【社会】「高学歴なのに仕事ができない人」はなぜ生まれるのか 公平な採用のために★4 [七波羅探題★]
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大人んサー5/16(日) 14:10配信
https://otonanswer.jp/post/88578/
高い学歴を持ち、期待されて入社してきた人が実際の仕事は全然ダメというケースをたまに聞きますが、筆者には少し不思議に思えます。確かに、筆者が社会人になった30年ほど前であれば、「学業なんかできても、仕事ができるとは限らない」という部分はあったかもしれません。
しかし、多くの仕事がどんどん知性化されている現代では「学業＝科学」と「仕事」とが近くなっています。仮説を立て、検証し、行動を修正するという点で、科学と仕事は似ています。実際、今、業務成績の良い人はどんな人かを共同調査しているのですが、学業ができる人に仕事ができる人がやはり多いようです。それなのになぜ、「高学歴なのに仕事ができない人」が生まれるのでしょうか。
■傾向としては仕事ができる
筆者の本業、人事コンサルティングでは、まず、「その会社の高業績者とはどんな人か」を調べるところから仕事が始まります。そして、その結果を採用基準や育成目標、評価要素等を考えるベースにします。
会社や仕事により、高業績者の特徴は変わります。しかし、緩やかな傾向として、「高学歴の人が高業績者」というのはほとんどの会社で「事実」です（もちろん、個々人の学歴以外の特徴の方が重要で、学歴はあくまで緩やかな関連がある程度です）。研究や企画のような仕事だけでなく、営業やサービスの仕事でもそうです。
当然、学歴が高いからといって、ひいきして昇進させる会社はありません。そんな会社はつぶれます。単に結果として、高業績者の中に高学歴の人が多いというだけのことです。
■「学歴」重視の採用は逆効果
そのため、表に出ることは決してありませんが、多くの会社が内々に学歴を採用基準に置いているのです（あくまで緩やかな基準として）。そして、そのため、高学歴人材の採用競争は激化します。これがもしかすると「できない高学歴者」が出現する理由かもしれません。
あまり採用ブランドの強くない会社の採用戦略の基本は「競合の少ないマーケットで勝負する」という、いわゆるブルーオーシャン戦略です。ところが、高学歴者を採ろうとすれば、周りは強い競合だらけです。同じ採用力で厳しい市場に臨めば、競争に負けてしまうので、採れる人のレベルが下がるのは当然です。
つまり採用力を強化せずに学歴を重視した採用を行うと「できない高学歴者」を採ることになるのは必然なのです。例えば、塾や家庭教師、予備校にたっぷりとお金をかけて、受験工学をすべて注ぎ込まれ、テクニックのみで高学歴を得た人は仕事においてもかなりのサポートをしなければ、成果を出せないかもしれません。
またそのような人でも、会社側は「高学歴だから仕事ができるだろう」と期待して採用しています。そこで仕事ができないと分かれば、期待との落差はより大きくなります。「期待外れ」の度合いが大きいほど印象に残りやすくなるのです。その点も「高学歴なのに仕事ができない人がいる」という印象を強くしているのかもしれません。
■採用力向上か、人物・能力重視か
これに対して、企業が取れる方法は2つです。採用力（採用ブランド×採用活動力）を向上させるか、それが難しければ、高学歴という「緩やかには業績と関連はあるが、強い相関があるわけでもない」属性による採用ターゲティングをやめてしまって、むしろ、学歴を気にせずに（あるいはあえて、高学歴ではない人を狙って）人物や能力をきちんと見極めて採用をするかです。そしてやりやすい方法はもちろん後者、学歴を気にせずに採用するなのです。
こういう点においては「学歴などなくても仕事ができる人はいる」は今でも本当です。学歴を気にすることなく、地道に人を探し、じっくりと人物や能力を見極めて採用を行えば、表面的な学歴で簡単に初期選抜を行うような企業には分からない「埋もれた人材」をひそかに見つけることができます。
ただし、学歴が低い「から」仕事ができるわけではない点には要注意です。先に述べたように、緩やかな傾向としては学歴と業績は相関があるわけですから、「埋もれた人材」を見つけるには労力はかかります。多くの人の中から、「磨けば光る逸材」を見つけ出す必要があるのです。
■学歴など、ただの結果
さて、では「ダメな高学歴者」を見抜いたり、「学歴は低いがイケてる人」を見つけ出したりするためには、どんな方法があるのでしょうか。それは、面接の基本に立ち戻ればよいだけです。面接の基本とは「結果ではなく、プロセスを重視する」ということです。学歴はただの結果です(長文のため以下リンク先で)。
★1の日時
5/1 18:55 学歴って、何の意味があるの？
下手に学歴を得ると、
アレフの上祐や、元新潟県知事の米山みたいになるのでは？ 新人叩いてる君たち
御社の人事が無能なのは十分わかったよ
来年からまともな人材取れるような策を書いてくれ（笑） 高学歴の方が確実にハズレが少ないがゼロではないから
はい終了 下手な面接しても訓練を受けたプロの奴隷しか採用できないんだから
適当にランダムで採用した方が当たり外れの幅がでかい分だけ
とがった能力のあるやつも採用できるんじゃね？ まあでも少なくとも俺の周りでは学歴高い人は優秀な人が多いよ 学歴は100m走の記録のようなもの。
サッカーの選手を選ぶとき他の条件がほぼ同じで100mが11秒の者と14秒の者がいたらどっちを選ぶかという話。
そしてサッカーでなく相撲だったらどうだろうという話。 >>2
意味ないよただの2ちゃん文化
リアルで学歴マウントしたら鼻で笑われる 特性が違うだけだから
高学歴必要としない場所ならそれはそれで良いんじゃないかと
スポーツマン指導にあえて高学歴を選ばなくても良いわけだし ごく簡単な作業を何種類か1日くらいやらせてみたらできるやつとできないやつわりとわかりそうなもんだが まず「仕事ができる人」が出世してるはずなんだけど、
日本が直滑降で没落してるのは何故なのかって話だな。
老害が言う「仕事ができる人」は仕事ができてないんじゃないのか？ 高学歴ってことは
大体がお金がある家ってことでしょう
家の資産も合わせて調べないと
採用だって、家も調べてるんだしさ >>2
「学歴」は日本では就職時の足切程度の意味はあるかもしれない
逆に起業したいとかの人には大した意味をなさない
あとの話は相関関係が無いので何とも 早慶に推薦AOで入ったゴミがショボい中小に入ってボロカス叩かれる現実、あるある 俺はこれからも高学歴ではないけど、媚を売り続ける。
気持ち悪くたっていい
俺は自分が気持ち悪がられてもいい。もし、少しでも気分が良くなる人がいるなら
サービスをしたい。日本に気分が良い人を増やしたいんだよ
笑顔を増やしたいんだよ。悪いことかな？
アイドル願望なのかな。正直、いい子いい子もされて誉めて貰いたいけど
子供の時はまだしも、大人になってそれは減るのも甘んじて受ける。ただね、俺はこれからもライフワークみたいにやり続けるよ
職場でも出会った人とでも、悩みを少しでも減らしたり、笑顔になっていただけるように。
それをホストとかお笑い芸人とか心理カウンセラーとか職業にしようとも思わないけど
職業にしたらツライかもしれないから。プロは厳しいだろうし
日常で出来るだけ、忙しい時は無理かもだが、さりげなくやりたい。
なんでそこまで、ボランティアみたいにやるのって思うかもしれないが
本当に日本の危機と個人的には感じているのと、苦じゃなくて好きは好きだからやらせて 高学歴のほうが仕事できる割合が高いだけで、もちろん落ちこぼれも出てくるのを見越してるだろ
そんなのはクビになるだけよ 22さん、すごく素敵な生き方ですね
素敵な話をありがとうございます マーチ未満の低学歴は最初から期待されてないからソルジャーｗ ステラみたく勉強漬けの優等生から院卒まで行って就職したら即辞めを繰り返し
家庭内暴力に走りゲームの世界ですらそこそこ強いが発言が幼稚な上すぐキレるから子供だと思われていた
44才なんてのもいるからな 学歴だけで仕事が出来る人になるのなら誰も苦労せんわｗ 高学歴でも、コネ、縁故でないと変なつらい部署に配属になる
それでふてくされて辞める
俺のことだ >>15
そのとおり
一部上場企業の社長たちはこぞって無能でございますｗ なお、学歴マウントが得意技だったようだが
院卒でも二流大学な為ガチ高学歴の奴が現れると発狂していただか黙るだか云々 >>27
その人父親に処分されたネトウヨでしたっけ？ 日本中は無理だけど、身近な人や出会った人とかにはなるが
うまくいった。って良い感じになる人を増やしたい。同調していただける人には簡単ではないけど
日本の人々の悩みを少しでも減らし、少しでも気分や生きてて良かった。って感じていただける言動や活動をしていただけないだろうか
そうやって少しずつ、回り回って、お金が大事だけど
お金以外でもできるメンタルとか日常の些細なことで、世の中を好循環の好転換にしていけないだろうか >>15
天才の足を愚民が掴んで引きずり落す社会構図の日本ですから その人が仕事が出来ない社会不適合人間だったとしても、学歴のおかげでそれなりのお金を稼ぐシステムが確立してる会社に入ることができて、最低限は給料もらえるんだから、学歴のために勉強してきた意味があるよね。
仕事の出来ない高学歴はある意味では、仕事が出来るやつなんかよりよっぽど学歴が役立ってるし意味がある。
100パーセント自分の商売で成功する保証があるなら学歴はいらないわけで。 この人高学歴なの？って人がいっぱいいるほんと使えない 未診断の発達障害でしょ？
今の30代までは今みたいに子供の頃に診断されなかったから必要な療育受けずに育ってる
好きな物への執着や記憶力は凄いから学歴だけは良かったりするし
新人教育任される事多いから今まで何十人と見てきたが、「あ、コイツ発達だな」と思う仕事できない斜め上の新人は高学歴多かった
そういう人はもう脳の作りが根本的に違うからか、覚えが早い遅いとかの問題じゃなく何年いてもずーっと仕事できないまんまだもんな
職種によるとは思うが、高卒で若い頃から働きに出てたような低学歴の人の方が仕事できるもん >>32
自分がどんな職に適してるかを見つけるのは大変だけど
見つかればなんとかなりそうだな
発達障害の疑いがある人は
すぐに予約を取って検査してもらったほうがいい 今現在、ソニーや三井には高卒などほぼ居ない。選り抜きの大卒が多く集まった会社は時代が変わっても高収益を維持して生き残る確率が高い。
JPなんかは高卒の管理職が非常に多い。圧倒的なインフラを持ちながら金融、保険、ECで苦しい低収益の事業しか運営できない。
という現実の事例はある。 >>35
自分が不幸になっても他人の足を引っ張りたいという傾向が一番強いのが日本らしいｗ コネ社会をなんとかして欲しいね
給料高いんで有名なTV局は
いくら高学歴でもコネがないと入社できない
社会に出て自分の力で作ったコネならいいが
親だのなんだののコネってあまりにも不平等 仕事できるにきまってるだろ。
と思ってたけど、現実、まあ、出来ない人が多いな。
頓珍漢なことを平気で言うし、やってる。
俺も偏差値55程度の大卒ではあるけど、理解できないほど、現実は会社のルールに縛られちゃってて、
それを守るゆえか、無能が多い。 お前らも女子社員達から〇〇さん仕事ホント出来ないおっさんっ！って言われてるんやで >>1
高学歴なのに仕事ができない ← まちがい
高学歴のくせに仕事ができない ← せいかい
要は学歴ないやつのひがみ発言 大学までは点数だけで何とかなるからな
それから先は見た目も性格も影響する >>17
それ今やると違法だぞ
昔はB調査で横行してたが >>45
野良犬ノラ猫より血統書付きの犬猫欲しがるだろ？
それと同じこと
大人しく保健所に行きなさい まず深夜に5ちゃんしてる時点で日中のパフォーマンス低いからな
というか、本当は俺無職だから、、 一人で仕事するわけじゃないからなぁ。
勉強出来ても、大抵は社会じゃ役に立たないしさ。
社会で役に立つのは、ある一定の常識とコミュ力と行動力、そしてサービス精神。 >>1
大学共通テストの新卒採用版みたいなやつやれば学歴不問でも行けると思うよ？で、あとは各社面接で採用要否を判断 みんながみんなそうじゃないのかな
俺はね。家族や他人が喜んでくれるのが一番嬉しい。
一つ引っかかってたことや悩み事が減った。とか嬉しいとか楽しいとかありがと。とか嬉し泣きとか本当に嬉しいよな
まあなぜか女性が多いよね。男性は孤独に悩む人が多いな。俺も自分のことはそうだけど
女性も男性みたいに孤独に悩む人が増えてる。
職業だと、弁護士とかはやっぱり感謝されるのかもね。頭が良いと良い仕事ができるな。大変なこともあるだろうけど >>48
仕事が出来なくてさらに学歴もなかったら、その環境よりさらに悲惨な職場にしか居られなかったろう。 誰かの偉人伝で読んだが学歴は記憶力の優劣でしかなく頭の良し悪しではないそうだ
頭の良い人なら良い会社に就職など目指さず、起業を目指すんだと >>22
媚を売るって表現は正しいとは思わないけど、
周囲の人にに気分良くいてもらいたいって動機で行動するのはとてもいいと思うよ。
とは言え、安易にそういう方針で社会に出ると、単なる八方美人になる。
一時しのぎの甘言のために、モラル的によくないことをよくないと言えないとかじゃ、
仲間内に甘くなった結果、腐敗構造に加担しちゃうこともある。
世の中はかえって悪くなるから注意な。
気持ちは常に相手に優しくあっても、よくないことはよくないと判断することは大事。 >>45
分かんないでもないけど、そう言ってる人は自分が受益する立場になったら黙って受け入れる人だと思う >>55
それは勉強した能力が必要ないレベルの仕事だからだろ？
コンビニの店員が微分積分なんか出来なくても問題ないだろ
その程度の仕事だからだ >>8
>他の条件がほぼ同じで100mが11秒の者と14秒の者がいたらどっちを選ぶかという話
他の条件が同じどころか、11秒の奴がボールキックが全然できないのを見抜かないまま11秒の者を選ぶようなものだろ 二つの代表的な発達障害、知的な遅れを伴わない中度以上のASD（アスペルガー症候群）とADHD（注意欠陥多動性障害）の管理マニュアル
・アスペルガー症候群者
何か頼み事をしたり仕事の指示を出す時には、1から10まで0.1単位で具体的且つ明瞭な説明をした上で指示を出しましょう。
説明を一つでも省略したり、少しでも抽象的な説明をしてしまうと、一般常識から外れた斜め上の解釈でとんでもない事を実行して問題を起こします。
・注意欠陥多動性障害者
何か頼み事をしたり仕事の指示を出した時には、作業工程を1から10まで0.1単位で徹底的に監視・管理しましょう。
少しでも目を離すと、高確率で作業ミスをしたり必要な作業手順をやり忘れて失敗します。 >>62
頭がよいから起業する人もいるだろうけど
一般企業に馴染めないからとか
就職できないからとか
コミュ力がないからという理由で起業する人もいる 高学歴なのに仕事ができない人は沢山いて、別に疑問は湧かない。
でも低学歴だけど仕事できる人いるよね。
何で低学歴なのに仕事ができるんだろ、低学歴なのに何で仕事が出来るんだろう?
凄い気になる。 >>39
今の30代までだと特殊学級入ったほうがいいんじゃない?と言われながらも特殊学級に入れる根拠がなくて普通クラスに入れた社会不適合者だね >>52
血統書付きの犬猫が
どっかのTV局のプロデューサーになって女子アナ食いまくるかよｗ >>62
エジソンかな。
火を付けて火事にしたり、めんどうみきれないから、来るんじゃねえと放校で学歴ないもんな。 仕事はペーパーテストだけじゃないからな
テスト勉強バカは使えない 山本太郎はADHDだそうだが
俳優をへて政治家として活躍してる
どっちもADHDでも務まるので
いい選択をしてると思う >>75
それはいえる
クソみたいな仕事は多いがそれで世の中まわっている >>50
ね、大学なんて文系の早慶程度なら滑り止めレベルで入れたけど、松屋のバイトしたら何も出来なくて高校生に仕事なめてんの？ってブチ切れられた
だって覚えるセリフとマニュアルないのにどうやって仕事するの？って話
見ても分からんし脳と身体が一致しないから認知してもそう簡単に声や身体が動かない
1000ページのあらゆる場面に対応したセリフと行動マニュアル本渡されて覚えてこいって言われたら３日で完璧にこなせるようになる自信はあるよ
何でマニュアル本ないの？なきゃ言葉なんて発せないよ 俺はそこまでの頭の良さはなかったが
やっぱり高学歴って素晴らしいことだと思う。
医師も良いんだけど
さっきも言ったけど、例えば弁護士なら
NPO法人とか立ち上げて、弁護士でもないけど社会奉仕や貢献活動されてる方々もいるけど
弁護士なら具体的に力になれることが増えるのではないだろうか
勉強や学問ができる。とか得意っていうのは、素晴らしいことだよ
そりゃ仕事でも活かせたり、できるに越したことはないんだが
全く役に立たないとも思わない。頭が良いということは素晴らしいこと。それだけチャンスや選択肢が広がる 氷河期支援雇用だかで入社してきたやつがネトウヨだった
高学歴の職歴無しの中年男性
覚えが悪いし上司が注意すると偉そうにするな在日野郎とぶちギレ出して上司はポカーン
そしてその場で帰ってしまい退社
発達障害なのかなと思う >>64
だいたいの上場企業では
コネ入社組と新卒組で対立してんだわ 勉強できても徳がなければ難しいだろうね
特に人格は3歳までに形成されるから、幼き頃にひん曲がったような性格の子供だと、大人になってもひん曲がった人間のまま成長するから周りと打ち解けることはないだろうし >>80
ブルシットジョブという本によれば
世間的に優れた仕事ほどクソなんだそうだ
しかも給料も高い 勉強が出来る＝知性が高いってわけじゃないし…
でも高学歴で様子が変な奴なんて面接で簡単にあぶり出せるだろうに
よっぽど採用担当が無能なんだな イーロン・マスク、ザッカーバーグ、ベゾス、ジョブス、ビル・ゲイツ、三木谷、孫正義、藤田晋、柳井、、みんな大卒以上だね。 >>2
学閥コネクションは結構それなりに効果ある
日本は民族カテゴライズや階層カテゴライズの文化がほとんど無いから、代わりに学閥カテゴライズが強くなってるのかもしれない
なおアメリカも学閥は強い 中学・高校のバイトをもっと開放したほうがいいと思う
自分の特性がわかるし、反抗期も抑えられる >>81
まずバイトしようとした店に
何回か実際行ってみて店員が何しているか観察するだろ >>77
30歳こえて生き残ってる女子アナはほぼ食われているｗ >>90
ザッカーバーグとジョブズとゲイツは中退よ >>17
そんなことに金も時間もかけるわけ無いだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
