【小川会長】すき家のゼンショー、毎年賃金上げ 30年まで労使合意 [少考さん★]
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※日本経済新聞
すき家のゼンショー、毎年賃金上げ 30年まで労使合意
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC259WM0V20C21A5000000/
2021年6月4日 1:00 (2021年6月4日 5:15更新) [有料会員限定]
牛丼店「すき家」などを展開する外食最大手のゼンショーホールディングス（HD）が、基本給の底上げを示すベースアップ（ベア）を2030年まで毎年実施する。労使で合意した。定期昇給分も含めた毎年の賃上げ率は2%程度とする。新型コロナウイルスの影響で足元の業績は厳しいが、中期で優秀な人材を確保するために異例の長期合意に踏み切った。
小川賢太郎会長兼社長が日本経済新聞の取材で明らかにした。ベアの対象はゼンショーHDに在籍する組合員約... ∧＿∧
ﾋﾟｭｰ ( ＾＾ ） ＜谢谢您一直支持我（＾＾）。
＝〔~∪￣￣〕
＝ ◎――◎ 社員なんてごく一部じゃね
店長でさえ契約社員な企業だし 年収500万の人は1万/年しか上がらないの？ｗ
月\1,000弱？？ 国策レベルでやらんとインフレはしない
インフレしないなら人件費だけ増えるわけで結局AI導入しそう どうせほとんどバイト
社員にしなければ大して負担は増えない しかもこれって昇格時の昇給も含んだ昇給率だから
昇格できない普通の人は超微量しか昇給しないのでは 国策レベルで１０年毎年ベースアップ義務付けるなら良いと思うけどね
人件費上がった分は価格に転嫁すればいい
相対的に可処分所得はトントンでも右肩上がりでカネが陳腐化するので消費も投資も進む
カネ使わないで持ってても損だからな ※なお、対象はあくまでもホールディングの社員だけで、傘下の事業会社は関係ありません。 よく世話になってるから応援はしてる
ただこれだけは言わせてくれ
す き 家 ラ ジ オ を や め ろ >>1 労組は単価上げると勝ちだけど現場は時間3人が2人に減らされサービス残で過酷な労働環境になるなら本末転倒な面もあるよね、本当は単価上げる、人もシフト入れるなら素晴らしいけど現実は、、？ >>32
ホールディングの社員だけ上げるってオチでしょ。
むしろ、見かけの賃金を高く見せるために持株会社制にするところすらあるんだし。
ゼンショーがそうだとは言わないけど。 >>33 社員ですね、バイト時給上げると上記になるかもだからね笑 >>29
いや大卒の外コン勤務なんだけど。。
毎年ベースだけで3万/月、昇格時には10万/月上がるんだよね。
君とは住む世界が違うのかもしれない。 >>9
算数できないバカはネット見てるだけの方がいいよ >>1
毎年賃金上げても毎年従業員が少なくなってるじゃん。
店員少なすぎて嫌な思いするからゼンショーグループは絶対に行かない。 >>9
今気がついた！
年収500万の人は10万/年の昇給だったわスマン
てか、おれ外コン勤めだけど鼻糞以下の給料で皆よく生活してるよな。。 肉の質落としたり古古米とか使ったり量減らすんだろ、普通に値上げして賃金あげてくれ >>45
ボーナスやら残業やら考慮したら月5000円程度の昇給だな。
一般的な大企業レベルで特別高いわけでもない。 入ってきた強盗を店員にスカウトしてワンオペで働かせればウィンウィンなのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
