大学生が｢就活セクハラ｣防止へ動画作成 恋人の有無や容姿など業務に関係ない質問をされたら､｢採用や業務に関する質問でお願いします｣だ [水星虫★]
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名古屋の大学生が「就活セクハラ」防止へ動画作成
＊ソース元にニュース画像あり＊
http://www3.nhk.or.jp/lnews/nagoya/20210509/3000016567.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
面接で恋人の有無を聞かれたり、食事に行こうと誘われるなど、就職活動中の学生が
企業の担当者から受ける「就活セクハラ」を防ごうと、名古屋市の大学生が
対処方法を学べる動画を作りました。
この動画は、名古屋市にある金城学院大学の学生が作ったもので、面接で、
▼恋人の有無や容姿など業務に関係ない質問をされたり、
▼企業の担当者から「２人きりで食事に行こう」と誘われたりするなど、
就職活動の中で起こりうるハラスメントの事例を挙げ、実際に学生や卒業生が
就活中に受けたセクハラのケースも紹介しています。
そして、被害を防ぐために、▼面接では「採用や業務に関する質問でお願いします」と答えるほか、
▼担当者から個人的に食事などに誘われた場合は、「学校の規定で禁止されている」と断るなど
対処方法も学べるようになっています。
動画は、金城学院大学のホームページに掲載されていて、大学では
「何か困ったことがあったら１人で抱え込まず、キャリア支援センターや
信頼できる先生に相談してほしい」と話しています。
(参考)ＵＲＬは以下のとおり。
ｈｔｔｐｓ：／／ωωω．ｕ−ｐｒｅｓｓｃｅｎｔｅｒ．(ソース元参照)
05/09 12:36 >>70
断っても大丈夫な人は、そもそもこんな会社を受けるような人間ではない
結局はカス企業にすがってでも入りたいレベルの人間ってことよ ちゃんとマンコで営業できるかどうかは確認しておくべきところだろ
○✕社落としてこいつって、枕もできないとか使えねーし こうやって無駄に攻撃的で低俗なレスで溢れるんだからセクハラなんか無くならないよね ＞２人きりで食事に行こう」と誘われたりするなど
この時点で110番でいいんじゃね
どうせそんな会社に入っても、肉便器として使えなくなった時はイジメられてポイだよ 面接官「営業車は乗り回しで一部マニュアル車もあるんですがマニュアル車の運転は問題ないですか？」
限さん「」 >>104
いたら別れさせて自社の男と結婚させる
それが普通の企業だぞ 労働組合ありますか、って聞いたら不快な表情を露わにする担当がいる会社が有った。電話で面接の予約取る時の話だったけど、無駄な手間暇省きたかったんで。お互いなｗ >>98
いたわw
新卒面接なのに実務経験有りの即戦力じゃなきゃ話にならないとか言う面接官w そんなこと聞いてくる相手にその返しは有効どころか
そもそも落とされることは間違いないので無駄だし
そんな会社に入る必要もないから二重の意味で無駄。
どちらかといえば、〇〇社でこんな面接があった
と公開できるデータベースが必要なんじゃねえの？ うち職場でも同僚に恋人の有無聞くの禁止されてるよ
やったら労組に通報される その恋人有無セクハラが就活以外で気軽にされてるのはいいんですか🥺 男は黒人だとバレる
男のが募集が多いのにバカばっかで下駄履かせないと入れないってなんだ🤔
公立中３年では例年男子の割合が高く募集数も多くなる」と説明する。
◆公立中３男子は女子より3000人多い
２０２０年度の都内の公立中学３年男子は女子よりも約３０００人多い。
一般財団法人東京私立中学高等学校協会の長塚篤夫副会長は「東京では女子教育を推進してきた経緯があり私立の女子中学高校が多い。
高校進学段階では男子の方が在籍者数に対し進学先が少ない傾向がある」とも話す。
そもそも、男女別に定員を定める必要はあるのか。都立高入試の検討委員会報告書（昨年８月発表）では、「男女別定員制は必要か」との問いに高校校長の８２・７％、中学校長の５８％が「どちらかといえば」も合わせて「必要」と回答。
主な意見では「（男女別でなくなると）女子の合格者が多くなる傾向があり、男子が入学できる余地を残しておくためにも意味がある」「文武両道を目指す学校では（女子の入学者が多くなると）男子種目の縮小につながる」が上がった。
緩和策とは、性別による合格最低点の格差を是正するため、都教委が１９９８年度入試から導入した。募集人数の９割を男女別で決定後、残る１割を性別に関係なく成績順に合格にする。今年２月の入試では４２校が実施した。
◆男女別合格最低点は「非開示」
実際に男女でどの程度、高校の入りやすさに差があるのか。都立高入試での各学校の男女別合格最低点を情報開示請求したところ「非開示」だった。
理由について、都教委は「合格点を明らかにすることで都立高校の順位付けが可能となり、受検（験）競争が助長されるため」などとした。
本紙に疑問を寄せた保護者は「願書の性別欄をなくす動きも広がる中、性別で分ける都のやり方は時代に逆行している」と話したうえで「男女別定員制を望ましいと考えるなら、都は根拠を明文化し、考える出発点にしてほしい」と求めた。
都立高の募集なぜ女子枠が少ないの？ 「区別なくすと女子の合格者が増える傾向、男子入学の余地を残す必要がある」 [459590647]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1620532730/
https://
i.imgur.com/TXg9k83.jpg
これはそれ以前の問題だが
>>1 正当な権利を主張して落とされるくらいなら採用されない方がマシ
1〜2年の就職浪人くらい親も認めてやれよ
そろそろ日本も社則と慣例より憲法と法律を優先させる認識にならないとど貧民になるぞ？ >>66>>87
俺も2002年入社の氷河期世代だけど、あんたらみたいなのが
氷河期の評判を極端に落としてんだよな
当時当たり前だったからってそれが何なんだ？
入社にしろ入社後にしろ耐え忍ぶのが当たり前とか
思考停止もいいとこだろ ぶっちぎりの第一志望で、かなりの大手で最終面接とかだったら
きついだろうな そんな会社は蹴り飛ばして、他社に採用決まってから、SNSで告発しろw
録音の証拠は残しとけよ。
そういえば、トヨタ創業家の奴が起した酷い事件があったな。
https://biz-journal.jp/2015/11/post_12615.html >>105
セクハラがいいとはカケラも思わないが
世の中理不尽だらけなのにこの程度も受け流せないような人間がどうやってもっと理不尽な洗礼を超えていくの？
何でも思い通りにしたいのなら政策金融公庫にお金借りるか、クラウドファンディングで起業してどうぞ 第1志望がクソだって分かったら辞退するわ
我慢してその組織で耐え続けるとかただの拷問やんけw 面接では「採用や業務に関する質問でお願いします」
こんなこと、まさに面接してる相手に言えるわけないだろ、馬鹿なの？
おめーどっちが命令する立場なんだよ？と逆上されるだけ。そこからネチネチセクハラやパワハラが始まって面接どころじゃなくなる。
一番弱い立場の学生じゃなく、企業に徹底させろよ。 人事ってだいたいどこの部署でも使えなかった奴の掃き溜めだからな >>119
新卒風情が正当な権利を主張したら企業から相手にされないよ
中堅になるまでは我慢して、どんな理不尽な事でも黙って言うことを聞くんだよ
それが日本のサラリーマン社会
俺は何年も我慢してやっと物が言えるようになったら会社が倒産した 最近まともな会社ならリモート面接面談だし録音しとけ >>127
この思考が最早前時代的で話にならんなw 氷河期の人事担当は
蜘蛛の糸に群がるのを上から眺めたり
アリの巣に水注ぎ込んで笑うような感覚でやってただろ、あいつら そんな返答する奴を入社させたらロクなことにならないとバカでもわかる 面接官も人の子だ
面接官の気分を害するような馬鹿は企業にとって悪影響
ゴミ、不採用、永遠に不採用 >>119
実にピュアな学生らしい意見だな
言いたいことはわかるが無理だな >>136
無理じゃねーけどな
俺たちが死に絶えて100年後か200年後かは分からんが今の日本の風習なんて間違いなく駆逐されてるわ >>121
なんだぬるま湯か
2000年卒の有効求人倍率は0.5 そもそも圧迫面接系は、
「イジメに耐えて会社に土下座できるか」という忠誠心を測る為に日本企業が始めた物
その仕組みを悪用して、女性をヤリ捨てしたり、男を踏みにじって面白がったりなど
遊びに使うクズ面接官もいる >>139
新卒様だろwww
てか日本は雇用は契約って意味を未だに理解してないな 世界史（西洋史）の知識があれば、奴隷制度と現代の雇用制度は同じだと気付けるはずなのに。例えば、懲戒制度は領主裁判権と同じもの。 >>137
誰かが変えてくれるの待ってるの？
起業して会社自分ルールにした方が早いよ？ 悪習を改める必要なんてないだろ
改めたいなら法律で縛れ
やられたらやり返すは最高に気分がいいんだ >>133
それで就職せずとも飯を食っていけるなら自分の好きにすればいいと思うよ
新卒は実績も何もなく会社から仕事を教えてもらうしかないんだから、生意気な口を聞いてたら相手にされないよ
蹴られ殴られても、ハキハキと笑顔で「ご指導ありがとうございます！」くらい返せるようじゃなきゃ使えない >>1
むしろその面接した企業を公表しろよ
腕時計型やボールペン型カメラはアマゾンで買える 生活保護もあるのにそんなに有名企業で働きたい？
ストレス抱えて仕事するくらいなら気楽な無職のほうを選ぶわ 相手が望まない性的発言や侮辱は、そこらの道端でやったら立派な犯罪
それを、面接という密室で行うのはOKだと勘違いしてる奴が多い 面接なんて、どうとでも評価できるからな
無茶苦茶いい加減なシロモノ
面接官の心証を悪化させれば、どうとでも言いがかり評価で落とせる
そんないい加減なものだからこそ、新卒属性が消えると、
面接で落とされて就職が一気に困難になる日本社会なのだよ >>133
ここに入社する必要がないでしょ
起業して自分ルールの会社作りなさい 自分は面倒なトラブルメーカーですと自ら言ってるようなもの
企業としては不採用にする目印がわかりやすくて助かるかw ぶっちゃけ、妊娠もありえなさそうなぶっさいく女の方が
社畜ソルジャーとして長期間使えそうだから採用率アップ そもそも日本企業の人事が腐っているからな
性的理由での採用はかなり多い 景気が悪くて変な派遣ばかりの今の世の中じゃ採用側が有利すぎてな
小泉や竹中、安倍が皆悪い >>147
>>蹴られ殴られても、ハキハキと笑顔で「ご指導ありがとうございます！」くらい返せるようじゃなきゃ使えない
君は建築現場の日雇いか？ >>147
昭和の思考停止おじさんてこれだから…
その場の勢いと感情だけで生きてて今自分が何してるかも理解してないんだろうね 解雇の権利がほぼないのに突っ込んだ事聞けないのかよ
合わないなら即解雇出来るから業務関連の情報だけで欧米は雇えるんだろ そういうことを言える会社って、ある意味
「嫌なら来るな。我が社には頭下げても入りたい奴がいる」という奢りがあるから
強気な態度でも志望者は集まるわけで・・・。 昭和脳とは話にならんよな
俺も昭和生まれだけど昭和世代とは分かり合えんw
雇用と法律の話に限って言えば親とはもっと分かり合えん 仕事にありつけるかどうか、面接官のさじ加減ひとつなんだぜ？
面接官が靴を舐めろと言ったら喜んで舐めるくらいの気概がなきゃ仕事で使い物にならんぞ
いいか？面接官は、仕事に就いた後のお客様と同じだ。
お客様に偉そうな口を叩く新人など採用しない。 >>155
組織とは人事なのにな
企業の本体は総務と人事
その人事が腐ってるということは企業そのものが腐ってる >>155
外資系の外銀やコンサルでも面接は理不尽な物です
いきなり机の上のミネラルウォーターを指差して
「これを私に100ドルで売るプレゼンを嘘をつく事なくしてみなさい。、、、はい。遅いな、もう帰っていいぞ。次の君」
とか普通にあった話。 >>162
そんな命令に素直に従う奴なんか逆にお断りだろ セクハラされて入社したらちょろいと思われて在職中ずっとホテル呼び出しだろ
無理して受かろうとしなくていいよ >>133
基本的に我慢しなくていい派なんだが、自分が論理を間違えている場合もあるからな
そこらへんだけ認識して、やりたい事やればいいんじゃね？
俺は新卒のときから、おかしいと思ったら全部言ってきたよ
自分が間違えている場合もあったし、会社が間違えていて、俺の考えが採用されたこともあった SNSで拡散されるだけなのに
昭和生まれの考えることは理解出来ないわ
若い人の情報網に疎くて頭回んないんだろうな >>164
これ100ドルで買ってくれたら私のこと30分好きにしていいですよ。 >>71
面接官も余裕なかったから
お茶ぶっかけてストレス解消してた >>162
そういう事長々と書いてると
「つよくてえらい面接官」の気持ちが味わえて楽しいのかな？
おじさんのゴッコ遊びは見苦しいねぇ 一流ホワイト企業はこのような個人的な面談やOB訪問を今はやっていない
しかも面接中の会話は全て録音されている 直ぐに音声配信で問題ないだろ
低能な企業の商品を扱う必要もないだろ >>1
そんなこと言ったら落とされるだけ
ということもわからないバカ大学 >>169
正解
誰が見ても100ドル相当の新たな価値を一瞬でそのミネラルウォーターとセット販売出来るかを試されてる こんなの録音されてたら一発アウトだから大手はやらないだろ >>171
？？？
面接官がメンタル拗らせてたのか？
昔の人は病んでたんだな 募集すればいくらでも集まる時代は面接官も相手のことなんて考えないわな
以前、厳しい時代に手取り17万の事務職を2名募集したら300人以上応募があったわ
面接する高卒の俺とは比べ物にならない名門大学出身者や英語の翻訳業務ができる奴とか
そういうオーバースペックは全てお断りした
俺より優秀なんだもん 企業に限らず、周囲の全員が知りたいのは
槍万かどうか、ビッチかどうかなんだが
むしろ他はどうでもいいんだが >>177
いや
ここの中高出身者にやったら逆に倒産する >>1
いやでも恋人の有無とかは結婚に関わってくるんでね
事前に聞いておかないと ぶっちゃけ面接官も「そんな質問されてもワシも知らんわ…」ってことが多いと思うわ
余りにも高度な人材は民間では蹴られるからベンチャーを立ち上げる
先輩や派閥に気を使うことも無いしな >>174
まともな企業なら変なことしないだろうし
すぐにSNSで拡散するような奴を排除するために
NDAを結んだうえで面接すれば両者安心できるな 早慶出が警察官採用試験を受ける
そんな時代もありました >>186
自分が高度人材だと思うなら起業が正しい道
何で自分が優秀な高度人材だと信仰しながら回り道の平社員になりたがるのか意味不明。 >>188
六大学出てコンビニバイトや工場派遣してるのもいたな >>190
2000年卒は筑波の首席も非正規雇用やぞ？ 圧迫面接はなくならないなあ
これほどの不況だし
ごく些細なことでセクハラとか騒ぐ企業内活動家を面接時に排除したいのね >>168
本当に社名拡散されてる？
マスコミのフェイクニュースじゃないの？ >>194
この程度の軽いジャブもいなせない人間は
受け身も取れないのに柔道でオリンピック出たいと言ってる夢想家と変わらない。 会社ってインキャの巣窟だから本当気持ち悪い奴ばっかだよな その企業の文化だから圧迫面接してる側も日頃からパワハラを受けてる
中身は宗教団体みたいなもの >>196
そのジャブ今度打ってきたら？
カウンターKOくらうかもよ
まあ実世界でできないからここでパワハラ妄想してるんだろうけど >>198
あるよね
某有名な会社は社員集会の最初と最後に全員で合唱して長々と念仏みたいなの唱えてたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
