【補助金】全額給付は原則4月末まで！1日15000円の休業助成「雇用調整助成金の特例措置」 [haru★]
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全額給付は原則4月末まで！1日15000円の休業助成「雇用調整助成金の特例措置」と、大企業の助成率にも影響する「まん延防止等重点措置」とは？
現在の特例措置による給付は1人1日当たり上限1万5千円（助成率最大100％）となっていますが、5月以降は第一段階として原則上限1万3500円、助成率最大90％までの引き下げを行い、
6月以降も雇用情勢が大きく悪化しないかぎり、一部の「まん延防止等重点措置指定地域」を除き、特例措置の縮減を段階的に進めていく予定です。
従業員の休業に対し一人一日当たり最大15000円が支給され、対象期間内の休業であれば日数日数の制限はありません。
助成金額は上限額の範囲内で職場の平均賃金を基準に算出されます。
【支給額の計算式】
助成額＝平均賃金額×休業手当等の支払い率×下記の助成率
【例外：小規模事業主の場合の計算式】
助成額＝実際に支払った休業手当×下記の助成率
休業中の従業員に教育訓練などを実施する場合には、助成上限に一日当たり2400円（大企業は1800円）が上乗せされます。
2021/4/7
https://hojyokin-portal.jp/columns/koyoutyousei-mannen >>4
支払った後から支払額を申告して助成金を受け取る
従って従業員に先に届いてる
90％に下げられるなら、うちはパートは全員雇止めする 従業員に払うもんかw
誰がどうやってそれ調べるのw
ばれそうになるまでもらい続けて頃合い見計らって店畳んで別のところでまたやるよw
こういう”集る奴ら”は世の中の常識なんて屁ともおもちゃいない、捕まらなければ丸儲けだよwww いつになったら行政は制度の是正を行うのか？
また、ガースー首相はいつまで待ったら公言守るのか？
https://mainichi.jp/articles/20210129/k00/00m/010/410000c
「この私が話を聞いたのだから、全てを対象にした休業支援金の支給について「対応したい」
↓未だ是正されず、
月給や単価、勤務日数（週5など）労働条件明記の雇用契約書提出でも、新卒でなければ
既に休業の著しい影響が出た月の明細対応縛りの不可解 地方自治総研上林氏、制度設計が悪い
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/651011/
これと企業規模縛り問題は撤廃も、対象期間の意味不明な限定問題は残ったまま。 >>10
先に休業手当払わないと雇用調整助成金はもらえないんだよ 従業員は給料かわらず（有休日数が減らない有休みたいなもん）、会社は補助金分収入増
いや、休んでる日数分交通費減だから従業員は収入源だな
結局会社が補助金分潤うだけ 派遣奴隷企業がもっとも受給してる助成金な。このおかげで派遣奴隷商がノーリスクで荒稼ぎ出来る。 >>16
会社負担の社会保険料を支払わないといけないから
休業させても実質全額支給じゃないからな
そもそも補助金ではなく助成金だから支払いされた賃金以上は支給されないから
会社が儲かるなんてこと自体ない
雇用調整助成金は会社が納めてる労働保険が原資でその保険料を受け取ってる
保険金支払って受け取る正当な権利だ これ補助金だから会社が支払った証拠の書類を提出しないと審査下りないよ
よく勘違いしてる人がいるけど
しかも補助金だから振り込みは最終審査が通った数カ月後 今月末で終息するわけもないのに、無能な政府じゃ国民は死を待つしかない。
オリンピックだ！ 聖火リレーだと呑気なもんだなwww >>7
労働者には届いてない
地主を助けるためだよ パートだけどこれのおかげで有休が増えていく
社員も切られずに済んでいるみたいだけどこれ終わったらリストラという名の希望退職募集が始まるのかな >>7
だから？ちゃんと従業員に払ってるか確認してるの？
企業に金を渡すんじゃなくて直接従業員に給付しないと全く意味がない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
