【良品計画】新卒20代の執行役員も、デジタル人材100人規模採用 [少考さん★]
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※Bloomberg
良品計画：新卒20代の執行役員も、デジタル人材100人規模採用
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2021-07-21/QWL50TDWX2Q301
黄恂恂、武藤珠代
2021年7月21日 17:35 JST 更新日時 2021年7月21日 17:46 JST
良品計画は21日に示した中期経営計画で、リーダーや経営者人材を育成するために、入社2年後に店長になることを標準とし、優秀な人材については20代でも執行役員になれるキャリアパスを準備するとした。
9月1日付で社長となる堂前宣夫専務が中期経営計画説明会で明らかにした。
(略)
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。 ※関連リンク
IR情報 | 株式会社良品計画
https://ryohin-keikaku.jp/ir/
2021.07.21 中期経営計画資料[PDF:2,309KB]
2021.07.02 代表取締役および役員の異動に関するお知らせ[PDF:122KB] 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる >>3
もしそうだったら、じゃなくて自分で会社作ったら良くない？ 執行役員はやりすぎだけど
うちの会社も20代で有能な奴は
普通に係長や課長にしてるな
その代わり40歳以上で役職就けない奴を
出向やリストラしてるから
無能社員に余計な人件費かからなくて助かってる >>3
バイトを正社員にするなんてイマドキ大半の企業でやってる。
ただ、バイトと正社員の仕事は全く違うから、
正社員にされてもついていけずに辞めたり、そもそよ適任者が希少なだけで。
バイトは言われたことの作業してればいいが、
正社員は人を管理したり数値責任を持たせられたりする。 何を基準に有能なんだろな？
店舗スタッフなんて
バカでもできるし
家とか野菜の方かな？ >>4
政府を批判するなら自分が政治家なれば？
なれないなら批判するな
みたいな感じか 情報流出しない会社に出来ればな。無理だと思うけど。 社員としての優秀さと経営者としての優秀さは全く別のものだけど
そこんところちゃんとわかってて柔軟に適応できる高知能のがんばり屋がいたら20代で役員にしてもいいな
逆によくわかってないやつは働き者でもヒラから上げたらいかん >>3
下っ端としてのキャリアしか無いフリーターなんて下っ端以外では使えない。 >>6
うちの会社も似た感じ。
やる気と能力が見合ってれば、20代で役職は当たり前。
流石に執行役員クラスはやり手揃いだからないけど、使えない奴は部長クラスでも平に一気に落ちてリストラ候補。
真の意味で成果報酬主義を体現してる。
まぁ、生き残るのが大変だがな。 KKKで整理整頓の仕方とかやってたね
もはや数多の専門家である青にゃんに比肩する専門家はコンマリくらいなんだろうね 銀行や保険みたくキャリアの階層と教育がないからITは講釈が先行しやすい。ゆえにハッタリが通用する業界。求職者と求人者のミスマッチがある底辺現業と同じ。 >>10
え、批判って受け取ったの？
政治家になるためには信任が必要だけど
経営者は自分次第だからねえ >>1
会社が何をしたいかによる
単純に儲けたいなら日本経済をバブルにすれば何も営業しなくても注文が殺到するからな 巨大IT企業が何を目指していたか？共通点は何か気がつかないようではなw 20代の執行役員に無能な40代が使われるのは胸熱
氷河期の老害って年功序列引きずってるから、悔しくて自殺するんじゃねえの
笑える これ、有名コピペ集の一つだぞ。
>>3
＞俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
＞若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
＞
＞同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
＞前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
＞
＞その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる 書き込みレス一覧
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29 ：ニューノーマルの名無しさん[]：2021/07/22(木) 01:06:50.71 ID:rHJx9SK/0
どこでやるの？
12〜15才とか文字だけで興奮する
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387 ：ニューノーマルの名無しさん[]：2021/07/22(木) 01:18:27.41 ID:rHJx9SK/0
これ日本だと原爆投下ごっこ
みたいな感じなのか
全然笑えないな
【良品計画】新卒20代の執行役員も、デジタル人材100人規模採用 [少考さん★]
25 ：ニューノーマルの名無しさん[]：2021/07/22(木) 04:20:33.88 ID:rHJx9SK/0
20代の執行役員に無能な40代が使われるのは胸熱
氷河期の老害って年功序列引きずってるから、悔しくて自殺するんじゃねえの
笑える >>26
しらんカッター！！
すまん…
でも経営に本気で文句ある人は独立したらいいと思うよ 雇われ役員とかなる意味あるか？
投資家役員なら意味あるけど
雇われ役員なんて安い賃金で発言権の無いお飾り役員やぞ 専ブラの長文非表示、コピペ非表示、荒らし非表示、情報共有でアボーンしてる。 >>27
俺のレスが晒されて恥ずかしい
って感じか？
深夜だから氷河期こいつしか釣れねー キャリアパスの行き着く先が執行役員ってのが気になるな 氷河期でつ
アセンブラからPythonまで使えまつ
esp32とかとクラウド連携させるのが得意でつ
Androidアプリ作れまつ
アイフォンアプリも少し時間をくれれば作れると思いまつ
OpenCV得意でつ
AIもPytorchとかTensorFlowとかのライブラリ利用していいなら出来まつ
今は交通整理の仕事してまつ
最近暑くて毎日頭痛がするのでIT業界に戻りたいでつ
年収400万くらいで雇ってくれる人いませんか？ 無印って服の質がめちゃくちゃ悪いよな
ウイグル奴隷使ってるのに安価でもなく質も悪くてだいたいシーズンオフで投げ売りされてる
服やめちゃえばいいのにな
サイズ感も微妙だし >>1
執行役員と言わず、社長やってもらえ、、ｗｗｗ 執行役員って実質役員じゃないし、ブラックだと責任だけ取らされるためにある役職のイメージ 執行役員ってなんなの？
登記簿の役員に関する事項に名前載るの？
それくらいならばたいしたもんだと思うけど >>7
管理能力の無い正規を嫌というほど見てきたが。アンタもその口っぽいな。 >>3
そんなオッサンを安く雇う
一番無駄な投資だな >>44
今どきそんな無能は子会社に飛ばされたり、難癖付けられて退職に追い込まれるから。
公務員ですらあるのに。外郭団体に飛ばして非公務員化させたり。 日本はITに向いてないよ
というか、ITでもなんでもなく、ただの人身売買 >>3
フリーター歴10年と正社員歴1年だったら正社員1年の方が使える
そのくらいフリーターはスキルもなにも身につかない >>47
そうやって残ってるだけで自己評価高くなってる奴居るよね、飛ばされた奴と大差ないのに >新卒20代の執行役員
親が大臣とか、大企業の役員だったりしない？ つまりこの会社は煮詰まってきたということ
そこで若い力に頼るのは悪手だと思うがな >>43
ただの執行役員なら載らないんじゃないの？ 01人材け？人材はアナログのほうが柔軟に対応できるやろ >>6
20代の課長の会社なんてチャラチャラした会社なんだろどうせ。 ユニクロと同じ人権弾圧国家に日和った企業に勤めたい奴なんかいるのか 新卒に1000万払う企業が増加中 嫌儲民は許すの？？こういうの [535650357]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1562666719/
国家公務員の給与、30代半ば以下の「ゆとり世代」のみ引き上げ決定 アラフォー「氷河期世代」は据え置き [687522345]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1570790517/
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51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
415 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽｯﾌﾟ Sda2-ji9w) 2019/11/19(火) 18:30:43.52 ID:lYEvo9Mad
2003卒で入った会社にずっといるけど俺より新卒の初任給ほうが給料高い
いつ頃からか給与体系公開されてるけど俺らの下の世代のであって俺らはそこから除外されてるよ 今日から出来る血液サラサラ習慣
・ウェイトトレーニング(血管内皮を丈夫にする、血管を広げる、動脈硬化予防)
・ランニング(医療用血栓溶解剤のt-PAと同じのが分泌される)
・納豆を食う(納豆キナーゼによる血栓溶解)
・ビタミンC、E、B(サラサラ効果)
・ビタミンD(サラサラ、抗ウイルス)
・ウコンサプリ(サラサラ、抗エンベロープウイルス)
・緑茶(サラサラ、抗エンベロープウイルス)
・キャベツなどのアブラナ科の野菜を食べる(硫化アリルによるサラサラ)
・玉ねぎをめっちゃ食う
・魚、魚油、アマニ油、エゴマ油をとる(オメガ3によるサラサラ)
血液をサラサラにして生活習慣病やコロナ重症化を予防しよう！ >>6
そんなベンチャー企業て一時期は成長するけど上場したら終わりだろうな
他人を蹴落として足を引っ張り、ギスギスした社風になりがちで、社員増やしても離職率が高いと引き継ぎがうまくいかず悪循環だよ ウイグルの件でこの会社のものは買わない。買ってる人を軽蔑する >>64
そういう会社に勤めていた事があるけど
役員に一人が30代でアイドルみたいに人気があったわ
今思うとそういう華のある人を抜擢してたんだろうなと
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