丸紅、新卒総合職の半数女性に　「男社会」脱却へ大幅増 [蚤の市★]

**蚤の市 ★** · 2021/01/24(日) 08:19:24.03

　大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2～3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」（柿木真澄社長）として大幅に増やす。

　大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2～3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。

　丸紅は総合職（約3300人）のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。「（経営目標の一つとして）社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、男性8割の会社が十分に応えていけるのか」（人事部）という問題意識がある。

　そのため、例年100～110…（以下有料版で、残り307文字)

朝日新聞　2021/1/24 5:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP1R76FVP1RULFA005.html?iref=sptop_7_03

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:19:41.40

株価戻らんな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:20:34.39

これまで8割が男だったのなら社内の比率を同等にするにはこれからしばらく女性を8割採用しないとね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:20:34.47

十年後には半減してるよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:21:02.18

デスクワークだけなら肉体的男女差関係ないしな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:21:16.42

>>1
で、大量休職退職で、会社の構成がおかしくなるとwwwww

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:21:28.50

俺、丸山ってんだけど子供に紅子って付けたら将来就職出来るかな？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:21:31.35

>>4
10年後に丸紅という会社があるかどうかもワカランな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:22:21.79

じゃあ、一般職も半々にするん？
女が働いて、余った男はフリーターやニートになるんかね。
そら少子化になるわ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:22:27.30

女を採用できないなら、男をリストラすればいいじゃない!

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:23:17.49

過労による自殺が増えたりしてね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:23:39.80

ジャップランドの三流企業が何やってんだか。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:23:56.08

丸紅の経営陣はこの機会に穂積陳重せんせいの法窓夜話・続法窓夜話をよみましょう

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:24:36.30

リストラするリスク軽減
高い確率で辞めてくれる、そのうち

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:24:50.45

落ちぶれる兆しだろうな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:25:14.74

馬鹿すぎる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:25:21.41

丸紅の業務って厳しいんだろ？海外いったりで。
クォーター制で無理やり採用し大丈夫なのかい？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:25:33.64

ホモも半数下さいよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:25:37.09

数で枠を決めちゃうって変だろ、枠を取っ払うってのなら分かるが。もし今まで性でバイオスをかけてたならそれを撤去しろ、新たなバイオスを設けるな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:25:47.77

もう女なんてレイプされてもかわいそうと思わなくなってきた

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:26:03.57

>>17
女には特権与えるのよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:26:20.31

無能ジャップオスなんて全員死刑にしろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:26:30.08

まあ服屋さんだからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:26:59.69

服屋は伊藤忠だった、ごめんなさい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:27:09.65

一見すると男女平等だが、女子が増えるとダメ人材を入れ替えとか、使い捨てとかしやすくなるんだよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:27:22.47

商社なんてもうオワコンだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:27:23.32

丸紅なんてロッキード丸紅ルートだけしか知ってる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:27:57.50

>>14
有能な子ほどすぐ辞めるよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:28:33.25

若い女の子がいっぱいいたほうが役員も楽しいからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:28:40.25

商社なんて高卒で充分

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:28:45.91

男性と女性の能力が同じなら全員女にしても企業としては問題無いよね？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:29:05.97

LGBTQも積極採用企業なら筋が通るけどさ、

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:29:48.22

>>31
問題ある
女は生理あるし寿退社もあるからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:29:49.53

ギャル紅の進化か
ダメ会社になりそう
まず総合職と一般職の女同士でバトルが発生

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:30:05.85

寿退社、産休というリスクが確実にある上に
単純に女性の責任感のなさや能力の低さがどうにもならない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:30:15.11

>>25
このクラスになると女子も相当な人材が来るだろ。
出産子育てもそこらへんの企業とはサポート体制が違う。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:30:17.89

裁判所職員採用試験に関する各種データ
https://yamanaka-bengoshi.jp/2019/04/18/saiyou-data/

これまでは噂レベルだった「裁判所の女性優遇」を、弁護士が情報開示によりデータで明らかにしたわけだな。
いつまでも「女性の採用・登用拡大計画」なんて組織目標を掲げてる場合ではないと思うが。

これを見るとここ十数年、裁判所事務官の採用試験の一次試験(筆記)は受験者数に比して男性の方が高い割合で合格してるにも関わらず、二次試験(面接)では女性を積極的に合格させ、結果として最終合格者数は女性が男性を逆転している。

事務官採用試験だけではなく、内部試験も昇給も昇格も女性優遇。
挙げ句の果てに身体的負担の大きい当直は男性だけに割り当てるという不平等。
他の公務員で男性だけに当直を割り当てる不平等な職種は無い。財務省(税関)も警察も看護師も、都道府県職員や市役所の議会対応・災害対応でさえ男女平等に当直が割り当てられる。

他の公務員と比べても、裁判所の行き過ぎた性差別は学生の間でも有名になっていて、最近は男性受験生が他の公務員に流れたり、優秀な女性受験生でさえ裁判所を避けるようになっている。

受験者数が減少傾向でいくら採用活動に力を入れても、こういう根本的な不平等をどうにかしないと受験生は当然のことながら、国民の裁判所に対する信頼さえ失うことになるだろう。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:31:09.30

まつりコースだけはやめろよな…

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:31:12.57

半々なら差別じゃ無いと言う風潮。
志願者数が半々じゃなきゃ、下駄はかせまくりやん。
医大の男女調整と何が違うの？？？？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:31:28.17

>>34
一般職は派遣では？
一昔前みたいお茶くみで正社員採用なんてしてるんだろか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:31:54.14

商社の総合職ってことは大半が営業職ってことか
マスコミによって広められた激務というイメージしかないんだが

あっ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:32:07.38

どうせすぐ辞めるから都合がいいね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:32:12.59

そもそもこれまでが女自体が養ってほしいとか、男に高収入求めてきたんだから、女のニーズにこたえてきたんだけどな。女優先で採用して収入の低い男増えたらそら少子化になるよ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:32:40.04

商社の総合職とか女のほうが嫌がるだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:32:46.14

俺を差別する企業になるのは知ってる
俺を差別してくる企業はこの世界には必要ない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:33:07.99

自殺行為w
破れかぶれはオススメしないけどな…
諦めて会社を潰す方向へ舵を切ったの？
カラ売りしとこうかな…

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:33:26.61

>>6
女に役職与えると周りをイエスマンで固めて部署を私物化して、その役職の女主導で虐めを始める。そして人を育てる気がないから即戦力以外はガンガン辞めさせる
だからその部署は離職率半端ないブラックと化す。残る方法としては女上司に媚びる事
役職が口軽すぎて毎日気に入らない部下の悪口ばっか言いに来てたわ
息子発達、娘不登校らしいが、子育て失敗してる外事の母親はやっぱ可笑しいなやつだったわ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:33:39.62

新卒終身雇用制との相乗効果で組織が腐り落ちて行くのが見えるようだわ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:33:45.81

>>43
ハイエンド人材の話だからあまり関係無い話。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:34:07.26

正社員は女性だけってのやってみて欲しい
公安系も全て

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:34:08.69

人件費削減
子供産んだら辞める層が一定数確実にいる
昇給しきらないうちに辞めてまた新卒の優秀なのを10年くらいで使い倒す
元々他の企業の女性社員枠はこんな感じだけどこれをさらに進めた感じ
逆に言うと男で入ると同僚の競争がほぼ生じないイージーモード

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:34:29.30

>>1
これはいい取り組み

丸紅入る男なんて、他の大手商社落ちや外資落ちばかりだからな。第一志望皆無でカスばかり。
女なら、一流の人材獲得できる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:34:52.08

技術のある女が必ずしも役職として優秀かと言うと違うんだよ
ヒステリーのまんさんに役職与えた女社長もまた糞だった

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:34:54.97

男は不要

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:35:16.56

いっそ全員女にしたら良いじゃん。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:35:45.82

初めから性別で採用枠を決めるのは差別だ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:35:53.33

男性の採用を減らすということは当然
優秀な男性が他社に流れるリスクが上がるということ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:36:07.80

商社とか今でも激務だろ。よほど要領良い女性じゃないとワークライフバランスは取れないだろうし、少子化加速に貢献しそう。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:36:26.72

ちょっと丸紅行ってくる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:37:06.08

てっきり入社後に性転換会社持ちでやるのかと思った

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:37:33.75

そのうちLGBT枠もできるな、きっと。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:37:34.24

日本の場合、女の社会進出進むともし男で同じ会社に入った場合は基本的に同期の競争は昔より遥かに楽
昔のモーレツ24時間働けますかみたいな競争はもうない
だから男は新卒でいい企業に入った層と女に負けて入れなかった層との格差が社会に出た瞬間生じてしまう
他国と違うのは新卒カードが強すぎるので巻き返しが難しい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:37:51.39

丸紅終わったな
せっかく仕事を覚えても
そこらの野良犬にファックされて
いとも簡単に職場を捨てていくのが♀の本性

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:38:02.86

「今、シンガポールにいます！」を思い出すわ
これ系の会社にいるけど、女性社員は心身もたずに高確率で病む

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:38:20.43

名前はよく聞くが何の会社なのかわからない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:38:36.63

>>10
なんだ？
その、パンが食べられないならケーキを食べればいいじゃない
的な感じはww

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:38:49.67

半分の数になった男で今までと同じ量の仕事こなすんだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:38:53.77

だから半数を女性にする！とか、性別でどうこうするって発想が間違ってんだよ
能力のある人なら男性女性も関係ないっていう形で決めないとだめなんだよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:39:08.51

丸紅って平均年収1400万円なんでしょ、やっぱり忙しいんかね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:39:16.36

>>62
なんで楽なん？
女多いと出世も不利だろ。
どうせ管理職も女の割合増やすんだろうし。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:39:17.19

>>57
代わりに妊娠出産就学なんかのステージで確実に辞める層が増えるから新卒で基本給スタート安い優秀なの選び放題よ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:39:20.71

丸紅pc

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:39:53.00

チャレンジャーやなｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:39:59.86

>>22
と、日本の寄生虫で人類の汚物在日韓国人野郎が申されている。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:40:17.23

>>12
と、日本の寄生虫で人類の汚物糞喰い乞食民族の在日韓国人が申しておる。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:40:29.80

>>1
応募が二割三割なのに女性を半数採用ってもう就職試験で差別してるやん。

性別関係なく採用したら結果としてそうなったならいいけど。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:40:42.64

女は弱者なのか？
弱者ではないのか？

そこんとこどうなってるん？？
議論してるの？
ちゃんとしないと話が進まないでしょ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:40:46.52

酒池肉林株式会社　丸紅

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:41:15.79

>>70
今は6%の女管理職だからって社員5割女にして管理職5割までは無理だろ
男女5対5で入社させても20年後の比率は男が絶対多くなってるで

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:41:19.79

>>20
自分の母親、自分の娘、自分の姉妹にもいえるかなｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:41:20.36

女は男女平等と言いつつ
優遇して欲しいんだけじゃん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:42:10.36

将来自然と辞めていくから、システム構築化が進んだ時に無駄がないな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:42:23.48

なんかお茶くみとか馬鹿なこと言ってる人がいるけど
ここの総合職はレベルが違う　
女子でも

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:42:45.92

総合職以外は派遣でいいだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:42:48.37

内部で女性管理職のパフォーマンスがいいってデータがあるんだろう
本社建て替え中だよね
古臭い会社のイメージだけど急にやる気になったのか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:43:11.50

>>81
また、一般的な女が望んでるのがこれとは限らんが、
女はこういうの反対しないからなー。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:43:19.30

自社内に女性を排除するようなプロセスや、元々の応募比率が女性の方が多いのに入社は逆転してたのなら、まだ分かる施策だけど、
何も無いのに女性の比率を上げるって、性差別します！って宣言してるだけなんだが。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:43:23.61

なぜ公務員にしても女枠を設けるんだ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:43:44.66

この職種、女子は相当有能じゃないと生き残れないよ
既婚になった瞬間に全て詰む

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:44:17.75

女は結婚して辞めるし、続けたとしても辞めるのちらつかせて遠出の出張とか転勤とか断るからたち悪い
貧乏くじを引くのは男になるんだからやめておけ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:44:22.45

氷河期おばさん飼った方が安いんだよなあ
価値観が古いわ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:44:39.31

むしろ今まで半数じゃなかったのかよと

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:44:54.22

丸紅てよくきくけどさあ
なにやってる会社なの結局さあ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:44:57.42

女の平均年収どんどん上がりそうだな
男は別の方法で女のより稼がないといけない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:45:05.38

能力主義ってどうなったん？？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:45:38.53

女性がやりたくないって思ってるから少ないのに
それをやらせるってそれはそれでいいのか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:45:43.97

総合職なんて女つこたほうが儲かるぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:45:53.13

２，３割になった時点で変な感じになりそう

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:46:03.24

丸紅の業績が今後落ちる事決定。

アホだろ。

商社の仕事で勝ち残るために女性半分とか意味わからん。

無駄増やすだけじゃん。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/01/24(日) 08:46:25.21

>>88
ジェンダー配慮で海外ウケがいいからではないか？
今はマイノリティも受け入れられつつあるからね