希望退職、上司が促す決めぜりふ 「残ってどうするの」 [蚤の市★]
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働くってなんですか
コロナ禍の収束が見通せないなか、上場企業による希望退職の募集が異例。東京商工リサーチのペースで増えているは1月21日に、昨年1年間で募った企業数は前年の2.6倍超の93社になったと発表した。今年募るところも1月末までに28社が判明している。この勢いが続けば、12年ぶりに100社を上回る可能性がある。
昨年の募集企業数は、2008年秋のリーマン・ショック後では09年の191社に次いで多い。募集者（非公表の企業は応募者）の合計は判明した80社分だけで1万8635人となり、これも09年の2万2950人以来の規模だ。
業種別では、昨年はアパレルの18社が最多で、自動車関連と電気機器がそれぞれ11社、外食と小売りがそれぞれ7社、旅行などサービスが6社だった。コロナ禍が直撃したところがめだつ。
今年になっても電気機器やアパレル、サービスなど幅広い業種で募集している。調査を担当した東京商工リサーチの二木章吉氏は「消費者向けの事業を手がける企業を中心に今後も増える可能性がある」とみる。
集計したのは上場企業の判明分だけで、非上場企業も含めると、もっと多くなる。上場企業でも募集を公表していないところがある。東京証券取引所は上場企業に対し「人員削減などの合理化」の開示を求めているが、業績への影響が大きくない場合は非開示を認めている。
ゲーム事業が好調なソニーでも、複数のグループ企業で希望退職を募った。ニュースリリースなどで開示していなかったが、応募を促されたという50代の男性社員が1月に会見を開いた。ソニーの広報担当者は「常に外部環境の急速な変化に対応するため、必要な体質強化をしている。人事施策の詳細は控えたい」としている。
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朝日新聞 2021/2/2 12:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP216HC8P21ULFA01B.html?iref=sptop_7_03 どうするのって
生活のための銭稼ぐだけの事なんだけど
何か文句あるの 緊急事態宣言延長の場合、特別定額給付金＋10万円以上
延長濃厚なら尚更給付金配っとかんかい、麻生
非常事態下において国民を苛立たせる愚策ばかり、政権交代待ったなしや!!
後手後手自民党、公明党、はよせんかい
20万円以上 特別定額給付金 はよせえ
20万円以上 特別定額給付金 はよせえ
20万円以上 特別定額給付金 はよせえ
民放各局 電波利用料 引き上げ はよせえ あなたには言われたくない。上司の行く末を見届けたい。ｗ > のこってどうするの？
仕事だろ？経営者は従業員に仕事を与える義務があるし、本人のスキルと経歴を無視した配置は(経営難である場合を除き)労働法令違反になる。経営者が経営危機であることを認めないから矛盾が生じるんだよ。 >>1
そんな質問に答える必要はない
典型的なパワハラ
じゃあおまえはなんのために生きてるの？ 「オッサンはタダでも要りません」とはっきり言えば、大抵の人は
諦めて退職を受け入れますよ。 失うものがなくなったらなにをしてもいいですよね？
って返答する >>1
そんなことはお前が考えろ
業務命令出して拘束してるのはおまえだろ リストラすればするほど仕事が出来ない人だけが会社に残るのでは？ ニートへの決めぜりふ「お前これからどうするんだ？」 >>1
大きなお世話。
自分の金投資しているわけでもなく、オーナーでもないお前に言われる筋合いはない。
オーナーに言われるなら致し方ないと思うけどね。
実際にたかだか階級が少し上に過ぎない雇われの身に過ぎない人間が希望退職を促すのは身の程をわきまえてないんだと思うよ。 >>25
部下の仕事を作るのが上司の役目
それができないのなら辞めないとね
部下に勝手にやれって言うんなら
上司は部下の部下になれよ
役職手当もかえして、給料も初任給にしろ >>20
頑張らせてください
結局は解雇されたけどねｗ 人の気持ち分からないサイコだけが評価され生き残る会社なんだなここは
確かに出たほうがいいそんな会社。決め台詞にはなる
落ち込む必要はない残ってもそんな会社ろくな末路はない 人事が取ってきたんだから、人事がやるべきなんだろうけどな
担当部署の長が面接した中に欲しい人材が居なくても
「この学校との関係上、採用実績を作るために必ず1人は必ず取ってください」
と人事が言う事もあるというし >>24
？？？
もう拘束する必要がない余剰リソースを選ぶのも管理職の仕事なんだが？ 業績落ちたら
要らない奴から
さようなーら
いつの時代もあった事
何かおかしいのか >>31
社会人なら頑張るのは呼吸をするのと同じ当たり前の事なのにそれを言っちゃああかん･･･ 経営者の責任で行うべき仕事を下っ端に押し付けられても困る。 給料遅配とかより切り替えた方かいいよ
世界的に仕事は無くなるのだから 退職勧奨受けて、疲れ果てて辞めた
当たり前だけど自己都合でやりきれない
無職になって一年、もう無理だ 全部はけた後に呼ばれた上司へ
「よく頑張ってくれたね。後は君自身の退職届でミッションコンプリートだな」 俺の知ってる限り、
肩叩きをする人はお役目が終わるとその人が次のリストラ対象 >>1
うちは「残っても給料下がっていくだけですよ」と言われた
ていうか給料ってそんな簡単に下げてもいいんですかねー？ 在職中やりたい放題やってクビ切られる時は被害者ポジションとかおめでたい頭してんな >>31
辞めて良かったんだよ。そんなとこ残っても幸せになれない。 これってコロナ後はまた大量採用して１から教えるのか >>13
> 経営者は従業員に仕事を与える義務がある
ほんとに？ >>41
お前が過去に笑った人間と同じ立場になったな
良いことだ 希望退職勧奨への対応法
１．退職しない意思を表明した内容証明を会社宛て送りつけておく
（これとても大事）
２．退職の意思確認は４回以上されると退職勧奨になるという
裏のガイドラインがあるから何回何時誰にどういう話をされたか
ということを克明に記載しておく
３．いうことは一つ「辞めません」だけ
４．会社のやり方は「まさか自分が退職勧奨に合うなんて」と
気持ちをぐらつかせておいて精神的に混乱させて
落ち着いたときに「辞めます」という気分にさせること
混乱しないで平気の平左で「辞めません」というのが
会社とリストラ担当者にとっては一番つらい
５．条件闘争に持ち込まれないように「どんな条件でも辞めません」という 俺を上手く使えないお前の能力不足だろみたいな事を言った事があるけど、それはお前が考える事じゃねーんだわで一蹴された
マニュアルでもあるんだろうか 正直、どうしようも使えないやついるからなぁ。
給料下げてもいいなら、いてもいいんだが。 >>42
何でだよ意味がわからなきゃ聞くだろバカ垂れ 上司 「残ってどうするの」
部下 「貴方こそ、残ってどうするの ?」
上司 「えっ ?」
部下 「えっ ?」 入社の面接の時に最も重要視される問いじゃん
その答え合わせでは？ >>55
純粋にそれ理屈になってねーもん
そらそう返されるわ >>1
ゴミ上司「残ってどうするの？」
社員「おまえもどうするの？」
↑正論で返されたゴミ上司が顔をキムチ色に染めて発狂しそうだね >>56
5chでゴミ付き投稿してるお前が誰よりも空気が読めず使えない人間に見える 俺なら探偵と劇団員雇ってそのクソ上司にヘッドハンティングの芝居仕掛けて追放する 上司「残ってどうするの？」
オレ「 」
↑一番厨ニっぽい返し教えて！ 「辞めてどうするの？」
「辞めさせてどうするの？」 まぁ残ってどうするか答えられない無能にそう投げかけるんだから
ヒット率高いんじゃねーの リストラの方法はほぼ確立してるからその方法を知ることが大事
リストラの方法本は世の中にあふれてるから勉強すること
敵を知れば百戦危うからず 残っても仕事無いよ
ってことだもんな
無神経にも居座れば
公然と社内イジメ始まる
辞めるしかない ボクのチカラでカイシャをハッテンさせるのれす！
って大きな声で言えば良いｗ >>1
_,. ,_
( ´･ω･`) >>73 だな ・・・
/ >>58
上司 「残ってどうするの」
部下 「貴方がそれを知ってどうするの ?」
上司 「えっ ?」
部下 「えっ ?」 >>67
その答えをキミが知る為に、僕は生まれたんだよ 管理職側も基本的には仕事としてマニュアル通りやってて、経費削減分が評価になるからね
その後、部署ごとなくなればヒラに落ちる人もいる
その辺は社内人脈次第 じゃあ首切って下さいよwで終了
維持でも会社都合へ持っていく 上司 「辞めてくれ」
部下 「辞めろと言われても、今では遅すぎた」 リストラ候補になった時点でつみだろ
転職にかけるしかない
それも上手くいかなかったら転売ヤーでもなんでもやって生きろよ 特に何もしてないですけど取り敢えず会社行けばなんか金くれるんで… 肩叩かれたら普通にやめそうだわ。
なんか人生に疲れている。早くあの世に行きたいわ。 「なぜおれが辞めないといけないんだ」とか聞く必要はない
「辞めません」だけで充分
そうしたら向こうは「なぜ辞めないんだ」と言うけど
それでも「辞めません」でいい
そうしたら相手は脅してくるけど
それでも「辞めません」でいい
会社は合意がないと退職させられないから
合意しないという意思表示だけすれば手詰まりになる
そこをごちゃごちゃ交渉するから付け込まれる
そして最初の退職勧奨を受けたときに
内容証明で会社の社長あてに「辞めません」という書面を送り付けておく
そうしたら人事担当のミスになるからすごく向こうが慌てる 「あなたのようになりたいんです！」
これで感激して撤回してくれないかな？ うちの親父も某旧財閥子会社にいたんだが、「ひたすら古い書類をスキャンする部署」に飛ばされたわ。
辞めさせるために、オフィスの隅にパーティションで隔離したスペース作られて。
が、会社がミスったのは要らないオッサン社員を複数人まとめて追い出し部署に入れてしまったこと。
不遇な扱い受けた者同士、仲良しグループみたいになっちまって結局、
3年間余裕で耐え抜いて逆に根負けした会社側が(通常業務の) 生産管理に異動させて定年まで勤めあげたわ オマエらこんなに記事をカネ払って読んでるんだな
読まずにレスとかそりゃリストラ対象にもなるわw >>71
上司 「辞めてくれ」
部下 「一緒に辞めます？（一所懸命ってしらないのかこいつ）」」 上司 「辞めてけれ辞めてけれゲバゲバ」
部下 「辞めろと言われても、今では遅すぎた♪」 こういうの聞くと自営でよかったなと思う
そのかわり土曜も仕事だけどね 中小企業だと、割増賃金は1ヶ月分 とかだったりするからな。
ほんと笑えるよ。1年分じゃなくて1ヶ月分。こんな条件で誰が辞めるか。
会社にいる限り給与はもらえるのだから。
会社が潰れるときは皆一緒だよ。 子供も小さいしローンあるから辞めませんって言うしかないじゃん つうか、そこまでして働く必要ある？
「どうしても当社にはあなたが必要だ」と懇願されれば、考えなくもないけど
雇ってやってもいいって横柄な態度の会社で働くのは俺はゴメンだね
そんな卑屈な生き方するぐらいなら、家で寝てる方がマシだわ >>97
働きたいんじゃないよ
給料が必要なだけだ やめてもいいじゃん
この時代、工夫すれば何やってもカネを得れる、
結構いい時代になったんだ 就職と結婚は同じ
就職する時、結婚する時、社員、会社、双方に合意があって就職、または結婚する。
決して片方が採用してやる、結婚してやる と言う上から目線で行うものではない。
同様に、解雇も離婚と同じ。
双方、合意の上でないと出来ない。
片方に明確に落ち度がある場合以外は、一方的に解雇、離婚は出来ない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
