非正規は雇用の調整弁なのでは。
非正規も守ってほしいという気持ちはわかるけれど、そこまでは期待しすぎだと思う。

企業側も最初からそういうつもりで雇っているので、採用の条件も正規より緩い。
後から調整弁にしてはダメといっても、企業が納得するはずはなく、解決にならない。

厳しい解雇規制の抜け穴が非正規なんだから、それが嫌なら、例えば、そもそも非正規をなくす、減らす
というふうに制度を変えるか、簡単ではないけれど、個人レベルだと正社員になるとか、仕事を選ばないとか。