【社会】「女はすぐ感情的になる」と口走る上司はなぜ生まれる？ 組織に共通する特徴とは★３ [ヒラリ★]
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あなたの周りにムダにやる気を下げてくる人物はいないだろうか？ 経営・組織戦略コンサルタントの西野一輝氏は、
こうしたやる気を下げてくる人物への対策を『モチベーション下げマンとの戦い方』（朝日新聞出版）として上梓した。
今回のテーマは「『これだから女は』と言いがちな上司」について。
「女性がたくさん入っている理事会は時間がかかります」と発言した東京五輪・パラリンピック大会組織委員会の会長だった
森喜朗氏が、女性蔑視だと国内外の批判にさらされ、辞任する騒動がありました。森氏だけでなく、こうした発言をする上司が
生息する職場は意外とあるのかもしれません。知人に話を聞いてみたところ「女性に対する偏見を口にする上司は
当社にいますよ」と教えてくれました。その職場には「女はすぐ感情的なる」などと偏見に満ちた発言を口にする上司がいるとのこと。
社内で行われる宴会など、気が緩む場面に限らず、会議中や朝礼などの発言でも問題発言を連発。部下たちは大いに反感を抱いているようです。
でも、どうして、このような上司が存在できるのでしょうか？
まず、差別発言をする上司は問題を認識していない可能性が高いと思われます。日本法規情報株式会社の男女間格差に
関する調査（2016年）によると、女性の約3人に2人が男女差別を受けたことがあると回答していました。
ところが7割以上の男性は差別をした経験がないと回答。男性だけが差別的な言動をしているとは限らないのでしょうが、
一方で認識のないまま差別発言をしている男性が多いこともうかがえます。
発言者が同世代の同僚であれば注意もできますが、上司だと指摘しづらいもの。「下手に注意して自分の評価を下げられやしないか？」
といった不安をいだけば、言わないという判断をする人が大半でしょう。職場が上司に対して気軽にモノが言える風土か否かも、
差別発言をする上司の存在と大きくかかわるのは間違いありません。
ちなみに前述した知人の会社は創業100年。上下関係の規律が厳しい社風が有名な会社です。いまどきの会社が風通しをよくするために
行なっている「360度評価」（様々な立場の人が一人の従業員を評価するもの）などの取り組みもなく、当然ながら上司のハラスメントを
聞いてくれる窓口もないといいます。
さらに調べていくと、女性に対する問題発言が平気で行われる職場に対して特徴が見つかりました。
それは人事異動が少なく、組織が硬直化していること。上司と部下の関係が長く続き、別の上司のマネジメントを受ける機会が少ないので、
不満があっても我慢するしかないのです。異動も困難なので、当然部下は上司に対して嫌われない努力をします。
ですので、差別発言に直面しても黙認してしまうのです。こうして差別発言を差別とも思わない上司が誕生することになります。
もし、あなたがこうした上司に直面した際に、どうしたらいいのでしょうか。大事なことは差別発言があったら、その場で対策を講じること。
あとで指摘すると「覚えていない」「終わったことはいいじゃないか」と真摯に受け止めない状況に陥る可能性があります。
とはいえ、直球で注意をするのも憚られる方も多いでしょう。そこで、発言を聞いたら速やかに
「どのような意図の発言でしょうか？」
と質問するのです。当人は差別発言であると気づいていない場合が多いので、質問によって問題に気づかせるのです。
すると、慌てて弁解する上司が相当数現れるでしょう。差別発言があったらその都度もれなく質問を続けるのもポイントです。
すると、組織の中で慎む意識が醸成され、差別発言は減っていくことでしょう。ただ、質問を自分だけが行うと嫌われるリスクが
高いと感じるならば、同僚と協力して質問を交代で行ってもいいかもしれません。
いずれにしても問題発言に気づかせる取り組みを果敢に行い、古い体質の職場から女性蔑視をなくしていきましょう。
AERA dot. 2021/2/23(火) 8:02配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/be089c9cafcf012b233c7efdc4898d3ec6c7180e
★１：2021/02/23(火) 08:23:11.41
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614042065/ 主語がでかいと荒れる、本当のことだとしても
言うときは個人単位で言ったほうがいい、そもそも言わない方が良いが こどもがー
かぞくがー
といって法基準で決められていることを
破ろうとするからのう
スピード違反したのにぎゃーぎゃー喚く方々と一緒やで
それで嫌がらせで流言蜚語始めるし 人間はすべからく感情的だから女はなんてのはトリック
上司なんてほぼ100%感情的 >>213
あれはソシオパスだろう。
まあ男性ホルモンが足りないのかもしれないが。 事実「あの人が私のこと嫌いだから協力してくれない」みたいな思い込みベースの相談は女の方が遥かに多い 話が長いのはジェンダーではなく個人の違いではあるとの論に賛成するが
オレの知る範囲では話のくどいのは大抵男で、いつまでもぐだぐだ話す。
女の発言は断定的で短い
一度言い出したら「私はちがう」もしくは「そんなの知らない」のどちらかのフレーズと極めて短いぞ まあ泣けば許されるってガキのコロから計算してるしな 女は 美人はいつも優先されるし泣くと許される
地味でまじめな女は永遠に奴隷扱い 性別の問題ではないだろ
これは年齢やストレスで感情的になる つーか感情的って何だろう
みんな感情で動いてるんじゃないかな
最近は特に男女関係なく自分の感情優先な人が多い 男の方がむしろ感情的で、うちの職場では男性職員同士の言い合いを女性職員が宥めることがよくある。
ただ女性は感覚的だとは思う。 Twitterとかsnsでギャーギャー喚いているのも実際女ばかりじゃん ではなぜ 慰安婦問題ですら
あんなにモメにモメて
日本の男性らは、韓国政府に、カツアゲまでされて
理性的に、情報開示すらやれなかったんだ？ >>273
マキちゃんみたく年齢重ねてからもその技駆使する♀も多数 森もそうだけど、事実で真理だがそれを口に出すなって事
心の中でクスクスしてればいいんだよ フェミって、ほとんどの点で女は男に劣っていないが、
男は多くの点で女に劣っている、とする思想にしか見えない。
普通に考えてそれぞれ一長一短だろうに。
長短それぞれの特性を認めるところから始めないと、何の発展も期待できない。 >>1
割と事実なので
高無教養肥満BBAとか酷いのが多い
あと整理の時は感情的に不安定になる人が多いみたいね
それを上手くコントロール出来る出来た女性も少なく無いが
個人差も大きいし >>276
非論理的ってことじゃない？
具体的な数字や規則よりも、自身の感覚だけを拠り所にしてる人 >>274
美人ってそんなえげつないことやる？
そういうのやるの美人よりも小保方系女子だわ お菓子売り場の子供みたいに駄々こねて収集つかなくなる子な
正直周りもウンザリですよ
その>1上司って口が正直なだけでそう言われてしまうまでの人間形成の舵取りは完全に本人の不徳の致すところなんでないの？上司以外が言わないからって他の人はなんとも思ってないわけないですしなんだったら同性(女性)の方が抱え込んでる分闇が深かったりする 傾向の話が差別になるくだらない時代
県民性みたいな言葉も狩られてなくなるんだろうね 最近も堀越で恋愛禁止の規則は許せない！って裁判沙汰にしたバカがいたろ
そういう感じ うちの会社の女数人もめちゃ感情的になる管理する上司が可哀想になるよ 女はたまに異常に不機嫌な時があるな
あれはなんなんだろう >>262
意味がわからんわ
それなら たんに近所の産みすぎが原因だろうに
産みすぎなきゃいいだけだよ
べつに むりやり日本人とコミュニケーションや、コラボレーションする必要なんてないよ？ >>256
ばばぁは、わきまえるからな
じじいは、しゃあねぃかと思われるが、一線を超えたばばぁは、疾病扱い 事実じゃん！
森の一件もそうだけど
こう言う事でギャーギャ騒ぐ女に限って
男のくせに！とか 小せぇ男だな！とか平気で使うんだよね。 職場で感情的に喚き散らしてるってそんないないでしょ、そいつやばいよ
クライアントより自分優先しちゃいそう 人類発祥以来、男が作った文明、社会に寄生してきたのが女。
男のお情けで与えられた平等なんて嬉しいのかねw >>292
男って喧嘩しても次の日から仲良しとか普通にあるけど、女って絶縁まで発展するからな でも本当に感情的になって意味不明な事を言い出すからな
東野なんて名前の部落民丸出しのクソババアが居たわ ・表ではニコニコ会話し、裏ではえげつない悪口を言う。罪悪感は皆無。
・泣いて見せて相手を悪者にする
・わざと相手を怒らせるように感情を逆なでする言い方をする
・周りを巻き込んで仲間外れにして楽しむ この上司は正直だね
女性は生理と更年期があるから絶対に責任ある立場や重要な判断が必要な立場に付けちゃダメ
感情の揺れ幅が大きい生理時のイライラや更年期の狂いっぷりはほんと個人差があるし
自分が更年期になって心底分かったが
不本意ながら女性はホルモンバランスに左右される一生で
それが悪い方に出たら並みの狂いっぷりじゃないうえほぼコントロールできないときたもんだ
自分は理性的だって思ってる女性はたまたま運がよく症状が軽かったわけで全員がそうと限らない
なってみるまでは分からない博打みたいなものなんだよ そう口走りたくなる言動を何度も目にしたからだろ
率直な意見を封殺する社会が健全とはとても思えない 能力の高い人が多いコミュニティだと男女問わず冷静な人が多いから個人差だと思うなあ 男性と女性では身体、感情共に差異があるってことを認めないのも差別なのでは？ 感情的になるのはどちらも一緒だけど
男性は原因が理屈で、それが解決すれば感情を収められる
女性は原因も感情なので、そこを解決するのが難しいことが多い
シュークリームとか優しい言葉とか感情自体をなんとかする必要があるので
男性にとっては理不尽な謎解きを要求されているような気分になる けど好き嫌いを仕事に出してくるのは女の割合が多いな 口で説明出来ない、下手したら説明前に手が上がる人の妻が感情的になりがちで
その子供も人間ってそういうもんだと思って育ち
そういう人が集まりやすい集団に所属しがちで
父親に似て口下手なのに母親と似たような人と又結婚して
‥って繰り返してるからそう思うだけではないの >>277
日本語の感情的という言葉が良くないのだが、
女が情緒的にしか議論できないのは確か。
男の議論の大半は論理的だが、
自己愛が強い奴ほど感情的な物言いをし、
よく吠える。
そして、そういう奴に振り回される。
戦後日本の特徴。
事なかれ式と個人主義、偏差値教育による過度の競争原理の結果だ。
不毛だが、現実だ。 そうやって理屈で話そうとするなって男さん達に怒鳴られるけど
口が立つのが女が多いってことだけじゃね？
男は怒鳴って終る 偏見か？
女の方が感情的は傾向として正しいと思うよ。行き当たりばったりで
時間・空間・精神的に遠くを視れない、
論理的に動けない短所はあるけど
反面、共感性感受性に富み機微に聡く、
近くの変化によく気付ける強みもある 「女性上司」急増で職場崩壊？ 「ネチネチしてて嫌」「仕事が円滑に回らない」
https://www.j-cast.com/kaisha/2014/10/09217710.html?p=all
女性の間でも「男性上司がいい」が7割超
同性である女性の意見はどうだろうか。
週刊現代の記事に対し、「全編、女上司に対する悪意に満ち溢れた文章でさぞかし溜飲を下げた男達がいることでしょうね」と憤っている女性もいるが、少なからぬ女性にとっても女性上司はあまり歓迎できない存在らしい。
ラジオ番組「Skyrocket Company週末会議 supported by いつもNAVI」（TOKYO FM）が14年9月に実施した「男女の働き方」に関するアンケートでは、「職場の上司は男性、女性どちらがいいですか？」という質問に対し、男性では「男性がいい」が61％、「女性がいい」が39％だったのだが、女性では「男性」が74％、「女性」が26％と、何と女性の方が女性上司を避けたがっているという結果が出た。
「女性特有のネチネチした関係性が苦手」（20代女性）、「異性の方が一定の距離を保ちやすくて気楽」（30代女性）と、女性は女性なりに同性同士の関係性で困ることが多いらしい。
女性向けの掲示板サイト「ガールズちゃんねる」の「あなたの会社にいる困った先輩、上司は？」というトピックにも、女性上司への愚痴が数々書き込まれている。
「自分の仕事は溜めまくってるのに人にケチばかりつけて回る」
「嫌な事、面倒な仕事は全部下っ端まかせ。自分の事は棚に上げて人の失敗を全力で怒る。女王様気取り」
「自分よりキレイな人の悪口ばっかり。50代で仕事できないケバい女上司、頼むから辞めてくれ〜」
様々な厳しい意見を紹介してきたが、「女性の積極登用」という目標を達成するためだけ（？）に管理職に任命されてしまった女性に言わせれば、「そんなこと言われても...」という気持ちだろう。上司にとっても部下にとっても、難しい時代に突入しつつあるようだ。 同族嫌悪だろ、自分が感情的だから同じような人種が嫌いなんだよ 感情的なのは男も一緒だけどな
単にその感情に屁理屈を後付してるかどうかの違いだけ 欧米なら冷静冷淡な女性も多く見られるけど日本はダメ
甘ったれたお子様思考でキーキーキャーキャーウェーンが基本だから 事実を否定するのは辞めよう
まず、事実を事実として認める所から、話は進む >>322
メンヘラと性に由来する生理的問題を一緒にしちゃダメだよ うちの会社は7割が女
同性の同僚とトラブルを起こして、人間関係で辞める人間はほとんど女だなあ 男は利害が一致すれば嫌な相手でも組むことができるが、女は一度嫌いと認定すると絶対仲間にはならない
どっちがいいとかではなく、そういう傾向があるね 女以外では、脳筋なおっさんは感情的だよな。ｗ
冷静に理詰めで責めると、すぐ感情的になってブチ切れる。
更に理詰めで冷たく責めると、誹謗中傷しだして、受け付けなくなる。 >>318
排他的で同調意識が強いだけだろ
女に共感能力があるように見えないが 論理を幾ら積み上げても感情には勝てなかったりする
それに巻き込まれる人間は大変だ こんなの男は浮気すると女が言うのと同じようなもんでしょ。 >>327
定義上、社会性を失うレベルの変調はメンヘラだぞ >>320
子供の学校は地域の見回り担当を数人の人間に押し付ける制度が長く続き
なんとか変更しようとしたが歴代の男性校長に感情論で押し切られてきた
が、女の校長が赴任したらあっさりくじ引きになったのでなんとも言えない >女性の約3人に2人が男女差別を受けたことがあると回答していました。
>ところが7割以上の男性は差別をした経験がないと回答。
〈中略〉
>一方で認識のないまま差別発言をしている男性が多いこともうかがえます。
記事のライターは論理的じゃないな。
一男性が複数相手に差別をすれば、被差別者の絶対数の方が多くなる 女性が多いか少ないかは別にして
給湯室の惨劇を思い出そう 男は口数少ない人が多いから感情が分かりにくい
女は口数が多い人が多いから感情が分かりやすい
ただし例外があってうちの上司♂は
女子高生並にはしゃぐから
その日の機嫌が分かりやすい 全部の女がそうだとは言わないが、感情的になりやすいのは事実だろ >>263
良かろうが悪かろうが、属性や組織で評価しない方が絶対に得策だよな 女の所業
苦しいこともあるだろう
言い度（た）いこともあるだろう
不満なこともあるだろう
腹の立つこともあるだろう
泣き度（た）いこともあるだろう
これらを全てぶちまけるのが女の所業である >>300
女から産まれたくせに
えらそうに
なんで こうゆうことを口走るのかが わからんわ
財産でも侵されるような立場だからか？ 女はっていうやつは性差別してる自覚がないからなwこれだけで低脳なのバレてる。
〜さんは感情的になりやすいから気を使って物事をうまく進めるならまあ社会人としてはおk 女は理屈が通じないからな、こっちが正しい理屈で諭しても怒りに身を任せ言いたい放題か機嫌悪くなって一日中口聞かなくなる、
めんどくさいからこっちが折れてやればなんで悪くないと思ってるくせに謝るの？と怒鳴ってくる
で、感情的になると言われると否定してくるってもう滅茶苦茶ですわw >>323
これは思う。大元が感情なのに下手に論理的理屈をつけるせいで解決に手間がかかるようになる。 過去の経験から言ってるんじゃないの
口論になった時に理論で詰める奴より感情論で騒ぐ奴多いもん >>339
男も感情的じゃん
個人差で性差関係ない >>1
フェミその他の女がクッソ感情的で議論が成り立たないからでは？ 実際、そうだろ？
生理的に大嫌いな人間と仕事出来るの？ >差別発言をする上司は問題を認識していない可能性が高いと思われます。日本法規情報株式会社の男女間格差に
関する調査（2016年）によると、女性の約3人に2人が男女差別を受けたことがあると回答していました。
女は叱られるとすぐ泣くから無能で泣かせないように過大評価して本当のことは言えない
だから女は正されないから無能だらけ
だから女はと言われるのもしょうがない >>324
冷静冷淡が そんなに好きなの？アンタ
変わった性格だなー 男でも女でも、短気で感情的になる人って頭の悪い人が多いと思う。 女は感情的な男のほうが波長が合うよな
感情がないと聖人扱いされるか若しくはキモがられる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
