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＞ 同僚や部下でも経験や知識、技能の優越性があって指導するような関係ならパワーハラスメントになる

以前、上司にめちゃくちゃパワハラされてたんだけど、あるとき仕事のやり方について上司の間違いを指摘して反対したら、その上司からパワハラとして告発されそうになったわ

同僚の場合ならともかく、上司の場合は立場上の優越性が強くて普段から人事評価で脅してくるんだから、部下のパワハラなんて認めてはいけない
部下の方が技能的な優越性があるというなら、そもそも上司の人選がおかしい
それに技能的に優越してても部下がパワハラにならないのなら、必然的に優越してる方を上司にせざるを得なくなるし