性転換者が履歴書の性別と外見が異なることを理由に内定を取り消されたケースがあるとして性別欄無くすよう署名活動→厚労省が様式例案 [水星虫★]
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履歴書性別欄に選択肢設けず記載任意 厚労省が様式例案
＊ソース元にニュース画像あり＊
http://www3.nhk.or.jp/lnews/shutoken/20210416/1000063083.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
就職活動などで使う「履歴書」について、厚生労働省は心と体の性が一致しない
トランスジェンダーの人たちの要望も踏まえて、性別欄に男女の選択肢を設けず、
記載は任意とする様式例の案を作成しました。
国として履歴書の様式例を示すのは初めてで、１６日午後の専門家による分科会で報告し、
大きな異論がなければ正式に決定されることになります。
履歴書をめぐっては、これまで、日本規格協会が、性別欄に男女の選択肢を記載したものを
ＪＩＳ＝日本産業規格の様式例として提示し、市販の履歴書の多くは、
この様式例に基づいて作られてきました。
しかし、トランスジェンダーの人が履歴書記載の性別と外見が異なることを理由に
内定を取り消されたケースがあるとして、性別欄をなくすよう署名活動が行われたことなどから、
日本規格協会は去年７月、様式例自体を削除しました。
厚生労働省は、これまでＪＩＳの様式例に基づいた履歴書を使うよう推奨していましたが、
様式例がなくなったことで、求職者がどの履歴書を使えばよいか迷ったり、
企業が履歴書やエントリーシートにどんな項目を記載すればよいか判断に
支障をきたしたりするおそれもあるとして、今回、国として初めて様式例を作成することにしました。
様式例の案では、性別欄にあらかじめ男女の選択肢は入れず「記載は任意」としていて、
「未記載とすることも可能です」としています。
様式例の案は１６日午後開かれる企業や労働組合のメンバーを含めた専門家による分科会で報告され、
大きな異論がなければ正式に決定されることになります。
04/16 12:52 トランスジェンダーって言えば聞こえはいいのかもしれんけど単に性癖の話なんだよなあ
気持ち悪いことこのうえない 変更によって誰も困らないんだから変更で良いよな
海外だと年齢聞くのもダメとされてたりするらしいが LGBT推進派でまともなやつ見たことない
ヨーロッパの中共思想に日本の伝統が破壊される 男性が活躍する会社です！とか、ママさんも活躍中！とかで察しない人が応募してきても面倒じゃん 性別も分からん奴採用するわけないだろ
明らかに構造が違うんだからどっちでもいいなんてありえない 性別と年齢は採用する時の性差別と年齢差別に直結するから外国では記載しないんだよな >>3
欧米だと性別落選を防止するために
cvに性別欄が無かったりするので
(´・ω・`)
日本みたいな
ナベカマに媚びる理由ではないよ >>3
採用する前に男か女か知っておく必要のある職種は少ないのでは？ 年齢制限と同じでこういうのもやってる感でしかない
不採用の理由なんてそもそも言わないしな 婚活サイトとかで相手がLGBTだったらどうすんだろう
それを理由に断ったら訴えられる？ そら落とされるに決まってるだろ
持病蟻を採用しないのと同じ
高校中退を理由に以下略なんてならないだろ 見た目と性別が違ったら、そもそも内定されないでしょ。
面接の質問で聞かれるようになるだけだから、女が就く職に男は就けないのは変わらない。 こういう話はまず強力なリーダーを作らないとね
履歴書をどうこうした所でその後をコントロール出来る訳がない 写真はラナイの？
全身写真が必要だよな
顔だけじゃなく 女装で面接来たやつとどう区別つけるんだよ?
尋ねたら訪ねたでまた問題にするんだろ? >>1
女湯、いっきま〜す。
ブラブラさしてても、拒んだら差別ね。 こういうのって逆に困るんだよな
年令問わずの求人でも実際は若い人しか採用しないとかさ
若い人が多い職場ですとか
それとなく匂わす言葉があったりするけど いやもうムチャクチャだろ
LGBTや世界基準様に従って従業員の性別も選べないとか馬鹿じゃねーの こいつらって病院行っても性別書かないのかな？
ちんこが痛い時とかどうするの ほんとこういう規制って採用側もされる側もどっちも面倒臭くなるだけ
制限設けず募集しても実際には採用しないってするだけだから
応募は出来るが100％採用されない人が多く出て来るだけ
だったら最初から応募出来ないほうが効率いいんだよ
履歴書書くのも時間かかるし面接の交通費とかも無駄 >>1
何が「画像あり」だよ
厚労省の案内板の画像なんて見ても意味無いんだよ なんかよくわからんな
おっさんが性転換して女を名乗ったけど見た目ただのおっさんで草なので失格、みたいな感じ？ でも、募集って男性が欲しい、女性が欲しいってあるじゃん
これって認められないの?
昭和の時代は男性、女性と募集は区別されてんだけど これOKになったら誰か殺して別人と入れ替わってもわかんないな 今は名前だけみても性別がわからんのに
性別欄が無くなったら困る事もありそうだけどな こんな履歴書は届いた時点で「お祈り」送りだと思うけど… >>39
企業「でも大学卒業見込みの志願者しか採用しません」w 履歴をうやむやにしろとw何の為の履歴書なんだよw
雇い手側は性別すら投げ出すようなの雇いたくないのはごく普通の考えだぞ
差別云々じゃない雇い手側がその人の本質を見る選考なんだよ
面接官だって会社に利益をもたらす人間を掘り当てなきゃならんし自分の主張ばっかで不利益な人間はその段階で弾かなきゃならん
非情でもなんでもない会社を守るってのはそういうことの繰り返しなんだよ
不利になるのわかっててやったことだろイイ事だけ黙って不都合は社会になんとかしてもらうってか
全部自己責任だ受け入れろ
何するにも自分の責任ぐらい自分でとれるようになってからやれよ
社会を変える！じゃねえよw
個人の問題一つも解決できないなら余計なことすんなよ
見てくれだけ男になっても中身女々しいから敬遠されんだよ差別でもなんでもねえわ自分で周りにそういう認識させてんだよ
漢塾見て出直してこい >>29
それな！ 昔、バイトの面接に行って「大学生？」って訊かれて
「大学生じゃないです」って言ったら「ウチは大学生しか採ってないので」って
言われて門前払いだったよ(´･ω･`) 今なんてキラキラネーム（笑）のせいで名前だけ見ても男だか女だか良く分からんのが結構居るのにね
これで写真で男女の区別が付かないようようだと企業側は困るな
こう言う良く分からんのは優先的に落とされそう >>35
それな！ 大学生しか採用しませんって言うなら最初からアポイント取る前の電話で
「大学生ですか？」って訊いて欲しかったし、求人広告にも条件書いといて欲しい
それなのに面接に来させてから言うなんてひどいからな(´･ω･`) 性別は2個しかないやろ
生物学的にオスとメスしかないって >>43
海外の先進国だと年齢、人種、性差、性指向で
採用しないっていうのは少なくとも表向きには違法 ワンピース来て歩いてる素のオッサンを新習志野で見たことあるよ 面接行ってから落とされることが増えるだけだろ
書類でわかれば無駄な時間を取られなくて済む つまり女性だけの職場に男性が応募してもいいってことだな オカマバーで♀を採用しないのは違法だってくらいキチガイ沙汰 そのうち履歴書の提出はプライバシーの侵害だとか騒ぎそう 性別聞いても差別でアウトなんだろ？
なら性別書かせろよ >>55
ソレをどうにかしろってクレーマーなんてレベルじゃねえよなw自分の主張しか考えてないから何の記入欄かすら考えられない
率直に頭おかしい
無茶苦茶な要求ばかりしてますます雇えないモンスターの印象を自ら植え付けて何がしたいんだ？
ツッコミ待ちなのか？ 何か問題起きた時、フォローすんのは会社なんだしちゃんとしてくれんとね
雇用側で作成する書類も面倒な事になるし
よっぽどの事がなければご縁がなかった事にしたいよな
履歴書だけが特別扱いって訳にもいかんでしょ 性別を明らかにしないなら以後生理休暇の取得は医師の診断書を求めるか 女を雇ったと思ったらあとあと男だったらまずいでしょ >>18
めちゃくちゃだな。
そんなら、入社後全く平等に扱っても文句無いよな？ >>71
それどころか、妊娠だってダメだろ。
めちゃくちゃだよ。 >>24
履歴書に性別欄が無ければ見た目どおりだと思い込むしかないじゃん？
年金の手続きあたりで「おや？」と思うんだろう >>71
そもそも生理休暇の取得率なんて1%切ってますが
無給だから当たり前だな 採用時に性別で判断するなと言いながら女性の役員比率がーとか矛盾してないか？ >>71
生理休暇なんて存在しないんだが
働いたことあるの？ >>81
内定取り消しってことはザル面接通っちゃてるんだよね
単にコロナ切りだったのを差別ってことにしてるのかもしれんが むしろ性別と外見が異なるケースを想定した履歴書を運用すべきだろ。
従来の男・女と言う二択を、男・女・釜・鍋の四択にすれば解決ｗ そりゃあ、社長が愛人候補で採用しようと思ったのに
男がきちゃったら、おいおいふざけんなよ
って思うだろ つーか、女の採用増やせとか言っておいて
男女もわからんかったら増やしようもないよな(笑) 性別記入はどうでもいいがわざわざ厄介者を待つ雇う理由もない 女だからと採用されていた奴らは落ちて、真の平等となる 女装癖の究極が手術なだけなんだからいちいち対応すんなよ 変態を間違って入社させると、その後、面倒くさい待遇を求めてくるからな。
女子トイレを使わせろ、とか、女子更衣室を使わせろ、とか、それがダメなら
男子とは別のトイレや更衣室を用意しろとか・・・
拒否すると、差別だ! 裁判だ！ ああ面倒くせぇ！ 男女比を同じにしろと言ってるくせに
男女で選ぶなっておかしくね？ 単純に採用側は別人とか替え玉面接を疑ったんじゃないか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
