住友生命、女性管理職50％へ 25年度末、役員登用も [蚤の市★]
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住友生命保険の社長に4月就任した高田幸徳氏（56）は共同通信のインタビューに応じ、2025年度末に女性管理職の比率を50％に高めると明らかにした。既に営業現場の管理職は女性が過半となっており、さらに「部長や役員として活躍する機会を広げたい」と述べた。
女性管理職の比率は、16年度作成の「女性活躍推進に関する行動計画」で33％以上とする目標を立て、既に4割程度まで伸ばしていた。約3万人の営業職員のうち大半を占める女性の管理職への登用を一段と進める考えだ。
高田氏は、これまでの女性の登用について「管理職を目指すロールモデルが少なかった」と振り返った。
共同通信 2021/5/22 14:47 (JST)
https://this.kiji.is/768707592640200704 やめろよ それこそ性差別だろ？
優秀な奴が偉くなればいい なんでも半々にして平等感だして行かなきゃいけない風潮になってきたな
なりたい人はいいけど管理職なりたくない人も多いのにね 女性枠とか黒人枠とか馬鹿みたい。
実力主義にして性別を理由に差別してはならないだけ徹底すればいいだろうに。 >>7
それをやると女性は選択肢に入らないから
こんなことやってるんですよｗ 事務方やらリテール営業の管理職が女だらけになるって話じゃね？
そもそも金融工学理解してるような人材に女は殆どおらんだろ 管理職なら女でもできるというか
コミュ力ある分だけ女のほうが向いてる そもそも新入社員の50%は女性なのか？
女性だけなぜか優秀なのか？ 男みたいなオバサンだらけだから
普通に可能だと思う。 悪平等やね。
能力無視の人事登用は
どっかのアホ家具屋みたいに滅ぶよ。 嫁の悪口ばーっか言ってるおばさん上司が何気に好きじゃない
人の悪口聞きたくないからやめてほしい でも社長を女性にとはならないんですよね
結局は形だけ >>19
上位の管理職に女性いないのかね
マネックスはだいぶ前から女社長だが >>16
大手企業だと採用時から管理職とか幹部候補は決まってるからな
昇進試験はあれど能力なんて対して見てないだろうな 実験としてこういうのをやってみてもいいと思うよ。
成功するにせよ失敗するにせよ、そこから新しい知見が得られるという成果がある。
どういう業種のどういう仕事なら男女割合がどのぐらいならいいか悪いか、が少しでもわかれば価値がある。
おれは性別にかかわりなく能力でその職につければいいだけだと思うんだけどなあ。 グーグル、アップル、アマゾン、フェイスブック、マイクロソフト、サムスン電子
女社長が何人いますか なるほど男性の管理職候補をリストラしていけば自ずと上がるからな 男女で分けること自体おかしいけど、
せてた単純な男女比率じゃなしに、
社内や組織内に在籍してる男女比率に応じた配分にしろよ 何で女の管理職が少ないか、
それはやりたがらないので
専業主婦の多さをみてみろ、女は仕事が嫌いなだけ 性別で判断するのではなく能力で判断するのが平等かと思うけど…
その結果どちらかに偏ってもそれは差別にはならないと思う 能力もなく無理矢理役員などにする意味があるのかな！？ 能力で判断すると女性の比率はだいぶ上がると思う
ベンチャーの男女比率はけっこう均等なので 重いものは持たせない
危ない顧客には立ち会わせない
そんな配慮に守られてる女社員が
管理職なんかやれるのかね？ >>1
無理矢理押し上げて下駄履かせて阿弥陀籤みたいな事してまで女の人使っても
絶対失敗するよ
大抵女同士で自爆自滅する
それでも助けろとか
もう全然ダメ
やめた方が良い 社員の比率が女性50%未満なら、逆差別にならんか？ 管理職やりたいって心理がよくわかんない
上から叩かれて、下から煽られたいのかね 名ばかり管理職って、都合良いんだよな
企業にとっては 当のマンさんは管理職とか
嫌がるんだよね
これパワハラじゃん >>26
失敗しても隠すよ
女だから失敗と認められないとかなんとか
無茶苦茶になるよ
ちゃんとやってくれるなら嬉しいしどんどんやってもらいたいけど
うまく行かないだろうな
うまくいってる人はもうとっくに高位のポジションに居る筈だし
そんな人達からこんな話が出ないのがそもそもおかしいわ >>40
残業代払わんでいいしな。
労働組合にも不参加だし。 土壇場で子供を理由にして逃亡する女性管理職を何人も見てきた 生命保険会社ってもともと女性営業の比率が高いでしょ 住友のエンブレムや住友不動産が建てるビルのセンスってどうして893っぽいの？？ 自分管理職だけど、同じ社員を管理するってものすごく神経消耗するんだけど…よくやる気になるな 管理職になる女の旦那もかわいそうだな
離婚だなこりゃ 住友が危ないのか、はたまた女を過労死させる決心がついたのか。 管理職と言っても
部下無しの1人課長だろ？
どこの会社もエキスパート職なんて言ってるが
マネージメント出来ない単なる無能が多い 俺は男だけど平のままがいいな
大して給料上がるわけじゃない割に部下の面倒見ないといけない
女がやってくれるならありがたい >>49
それだ！ 経営陣がヤクザみたいに女から労働搾取することに決めたんだろうなぁ…… >>51
保険業界は営業ノルマ達成できずに
切られたら次行けばええだけやから
生保の営業は他の業界でも十分潰しが効くと思うで >>1
この会社の10年後が見ものだな
全然変わってると思うよ こうやってバカを増やしていく魂胆なんだろうな
ナチスもびっくり 男性が全国転勤がなく自宅からの通勤圏だけの社内異動の一般職入社を認めて、その男性が優秀なら将来管理職に昇格させるならいいけど。
男性の支部内勤を認めないのはおかしいな。 現場ではこう言われるだろ
男「あの女管理職やる実績なんかあったっけ」
男2「こないだの法改正でさ…」
男1「ああ…」
男1、2「ヒソヒソヒソヒソ…」 女性社員は、希望しない人もいるから、適正無い人が登用されることになり、周囲の実力上のおっさんモチベーション下がるな。 >>69
いつも通り「男社会が悪いｻﾞﾏｽ(ｷﾘっ！」で逃げます。 女の管理職正社員どんどん増やす代わりに
男にも主夫枠をだな そもそも出世したい、バリバリ仕事したいって人は自然と勝手に昇進していくもんだからな
女性管理職が少ないのであれば、女性がそれを望んでないとも言えるのではないだろうか 女だからて逆に差別だろ
性別じゃなくて能力で登用しろよ 管理職で妊娠したらどういう扱いなの
寿退社ばっかでクソってオチでしょ >>1
男が出世できない（上が枠埋まってる）と宣言した会社に未来あんの？
性別じゃなく能力で決めろよ 正社員構成男女比が1対1ならまだ分かるけど絶対ないでしょ。 男性差別と言う事に気付かないアホ企業とは契約しません。 無能な女性に下駄を履かせ無理やり「多様性」を演出するのはどうなのか？
無能でも務まる部下なしのどうでも良いポジションなのだろうが
それでも男性から見たら不公平感を抱くだろう 男性上司の方がパワハラ野郎が多いと思うので歓迎です >>23
んな事はない
どこでもそうだが、だいたい40辺りで年限を迎え、そこでも管理職昇格試験に合格しないと子会社とかに飛ばされる この手の生命保険は新商品作りまくって売りまくっていかに外交員に金をばらまくかのためにある会社だからね騙されてはいけない 枠があるからといって、能力が足りない女を管理職にするのはいかんだろ 一つ言えることは、感情だけで管理されると困る
男にももちろんいるけどね 個人的経験
管理職向けじゃない性格ほど、長く管理職をやれてる
管理職向けの性格の人はメンタル病む 女が上司になるには女性らしさを一切断ち切らなければならない
可愛いさとか絶対厳禁
女の片鱗を見せると一斉に叩かれるからな
どんなに仕事が出来ようと関係ない >>1
こりゃダメだ、能力もないのに登用はじめたわ 保険屋の管理職ってノルマ足りない社員を罵倒してイスやカッターを投げつけるのが主な仕事だけど、女性に勤まるんかね？ 昇進してすぐ出産でいなくなり３年帰ってこない
そしてまた妊娠して退職する
ならまだマシかもなあ ここの生保レディと保険契約して親身になってもらって
その後、男女間の関係後→トラブル→解約になったが
トラブルを間に入ってまとめたのは男性管理職だった。そう考えると、女性の管理職はそう言う面倒事に入るのは難しいと思う。 結果の平等って強烈な差別だと思うだけどな
給料も全員平等にするん？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
