【日本で働く中国人】＜日本企業は想像以上につらい現場です。仕事の内容よりも社内の人間関係がはるかに難しいです＞ [Egg★]
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日本は少子高齢化で、外国人の労働力に頼らざるを得ない部分が多い。それにもかかわらず、日本人は外国人、特に中国人に対して厳しくあたっていないだろうか。日本で働く中国人たちのSOSに耳を傾けた。（ジャーナリスト 姫田小夏）
外国人採用、変わらない職場の意識
憧れの日本で働く機会を得たものの、泣く泣く日本の職場を去る中国の若者は少なくない。日本ではパワーハラスメント（パワハラ）の防止が法律で決まり、社会全体に意識が浸透するようになったが、そのしわ寄せが外国人採用の若者に向かう一面もある。
「ほんのささいなミスに、上司からこんなにひどく怒られるとは想像もしませんでした。私自身は真面目に手を抜かず頑張っているつもりなんですが……」
梁さん（仮名）は今年の春、都内の有名私大を卒業し、憧れの日本企業に新卒で就職した。業界では名の通った会社であり、梁さんもこの企業の発展に自分の将来を重ね合わせていた。入社して3カ月間、なんとか社内のシステムに慣れなければと必死に頑張っているが、苦しい日々が続いている。
「噂には聞いていたし、自分でも覚悟はしていましたが、日本企業は想像以上につらい現場です。仕事の内容よりも社内の人間関係がはるかに難しいです」と梁さんは語る
また、中国の山西省から来日した張さん（仮名）は現在、都内のコンビニエンスストアでアルバイトをしているが、「日本語の正しい使い方」に頭を悩ませている。
「『ありがとうございます』と『ありがとうございました』ではどう違いますか？ 支払いを済ませたお客さんに『ありがとうございます』と言うのは間違いなのでしょうか」
これは張さんが筆者に持ち掛けてきた相談だが、同時に張さんを落ち込ませていたのは、このささいな違いについての質問を、先輩店員から「マニュアルに従えばいいんです」と問答無用で却下されたことだった。
全文
2021-06-25 04:40 ダイヤモンドオンライン
https://diamond.jp/articles/-/274950 仕事は簡単なのに人間関係がちょーめんどくさいです
掛けてくる言葉が全て変化球で
直球勝負の中国人には訳がわかりません
会話がなぞなぞになってます 最小限の人数で最大限の高価を出さないとイケナイからな
以前はもっと良かった 日本企業は不正を隠しあう仲間のコミュニケーションだからなぁ
外人には無理でしょう 中国人には空気を読むという言葉はない
日本人が世界一頭がおかしいとも言える コンビニの接客サービスと、社内の人間関係のたいへんさを、並べて書いている記事はおかしい。 意識高い系の変なノリの日本人以外はやめて行くから不思議 外国に働き口はいくらでもあるのに、なぜ日本を選ぶ中国人が多いのか
http://news.searchina.net/id/1688930?page=1
最も大きな要因としては「収入の多さ」を挙げた
同じような労働であっても日本であれば中国よりも圧倒的に多くの収入を得ることができ、
数年だけ我慢すれば、多くのお金を貯めることができると強調。ほかにも、
治安や衛生面を含め生活環境が良いことや外国人労働者であっても福利厚生があるなど、
収入以外の要素も他の国々より魅力的だと論じた。
日本に行けば必ずしも成功するとは限らないが、日本は外国人労働者にとって
働くうえでの魅力がある国である いやマニュアルに書いてあるなら従えよ
コンビニバイトはお前の語学研修の場所じゃねーよ >>1
深キョンの適応障害を見てみろよ
障害者手帳貰うような状態になって辞めていく日本人なんて珍しくもない
国籍性別年代関係なくトップ以外の労働者には地獄の国だよ 外国人が「差別だ！」と感じる程度には
日本の労働が激務で虐待に近いからなw
日本人でさえ奴隷契約そのもの。
いい加減、労働者が団結するなりして
経営者や政治家に立ち向かっていかないと、
日本には良い人材がやってこなくなる。
中国人労働者にはそこを期待だな。 ありがとうに困るだなんて、現在形と過去形の違いも理解していないのか。
アルバイトの傍ら日本語学校に行くか、ネットを活用するかｗ
日本語を教えてもらうための日本人のボランティアでも募ったらどうだ？
そして先輩は正しいと思う、マニュアルを丸暗記しておけばいいよ。
こんな時どうしたらいいかというのを毎日の失敗に基づいて読み返すのさｗ
そのうち失敗のない日が来るよ。 自営業最高だわ。自分のやるへき仕事だけやって成果物出してりゃ金入る。他人に仕事手伝えと言われたら「じゃ、幾ら？」と問えば良いだけ。
国民総個人事業主になろうぜ！幸せな労働社会になる。 国籍は関係なかろ、組織に馴染めない人物はどこにでも一定比率はいる ＞特に中国人に対して厳しくあたっていないだろうか。
記事の頭でこの色付けると、その後がすべて「記者だけの結論」に誘導される。
ネタ内容よりも報道と主観の境界はもっと意識しないとね。 中国帰ればいいんじゃね？
しかしもっと酷そうだが、どうなのか？ 中国人と日本人の違いを徹底的に学んでから日本に来ればいいんじゃないのか？
人間関係はどんな職場でも日本人すら難しいと感じる代物なのだから
せめて不文律の常識だけでも携えて来てくれればだいぶ違うのではなかろうか。
昔さ初期の中国人労働者について聞いた噂話では
失敗しても自分のミスを認めない、スミマセンの一言が言えないプライドが高く
叱られることに慣れていない等々、それじゃ会社で使えないじゃんと話題になっていたなぁ
今の若い人たちはこうした欠点を克服してから来日してるのかしらん？ コロナの宗主国から来たと思われてりゃそりゃそうだ
中国人と聞いただけで吐き気がする 有難う御座いますと有難う御座いましたの下りだが俺も谢谢と谢谢了の違いなんか分からん
言葉なんか適当でいいよ 書類に1つ誤字があるだけで、呼びつけられて怒られて書き直しだからね。
母国に戻ったほうが、景気もいいし暮らしも豊かだし生きるのがラクチンなのでは？ なんかこの文章おかしくない？
論点がずれまくってると言うか >>12
「圧倒的」でもなくなってきてるからコンビニ店員に中国人激減してる
今はベトナム人が多い
ただ、実習生でベトナムで日本の評判悪くなってるから、コロナがおさまったらベトナム人は帰るか他国へ移る
コロナ後も日本で働いてくれそうな外国人って、ネパール人とミャンマー人ぐらいか
ミャンマー人ももう少ししたら人件費が高騰してるタイに移るだろうけど >>33
筆者はかなりの中国通見たいだからそれをアピールしたいんだろ
所詮女に論理だった記事なんか書けんよ 日本人以上に中国人の若者が甘く育てられたんじゃないの？
成長を見ると中国企業の方が仕事はハードでしょ
日本企業は見返りを出さないのがハードｗ >>3
それそれ。 日本は島国なので、日本人同士のイクサの歴史が長い。
で、敵同士の結婚も続けて来た。 血がつながってるが、常に反目
し合い争って来た。 そんな歴史の結果として、足の引っ張り合いが
常態化してる。 兄弟で顕著。 兄弟は他人の始まり。 >>9
「空気を読む」というのは、
上級国民に逆らったら切捨御免という下級国民が、
生き残るために身に着けた処世術だからな。 アメリカなら後ろから棍棒で殴られて後悔するところだ
日本は優しい 自国で働きましょう！
日本も日本人を雇いましょう！
低賃金で雇わないと成り立たないのならば、【そもそも事業として成り立っていない】ので事業を止めましょう！
人件費を安くして誤魔化すのは止めましょう！ >>1
「マニュアルに従えばいいんです」にさらに異を唱えるヤツはめんどくさいからね。
別に外人だからどうこうじゃなくてコイツがめんどくさいんじゃないの？ 日本で働く中国人は、工作員だ。
だからどんな過酷な仕事でも従事する。
何故なら、彼らは過労死しない。
不死身の工作員だ。 >>19
ばかだな
もうすぐ優遇措置外すよ(´・ω・`) 外人だけじゃなく日本人の新人でもあたりまえだよな
日本語の使い方はあまり考えすぎるとハゲる マニュアルを効率的に身に着けさせるためには、
何故そうなってるのか理解させるのが一番手っ取り早いんだけど
それを説明する能力が教育役にないのだろうから仕方ない >>51
は？何をもって優遇だと？元々優遇されてる身分でないしリスクも承知で自営になったんだが？ 日本社会で幸せな人は上級国民様よ。
残りは奴隷なのよ、「上見て暮らすな 下見て暮らせ」 外国人IT技術者の受け入れ担当したが、mission(業務内容)と
scope of supply(担当範囲)を書面で明確にしてくれと言われた。
外国企業では当然の権利義務。
上司に伝えたが、ココは日本なんだ、外国がどうこうだから
ウチも倣えじゃなくて、オマエが指導してウチのやり方
従わせろ、金貰ってるんだから留学に来て貰ってるんじゃ
ないんだ！と自分が怒られたね。 >>1 中国人はわがまま多いからな 今まで職場にいた中国人で素直なやつ見たことないもの ３ヶ月目ならそりゃーそうだろ
日本人の新人だって最初の６ヶ月〜１年くらいは毎日叱られてるし 叱責とか日本以外では意味分からん文化だからな
間違っていたら普通に説明すればいいだけ
上下関係に胡座をかいて糞みたいな文化が残っただけ 年功序列より成果主義が人気の中国
例えば、筆者が活動している中国の例で説明してみる。
ライバルの欧米企業や大手中国企業は、職務に対する市場価値という考えで高い賃金を提示してくる。
日系企業は、長期雇用を前提にしたメンバーシップ型の考えを海外でも捨てきれないため(現地法人幹部の日本人はメンバーシップ型雇用しか知らない)、
ライバルの大手中国企業や欧米企業のような賃金を提示できない。
なぜならば、結果が出なくとも減給や退職させることをそもそも考えていないため、どうしても賃金を低く抑え気味になるからである。
現在の中国では、日系企業よりも欧米企業と大手中国企業の方が学生に人気がある。
特に優秀な学生は安定した長期雇用よりも、成果を出した場合に高い賃金を約束する企業を選ぶことが圧倒的に多い。
良い人材を採用できなければ、国際競争に勝てるはずがない。
（エコノミスト 2020年7月28日号）より 中国系企業(日本の)には営業で行った事有るけど、最初っからケンカ腰。
椅子から立ち上がって両手振って大声張り上げて言いたい事言いっ放し。
まぁ、対等に渡り合えるよう準備が要るね、心と体のｗ コンビニバイトは日本人よりもやや日本語があやしい外国人の方が向いてる
コンビニの客って些細なことでやたらクレームつけてくる人が多いから
店員が外国人だと言っても仕方がないから実害がない限りそういうことをしない >>65
まじでなw
新人に対してなんでみんなあんなに敵意むき出しなのか本当に謎
出来なくて当たり前じゃん
それを>>64のように叱るのが当たり前になってるw
信頼関係もねえやつが叱ってもモチベ下げるだけでなんの意味もねえってのw >>2
中国の地方出身者の場合、北京や上海で仕事するより、日本語勉強して日本で仕事する方がハードル低かったりリターンが大きかったり、自分が望む生活ができたりする。 そりゃ中国人ですもの
いまや敵国で働いてるという前提がすっぽ抜けてるし 組織に属するのは確かに面倒くさいよな
俺はフリーになったら気楽に生きれるようになった >>72
>新人に対してなんでみんなあんなに敵意むき出しなのか本当に謎
理由も訊かれていないのに言い訳するからじゃね？ 中国は日本以上に高齢化が進んでるんだが。さっさと祖国へ帰れば？ 日本語は繊細な言語、日本語は世界で一番心の機敏を捉えられる言語 この優秀な中国人を叩くのはお門違いよ。
おまんらの中で、アメリカのコンビニで働けるか？先ずは採用されるのか？
最低条件で働いてくれる優秀な外国人労働者に感謝申し上げるのが本来の日本人だろうがー。 ＞仕事の内容よりも社内の人間関係がはるかに難しいです
これな
めんどくさいんだよ人間関係
なんで日本人って群れるの >>76
敵意をむき出しで話を聞くからこいつは言い訳をしてる、って思うだけ
本人は事の経緯を説明してるつもりかもしれんぞ
聞く側がまずフラットにならんと それ
どの職場にも人間関係かき回すの大好きな奴がいる >>4
なぞなぞなんて無視してりゃ良いんだよ。そんなバカな事に付き合わされるために雇われているわけじゃ無いからな
２、３回言葉通りに行動してやったら、ヤバいヤツだと認識されるけど
基本的に日本人の組織では好き勝手やった者が勝ちなんだよ。気を楽にして働いていれば問題は無い
一度我慢して見せれば終生我慢が続くだけだからな >>81
上の者が「なぜそうなったのか」と訊かないのに
下の者がいろいろ状況を説明することを日本語では「言い訳する」と言うんだよ
上に状況説明を要求されない限り自分から状況説明などせずにひたすら謝ってれば良いんだよ そもそも外国に出稼ぎなんて行く時点でもう・・・
日本人だって、かつて欧米でよく叩かれたもんさ。
なにしろ敵だったわけだからね。
中国だって敵だったんだからな、ソコントコくれぐれも忘れるなよ。 仕事の内容で評価されることはまずないからな
上司が無能すぎて評価できないから 現地の人に合わせようという気がないから
中国人だけでかたまって住むようになって
世界中にチャイナタウンが出来上がる >>1
日本は世界一人格障害が多い国と言われてるから 犯罪が文化のチャンコロは無責任で有害だから周りのことが考えられないもんな まぁこれはわかるわ
あいつが自由なのは許さん
みんなで不幸になるのが好き 日本に働きに来るのは本当にやめた方がいい
日本の企業の異常な状態は、普通は発狂する。
発狂せずに適応した、人としてどこかおかしい奴が牛耳って、さらにより異常な状態になるというスパイラルに陥ってる 確かに学校じゃないんだから、ございますとございましたの違いなんて質問されても
先輩店員としても知らんがな面倒くせぇとしか思わないな GDPが日本の倍ある中国で働くほうが割りがいいに決まってるのに、わざわざ日本でとか物好きだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
