【大学】就活生を翻弄する「コミュ力」その意外な正体｢サークルの代表経験｣が武器にならない理由 [七波羅探題★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
東洋経済2021/05/18 6:30
https://toyokeizai.net/articles/-/427747
2022年4月入社に向けた就職活動が本格化しています。ここで就活生にとって悩ましいのが、「コミュニケーション能力」です。
日本経団連が調査した「企業が社員採用時に求める資質」によると、2004年から今日まで16年連続で「コミュニケーション能力」が第1位です。複数回答の上位5位までで、近年8割以上の企業がコミュ力を求めています。
ただ、コミュニケーションは挨拶・会議・商談・プレゼンテーション・トラブル対応・報告書作成などさまざまで、「コミュニケーション能力」といっても漠然としています。多くの企業が採用で就活生に求めることを詳しくは開示しておらず、就活生は対応に苦慮しています。
今回、企業の人事部門の責任者・採用担当者19名へのアンケート調査とうち6名へのヒアリングを行いました。その結果をもとに、企業が就活生に求めるコミュニケーション能力(以下、コミュ力)について考えてみましょう。
■やはり企業はコミュ力を重視している
アンケートでは、まず企業が社員採用時にコミュ力を重視しているのかを改めて確認しました。
はい:17社
いいえ:2社
やはり経団連の調査と同じく、大半の企業がコミュ力を重視しています。「いいえ」と回答したうちの1社も、次のようにコメントしています。
「近年、平均的に就活生のコミュ力が上がっています。主体性やチャレンジ精神など他の要素と比べて重要性が相対的に低下しているというだけで、コミュ力が必要ないとは考えていません。コミュ力が足りない学生は、普通に落としています」(精密機械)
次に、「はい」と回答した17社に、重視するコミュ力の定義を尋ねました。
質問2:採用する社員に求める「コミュニケーション能力」を定義していますか？
定義している:11社
定義していない:6社
ここで「定義していない」と回答した6社について、「重視しているのに、ちゃんと定義していないわけ？」と思われるかもしれませんが、そうでもなさそうです。
「当社は主体的に行動することを重視しており、社員に求める資質、人材像を明確に定義しています。周囲を巻き込んで主体的に活動するためにはコミュ力が必要ですが、人材像を構成する要素ということで、コミュ力それ自体を細かくは定義していません」(IT)
「直接的には定義していません。ただ当社では面接で学生が話すエピソードをコンピテンシーのような項目で区分し、評価しています」(素材)
■「コミュ力」の内容とポイント
次に、17社にコミュ力の内容とポイントについて尋ねました。記述式なので多様な回答がありましたが、エッセンスをまとめると断然多かったのは、以下の2つでした。
質問3:重視している「コミュニケーション力」の内容・ポイントを教えてください(複数回答可)。
他者と関係を構築する能力:11社
自分の考えをロジカルに説明する能力:10社
「営業はもちろんですが、SEや法務といった職種でも、社内外の関係者との関係づくりが欠かせません。実績を上げているSEを見ると、ITの知識は当然として、顧客に適切な質問をして要求を把握し、他のメンバーと協力して仕事を進めています」(IT)
「コミュ力というより思考力の問題かもしれませんが、状況を深く観察し、自分なりのロジックを構築し、それをわかりやすく伝える能力を重視しています。面接で表面的な受け答えはできても、少し突っ込んで“なぜ”と聞くと詰まってしまう学生が多いので、しっかり見ています」(商社)
企業の職場で社員は、多様な関係者とともに複雑な課題の解決に取り組んでいます。「関係者と協力して仕事を進めること」「複雑な状況を分析し、自分の考えをロジカルに関係者に伝えること」が、社員に求められるコミュ力のようです。
よく新入社員の導入研修で挨拶の仕方や名刺の渡し方などを教えるので、就活生(や研修講師など専門家)には、これらを企業が求めるコミュ力と勘違いする向きがあります。しかし、これらはコミュニケーションの「スキル」であって、「能力」として企業が求めるのは、もっと次元が高いものだと言えます。
ここまでの調査結果は、いろいろなメディアで報じられ、就活サイトでもよく言われていることで、おおむね納得していただけたでしょう。しかし、アンケートの最後に「最近の学生について感じること」を尋ね、興味深い回答をした6名にヒアリングをしたところ、少し意外なことを言われました。
(以下リンク先で) こういうのは今年の新人はコミュ力が全然だめだったとか言って誰も採用しないパターンだよ
だから役職自慢したいだけのしょうもない質問ばかり、 <<34
代表って何のためにいるかどんな人物がやるべきかわかってる？会計担当が他に居たならその人を使うか自分も関与して、目的を達成させるか達成するかが代表のチカラでありコミュニケーション力。全部自分でやってたらチームとして成り立たないし、代表としている人の意味がない。もしかして代表って初めにやった人とか言い出した人とか何かあれば最初に前に出るだけとかで良いとか思ってるのかな。 慶應幼稚舎出身は幼稚舎同士
緩い目にみても中高の同級生まで
コミュニケーション取れても
大学から入ってきたやつや
部外者とは一転コミュ障になる
脳筋体育会も仲間内ではウエイだが
コミュ障多い
でも就職では最強なんだな
同質タイプばっかり集めてコミュ力とかわけのわからんことをいってるのが日本の大企業 所詮、社内や下請けにしか通用せんようなコミュ力だろｗ >>99
学業成績と仕事の不出来が比例すると思っているのか >>96
それでその給料使ってやりたい趣味ができるなら十分じゃない？ >>96
他人から見えないとこで苦労したり、夢を追ったりしてんじゃねえの？
大手に行ったほうが勉強時間取れるし、金使って余暇で色んな挑戦もできると思うし コミュニケーション能力とは何かを解ってないヤツだらけでビックリした 学生のころのコミュ力と社会人のコミュ力は全然違うからな
まれに学生のころのまま突っ切れる奴もいるけどホント稀
クソ頑固なジジイ職人の話し相手になってから物言えっての なんか根が明るいだけのやつとコミュ強をごっちゃにしてる奴多い気がするね 一部の社内政治家とそれに疑問を持たず従うだけの多数で日本の組織は成り立ってる 管理職はじめ上層部が
社内政治家使って多数の無能をコントロールするため コミュ力あるやつが欲しいと言ってんだろｗ >>113
ヤバイヤバイだけで会話繋いでるようなのは違うだろね コミュニケーションというよりは周囲の人と議論して問題を解決できる能力はあってほしい
世の中には話はできても議論ができない人が多すぎる >>118
二種類いてわざとキャラ作ってる人も居るから…
真面目なときの切れ味しだい コミュ力なんて、あいつはコミュ力が無いと言って人をリストラする
ための口実に過ぎない。
そのためには定義が曖昧な方がいいw >>111
社員同士がなかよしで和気あいあいとしてるなら人員は足りてるはずで、募集などするはずもない
実際はギスギスしていて、コミュ力のないやつをどんどん辞めさせてる職場
採用担当は自然体で仲良くやれるかなんて見てるわけじゃない >>38
そうそう
コミュ力全開でくっちゃべってる奴、
上司におべっか使う奴、パワハラの奴の方が
何故か客を怒らせる 若者同士ならワイワイやれて当たり前
オッサンやジイさん世代とキャッキャやれる能力
これが大事よ
なかなかいないけど いまサークル経験ってかえってマイナス要素のような気がする
いろんな問題を起こした人が多いし >>122
そもそも仕事の場に和気あいあいってめっちゃ不適切だしな まあ理系で強いて言うなら相手の力量を推し量って相手のレベルに噛み砕いて話をする能力かな
みて覚えろ 説明しなくてもわかるだろ？タイプはだいたい説明そのものができない >>111
結局はそれ
仲良くできる≒同質タイプを求めてる異分子は面接で弾いて、フィルター抜けて入ってきた奴は寄ってたかって潰す
裏を返せばコミュ障集団の集まりｗ 技術系はまだ専門知識勝負なとこがあるが、文系は、、 >＞10
陰キャとうまくやれるコミュ力は大切ですが
陰キャは要りません コミュ力で取るのではなく、仕事もできてその上でコミュ力も兼ね備えた人材を取るって話だろ。
コミュ力が有るのは当たり前で、その上で頭悪けりゃ落ちるわな。 他部署から評判いいやつは
単に言いなりになってるだけ
変な仕事うけてきてキレそうになるわ >>132
コミュ力重視の会社はやばいよ。
たいていはいじめが横行してて、給料安くてブラック。
ロジカルシンキング重視の会社のほうが儲かってて給料がいいと思う。
抜け漏れがあると詰められるから、仕事のレベルは上がるw コミュ力重視ってのは最終的に実務能力の無さを誤魔化すのと、責任転嫁の名人を蔓延らす結果に繋がるんだよな。
口先で全てを丸め込む。
口先が上手く、実務能力もあり、責任をきっちり取れる人物が最高なんだが、そんなのは滅多にいない。
昭和の政財官界には大勢居たけどな。
田中角栄、本田宗一郎、秦野章など多数。
だから昭和は偉大だったんだよ。
いまは口先ばっかの連中しか居ない。 >>133
他部署から求められるやつは
単に使いやすいから ウェーイするためのコミュ力と
仕事に必要なコミュ力って全く違うもんな >>133
かといって、部署利益主張するだけのセクショナリズムの急先鋒みたいなのもどうかと思うけどな。 筆記試験も基本足切り用だけどずば抜けて優秀だと評価されるよね >>54
偏屈高学歴美形枠？
>>38と全然違う枠じゃねーか >>142
でもない
東大や一橋などは白紙でも通る反面
ニッコマ未満は満点でも落とされるのが新卒の筆記試験 ゆとり教育世代は「相手に共感すること」「自分の感情の表現やコントロール」に課題 ～採用適性検査「アドバンテッジ インサイト」の新卒応募者の受検結果を分析～
ttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000003271.html コミュニケーション能力高いか否かの線引きがそもそも曖昧
日本語語彙力高い奴
英語等外国語も堪能な奴
笑いを取れる奴
コミュ力と関係無いのにこの辺りで崇拝される傾向つまり虚像信仰に値するｗ >>138
ある程度多様性を担保しつつ、学習能力の高そうな人。GPA高いとか、ガクチカでそういうのが感じられるとか。
まぁ俺全く人事関連じゃないけどw >>147
それななんていうかプロ野球で低迷してるチームが機動力野球とか
いうのと同じで漠然と足りないのはわかってても首脳陣がそもそも
理解してないからな 経験が伴わないコミュ力は詐欺やペテンが得意かどうかだな 一部の社内政治家と
周りと仲良くやっていける多数を求めてる 何回か話してると相手が頭いいかどうかはよくわかるだろ
ただそれが必ずしも仕事できるかどうかとは結び付かねえけどw >>142
今の時代だとメールのやり取りもかなり重要だから 直接の話術よりも文書構成力も必要かな
読みたくない長文はキツイ
と言っても妙に媚びうった読ませるギミックもうざいんだけどな >>138
田舎の大家族生まれのマイルドヤンキーとされるような子がいいわ
実家が商売とか農業とかやってて自営業ならなおさら良い
逆に高学歴でも両親共働き核家族みたいなのは地雷率高いからとりたくない >>106-107
趣味も本命の仕事もないようだ。やりたいことってのは、そういう奴の世界で勝ち組と言われるような生活じゃね?タワマンと高級車とか薄っぺらい顕示欲。
自分も連れ合いもバブル組だってのもあるが、大学ではひたすら趣味のサークルに没頭し、就活はやりたい業種一択で。給与なんか比較しなかった。 >>133
その辺はバランスだな
持ちつ持たれつみたいな絶妙な感じを取れるならいいけど単なるパシリなら死ねって思う 実際のところお笑い芸人とかスポーツ選手とかで大成する人は
大抵実家が田舎の自営業だからね
都会のサラリーマン世帯から面白いやつが生まれらことはあまりない バランサーとしてのコミュ力？
それは上司の仕事だろ 媚び力 忖度力 飲みニケーション力
これを身に付けないと就職も出世もできないぞ。 しれっと普通会話バージョン
面接官A 最近はK-POPが流行ってるようですね
面接官B ああ、そうみたいですねー
面接官A 怪しい噂もあるようだけど…
コミュポイント 情報共有の有無確認
面接官A 君、k-POP好き？
面接者 はい。やばいっすね！
面接官B 私も時々聞きますけど最近はああいうのが流行りなんだねー
面接者 そうっすね！
面接官A そう？俺、あんまり好きじゃないけどなー
コミュポイント 持論を述べられるか
面接官A 嫌韓とかもあるしさー、政治でも非常識とかさ 云々
面接官B 確かにそういう意味ではｗｗ 云々
コミュポイント 正論を述べられるか
嵌めてくスタイルｗ 大学は？
慶応です！
サークルで代表してました！
レイプ野郎はお帰り下さい
終わり >>77
共産党カクサン部の爺さんさ
少しは正体隠せよ
共産主義者ってことはウソと暴言、暴力が大好きってこと
人間として恥ずかしいことだぞ？ >>154
死ぬほど分かりにくいメールとかメモをよこすやつってたまにいるよね >>153
そういうやつは返って使いにくいから
落とされるで
雰囲気読めんから
その雰囲気読めるかが大きな組織では重要 >>158
結局リスク取ってその世界に飛び込むやつってそもそもリスク取った環境で生きてきたやつだからな >>160
いいと思うよやっぱり自分自身そうであったように一人っ子は地雷だと思うわ
コミュ力は生まれた環境が大きいよ小さい頃から色んな大人や兄弟に囲まれて
育ってきてるやつが東京に出てきても成功してるわ コミュニケーション能力というか
話ができる人間であるのは重要、１人で仕事を抱え込んで何も話さないようなのは危険、
そういうのが出世するとそいつのせいでいつも納期ギリギリのブラック職場に変貌する >>168
なぜ頭いいやつは空気読めないと決めつけるんだ？
俺ならそんな謎理論言う奴は落とすねw >>10
うちの最強コミュ強の人は、自閉気味のできない君ともエロ話をしてるわ
真似できん あと体育会系は地雷だと思うコミュ力が高いのではなく縦社会なだけだから
他人と対等な人間関係を作ることがコミュ力だろうな >>164
元気があってよろしい
だろｗ
>>173
異分子はいらん
同調意識が重要な組織ではトラブルメーカーになりやすいから >>1
>他者と関係を構築する能力:11社
>自分の考えをロジカルに説明する能力:10社
仲間内で延々とおしゃべりするだけの能力はコミュ力ではないということだな。 >>172
無能な上司と無能な部下が対になってるとしか思わん >>144
遺伝子かなあ
義母の家系は朗らかで友達たくさん
いつも口角の上がった素敵な笑顔をお持ちで
義父の家は痩せぎすの怖い顔で友達少ない人ばかり 別にコミュ力とやらに関係なく、会社側は知りたくもない有名らしい～さんの教えに洗脳されてる奴
特に中途半端に仕事の知識を見聞きしてて、自分で自分をある程度洗脳しちゃってる奴
こういうのは前世紀からずっといらない、そりゃ最初は通用しても何年か経てばどんなボンクラにも見抜かれる>>1みたいに
ようは無能なんだよ、人事的にはそんなのにいくら優秀ですって吹聴されても1ミリも信じないよ ちなみに無能の代表とされる牟田口廉也。
彼は超優秀な超エリートだったんだが、実務能力は高いのだがコミュ力が低く周囲に流されやすい傾向にあった上に、責任を転嫁されやすいキャラだった。
彼が強行したとされるインパール作戦だが、散々言われるように兵站、補給の問題は牟田口廉也もよーくわかっていたし、過去の作戦でも補給に難のあるものには積極的に反対してきた。
しかし、牟田口廉也は周囲から追い込まれ責任者に祭り上げられて同調圧力で反対できなくされた。
そして彼は精神に異常をきたしたのか、戦後わけわからん言い訳をしてしまった為に無能の代表とされてしまった。
コミュ力の低さが牟田口廉也を潰した、とも言える。
要するに大日本帝国末期は精神論という口先が物を言う末期症状が蔓延って国が潰れた。
当時のコミュ力重視が国を潰したとも言える。
歴史は繰り返す、で今の時代と酷似。 コミュ力と無神経なゴリ押しを勘違いしてるやつ多すぎ >>138
自己紹介なんかどうでもいい。できることなら面接会場の最寄り駅で電車降りた時から尾行して、素の行動みたい >>59
それがうしなわれた30年の要因だろ
理系の研究職以外ほとんど学歴は不用 これ発達障害はどうすればいいのよ、採用されないじゃん
生活保護？ >>178
あと体育会系縦社会もコミュ力とは言えないよね >>177
>異分子はいらん
>同調意識が重要な組織ではトラブルメーカーになりやすいから
コミュ力の欠片も無いな。 >>184
自由と好き勝手を混同するヤツばっか。
BBQなんかその典型。 >>20
営業というかセールスだろ
文系のほとんどはこれをやる >>175
企業はそれを求めてるｗ
>>179
自分の意見を言うときは
相手や多数に意見に同調しつつ
こういう考えもあるでと
風波立てず伝えるテクが必要
ま、意見したところで無視されるから
面倒くさくなっていつの間にか自分の意見を持たなくなる >>188
話がまともでも
語尾にッスってつける体育会系はそれだけで落とされる そもそも代表ってのは乗っかってるだけの存在
いらない
弁が立ち指揮を取れるのは得てしてNo.2 >>187
昭和の頃は製造業で実力を発揮してた。
単純作業では神憑りレベルの実力を発揮する発達障害者が少なくなかった。 よく分からんけど、最後はウェーイって言いながら
ちんちん触ればいいんじゃないッスカ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
