時給換算で不公平さを感じたことがある人は7割。同一労働同一賃金改正でどう変わる？ [NAMAPO★]
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▼昨年、同一労働同一賃金が施行され、不公平感はやや解消。一方で「何も変わっていない」という人が半数以上
賃金への不公平感については、同一労働同一賃金が施行される前の2016年の調査では不公平感があると
77.4％が回答していましたが、今回の調査では前回調査から8.1ポイント不公平感が解消しています。
同一企業・団体における正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を禁止する「同一労働同一賃金
（パートタイム・有期雇用労働法）」は大企業では2020年4月1日より施行されていましたが、中小企業でも
2021年4月1日より施行されました（※1）。どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ
多様な働き方を自由に選択できるようにするのが狙いです。
▼時給換算で不公平感があるという人は7割。能力に見合った給料が支払われるべき
時給に換算して考えた場合、過去もしくは現在の仕事について不公平だと感じることはあるかと聞いたところ
69.3％が「ある」と回答しました。
不公平だと感じることがあると回答した人のフリーコメントには、「同一労働であっても、処理能力の差で
結果が違っている場合があるのに、時給が同じというのは納得いかない」「改正法が適用されているにも
かかわらず、何の変化も無い。やはり自ら踏み込んで交渉する必要があるのかな、と感じている」といった
意見が寄せられました。
一方、不公平だと感じることは「ない」と回答した人は「パートの身分としては簡単な仕事でそれ相応の賃金
で良い。派遣を選ぶのは自分の都合なのではと思う」「パートや派遣は能力が低い人も一流会社に手軽に
入れるが、新卒や転職などの社員は大変な門をくぐって実力がある人が多いので同一労働同一賃金には反対です」
「非正規で同一賃金で働きたいと思うのであれば、それこそ大門未知子並みに自分の価値を上げて売り込まないと
無理だと思う」といった意見が並びました。
いずれにしても、能力にみあった給料が与えられるべきという考えは共通しているようです。
▼昨年、同一労働同一賃金が施行され、不公平感はやや解消。一方で「何も変わっていない」という人が半数以上
賃金への不公平感については、同一労働同一賃金が施行される前の2016年の調査では不公平感があると77.4％が
回答していましたが、今回の調査では前回調査から8.1ポイント不公平感が解消しています。
時間あたりの料金に差がつくとしたら、どういう理由であれば納得感があるか尋ねると、1位は「仕事内容の違い」
が68.2％を占めました。次いで「仕事への責任の重さ」（57.9％）、「資格の有無」（43.9％）など、能力の違い
なら納得できるという回答が上位を占めました。
2020年4月より、同一労働同一賃金改正法が施行されたことによって、どんな変化があったと思うか聞いたところ
「何も変わっていない」が53.2％という結果に。変わったという人は「賃金や福利厚生などの不合理な待遇差が縮まった」
という6.7％にとどまりました。逆に「賃金や福利厚生などの不合理な待遇差が広がった」という人が5.2％いました。
▼4月からの中小企業への適用で、変化を期待する人は多い
2021年4月より、同一労働同一賃金改正法が中小企業にも適用されることでどんな変化があると思うか尋ねると
「何も変わらない」が45.4％、「賃金や福利厚生などの不合理な待遇差が縮まる」が12.4%と、2020年の改正に比べ
5.7ポイント増え、今回の改正に期待する人が多いようです。
同じ仕事であれば能力が高い人に対してそれに見合った給料を支払うのは当然です。ただし、正社員は努力して
学校を卒業し、厳しい就職活動を乗り越え、狭い門戸をくぐり抜けて入社しているわけで、いくら優秀でもパートや
派遣社員が同じ賃金を与えられるのには抵抗があるという意見もあることは理解できます。
いずれにせよ、社員の労働を正しく評価し、それに見合った給料を与えなければならないので、評価のシステムが重要となりますね。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2d17e19c8a1f68080c2124bc42cdc04539188e6b 地方公務員との不公平さを感じる民間人は何割くらいかな 派遣の連中に正社員と同じ給料払うの嫌やな🤔
せや、正社員の給料を派遣と同じにすればええんや🤗 無能で会社に寄りかかってる氷河期おじさんです
生きててすみません 差別なく全員が最底辺の賃金水準になるんだから究極の平等ではあるな >>2
雇ってる方からしたら正規の公務員より非正規の方が支払額は多いだろ
中抜きが有るから労働者には少なくなるだけで 勘違いだろｗ 仕事の中身が違うということです
工場の流れ作業なら、そういうのもあるかもしれんが 努力してこなかった非正規が結果（賃金）だけ掠め取ろうとしてるのはおかしいだろ それよりもグループ会社と本体の給与格差が激しくて萎えるわ。倍くらい違うからな 同一労働同一賃金って、底辺労働に質を求めない欧米の発想だろ
たとえばスーパーのレジだけど
無精髭のおっさんが椅子に座りながら、ちんたらやってるとか見ないだろ？ｗ
ヨーロッパなんてほんといい加減ですわｗ この1年在宅勤務で、実質労働時間500時間位で年収700万。拘束時間は1800時間位だけど。
実質労働時間2000時間で年収800万の生活には戻れないな。 >>12
それだけ稼いでるなら仕方ないだろ
親会社に頼らず販路拡大すれば良いでしょ 派遣会社の社員には、正社員以上の給料を払っているんじゃないの
あの門の前で世間話しながら来たかチェックする人と、派遣会社、奴隷本人の3分割するから安くなるだけ 経営側がろくすっぽお勉強をしていない事がモロバレだけど。
成長しない会社は5年経過したら事業者違反点数81点振れば良いんだよ。
政府は体たらくな経営者に対して甘すぎる。 うちの会社パートさんのが高学歴とか普通だわ
自分もパートから正社員になったけど、本当にパート時代と仕事内容変わらないからパートからしたら不公平だよなって思う ・別労働なら別賃金でもOK
身分制度の明確化
・正社員をハケンに合わせる
チョンモー、ハケン、竹中さんの悲願
のコンボ 事実関係が明らかなら匿名でどんどんたれ込んでいいんだよ
ある程度の証拠として示せるだけのものがあるならなおよし だいたい時給3500円ぐらいが子育てする目安よな
それ未満はやめとけ >>1
評価するのもかなり特殊な専門技能なんだけど、世の中の管理職全員にそれを求めるのは現実味がないわけよ。だから問題が何時までも解決できない。どうすればいいのよ。 ちなみに今の日本の給与体系は能力に関係なく必要な人に必要なだけというのが基本だからな。扶養手当とか能力とは何の関係もないだろ？ 仮に生産性に応じた適切な評価が出来るようになったとして、こんどは生産性の低い人間はマジで生きられるかどうか怪しくなる。現実にDQNとかそこらじゅうに居るわけで、こういう社会のお荷物をどうするか決めてからでないと世の中大混乱だ。 記事は派遣や非正規雇用ばっかり言ってるが、いちばん不公平感が大きいのは定年後の再雇用者。
定年前とまったく同じ仕事をしているのに、給料は大幅ダウン。 >>12
それは会社によって違う。
本体とグループ会社の行き来が多い会社は賃金水準も大差ない。 >>28
別に、
まともな人が割りを食うか
DQNは割りを食うかの違いだぞ。
28氏の論調だと、「ごねた方がお得」と云う秩序を形成してしまう事が
結果として最大の障害になる。
平和な環境を作りたい場合は、
まずは「成果に正しく報いる」1点のみ。
そこから波及させないと、何をどうやっても詰むよ。 悪法だよな、知恵遅れみたいな爺さんでも
同一労働同一賃金とか宣うからな
まぁ来年からは雇い止めするけど >>8
公務員の場合、役所からの直雇いの場合が多いけどな。 東京五輪のボランティアと比べたら些事だろ
タダ働きと時給１５００円〜だぞ
しかも真夏の炎天下
しかもコロナ やっぱパートの仕事って簡単なんだわ
全員が社員だと人件費が高いから誰でも出来る仕事をパートに回す事で抑えてる
意識も低くてはっきり言って全員社員ならもっと仕事が早いが人件費が上がるのでそれはやらない 時給1000円でバイトをしていた大学生が4,5年経って公務員になってまだ薄給の月給25万当時、臨時の4時間だけ日曜出勤を命じられ、その手当9000円にはびっくり。 >>31
ゴネ得というのともちょっと違う。ゴネた個人云々ではなくて、こういう人にはこれくらいの所得というのが空気感というか暗黙のコンセンサスとして存在してるんだわ。
で、DQNに割りを喰わせた場合は治安の悪化という形で跳ね返ってくる。この跳ね返りを抑えこむ良い方法がなかなかみつからないんだよね。昔はそういう輩を戦争時に前線に送って処分してた。 ちなみコレを平時にやって問題になったのが戸塚ヨットスクール。金持ちが安くない金を払って出来損なった子供を処分してた。一部では産業廃棄物処理場と言われてた。 >>30
グループ会社は転勤がなくてお得やな。うちは。
あと、非正規はサビ残もとい自己啓発やQC活動がなかったりするから時給にしたらお得かも。 運送会社に派遣されてる人、時給800円とかに成るのかw まあ日本は仕事に対する給与体系おかしいよね、年功序列と一括採用が能力や仕事の内容じゃなく、ポジションで決まりすぎる
だから生きるのに疲れるんだろうな、能力無いやつが必死にそのポジション守ろうと動くから能力活かして仕事したい人には仕事外の障壁が発生しやすい 30年前から給料が右肩下がりの日本。もはや世界の後進国だな。
大卒初任給はアメリカの半分以下とか… >>1
何にも変わってない
むしろ待遇酷くなってる 同一賃金を払っているのに批判されるのは理解できない
従業員の平均年収６００万円
だから派遣会社へは月５０万円の契約料を支払っている、なのに同一賃金じゃない格差が酷いと言われるのは侵害だ >>47
他の会社に人を出してもらうなら、その人の給与を保証した上で派遣元の会社にも手数料を出すのが筋。
小泉が作った現実社会は違うがね >>48
それは契約の手落ちだから、
そこで発生した損失を労働者にかっつけるのはどうかと思うけども
中小派遣のしゃちょさんらは結構平気でやってる感じがするよね。 新卒の人は能力あるので？はぁ？
現代社会でこういう事を人たちって脳みそが退化してるんだろうな >>3
つーか待遇下げるほど使えねえ正社員なんて切って使える派遣を正社員にしたほうがいいよ
使える正社員は昇格で だいたい、住んでる地域や職業であまりにも格差があり過ぎなのが問題。
当然学生時代から努力して高額な学費払って稀な能力必要とする職業の人はもっと報酬高くて海外企業に人材取られない事も必要だが。
おおよそ一般的な人が就く仕事でも、特に店員とかは必要な存在でもあるのに給与低いとかおかしい。 バイトの時給全国最下位レベルの鹿児島なんて地元大手の店舗展開してる企業の正社員、30歳子供いる人で月の手取り15万以下、もっと酷い人は手取りだけで見ればパートとそんな変わらない人もいるからな。
結構会社は儲かってるにも関わらずだ。
あちこちにある店舗を常に頻繁に改装してるけど、税金対策なのか。
その他企業にしてもハローワークの求人募集見たら驚きの低賃金ばかりw
ガテン系や余程大企業に製品納入してる会社はまだまともな部類だが。
鹿児島はそんなだから本気でパチンコで金増やそうという人が多いのか、立体駐車場備えた巨大なパチンコ店が県内各地の一等地にそびえ建ちまくりw 同一賃金は派遣会社が取るマージンに契約料金を含めないという法改正が一番必要だね >>56
危ない認識だな。訴えられたら負けるくらいのヤツ。
それで
訴えられなければおk
ってやるヤツが結構多いんだよな。 なにも変わってねーぞこら
なにが同一労働同一賃金だよ
ニュースも取り上げねえし 時給で働く底辺派遣はとにかく仕事が遅い
遅いから残業してその分儲かる
仕事が早い上級派遣は定時で帰るから儲からない
これはおかしい
よって定時で帰ったら満額支給で以下残業する毎に1分刻みで減給してやれよ 学生時代しっかり勉強してきて受験、就活に時間を奪われてやっと入れた会社に非正規で入ってきて給料同じにしろって正社員側は舐めてるとしか思わないよね 企業がその人材の必要度や潜在貢献度で賃金は左右される
同一生産＝同賃金ではないのは当たり前
低生産でも綺麗で気の利く女が職場にいるだけで
男性社員のテンションUPになるとかな >>62
実際は？
もしもの世界を云うのであれば、
三角関係ドロドロで現場崩壊
とか言うのも捨てがたくて
（見ている分には）面白いよ？ >>61も>>62もその程度の会社は潰れてもいい虚業 >>1
仕事の責任の重さって役職の違いで負うものだろ >>52
派遣を社員昇格すると派遣会社は損やからな。商道徳の関係でムリやろ。
派遣を社員の嫁にするのも派遣会社の商品が少なくなるので嫌がる。 >>55
＞時給2000円になったわ
＞まじで最高
年間2000時間の労働()とすると年収400万か
税金やら引かれて可処分所得は280万くらいじゃないの？
年収800万くらいないとキツくないか？ 正社員と派遣が同一労働なんてないんよ。
同じだと思ってんのは連中の視野が狭いだけ。
派遣はパートやバイトと同一労働だ。 >>2
地方公務員はその土地の民間人の平均給与にしてほしい 派遣がトイレに入ったとき、本当に用を足しているのかチェックするのが正社員の仕事です。
大便の時は実際に臭いを嗅いで確認します。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
