツはミーハー でも原則なのか
全員とは言わないが正社員にしてあげろよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています